两篇科技创新人才队伍建设工作方案、廉政警示教育会议讲话.docx

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1、两篇科技创新人才队伍建设工作方案、廉政警示教育会议讲话两篇 科技创新人才队伍建设工作方案 、 廉政警示教化会议讲话科技创新人才队伍建设工作方案 供借鉴仅供参考 为深化实行习近平总书记在深化推动东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神。加快实施科教兴市和人才强市战略。建立一支高素养的创新型科技人才队伍，引进一批高水平专家团队，推动创新型 XX 建设。特制定以下工作方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行习近平总书记在深化推动东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神，以及市委十一届三次全会提出的创新发展要集聚新动能和市政府提出的向创新驱动要高质量

2、的新要求。坚持人才资源是第一资源的战略思想，把引进培育高层次创新型科技人才作为建设创新型 XX 的重大举措，加紧建设一支以领军人才和创新团队为主体的创新型科技人才队伍，为实现 XX 全面振兴全方位振兴供应坚毅的科技人才保证和广泛的智力支持。 二、工作目标 围绕提高自主创新实力，建立健全工作机制，到 2022 年底实现四个一目标。一是形成一支思想道德素养过硬、技术水平领先、被业内广泛认可的科技领军人才队伍。二是形成一批由科技领军人才带领的科技创新团队。三是形成一支由科技领军人才和科技创新团队培育、带动、造就的创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。四是形成一批以重点试验室、工程技术探讨中心、博士硕

3、士工作站和科技企业孵化器等为载体的科技创新人才培育基地。 三、重点任务 （一）抓好高层次人才引进。重点围绕全市七大主导产业发展，立足于科技成果的转化和产业化，以项目为载体，以业绩为导向，大力吸引经济社会发展急需紧缺的高层次科技创新人才。详细包括：国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、国家千人安排万人安排入选者、国务院特别津贴人员； 龙江学者、省优秀中青年专家、省政府特别津贴人员、省级领军人才梯队带头人； 具有高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士探讨生、全日制硕士探讨生； 懂技术、善经营、会管理的复合型高级经营管理人才； 具有一技之长的高技能人才以及行政企事业单位和其他经济组

4、织急需的特别人才。到 2022 年底，形成一支科技领军人才队伍。（牵头单位：市委组织部，协作单位：市人社局、教化局、科技局） （二）抓好创新团队引进。以企业重大项目为载体，以产业技术创新战略联盟为平台，以优秀领军人才为核心，引进一批科技创新团队，加强原始创新、集成创新和引进消化汲取再创新。围绕我市重要创新方向、优先发展领域和优势产业，加大对拥有自主学问产权且其技术成果达到国际、国内领先水平的科研团队、重点试验室及工程技术探讨中心的的引进力度。从创业资金资助、创业载体支持、住房支持、生活配套服务、学术沟通平台等方面出台实惠扶持政策。到 2022年底，形成一批科技创新团队。（牵头单位：市委组织部、

5、人社局，协作单位：市教化局、科技局、工信局、农业局、市场监督局、商务局、电子商务中心、各县（区）政府） （三）抓好专业技术人员的引进和培育。一是根据我市医疗卫生和教化领域的人才需求，引进在基础医学、临床应用、预防保健、初中学和职业教化等方面具有较高造诣和成果的专业人才。在人事编制、工资收入、落户和子女入学等方面赐予妥当解决。二是支持科研人员和高校生来双创办科技型企业。支持和激励事业单位专业技术人员在职或离岗创办科技型企业，在职创办企业取得的成果可作为职称评审、岗位竞聘、考核等重要依据。激励引导高校生主动创办科技型企业，对符合条件的高校生供应2年期最高额度为15万元的财政贴息贷款。三是依据我市产

6、业结构升级和新兴产业发展须要，培育一批企业技术研发、工艺创新、工程技术等方面的优秀工程技术人员。进一步加强企业特殊是非公有制企业工程技术人才的接着教化，激励和支持企业开展工程技术人员的在职培训和高级研修。到 2022 年底，大幅度提高工程技术人员占全市专业技术人员的比重，造就一批创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。（牵头单位：市委组织部、人社局； 协作单位：市教化局、职教集团） （四）抓好博士硕士工作站和科技孵化器建设。支持和激励县区引进和建设博士（硕士）工作站，推动科技企业孵化器和众创空间孵化器建设，实行服务绩效后补助方式嘉奖孵化器，孵化绩效后补助资金分为国家、省、市 3 级，对上年度新认

7、定的国家级孵化器一次性赐予 100 万元补助、众创空间一次性赐予 50 万元补助； 上年度新通过省级备案，服务绩效突出且获得省科技厅后补助资金支持的孵化器、众创空间，赐予 1:1 的匹配资金补助，最高不超过100 万元； 上年度新通过市级备案，根据绩效评价标准，经过专家评审，服务绩效突出的孵化器、众创空间，一次性赐予 20-50 万元资金补助。到 2022 年底，力争形成一批科技创新人才培育基地。（牵头单位：市科技局； 协作单位：市财政局，各县区政府） 四、保障措施 （一）切实加强领导。科技创新人才队伍建设是一项系统性的工作，加强党对科技创新人才队伍建设的组织领导和多部门的共同协作。逐步增加科

8、技创新人才建设投入经费，实现以科技领军人才及其团队为核心，以项目为载体的支持模式，建立科技创新人才培育资助的长效机制，确保科技创新人才队伍建设稳步推动。 （二）建立科技创新人才联系制度。组织人事部门要加强与科技创新人才的常常性联系，了解他们的思想状况、工作状况和发展需求，做好服务。充分发挥高层次科技创新人才在政策制定、重大决策和重大工程立项等方面的询问作用。（三）营造良好的社会氛围。加强组织宣扬，展示高层次科技创新人才取得的优秀成果和先进事迹，宣扬科技创新人才、创新团队对经济社会发展做出的重要贡献，大力弘扬他们的创新创业精神。 （四）落实科技创新人才扶持激励政策。主动落实市委市政府出台的XX

9、市柔性引进人才实施方法及深化科技体制改革促进科技成果产业化实施细则和任务分工方案等方法和文件中对科技创新人才的扶持激励政策，通过各种方式为来双工作的科技创新人才供应便利条件。廉政警示教化会议讲话 供借鉴仅供参考 刚才，我们组织了观看了 XX 专题片，XX 同志又带领大家学习了XXX 相关制度、告知书及承诺书，我信任大家能够从中受到启迪，时刻绷紧廉政风险这根弦，确保我们 X 系统不会出现反面的典型和案例。借此机会，我再简要地强调几点，概括起来三句话： 第一句话，加强学习。习主席讲：我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必需大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚

10、持实践、实践、再实践。要学就要真学，要学就要挤出时间学。我们许多同志到年终总结时总喜爱说学习抓得不紧，那么请问你原委什么时候才能把学习抓紧?既然知道这是一个缺点，为什么就不主动地改一改?人这一辈子要学的东西许多，俗话说：活到老，学到老。今日我们举办廉政夜校，既是落实市纪委的活动要求，也是组织集中学习的一项详细举措。在新形势下廉政方面的文件法规许多，对我们党员干部职工的行为规范都有许多详细要求，希望大家抽出时间仔细学习。通过学习，进一步提高理论水平，强化廉政意识，做到知法懂法遵守法律。 其次句话，团结协作。团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结

11、合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生 1+1>2 的效果。在我们的工作中一是要处理好干群、同事关系，营造相互敬重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，最大限度地发挥我们的聪慧才智和工作热忱。对我们科室和各单位的负责人来讲，要明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义。要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；虚心向其他科室、单位学习，搞好与其他科室、单位的协作协作，相互帮助、共同提高；搞好单位内部团结，外求支持协作，内求团结向上；避开出现相互扯皮、相互推诿、相互攻击、相互诋毁现象的发生。 第三句话，守住底线。习近平总书记指出，干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要

12、能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。一是要守住思想底线。党员干部的成长，离不开组织关切、单位培育、群众支持。我们要常常问自己，进步是谁帮助的，权力是谁给的，自己是否做到一心为公、清正廉洁，是否把人民的利益作为一切工作的动身点和落脚点。在任何时候、任何状况下我们都要坚决志向信念，牢记宗旨，防止思想上的懈怠和滑坡，筑牢廉洁自律的思想防线。二是要守住用权底线。组织上把一个干部放在肯定岗位上，是为了更好地发挥才能，更好地为人民群众服务。在任何时候、任何状况下我们都要正确处理好责任与权力的关系，模范遵守党纪国法，自觉约束自己的

13、职权行为，做到忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。三要守住作风底线。保持良好作风，是党员干部守住廉洁自律底线的干脆体现，在任何时候、任何状况下我们都要弘扬求真务实工作作风，艰苦奋斗，亲密联系群众，保持良好生活作风，践行生活美德。 总之，学习能不断修正我们前进的方向，团结是我们达到共同目标的必要条件，守住底线是到达我们人生目标的基础。我们只有通过不断学习、团结协作、守住底线，才能顺当完成 202X 年度我们所担当的工作任务，才能为 X 经济发展做出我们的贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页