局党组以案促改专题民主生活会召开情况报告.docx
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1、局党组以案促改专题民主生活会召开情况报告局党组以案促改专题民主生活会召开状况报告中共X市委:根据中共X市委印发<关于开展X、X、X严峻违纪违法案件以案促改的专项工作方案>的通知要求,市X局党组高度重视,紧扣此次民主生活会主题,仔细组织学习,对存在的问题仔细查摆,开展指责与自我指责,同时针对查摆出来的问题,明确了今后的努力方向和整改措施。并于X年X月X日下午召开了X、X、X严峻违纪违法案件以案促改专题民主生活会。现将有关状况汇报如下:一、专题民主生活会基本状况(一)仔细做好会前打算。一是细心支配部署。探讨制定了X市X局关于开展X、X、X严峻违纪违法案件以案促改专项工作方案,对实行市委
2、精神作出具体部署。二是扎实开展警示教化。组织召开中层以上领导干部警示教化大会,传达市委工作要求,对以案促改工作支配部署,通过宣读处分确定、宣读忏悔书等形式,开展警示教化,引导党员干部坚决志向信念,始终葆有敬畏之心,提高防腐拒变实力,增加不想腐的自觉。三是开展以案促改专题学习。结合理论学习中心组学习,加强对中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法十八届中心政治局关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定中共中心政治局实行中心八项规定的实施细则党政领导干部选拔任用工作条例X省优化营商环境条例、X省关于规范政商交往行为构建亲清政商关系的若干看法等党纪法规的深化学习,教化引导
3、党员领导干部坚固树立法纪意识、规则意识和廉政风险防范意识,进一步筑牢专题民主生活会的思想基础。四是深化查摆剖析。比照X、X、X严峻违纪违法案件暴露出的问题和深层次缘由,重点围绕三个是否,深化查摆剖析,委主要领导主持起草委领导班子检视剖析材料,班子成员也都结合各自职务和岗位职责,切实查摆,深刻剖析,仔细撰写剖析材料。(二)扎实开好民主生活会。会议坚持习近平总书记指导xx县委常委班子民主生活会标准,严格根据规定程序召开。委党组书记付涛同志代表委领导班子作检视剖析,并带头开展自我指责,带头查摆问题,带头接受班子成员的指责,其他班子成员也逐一作了检视剖析发言,接受其他同志的指责。此次民主生活会打算扎实
4、,会前有针对性的制定了方案,提前部署谋划。X局领导班子及班子成员仔细学习贯彻十九届中心纪委五次全会、十届省纪委六次全会、中共X市委关于开展X、X、X严峻违纪违法案件以案促改的专项工作方案和十一届市纪委六次全会精神及工作部署,以X、X、X严峻违纪违法案件为镜鉴,深挖问题根源,比照党章党规党纪,结合个人实际,聚焦三个是否,深挖问题根源,整改突出问题,干部作风得以改善、管理得以提升、监督得以加强、制度得以健全,进一步营造了风清气正的良好政治生态。(三)仔细做好会后工作。委领导班子切实把抓好问题整改作为巩固提高的重要措施,仔细系统梳理本次专题民主生活会上检视出的问题和相互指责的看法,一并纳入整改方案,
5、统筹推动、系统落实。班子成员带头抓好自身整改,制定个人整改清单,做到立行立改、真改实改、全面整改。二、存在的主要问题一是落实全面从严治党主体责任不够到位。存在重支配、轻落实,重强调、轻检查的问题,主体责任未完全发挥,投入精力不够,从严管党治党没有真正抓在手上,放在心上,扛在肩上。深刻省思,党组班子成员在履行党员义务方面还没有完全做到高标准、严要求,以一般党员身份参与支部组织生活不主动、不常常,有的开展指责与自我指责缺少辣味,有的以工作指导讲话代替讲党课,班子成员之间、班子成员和一般党员之间开展谈心谈话还不够常常。二是干部队伍建设长远谋划不够。由于受编制等缘由影响,进人渠道受限,人才梯队建设还不
6、够完善,单位干部流淌较慢。主要表现为关键岗位人员补缺不刚好,个别科室负责人、二级机构负责人岗位空缺,没有刚好选拔人员进行补缺,干部工作激情有所减退,不同程度影响单位工作开展。三是对干部的人文关怀不够。主要体现为在干部的培育、选拔、运用、管理上,工作中交任务压担子的多,生活上关切帮助的少,对如何主动满意干部多样化的合理诉求,发挥精神性因素、荣誉性因素等激励性因素的合力上探讨不够,没有充分激发和调动干部队伍干事创业的主动性和主观能动性,导致对一些重大问题深层次探讨不够,破解难题的新思路、新举措不多,习惯于凭阅历做事,始终局限在老方法、老套路之中,甚至有时会出现被动应付、相互推诿等状况,影响了发改工
7、作向更高层次迈进。四是对干部监督管理不够严格。学习教化形式较为呆板,手段相对单一,警示性教化、以案促改等工作的方法形式不够敏捷,警示教化效果不够志向。虽然常态化落实廉政教化,但与上级要求还有差距,有时满意于会上讲了、要求提了,监督检查力度不够,层层抓落实不够、压力传导不到位。在抓党员干部的教化管理监督上,存在重机关人员、轻二级机构人员、轻八小时以外的问题。对干部存在的小毛病、小问题指责提示的多,对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题,指责教化的多,上纲上线进行组织处理的少,严管和厚爱结合不够。三、问题产生的缘由深化剖析领导班子存在的问题,缘由是多方面的,究其根源,主要集中在
8、以下四个方面:一是政治站位不够高。深化反思班子存在的问题,最根本的缘由就是政治站位还不够高,内心认为单位业务繁重,在思想上不同程度的存在好用主义现象,不能从政治上来视察、从全局角度去考虑,行动上习惯埋头拉车,不善抬头看路,导致对四风问题、政商关系、干部选用等中心、省委和市委反复强调、高度重视的重大政治问题,在精确把握其政治内涵、政治意义上还不深化,落实贯彻中心重大决策部署不全面,履行政治责任不到位,发挥政治功能不志向。对一些政策的理解还不够全面深刻,导致落实过程中抓得不够紧、不够牢,须要持续深化政治统领,从讲政治的高度去相识、谋划、推动落实,时时到处向习近平总书记和党中心对标看齐,把政治站位体
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