关于进一步加强干部教育培训考核与评估的规定.docx

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1、关于进一步加强干部教育培训考核与评估的规定关于进一步加强干部教化培训考核与评估的规定第一章 总则第一条 为全面从严教化干部，提升干部教化培训工作的质量和效益，进一步提高干部教化培训工作的科学化、制度化、规范化水平，依据干部教化培训工作条例和有关规定，结合本市工作实际，制定本规定。其次条 干部教化培训考核与评估，是指对干部接受教化培训状况、各地区各部门各单位开展干部教化培训工作状况的考核，以及对培训项目状况、培训机构办学状况的评估。第三条 干部教化培训考核与评估工作应当把三严三实要求贯穿始终，坚持以考促学、训用结合，坚持以评促改、注意实效，坚持科学规范、客观公正，激发干部学习的内生动力，推动各地

2、区各部门各单位履行干部教化培训职责，增加干部教化培训机构的办学活力。其次章 干部接受教化培训状况的考核第四条 干部接受教化培训状况的考核，根据脱产培训、在线学习、境外培训三种教化培训方式分别实施。第五条 干部脱产培训的考核由主办单位和培训机构实施。第六条 干部脱产培训考核的内容包括：（一）学习看法和表现。主要是干部培训期间的出勤状况、遵守纪律状况、参加教学活动状况等；（二）理论、学问驾驭程度。主要是干部培训期间撰写的学习体会、研修报告、调研报告质量等；（三）党性修养和作风养成状况。主要是干部的志向信念、宗旨意识、思想观点、道德品质、责随意识、担当精神、廉洁自律状况等；（四）解决实际问题的实力。

3、主要是干部运用马克思主义立场观点方法分析、解决问题的思路和方法等。第七条 干部脱产培训考核实行过程考核和成果评审等方式。（一）过程考核由培训机构组织实施。培训机构要健全考勤考纪等过程考核相关制度，对学员的出勤、守纪、学风、作风等形成书面材料；（二）成果评审由主办单位或培训机构组织实施。主办单位或培训机构要健全成果评审方法，对学员提交的学习成果形成评审结果。第八条 1个月以上脱产培训班次的考核还应当实行学员自评、学员互评、党支部鉴定等方式。（一）学员自评由学员总结个人培训收获和体会，分析存在的问题，明确努力方向，形成书面材料；（二）学员互评由每名学员按肯定比例推选综合表现突出的学员，汇总分析的互

4、评结果作为学员考核的参考；（三）党支部鉴定由培训班次临时党支部就每名学员表现状况、特点及改进建议等方面进行集体探讨，作出书面评价。考核结果由培训机构汇总记入培训鉴定表。第九条 1个月以上脱产培训班次，干部管理部门应当与学员至少开展一次谈心谈话，参加重要教学环节，注意在培训中考察了解干部。主办单位应当选派跟班联络员。跟班联络员全程跟班学习，职责包括参加班级管理，开展督学促学，考察了解干部。第十条 干部在线学习的考核由干部在线学习管理部门和干部所在单位根据干部管理权限实施。考核内容包括干部在线学习学风和学时完成状况。依托在线学xxx台，干部在线学习管理部门对干部学习状况等数据进行分析，定期通报有关

5、状况；干部所在单位应当定期开展督学促学，根据干部管理权限开展考核。第十一条 干部境外培训的考核由主办单位和干部所在单位实施。境外培训实行团长负责制。主办单位探讨确定境外培训团长，由团长负责考勤考纪考学，对学员表现状况作出书面评价。主办单位要对团组和个人总结报告进行评审，形成考核结果，报干部教化培训主管部门。干部境外培训学习成果反馈干部所在单位。第十二条 有下列情形之一的，经主办单位探讨，情节较轻的，赐予指责教化；情节较重的，干部教化培训考核结果确定为不合格。（一）违反教化培训的规章制度；（二）未完成脱产培训、境外培训规定的教化培训任务；（三）未完成干部在线学习任务，或存在代学代考行为；（四）其

6、他违反有关规定的情形。干部教化培训考核结果不合格的，干部年度考核不得确定为优秀等次。第十三条 干部教化培训主管部门和干部所在单位应当根据干部管理权限，建立完善干部教化培训档案，照实记载干部参与教化培训状况和考核结果。第十四条 干部接受教化培训状况应当作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。干部参与脱产培训状况应当记入干部年度考核表。主办单位应当将考核结果和学习成果等材料，根据干部管理权限供应给干部管理部门。第三章 单位干部教化培训工作的考核第十五条 各地区各部门各单位开展干部教化培训工作状况的考核，由干部教化培训主管部门会同有关部门实施。第十六条 考核内容包括调训任务完成状况、在线学习完成状

7、况、年度培训任务完成状况以及贯彻执行干部教化培训工作条例其他状况等。第十七条 考核方式实行自评和组织检查等方式。各地区各部门各单位每年开展一次自评，形成书面材料，报干部教化培训主管部门。干部教化培训主管部门会同有关部门通过查阅档案资料、组织填写测评表等方式，开展组织检查，形成检查结果。每年对各地区进行检查，按20%的比例对其他单位进行抽查。第十八条 各地区各部门各单位要依据自评和组织检查发觉的问题，制定改进措施，加强和改进干部教化培训工作。干部教化培训工作完成状况考核结果，作为领导班子考核的重要内容。第十九条 各地区各部门各单位未按规定履行干部教化培训职责的，由干部教化培训主管部门责令其限期整

8、改，并在肯定范围内赐予通报指责。第四章 培训项目和培训机构评估其次十条 培训项目评估由项目托付方组织实施。其次十一条 培训项目评估内容包括培训设计、培训实施、培训管理、培训效果、以及依据培训项目状况设置的其他内容。（一）培训设计，包括培训需求适配度、课程设计科学性、师资选协作理性3个评估指标；（二）培训实施，包括教学内容满足度、教学方法有效性、教学组织有序性3个评估指标；（三）培训管理，包括学风状况、后勤保障2个评估指标；（四）培训效果，包括对实际工作的帮助、对实力素养的提高2个评估指标。其次十二条 培训项目评估实行填写项目评估表、召开座谈会、个别访谈等方式。项目评估表包括满足度测评指标体系和

9、开放式征求看法栏目。满足度测评指标体系设置总体满足度和单项评估指标满足度，均设满足、基本满足、一般、不满足四个等次。其次十三条 培训项目评估结果作为评价承办方或培训机构办学质量的重要标准，作为确定承办方或培训机构担当培训任务的重要依据，作为培训机构推动教学改革、提高教学质量的重要指引。培训项目承办方或培训机构应当结合评估结果，提交培训工作总结，内容包括培训项目总体状况、主要特点、存在问题和缘由分析、改进方案等。经项目托付方同意后，改进培训工作。培训项目总体满足度或单项评估指标满足度连续两次没有明显改善的，项目托付方应当依据问题缘由，暂停该培训项目或调整承办该项目的培训机构。其次十四条 干部教化

10、培训管理部门定期对干部教化培训机构组织开展评估。评估内容包括办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、学风建设、基础设施、经费管理等。干部教化培训管理部门应当充分运用评估结果，指导培训机构改进工作。第五章 附则其次十五条 本规定适用于全市列入公务员法实施范围和参照公务员法管理的机关（单位）。国有企业、不参照公务员法管理的事业单位，结合各自特点执行本规定。其次十六条 本规定由中共XX市委组织部负责说明。其次十七条本规定自2022年12月2日起施行。20xx年5月6日中共XX市委组织部印发的XX市干部教化培训考核工作管理方法（试行）同时废止。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页