2022新公务员法学习心得体会.docx

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1、2022新公务员法学习心得体会2022 新公务员法学习心得体会 4 篇 公务员法心得体会 中华人民共和国公务员法是 XX 年 4 月 27 日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺当通过并正式颁布，于 XX 年 1 月 1 日起先实施的我国第一部关于干部人事管理的综合法律，也是进一步规范公务员依法履职、依法行政的根本制度，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。根据职工理论学习的新要求，结合对公务员法的学习，下面，我粗浅的谈谈自己对这部法律的了解和相识 一、实施公务员法的重要意义 一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。公务员法的出台，将有力地推动干部人

2、事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推动依法治国方略的实施。 二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。公务员法系统总结了我国干部人事工作的基本阅历，汲取了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理供应了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。 三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党 的执政实力。公务员法坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，这将有利于促使广阔公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高

3、工作效能，从而提高党的执政实力和政府的行政实力。二、公务员法的精神实质 一是体现党的干部路途、方针和政策，并使之法制化。公务员法既从总体上体现党的干部路途，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设四化方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理阅历干脆在法中予以反映，将党的干部政策转化为详细的法律规范。 二是坚持从中国国情动身，建立中国特色公务员制度。公务员法从现阶段我国改革发展的实际动身，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。与西方的公务员制度相比，公务员法更突出强调，我国公务员无论职务凹凸，都是人民的公仆，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统

4、一起来。 三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。公务员法以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，主动汲取了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公 示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。 四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员法贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理方法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。 三、如何实行好公务员法 一是仔细学习理

5、解，做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的基础上，更要不断地结合本职工作进行调查探讨，并依据工作和形势的须要加强学习，不断补充更新学问，努力提高自身素养，将工作做好、做精，让群众满足。二是注意学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的学问，提高工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的学问，充分发挥自己的特长，创建性地开展工作，为推动工作的有效开展尽自己的一份力。 三是珍惜岗位，勤奋工作。公务员，包括事业单位的职工，获得这份工作实属不易，是名副其实的铁饭碗，是多少 人艳羡的职

6、业，这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培育，况且我们较其他乡镇工作轻松，正常休假按国家规定执行，工作的大环境好，我们没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好工作。在详细工作中，我们更应当多总结反思，多学习借鉴，多注意实绩，多深化村组，把主要精力投入到一件件详细工作的落实上和履行本职工作的行动中，以个体作用的发挥共同推动各项任务目标的完成。看完公务员法，觉得很受教益，增加了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律刚性约束和责任方面谈下自己的体会： 公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，公务员法的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍

7、建设，提高公务员队伍素养，增加公务员责随意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。 应当说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部只能上不能下，相当一部分领导干部责随意识淡薄。 我国公务员队伍浩大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，公务员法的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行

8、的是简洁的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。公务员法创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理须要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特别性，须要单独管理的，可以增设其它职位类别。依据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素养公务员科技专家队伍。有了公务员法，公务员的职责也更加明确。 在公务员晋升及工资待遇上，公务员法也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工

9、资制度。一个公务员，可以依据其实力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，假如没有空缺职务担当，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的主动性。此外，对于消退公务员的官本位意识，防止贪污腐败，也具有非常重要的作用。xx 年 12 月 29 日，新修订的公务员法通过审议，国家主席习近平签署主席令予以公布。新公务员法的实施对于建设一支信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养专业化公务员队伍意义重大。新修订的公务员法由原来的 18 章 107 条调整为 18 章 113 条，增

10、加 6 条，实质性修改 49 条，个别文字修改 16 条，条文依次调整 2 条。通过学习新公务员法让我知道了激励与保障并行，监督与惩戒同在。我们在日常工作和生活中要严格要求自己的道德规范，高度约束自己的思想和行为。在享受国家赐予的嘉奖待遇同时，也要做到心中有法，做事有度，勇于创新，敢于担当，不做任何侵扰国家利益或者有损人民利益的事，时刻秉持着身为一名公务员所必需的良好原则和形象。 新公务员法将第九章章名惩戒调整为监督与惩戒，其目的是为了加强对公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，同时修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。健全

11、完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的爱护。从而更好地调动和激发广阔公务员的主动性。 学法、懂法是遵守法律的前提。全面了解公务员法的基本内容，在今后工作中要坚持虚心谨慎的作风，提高自己的理论素养、学问水平和实践实力。更要增加为人民服务的意识，时刻牢记为人民服务的宗旨。努力成为符合要求的国家公务员，为社会主义事业做出应有的贡献。随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了很多新要求，公务员法的一些规定也呈现了一些不适应不符合新形势新要求的地方，须要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于 20xx 年 6 月 1

12、 日起正式实施。 新修订的公务员法由原来的 18 章 107 条调整为 18 章 113 条，增加 6 条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文依次调整2条。这次新修订的公务员法为广阔基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度。对于广阔基层公务员来说，并不是每个人都可以得到提拔升迁，由于种种缘由，大多数到退休还是科员，而职务与职级并行制度的建立，给广阔基层公务员可以享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度，关系到相当一部分公务员的职业发展和切身利益，是公务员管理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核嘉奖机制。规定公务员嘉奖要坚持定期嘉奖与刚好嘉奖相结合，突出嘉奖时效性;

13、将勇于担当作为嘉奖的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向;规定可以向参加特定时期特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是健全完善公务员激励保障机制。针对基层公务员工作任务重压力大，5+2 白+黑成常态，常常加班加点的状况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的根据国家规定给予补助，让广阔的基层公务员感受到了新政策向基层倾斜，同时也感受到了党中心对广阔基层公务员的关怀。根据公务员养老等保险与社会保险相连接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页