公司员工素质提升工实施方案.docx

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1、公司员工素质提升工实施方案公司员工素养提升工实施方案 本文关键词：实施方案，提升，员工素养，公司公司员工素养提升工实施方案 本文简介：素养提升实施方案一、指导思想坚持以人为本、科学发展，树立人才资源是第一资源的理念。贯彻实施科技兴企、人才强企战略，全面加强“三支队伍”建设，扎实开展“四德”教化和“三功两素”修炼，提升全员综合素养，搭建员工岗位成长、成才平台，充分激发员工创新、创建潜能，为公司实现绿色强企幻想供应人才保证和智力支撑。公司员工素养提升工实施方案 本文内容：素养提升实施方案一、指导思想坚持以人为本、科学发展，树立人才资源是第一资源的理念。贯彻实施科技兴企、人才强企战略，全面加强“三支

2、队伍”建设，扎实开展“四德”教化和“三功两素”修炼，提升全员综合素养，搭建员工岗位成长、成才平台，充分激发员工创新、创建潜能，为公司实现绿色强企幻想供应人才保证和智力支撑。二、目标任务实现可持续发展，关键在科技，根本在人才。人才是兴企之本、富民之基、发展之源，以创新精神推动人才建设，以人才素养提升促进公司又快又好发展。1、坚持德才兼备，建设一支作风优良的实干型管理干部队伍。管理干部是指在矿业公司生产经营管理中行使管理职能、指挥或协调他人完成工作任务的管理干部，其素养建设是员工素养提升的重要攻关目标。管理干部队伍作为公司的骨干力气，建设一支高素养的管理干部队伍，是推动企业发展的重要组成部分，是做

3、好企业经营管理工作的必定要求，因此把建设政治强、业务精、作风好的管理干部队伍作为重要任务。从选配、培训、考核、沟通等各个环节入手，把好“选配关”，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，从源头上优化管理干部队伍的素养和结构；把好“培训关”，实行集中培训、轮岗沟通、实践熬炼、岗位描述等途径，关切管理干部成长，帮助他们提高政治素养和业务实力，注意从年轻干部中选拔培育，使管理干部队伍始终保持活力；要把好“考核关”，完善考评机制，设立看法箱、监督电话，通过开展感染式教化，促进管理干部改进作风，全面提高管理水平和综合素养；把好“沟通关”，通过开展管理干部

4、轮岗沟通、实践熬炼活动，培育一专多能的复合型管理干部队伍，能够在新形势、新任务、新要求下，紧跟公司发展步伐，进一步增加政治责任感和使命感，在加强和改进经营管理中发挥骨干作用，努力打造一支政治坚决、结构合理、精干高效、充溢活力的高素养管理队伍。管理干部要领先垂范、先学一步、学深一步，要主动参加集中学习、专题学习和带头自学；要理论联系实际、学以致用、学有所成，不断探究企业平安生产、经营管理工作的新思路、新措施；要结合自己工作岗位和专业技术方向，做到学习有笔记，体会有心得，每年读4本书，读书笔记不少于2万字，并撰写专业技术论文或者有价值的调研报告不少于一篇。2、崇尚求真务实，打造一支业务精湛的创新型

5、专业技术人员队伍。专业技术人员是指在矿业公司生产经营管理中从事专业技术技能工作的技术人员，其素养建设是员工素养提升的重要环节。首席专家、首席技师在人才队伍建设中起着高端引领作用，是公司的珍贵财宝，在公司生产经营管理中起着关键支撑作用；专业技术人才是公司人才队伍的骨干，是科技创新的引领者、先进生产力的开拓者、先进文化的传播者。他们是突破关键技术、发展新兴产业、带动新兴学科、培育创新人才的高层次人才；是顺应科技发展，壮大公司人才队伍，加快人才强企的必定要求；是提升公司自主创新实力，建设创新型企业的必定要求。主动探究具有xx特色的人才培育模式，以满意公司发展对专业技术人才的需求。专业技术人员通过依托

6、公司职工教化培训中心，聘请高校教授授课，组织专业技术人员集中短期培训和到优秀企业单位对标学习或者送到高校研修，强化专业技术培训，优化专业技术人员的学问结构；依托公司绿色平安高效开采工程探讨中心八个探讨所首席专家，实施院士安排，聘请行业专家指导专业技术人员确立课题，开展技术攻关、科研探究，激励专业技术人员钻研项目、总结成果和参加集团乃至行业重大科技项目和沟通合作项目，造就科技拔尖人才或领军人物，培育科技创新团队，熬炼提高青年科技人才，培育一批行业学术带头人，形成一批达到国内领先水平的、能解决同类型企业平安生产技术难题的探讨成果。3、注意岗位成才，锤炼一支技术过硬的技能型操作员工队伍。技能操作型员

7、工是指矿业公司平安生产经营的干脆参加者，其素养建设是素养提升工程的重要环节。岗位操作员工要主动通过参与平安技术培训、技能鉴定和学历层次提升等活动，拓宽学习内容，提高标准化作业水平和综合素养；同时要通过集体学习和自主学习，深化开展读书活动，每年读两本书，读书笔记不少于5000字。以“上标准岗、干放心活”为基本要求，以岗位自主培训、自动自发为最高境界。十二五末实现各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖率90以上，使600名以上员工提升技能等级。三、工作支配（一）以“四德”教化和社会主义核心价值观为导向，加强思想道德素养建设。加强“四德”教化，提升员工思想道德素养。开展以“诚”为核心的职业道德

8、建设，培育“忠诚企业、诚恳敬业、诚信待人”的优秀品质；开展以“善”为核心的社会公德建设，培育“关爱他人、爱惜环境、奉献社会”的优秀品行；开展以“孝”为核心的家庭美德建设，培育“孝敬老人、爱抚幼小、和谐邻里”优秀品德；开展以“贤”为核心的个人品德建设，培育“贤达高尚、豁达宽容、修身感恩”的优秀品德。以十八大精神为指导，弘扬社会主义核心价值观，提升员工个人修养。社会主义核心价值观公民个人层面看是“爱国、敬业、诚信、友善”，弘扬社会主义核心价值观，就是要使社会主义核心价值观成为整个企业的普遍价值准则，成为全体员工精神世界的信仰和追求，营造企业主动、健康、向上的人文环境。通过在全公司开展传统文化宣讲活

9、动，解答道德现实问题；开展道德实践活动，通过建设一条道德长廊、一个道德讲堂、一处老人赡养公示栏、一个善行义举四德榜、学唱一首道德歌曲的“五个一”平台建设，发挥道德文化和榜样的影响力；开展示范创建活动，建设“四德”示范点，评比道德模范，弘扬企业精神，形成爱岗敬业、忠于职守、勤政廉洁、遵纪遵守法律、诚信友善、文明和谐的良好氛围，使员工真正成为“四德”教化活动的推动者、实践者，全面提升员工文明素养和道德品质。（二）以岗位自主管理为追求，加强科学文化素养建设。树立终身学习的理念，坚持不懈地抓好员工学习活动。深化开展“创建学习型组织，争做学问型员工”活动，坚持把学习与个人职业生涯发展相结合，形成“不断学

10、习、擅长学习、终身学习”的良好氛围。创新学习形式，丰富学习内容，培育各具特色的学习型团队；发挥图书室的效能，提倡和组织员工多读书、读好书；举办专题讲座，不断提高员工队伍科学文化素养；铺设不同类型人才成长的“星光大道”，激励员工自学成才，努力做到集中学习与自主学习相结合，岗位培训与学历教化相结合，引导员工主动参与各类接着教化和职业培训，在业务技能方面培育一批驾驭创新学问、创新技能、创新本事的学问型员工，在综合素养方面培育员工对待工作勤奋、对待公司敬业、对待上级忠诚、对待自己自信的品质，使其能自觉而精彩的做好本职工作，真正实现岗位自主培训、自主管理、自主成才的目标。（三）以“双述”“三功两素”修炼

11、为载体，加强专业技能素养建设。以“提升”和“发展”为主题，深化开展“三功两素”修炼、“双述”活动、技能鉴定、岗位技能培训、技能大赛等活动，切实发挥各类活动在练本事、提技能、强素养、促发展中的重要作用。引导员工主动参加合理化建议、技术革新、技术协作和员工小独创、小创建、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动，采纳物质嘉奖与精神激励相结合的方法，激励员工进行独创创建、技术革新，立足岗位成长成才，培育一批拥有自主学问产权的高技能人才。常态化开展劳动竞赛、技术比武、职业技能鉴定活动。主动开展各类劳动竞赛和技术创新活动，在矿区营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，推广普及员工中的绝技、绝技、绝活和精优作业

12、法，激发广阔员工参加学习和提高职业技能的主动性。推广“首席技师”、“技术标兵”、“技术能手”和首席技师、专家工作室等做法，加快培育企业急需的高技能操作人才，形成梯次合理、素养优良、新老连接、能够适应公司各产业发展和技术进步要求的高技能人才队伍。实施职业技能传、帮、带工程，通过“导师制”、“师带徒”、“结对子”、“传帮带”的阶梯型、立体式培训方式，理论与实践结合，让各个学问技能层面的员工作业功夫水平得到提升。推行新毕业高校生导师制、轮岗实践制以及优秀高校毕业生提前转正定级制，有针对性地对特殊优秀的青年干部压担子、交任务、严要求，使青年人才快速成长，成为企业管理和技术骨干力气。（四）以塑造“作风优

13、良、纪律严明”的品牌员工队伍为目标，加强纪律作风素养建设。抓思想以促作风，抓管理以改作风，抓监督以律作风，根据“四严”：“严格要求、严格自律、严格督查、肃穆处理”的原则，以“讲党性、守纪律、强素养”和“树标杆、转作风、提效能”为目标，要求员工自上而下，以身作则，内强素养，外塑形象，促进员工作风纪律素养建设。以党的群众路途教化实践活动为指导，开展法治宣扬教化活动，培育法治意识，提高员工民主参加、民主管理、民主监督的意识；学习“中心八条规定”、矿业公司改进工作作风肃穆工作纪律八项规定和经营管理“八不准”规定，开展“守纪律、转作风”和管理干部述职活动，改进工作作风；实施准军事化管理制度，执行工作任务

14、推行限时办结、办结复命制度；落实职工行为守则和员工奖惩管理方法，促进员工队伍作风纪律转变，实现作风纪律素养的提升。（五）以“树平安至高无上理念，做平安华蜜AAA人”为引领，加强健康平安素养建设。围绕矿业公司“铸就百亿辉煌，打造四个示范”的企业愿景，深化精细化管理，建设五精作业现场和示范工作岗，树平安至高无上理念；全面落实双险双控和机环双检制，提高平安生产管理的软实力和硬件水平，做平安华蜜AAA人；以文体中心、图书室、心理辅导室为载体，不断丰富文化活动的内涵，立足企业、造福员工，打造一批贴近实际、贴近生活、贴近员工的文化精品，营造主动向上的文化生活氛围。广泛开展职业健康竞赛活动，加强平安生产的法

15、律法规、政策宣扬和学问普及，引导员工增加平安生产意识，自觉遵守平安生产制度，提高员工平安生产意识和职业病防治实力，普及员工平安健康卫生学问。实施员工精神福利，开展身心健康教化，健全员工心理健康档案，增加人文关怀和心理疏导，提高员工身心健康素养。四、保障措施（一）加强组织领导。成立公司员工素养提升工程领导小组，负责全公司员工素养提升工程的总体规划、统筹协调和工作实施，领导小组办公室日常工作由人力资源部、党工部负责。（二）完善管理机制。加强对员工素养提升工程的全过程管理，根据目标任务，明确责任单位和责任人，建立健全教化培训、目标管理考核、资源共享、表彰嘉奖等机制，逐级量化工作目标，明确工作内容、规

16、范职责分工，分类指导，以点带面，务求实效，逐步实现员工素养建设工程的科学化、制度化、规范化管理。（三）广泛宣扬引导。加大对员工素养提升工程的宣扬力度，营造有利于广阔员工成才的良好环境，充分利用广播、电视、报刊、网络等各种传媒，扩大员工素养建设工程的影响力，广泛宣扬员工素养提升工程中的先进阅历和先进典型，激励员工在学习实践中不断丰富和完善自己。（四）抓好阵地建设。（六）保障经费投入。加大对员工素养建设工程的专项资金投入，根据公司文件规定足额提取培训经费，用于员工素养建设工程，重点用于员工文化教化、技能培训和阵地建设，确保经费总额的60以上用于一线员工教化培训、素养提升方面。五、考评方法1、考核原

17、则实行百分制考核制，以工作实绩为重点，全面评价德、能、勤、绩、廉为导向，坚持注意实效，激励进取原则；民主公开，客观公正原则；单位自查和职能部门督查相结合原则；工作目标和量化指标考核结合原则。2、考核内容员工教化培训与工作写实考核记录；全年平安生产有无违章记录；特性化素养提升（职业规划、演讲竞赛、岗位描述、拓展训练、作业功力训练等）方面学习记录资料本；管理人员及专业技术人员每年撰写一篇专业技术论文，岗位员工每年撰写工作总结报告一篇。-9-篇2：党的群众路途视察员实施方案篇党的群众路途视察员实施方案篇 本文关键词：视察员，实施方案，群众路途党的群众路途视察员实施方案篇 本文简介：党的群众路途视察员

18、实施方案3篇第一篇一、选聘要求（一）范围及名额：从全区范围内各村（社区）一般群众、居民代表、村“两委”委员（非村组干部）、楼栋长、园区（基地）企业员工、人大代表、政协委员及离退休党员干部等关切“党的群众路途教化实践活动”的人员中选聘10人。（二）聘任条件：1、拥护党的路途、方针、政党的群众路途视察员实施方案篇 本文内容：党的群众路途视察员实施方案3篇第一篇一、选聘要求（一）范围及名额：从全区范围内各村（社区）一般群众、居民代表、村“两委”委员（非村组干部）、楼栋长、园区（基地）企业员工、人大代表、政协委员及离退休党员干部等关切“党的群众路途教化实践活动”的人员中选聘10人。（二）聘任条件：1、

19、拥护党的路途、方针、政策，思想政治素养高，有肯定的政策文化理论基础，具有较强的政治敏感性；2、熟识区情，关切我区开展的“党的群众路途教化实践活动”，关切我区经济社会发展，有较强的视察分析问题实力；3、为人公道正派，实事求是，富有责任心，能够坚持原则；4、并具备肯定的文化程度，能正常履行工作职责，符合工作要求。（三）聘任方法：人员的选聘实行举荐与自荐相结合的方式，主要由各司法所严格根据选聘条件举荐合适人选，同时激励热心“党的群众路途教化活动”的群众自荐加入。1、举荐的人选按要求向区委“活动办”提交申请；2、区委“活动办”与我局对申请人进行资格审查；3、审查合格后，起先正式履职。二、工作职责（一）

20、当好作风监督员。对各司法所全体人员的工作状态、实力状态、作风状态等方面进行近距离视察，着力聚焦“四风”问题，聚焦司法行政干部担当不够、处事不公、工作不实、自律不严、感情不真“五不”问题，切实排查订正一些作风不正、行为不端的人和事。（二）当好看法征集员。以“群众视察员”为联系纽带，将征求看法网络向基层拓展，向社会延长。履职期间，实行召开座谈会、发放征求看法表等形式，广泛听取社会各界对局机关、各司法所、公证处作风建设的看法。着力构建多层面、广覆盖的征求看法网络，拓宽民意的广泛性、代表性，为我局开展教化实践活动架起“民意导航”。（三）当好活动评判员。每个阶段，均实行征求看法、“群众视察员”满足度测评

21、等多种形式，切实把“群众满足”体现在每一阶段、每一环节，作为检验活动成效的第一标准，力争教化实践活动取得群众满足的实效。（四）当好义务宣扬员。激励每位“群众视察员”以“群众”身份，开通微博、微信，用群众耳熟能详的语言，以群众喜闻乐见的形式，广泛征求社会看法，仔细回应群众期盼，主动发出司法行政工作的“好声音”，传递作风改进的“正能量”。三、工作内容与方法（一）参加学习。每位活动视察员主动参加局“活动办”开展的教化实践活动。刚好提交活动中存在的有关问题及基层反映的相关看法建议。（二）明察暗访。每位活动视察员可主动参加各种形式的明察暗访，对司法行政工作进行监督和视察。（三）报送信息。一是常态报送，视

22、察员向我局“活动办”报送信息，由局“活动办”汇总后统一报送区委“活动办”。局“活动办”指定特地信息收集人员，明确手机、固定电话、EMAIL、邮政地址等联系方式，每位视察员每月上报信息不少于1条。二是刚好反馈制度：局“活动办”负责将活动视察员报送的各类信息刚好呈报局活动领导小组阅示，并向相关报送视察员反馈办理和落实状况。（四）座谈沟通。区委活动办定期或不定期召开活动视察员座谈会或联系会，由区委活动办通报全区活动开展状况，视察员汇报履职状况，视察员之间相互沟通学习。四、组织管理1、受理。按区委“活动办”统一印制信息报送卡，由视察员依据驾驭的状况仔细填写，以密封邮寄或其他形式交回局“活动办”。信息报

23、送卡可以署名，也可以不署名，发觉问题刚好上报。对视察员所做的工作，视状况赐予肯定的经济嘉奖。2、调查。对于反映的问题，局“活动办”指定专人进行调查核实。3、处理。问题、看法、建议经局“活动办”收集整理后，区分不怜悯况提出整改看法，交相关科室、部门落实。并刚好将处理结果向视察员反馈。其次篇一、对象范围和时间支配（一）对象范围。教化实践活动在局各司法所和机关全体党员以及阳明公证处中开展。（二）时间支配。大体支配8个月时间，从2022年2月起先，9月基本完成，集中教化时间不少于3个月。二、重要意义深化开展党的群众路途教化实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标和中国梦的必定要求，是转变作风、亲密联系

24、群众的重要举措，是巩固党的执政基础、实现全面建成小康社会的迫切须要，是司法行政工作履行维护稳定、服务经济发展、服务人民群众、推动法治建设的重要举措。三、目标任务通过开展群众路途教化实践活动，解决“四风”突出问题，让广阔党员特殊是领导干部坚决志向信念，牢记历史使命，转变工作作风，站稳群众立场，带头廉洁自律，增加责任担当，提高落实实力。（一）要着力落实为民务实清廉要求。司法行政机关既是执法司法机关，也是群众工作机关。为民，就是要坚持以人为本、人民至上。从群众中来、到群众中去。务实，就是要求真务实、真抓实干，切实发挥法律服务、法制宣扬优势；发扬亲密联系群众之风。清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政

25、准则，主动接受监督，自觉净化挚友圈、社交圈，带头约束自己的行为，增加反腐倡廉和拒腐防变自觉性。（二）要着力解决“四风”问题。把教化实践活动的主要任务聚焦到作风建设上。一是坚决反对形式主义，重点解决不求实效、作风飘浮、弄虚作假、急功近利的问题。在工作中勇于担当、敢于坚持，真正把心思进一步用在立足本职、服务群众和改善民生上，把功夫进一步下到重实践、办实事、求实效上。二是坚决反对官僚主义，重点解决脱离实际、脱离群众、高高在上、阅历主义等问题。坚持面对基层、面对群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚意接受群众监督。三是坚决反对享乐主义，重点解决贪图安逸、不思进取、讲究

26、排场、搞特别、耍特权等问题。勤政廉政，克己奉公，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态。四是坚决反对奢侈之风，重点解决追求奢华、铺张奢侈、低级趣味、道德败坏的问题。坚守节约光荣、奢侈可耻的思想观念，切实做到艰苦朴实、精打细算，勤俭办一切事情。（三）要努力提高做好新形势下群众工作的实力。全面履行司法行政工作服务人民群众的职能，在维护社会稳定、促进社会和谐、服务人民安家立业中，充分发挥社区矫正、安置帮教、人民调解工作职能作用。在服务改善民生、促进社会公允正义中，充分发挥法律救济、法律服务职能作用；在推动法治建设、提高全民法律素养中，充分发挥法制宣扬、依法治理、律师公证、基层法律服务职能作用。仔细探讨新形

27、势下做好群众工作的特点，教化引导党员干部注意深化基层、摸清底数，提高调查探讨、驾驭实情实力；注意倾听民意、集中民智，提高科学决策、民主决策实力；注意直面困难、敢于担当，提高解决问题、化解冲突实力；注意顺应群众意愿、回应群众呼声，提高宣扬群众、组织群众实力，引导群众自觉地与党和政府同心同德，不断汇聚推动改革、加快发展的正能量。（四）要着力提升服务发展水平。着力在听从服务“五区建设”的工作大局上取得新突破：进一步加强和创新特别人群管理，预防和削减重新违法犯罪，最大限度地化解社会冲突，最大限度地增加社会和谐因素；切实履行法律服务职能，努力当好党和政府的法律参谋，为“五区建设”供应优质高效的法律服务；

28、大力实施法律救济民生工程，为维护人民群众合法权益供应便捷有效的法律救济服务；充分发挥律师、公证、基层法律服务所在维护社会秩序稳定、维护群众权益机制中的职能作用；不断创新法律宣扬职能，深化推动“六五”普法，着力提高全民法律素养，全方位推动依法治理，为“法治”建设营造深厚的法制舆论氛围。四、主要环节和方法步骤（一）学习教化、听取看法。重点抓好学习宣扬和思想教化、深化开展调查探讨，广泛听取干部群众看法。1、召开会议动员部署。局党支部召开党的群众路途教化实践活动动员大会。周密支配部署，明确目标任务，广泛宣扬发动，对局领导班子及成员干部作风方面状况进行征求看法，征求看法表由局活动办回收汇总。2、把握学习

29、重点。一要抓好重点内容学习。仔细学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，学习省委十三届七次、八次全会，市委四届四次、五次全会和区委四届四次、五次全会精神等，要把论群众路途重要论述摘编、党的群众路途教化实践活动学习文件选编、厉行节约、反对奢侈重要论述摘编以及习近平同志在正定、同呼吸才能心相印习近平在正定工作期间坚持群众路途纪实等作为学习重点内容，引导党员干部带着问题深化基层学、结合实践学。组织党员、干部观看筑梦之基、永恒的信念、红色故事汇、信仰之光等电视专题片，开展志向信念、党性党风党纪和道德品德教化。二要弘扬苏区精神。组织党员、干部仔细学习习近平总书记关于苏区精神的重要论述，学习

30、关切群众生活，留意工作方法、反对本本主义、寻乌调查、兴国调查、长冈乡调查、苏区简明读本、国务院关于支持赣南等原中心苏区振兴发展的若干看法简明读本等专题资料。三要学习先进典型。推选“龚全珍式好干部”，使广阔党员、干部学有标杆、行有示范。3、创新学习形式。从实际动身，创新学习方法，丰富学习内容，深化学习效果，切实增加学习的针对性和实效性。局党支部在学习环节实行“每周一课”制度，做到一周一学习、一周一探讨，组织开展“六个一”活动：作一次动员讲话，开展一次专题辅导，建一个学习沟通专栏，请先进典型介绍一次事迹，观看一场群众路途教化专题片，集中开展一次以“四风问题怎么改、服务群众怎么做”为主要内容的专题探

31、讨。要根据定学习安排、定学习内容、定学习标准的“三定”要求，重点组织好党员干部进行集体学习。主动参与区里组织的培训等。局领导班子成员要到“三送”联系点讲党课。“三送”驻点党员干部参与所驻点党组织学习，邀请“三送”联系点的群众代表列席本单位的集中学习，相互促进、互提看法、现场办公。邀请专家辅导党史学问，组织一次群众路途教化学问问答，每个党员干部撰写1-2篇2000字以上的学习心得体会，观看一部廉政专题纪录片，重温入党誓词、增加宗旨意识。利用红色资源抓学习。引导党员、干部自觉弘扬井冈山精神、苏区精神和方志敏清贫精神，从党的光辉历史、优良传统和作风中吸取养分剂、增加正能量。组织开展赣南苏区革命传统教

32、化现场教学活动和“缅怀革命先烈、重温志向信念”学习活动。4、广泛征求看法。主要围绕在服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众等方面履职尽责状况，听取本部门本单位党员、群众的看法建议。把听取看法贯穿始终，坚持开门搞活动，多渠道、多形式、多层次，面对面、背靠背、心交心，广泛深化征求干部群众看法，重点征求各司法所、律师事务所、法律服务所等干部群众对领导班子和党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风方面存在的突出问题，广泛听取社会各层面的不同声音。局领导班子要到“三送”联系点，上门走访、征求看法、蹲点调研、解决问题。要走出去征求看法建议，要结合实际撰写调研报告，仔细查找人民群众最期盼司

33、法行政机关解决的突出问题。对征求到的看法，根据班子和个人分门别类进行整理汇总，制定征求看法台账，刚好报区委督导组。（二）查摆问题、开展指责。围绕为民务实清廉要求，仔细查摆“四风”方面存在的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，开展指责与自我指责，既要解决实际问题，更要解决思想问题。1查实找准“四风”方面的突出问题。要比照理论志向、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，比照习近平总书记在讲话中列举的“四风”方面的问题，比照党章、党政机关厉行节约反对奢侈条例、中心“八项规定”，全方位、多层次、广覆盖地查找“四风”方面的详细问题。要结合征求到的看法建议，比照教化实践活动办公室分析梳理出的我局党员干部

34、“四风”方面存在的主要问题，逐条分析梳理，深化比对查找。2仔细撰写比照检查材料。在开展比照检查的基础上，局领导班子、班子成员和其他副科级以上党员领导干部要亲自撰写比照检查材料。局主要领导要主持起草领导班子比照检查材料，并征求上级党组织主要负责人、本单位干部职工及工作服务对象的看法。比照检查材料内容主要包括：个人作风基本状况、存在的主要问题、缘由分析、努力方向和改进措施等。比照检查材料要紧扣主题、开宗明义，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视冲突和问题，讲真话、说实话；要仔细思索，正面回应干部群众所提看法，提出详细实在、便于实施的整改措施。3组织召开专题民主生活会。局领导班子要召开一次高质量

35、的专题民主生活会，时间不少于1天。会前要制定民主生活会方案，充分听取干部群众看法，邀请区分管领导、单位“三送”联系点的干部群众代表等列席，并请列席人员对民主生活会质量进行点评、测评，主要领导要带头与班子成员逐个谈心，班子成员之间要相互谈心，为开展指责与自我指责奠定基础；主要领导要带头查摆问题，带头开展指责与自我指责，为其他党员干部作出表率；班子成员既要开展深刻的自我指责，也要开展恳切的相互指责，做到敢于直面问题、敢于揭短亮丑，对群众提出的看法进行逐一回应。（三）整改落实，建章立制。针对作风方面存在的突出问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对一些突出问题进行集中治理。完善体制机制，确保教化实

36、践活动取得实效。1、制定整改方案。局领导班子要紧紧围绕改进作风的要求，探讨制定总的整改方案、专项整治方案和制度建设安排，对整改问题要有目标时限、有详细举措。领导班子整改方案在本单位政务网公开，向群众作出整改承诺，接受群众的评判和监督。整改方案实行“一把手”负责制，切实做到刚好整改、逐项落实。领导干部还要制定个人整改措施，报上级督导组批阅。2、坚持即知即改。坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚决正风肃纪，要根据整改方案的要求，开展集中整治，逐项抓好整改落实。一是要建立整改工作台帐。要建立包括详细问题整改、专项整治、制度建设在内的整改工作台帐。二是要抓好详细问题整改。对梳理汇总的详细问题、个体诉求

37、，逐一明确整改的内容、目标、时限、责任，实行销号管理并刚好向群众反馈。三是要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，抓好各项制度规定的落实。坚决订正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，进一步在我区司法行政系统形成执行制度无例外、制度面前人人同等的风气和导向。3、强化专项整治。一要仔细落实中心、省委、市委和区委确定的专项整治任务。对公款送礼、公款吃喝、奢侈奢侈、“三公”经费开支等问题，下猛药、出重拳，以重点突破推动作风整体好转。二要确定专项整治重点。要结合司法行政工作履行职能职责和作风建设实际，确定专项整治重点，尤其要留意查找和整治侵害群众切身利益的问题。三要抓好专项整治。每项专项整治任务都要有特地方案、推

38、动措施、详细责任人、监督问责，力求一项一项整治，抓一项成一项，不达目的不罢休。4、严格正风肃纪。一要坚持严字当头，整治冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。二要加强领导班子建设和严格教化管理干部，引导党员、干部增加党的意识、组织意识，增加组织纪律性。三要加强党组织建设和党员教化管理。5、健全完善制度。围绕解决“四风”突出问题，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动改进作风常态化长效化。坚决维护制度规定的肃穆性、权威性，强化制度执行，提高党员、干部依法按制度办事意识，加强对制度执行状况的督促检查，坚决订正有令不行、有禁不止、无视制度的行为。对踩制度“红线”、闯制度“雷区”的实行零容忍，发

39、觉一起、查处一起。注意总结教化实践活动中的好阅历好做法，要结合教化实践活动，完善党员干部干脆联系制度和畅通群众诉求反映渠道制度。6、做好总结评议。依据教化实践活动进展状况，适时进行阶段总结。集中教化实践活动告一段落后，要接着抓好整改方案后续工作的落实，刚好完善相关制度规章，巩固扩大活动成果。五、工作要求（一）加强组织领导。成立区司法局党的群众路途教化实践活动领导小组，领导小组下设办公室，详细负责综合材料、协调检查督导和宣扬报道等日常工作。（二）坚持统筹推动。要妥当处理好开展群众路途教化实践活动与完成今年各项司法行政目标任务的关系，要把推动“平安”“法治”建设作为维护稳定的基础工程、服务群众的民

40、生工程来抓。既要发挥好司法行政机关法制宣扬、法律服务、法律保障的职能作用，为我区“五区建设”营造良好的法治环境，又要把全面履行工作职责作为加强和创新社会管理的重要内容、重要手段，更加有力地主动服务“五区建设”。使教化实践活动的每个环节、每项措施都不打折、使今年的各项司法行政工作不耽搁，用教化实践活动的实际效果开创司法行政工作新局面。（三）主动探究创新。要把参加教化实践活动的热忱内化为服务“五区建设”的正能量，坚持开展教化实践活动，与加强司法行政过硬队伍建设和实力建设相统一，与创新司法行政部门绩效管理同推动，切实找准教化实践活动的切入点和着力点，既根据区委的统一部署，确保基本环节工作不漏项、刚性

41、要求不变通，切实把“规定动作”做到位；又结合实际，推陈出新，使“自选动作”有特色、有亮点、有实效，努力将教化实践活动打造成群众满足工程。（四）抓好舆论引导。在局网站开设群众路途教化实践活动专栏，加强正面宣扬和引导，强化舆论监督，为教化实践活动营造良好氛围。要通过新闻报道、典型宣扬、工作综述、活动简报等多种形式，大力宣扬群众路途教化实践活动的工作进展和实际成效，宣扬好阅历、好做法。第三篇依据中心和省委、市委、区委关于开展其次批党的群众路途教化实践活动要求，为扎实开展好我局党的群众路途教化实践活动，努力取得人民满足的实效，奠定坚实的思想基础，依据区委活动办统一部署，结合我局实际，特制定区司法局党的

42、群众路途教化实践活动学习方案。一、学习目的根据中心“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持把加强学习教化作为深化开展党的群众路途教化实践活动的第一位任务，通过仔细学习党章、党的十八大报告、习近平总书记系列重要讲话精神和相关专题材料，深刻理解开展教化实践活动的重大意义，精确把握教化实践活动聚焦作风建设、集中解决“四风”问题的目标要求，切实增加搞好教化实践活动的政治责任感和使命感，切实增加贯彻群众路途、改进工作作风的自觉性和坚决性，为坚固树立宗旨意识和群众观点打下坚实思想基础，力争通过学习深一步，达到相识高一层、实践先一着、剖析解决实际问题好一筹，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的

43、要求。二、学习内容围绕树立宗旨意识、群众观点，组织全体党员干部仔细学习以下内容：1.仔细学习党章，进一步加强党性修养，提高党员意识、宗旨意识和责随意识。2仔细学习党的十八大报告，进一步坚决志向信念，增加中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。3.仔细学习习近平总书记在全党的群众路途教化实践活动相关会议等一系列重要讲话精神，牢记“两个百年”和中国梦奋斗目标，以优良作风深化实行党的十八大精神，推动赣南苏区振兴发展和“五区建设”。4仔细学习党的光辉历史和优良传统，学习论群众路途重要论述摘编、党的群众路途教化实践活动学习文件选编、厉行节约、反对奢侈重要论述摘编三本选编材料，牢记一心一意为人民服

44、务宗旨。5仔细学习省委书记强卫同志在全省党的群众路途教化实践活动动员大会上的重要讲话，精确理解把握省委的“四查四治”要求，对作风之弊、行为之垢进行大排查。三、学习形式实行集中学习与个人学习相结合的方法，保证学习时间，提高学习效果。1个人自学。党员干部每人每周自学不少于8个学时，做好学习笔记，至少撰写1-2篇2000字以上的学习心得体会。2上主题党课。局主要领导在教化实践活动动员大会上为全体党员干部上一次主题党课。局领导班子成员要到“三送”联系点讲党课。3召开支部专题学习会。党支部每月组织一次专题学习会。在局网站建一个群众路途教化学习沟通专栏。4组织专题辅导报告。邀请有关专家学者作群众路途教化专

45、题辅导报告和有关法律学问深刻解读，或组织集中收看相关群众路途教化专题片。5.开展群众观点和群众路途“三项探讨”。党支部召开专题探讨会，围绕“坚持为民务实清廉，谱写中国梦的篇章”、建设高素养党员干部铁军队伍”开展探讨，比照省委列出的“八种不良表现”，分析梳理机关“四风”问题详细表现，开展“学习龚全珍，我该怎么做”专题探讨、“四风问题怎么改、服务群众怎么办、好干部怎么当”大探讨。6开展向基层群众学习活动。领导班子成员分别带队结合“三解三促”、大调研，召开座谈会，进行走访，听取看法。号召全体党员干部开展向龚全珍等全国道德模范和朱秀英等身边的先进典型学习活动。四、几点要求（1）深化学习党的十八大精神，

46、增加实行党的十八精神的自觉性。通过学习，全面领悟和精确把握党的十八大精神，深刻理解中国特色社会主义道路、理论和制度的科学内涵；统一思想，统一相识，进一步高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚决走中国特色社会主义道路，全面贯彻党的十八大的各项部署，提高党的建设科学化水平，为加快我区全面建成小康社会的进程供应思想保证、精神动力。（2）深化党的群众路途教化重要性的相识，切实改进机关作风。通过学习，进一步提高对开展党的群众路途教化实践活动重要性的相识，主动实行中心“八项规定”和省委、省政府关于改进工作作风、亲密联系群众的规定，切实转变机关作风，树立为民、务实、清廉的良好形象。结合实际，仔细抓好本单位党的群众

47、路途教化实践活动，教化和引导机关党员干部自觉践行党的宗旨。（3）深化学习全国、全省“两会”精神，用改革的方法开展科学发展新局面。通过学习，充分相识全国、全省“两会”的重要意义，精确把握我国、我省经济社会发展的目标任务，把思想和行动统一到中心和省委对经济形势的科学推断上来；切实落实已经出台的改革措施，从解决当前突出冲突入手，刚好推出改革新举措，推动本单位的科学发展，不断开创“五区建设”工作新局面。篇3：保安族中学地震应急演练实施方案(新)保安族中学地震应急演练实施方案(新) 本文关键词：保安族，演练，实施方案，应急，地震保安族中学地震应急演练实施方案(新) 本文简介：保安族中学地震应急演练实施方

48、案（2022年8月）一、指导思想通过地震应急演练，旨在检验学校应急预案的可行性和可操作性，使全校师生驾驭应急预震的正确方法，熟识地震发生时紧急疏散的程序和线路，确保在地震来临时，学校地震应急工作能快速、高效、有序地进行，从而最大限度地爱护全校师生的生命平安，特殊是削减地震保安族中学地震应急演练实施方案(新) 本文内容：保安族中学地震应急演练实施方案（2022年8月）一、指导思想通过地震应急演练，旨在检验学校应急预案的可行性和可操作性，使全校师生驾驭应急预震的正确方法，熟识地震发生时紧急疏散的程序和线路，确保在地震来临时，学校地震应急工作能快速、高效、有序地进行，从而最大限度地爱护全校师生的生命平安，特殊是削减地震次生损害。同时，通过本次演练活动培育学生遵守纪律、团结协作的精神，提高突发公共事务下的应急反应实力和自救互救实力。二、组织机构成立指挥部总指挥：马云副指挥：马嘉钰张顺胜成员：马渊明李自奇刘学林乔培顺马俊良马志强马培略陈进坚马靖赵章志孙福庆汪宜沿李永峡尹效智张印龙安涛马青龙韩培东马伟龙