xx市xx区人民检察院公务员平时考核实施办法.docx

《xx市xx区人民检察院公务员平时考核实施办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx市xx区人民检察院公务员平时考核实施办法.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、xx市xx区人民检察院公务员平时考核实施办法xx 市 xx 区人民检察院公务员平常考核实施方法 第一章 总 则 第一条【目的依据】为实行中心关于从严管理干部的部署要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，进一步激励检察人员担当作为，推动 xx 检察工作高质量发展，依据江苏省公务员平常考核方法(试行) 江苏省人民检察院机关公务员平常考核实施方法(试行)xx 市人民检察院机关公务员平常考核实施方法(试行)等规定，结合 xx检察工作实际制定本方法。 其次条【考核对象】本院除领导班子成员以外的政法专项编制干警。 第三条【考核原则】平常考核坚持党管干部原则，突出政治标准，遵循实事求是、客观

2、公正，精准科学、简便易行，注意实绩、奖惩分明的要求，实行分级与分类、定性与定量相结合的方式组织实施。 第四条【组织领导】平常考核工作在院党组领导下，由 xx 检察院绩效管理考核工作领导小组根据规定标准、程序实施。领导小组办公室设在政治部，详细负责平常考核的组织、协调和日常事务性工作。 其次章 内容指标和等次标准第五条【考核内容】平常考核以机关检察人员的职位职责和所担当工作任务为依据，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，重点考核深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规则、践行党的群众路途、完成日常工作任务和阶段工作目标，以及推动落实院党组重点任务、部门重点工作

3、等方面状况。 第六条【考核指标】考核指标由共性指标和特性指标构成。共性指标包括政治素养、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤状况等。特性指标包括完成工作数量、质量、效率、效果等。其中，共性指标适用于全体考核对象，特性指标按考核对象类别、层级和岗位等区分设置。 第七条【共性指标】 (一)政治素养。主要考核对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知，贯彻执行上级重要决策部署等状况，以及参与思想政治教化、落实三会一课制度等方面状况。 (二)职业道德。主要考核对检察事业的认同感、荣誉感，爱岗敬业，诚恳守信，践行司法为民宗旨，以及执行工作程序、办案纪律等状况。 (三)工作作风。主要考核工作看法、工作标准

4、、工作效率和个人精神状态，贯彻力、执行力，尤其是担当急难险重任务、处理困难问题、应对重大考验的表现等。(四)廉洁自律。主要考核遵守党章党规，执行公务员、检察人员廉洁自律有关要求，以及实行三个规定、十条禁令等状况。 (五)出勤状况。主要考核遵守上下班秩序、执行请销假制度、出勤率等状况。 第八条【特性指标】 (一)检察官。主要考核岗位核定标准的办案数量、业务工作量完成状况；所办案件的质量、效率、效果等状况；撰写案例分析、开展业务探讨、典型案例培育等状况；执行办案程序、办案纪律等状况； (二)检察协助人员。主要考核岗位核定标准的协助办案数量、业务工作量完成状况；协助办理案件的质量、效率、效果等状况；

5、撰写案例分析、开展业务探讨等状况；工作中与检察官沟通协作等状况，以及执行办案程序、办案纪律等状况； (三)司法行政人员。主要考核岗位给予的工作职责、担当的重点项目、领导布置的各项任务完成状况；办文办会办事状况，执行工作程序和纪律规定等状况。 (四)部门主要负责人。主要考核实行院党组重要部署、组织开展部门重点工作状况；部门起草重要文件、承办重要会议(活动)状况；在省市区特色亮点工作状况；与其他部门协调协作状况；个人办案(工作)完成状况；部门开展党建工作，履行一岗双责等状况。 第九条【等次评定】依据共性指标和特性指标落实状况，平常考核结果分别确定为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次的人数原则

6、上不超过参与考核总人数的 40%。 评定为较好以上等次的，应当是完成共性指标和特性指标中表现较好的人员，其中，具有以下评价因素之一的，一般应评定为好等次： 【检察官】 （一）承办或指导办理重大疑难困难案件成效显著的； （二）办理案例被高检院、省院、市院评为指导性案例、典型案例，或法律文书被高检院、省院、市院评为优秀的； （三）提出的检察建议被接受且有效整改，或开展冲突化解、舆情防控、法治宣扬等效果显著的； （四）撰写的案例分析、调研报告、综合文稿等被市院、区委及以上领导批示确定，或被区级以上机关采纳，在知名期刊、核心期刊、法学权威期刊发表的;（五）在各类考核、竞赛或相关工作中作出重大贡献，为

7、xx 检察院争得较大荣誉的。 【检察协助人员】 （一）协助办理重大疑难困难案件成效显著的; （二）撰写的案例分析、调研报告、综合文稿等被市院、区委及以上领导批示确定，或被区级以上机关采纳，在知名期刊、核心期刊、法学权威期刊发表的; （三）检察信息技术、司法警察协助保障工作成效显著的； （四）经办详细工作受到院领导确定的； （五）在各类考核、竞赛或相关工作中作出重大贡献，为 xx 检察院争得较大荣誉的。 【司法行政人员】 （一）起草的规范性文件、调研报告、综合文稿等被市院、区委及以上领导批示确定，或被区级以上机关采纳，或被高检院、省院、市院转发、重要会议作阅历沟通的;（二）参加策划组织重要会议、

8、重大活动等方案周密、保障细致、流程顺畅，受到与会方充分确定的; （三）服务保障工作扎实细致，干群满足率高，受到一样好评的; （四）经办详细工作受到院领导确定的; （五）在各类考核、竞赛或相关工作中作出重大贡献，为 xx 院争得较大荣誉的。 【部门主要负责人】 （一）部门办案数量、质量、效率、效果等重要考核指标排名位居全市前列的； （二）办理、指导、培育的案例被高检院、省院、市院评为指导性案例、典型案例，或法律文书被高检院、省院、市院评为优秀的； （三）条线类案指导刚好，出台规范性文件被高检院、省院、市院转发、重要会议作阅历沟通的; （四）部门工作被地方党委政府、上级检察机关记功表彰，或在各类条

9、线竞赛中取得较好名次的；（五）协作协作意识强，涉及多部门工作，主动牵头、协同有力，受到院领导确定、相关部门好评的； 具有以下情形之一的，应当评定为较差等次: (一)拒不听从组织确定和工作支配的; (二)工作推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失的; (三)工作、办案出现重大差错或个人行为失当，引发重大涉检舆情、造成严峻负面影响的; (四)工作失职导致发生重大平安责任事故的; (五)受到党纪政纪处分的; (六)其他应评为较差等次情形的。 各部门可依据上述考核内容指标和等次标准，结合部门职能和工作实际，细化本部门详细评价标准。 第三章 程序方法 第十条【考核程序】平常考核以季度为周期，根据下列四个步骤组

10、织实施：（一）确定目标。年初，考核对象依据年度及阶段目标任务，结合职位职责，制定年度工作安排，列出季度工作目标，确定为个人平常考核特性指标。 （二）个人小结。考核对象每季度末梳理工作完成状况，填入公务员平常考核登记表，并向所在部门简要汇报。 （三）审核评鉴。各部门主要负责人综合考量所属考核对象当期工作状况和群众看法等，探讨提出考核结果等次建议，填写公务员平常考核结果等次建议表，报送政治部审核。在听取派驻纪检组看法后，由院绩效管理考核工作领导小组办公室审定考核结果。 （四）结果反馈。对拟评定为好等次的进行公示。将考核结果反馈个人，报送区委组织部审核备案。 第十一条【部门主要负责人考核】部门主要负

11、责人平常考核，参照上述程序实施。由领导小组办公室在院领导、内设部门主要负责人和考评对象所在部门干警范围内分别组织测评。领导小组办公室综合衡量工作成效、检察贡献度和测评状况等，探讨提出部门主要负责人考核结果等次建议，由领导小组审定考核结果。 第十二条【异议复核】考核对象对考核结果有异议的，应当在得知考核结果的 5 个工作日内，以书面形式向领导小组办公室申请复查。领导小组办公室应当在 5 个工作日内进行复核，作出复核确定，提请领导小组审定。 第四章 结果运用 第十三条【激励激励】强化平常考核结果运用，对平常考核结果为较好以上等次的，应刚好予以表扬，根据有关规定赐予物质嘉奖。对平常考核结果均为好等次

12、的，在选拔任用、职务职级晋升、教化培训、评先奖优等方面优先考虑，营造见贤思齐、比学赶超的工作氛围。 第十四条【教化约束】对平常考核结果为一般等次的，部门主要负责人应刚好谈话提示。对平常考核结果为较差等次的，部门主要负责人应刚好指责教化，必要时进行诫勉谈话，并针对存在问题，帮助引导其查找分析缘由，制定整改措施。 第十五条【年度考核结果】平常考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平常考核结果好等次较多且无一般、较差等次的检察人员中产生。当年平常考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。 当年平常考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则

13、上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平常考核结果均为较差等次的，年度考核可以干脆确定为不称职等次。平常考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的检察人员进行公示时，应当公示其当年平常考核结果等次。 第五章 相关事宜 第十六条【相关人员考核】检察人员应根据规定参与平常考核。在一个考核周期内调整工作岗位的，由现所在部门进行考核，原部门看法作为考核参考依据；检察人员挂职、外派参与学习培训、抽调参与专项工作期间，由领导小组办公室干脆进行平常考核等次评定，相关单位供应平常工作状况。 第十七条【参与考核但不确定等次】以下情形参与平常考核，不确定等次: (一)新录用公务员试用期内; (二)

14、病、事假累计时间超过当期平常考核周期一半; (三)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案; (四)法律、法规规定的其他情形。 其中属第三条情形的，如结案认定无违法违纪行为，按规定补定考核等次。第十八条【考核纪律】肃穆考核工作纪律，对不按规定程序组织开展平常考核、造成不良影响的，依照有关规定予以肃穆处理。 对无正值理由不参与考核的，或者在考核过程中有弄虚等行为的，视状况赐予指责教化、责令检查；经教化后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。 第六章 附 则 第十九条【说明权限】本方法由 xx 检察院政治部负责说明。 其次十条【施行时间】本方法自印发之日起实施。 附件：1.公务员平常考核实施流程 2.公务员平常考核登记表 3.XX（部门）公务员平常考核结果等次建议表 4.部门主要负责人平常考核测评表 5.部门主要负责人平常考核结果等次举荐表本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页