湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法(试行).docx

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1、湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法(试行)湖南省机关事业单位养老保险制度改革方法(试行) 本文关键词：湖南省，试行，机关事业单位，改革，养老保险制度湖南省机关事业单位养老保险制度改革方法(试行) 本文简介：文章来源：中顾法律网免费法律询问3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题湖南省机关事业单位养老保险制度改革方法(试行) 本文内容：文章来源：中顾法律网免费法律询问3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题实施日期：2002年7月10日)修正湖南省人民政府关于印发湖南省机关事业单位养老保险制度改革方法(试行)的通知(湘政发19963号)各行

2、政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：现将湖南省机关事业单位养老保险制度改革方法(试行)印发给你们，请仔细贯彻执行。湖南省人民政府一九九六年一月二十六日湖南省机关事业单位养老保险制度改革方法(试行)依据中共中心关于建立社会主义市场经济体制若干问题的确定精神，为推动我省机关事业单位养老保险制度改革，加快人事制度改革步伐，建立适应社会主义市场经济体制的社会养老保险体系，特制订本方法。一、养老保险制度改革的指导思想与基本原则机关事业单位养老保险制度改革，要根据党中心、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求，逐步建立与市场经济体制相配套，与社会生产力发展水平相适应，与各项人事制度改革相

3、连接，既体现机关事业单位特点，又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度，以增加机关事业单位活力，减轻国家财政负担，保障机关事业单位工作人员退休后的基本生活。养老保险制度改革实行权利、义务与强制性相结合的原则，国家、单位和个人共同合理负担的原则，行政管理与基金运营分开的原则。二、养老保险的范围与对象(一)全省各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体、民主党派(以下简称“党政群机关”)中的全部工作人员(含固定职工、劳动合同制工人、聘用制干部、安排内临时工，下同)。(二)各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体全部制事业单位中的全部工作人员。(三)执行机关事业单位

4、工资制度，人事、工资关系挂靠在机关、事业单位或在人才流淌服务机构的人员(简称挂靠机关事业单位人员)。(四)中心在湘机关事业单位的全部工作人员(国务院规定实行行业养老保险统筹的除外)。三、基本养老保险基金的筹集(一)基本养老保险金的征集标准1、单位缴纳基本养老保险金标准。依据“以支定收、略有节余、适当积累”的原则，经全省测算确定为本单位在职工作人员上年度月平均工资总额的24%(工资总额构成按国家统计局关于工资总额的规定执行)。各行政公署和州、市人民政府可根据此原则并依据本地的实际状况，确定本地、州、市的缴纳标准。2、个人缴纳基本养老保险金的标准为本人上年度月平均工资总额的3%。本人月平均工资超过

5、全省社会平均工资250%以上的部分，不计入个人缴费基数，低于上年全省社会平均工资60%的，按60%计入个人缴费基数。挂靠机关事业单位的人员，以当地上年度社会月平均工资为缴费基数。3、原未参与养老保险的劳动合同制工人、从非在职人员中招收的聘用制干部，应补缴养老保险金，从其参与工作之日起补缴到本方法起先的上1个月止。为简化手续，对补缴部分，1993年9月30日前参与工作的，单位缴纳部分按1993年9月30日本人月工资总额的15%计算，一次性缴纳;1993年10月1日以后参与工作的，单位缴纳部分按1994年12月30日本人月工资总额的20%计算，一次性缴纳。(二)基本养老保险金的来源与列支渠道1、基

6、本养老保险金的来源是：单位和个人缴纳的养老保险金;按规定收取的滞纳金;基本存款利息和增值收入;同级政府财政的补贴和其他收入。2、单位缴纳基本养老保险金的列支渠道是：机关和全额拨款事业单位，列入同级财政预算;差额拨款和自收自支单位，从单位经费拨款或自有资金中税前列支。挂靠机关事业单位人员，有聘用单位的，由聘用单位缴纳;无聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构托付原单位向其个人扣缴。(三)基本养老保险金的缴纳方法1、基本养老保险金的收缴，实行特约托付收款方式，由机关事业单位社会保险机构(以下简称机关事业社保机构)托付参保单位的开户银行代为扣缴(免签协议)。工作人员个人缴纳部分，

7、由所在单位在其工资中代为扣缴，与单位缴纳部分同时向机关事业社保机构缴纳。挂靠在机关事业单位的人员，机关事业社保机构可干脆收缴，也可托付有关部门代为扣缴。2、参保单位需向机关事业社保机构填报湖南省机关事业单位养老保险申报单、湖南省机关事业单位工作人员花名册、湖南省机关事业单位离退休(职)人员花名册，经审核后，由机关事业社保机构开出托付收款凭证，托付单位开户银行划拨，并存入机关事业社保机构在银行开设的“养老保险基金”专户。3、基本养老保险金的缴纳与拨付，实行全额上缴，全额拨付，由社保机构发放离退休费的单位须向社保机构预缴1个月的周转金。4、参保单位应按时向机关事业社保机构缴纳养老保险金，对逾期不缴

8、或少缴养老保险金的，按日加收5的滞纳金。少数单位遇到特别状况，不能按时缴纳的，可向机关事业社保机构提出书面申请，经批准后可以缓缴。缓缴期一般在3个月以内，最长不得超过半年。在经批准的缓缴期内，不加收滞纳金，但需按同期银行存款利率补缴基金利息。参保单位和工作人员不按规定缴纳基本养老保险金者，其中间断时间或不按规定缴纳时间皆不得计算工作人员的缴费年限。5、参保单位出现分立或兼(合)并时，应在1个月内向机关事业社保机构办理养老保险变更手续。分立或兼(合)并前，欠缴养老保险金的，由分立或兼(合)并后的单位担当;出现破产、撤销或拍卖时，在财产清理中必需依法清偿欠缴的基本养老保险金，并为本单位已经离退休人

9、员留足10年的养老保险金。预留的养老保险金由机关事业社保机构统一管理。新组建的单位必需在组建后1个月内向机关事业社保机构办理缴纳养老保险金的登记手续。(四)在实行基本养老保险时，有条件的单位还可实行单位补充养老保险和工作人员个人储蓄性养老保险。补充养老保险由参保单位依据本单位的经济状况建立，本金和利息记入工作人员养老保险手册，全部权归个人。养老保险手册由省人事厅统一制发。个人储蓄性养老保险由工作人员自愿参与。补充养老保险、个人储蓄养老保险与基本养老保险必需实行分帐管理。四、个人帐户与社会统筹(一)机关事业社保机构根据国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11643-89)为每个参与基本

10、养老保险的人员建立一个基本养老保险个人帐户。(二)工作人员基本养老保险个人帐户记录如下内容：1、工作人员个人缴费的工资基数、缴费比例和金额。2、从单位缴纳的基本养老保险金中按本单位上年度工作人员月平均工资的8%和工作人员本人缴费工资基数的5%划转记入工作人员个人帐户。5%的部分在个人缴费比例相应提高的同时，划转部分要相应降低，个人缴费达到工资基数的8%时，不再划转。3、挂靠机关事业单位人员和从非在职人员中招收的聘用制干部，按缴费基数的16%记入个人帐户。(三)工作人员基本养老保险个人帐户的储存额根据中国人民银行规定的同期城乡居民定期储蓄存款利率计息。机关事业社保机构对工作人员基本养老保险个人帐

11、户的储存额，每年结算一次，并向工作人员出具养老保险缴费清单。(四)建立基本养老保险社会统筹基金。单位缴纳的基本养老保险金，划转记入工作人员个人帐户以外的部分，作为基本养老保险社会统筹基金。(五)在方法规定范围内异动的工作人员，应刚好到机关事业社保机构办理转移手续，将个人帐户上的全部储存额由调出地社保机构向调入地社保机构划转，但不变动基本养老保险个人帐户。在方法规定范围以外调入的工作人员，其基本养老保险个人帐户的全部储存额，由调出地社保机构向调入地机关事业社保机构划转，调入地的机关事业社保机构为其重新建立基本养老保险个人帐户。工作人员异动工作时，社会统筹基金不得划转。(六)对不符合退休条件而按有

12、关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留，在其找到新的工作单位后，再将个人帐户的储存额予以划转，让其接着投保。在异动或中断工作前后个人帐户的储存额，可以累积计算，不间断计息。五、基本养老保险金的支付(一)基本养老保险金支付项目：离退休(职)人员的离退休(职)费，按国家和省规定保留的津补贴23.8元(女的另加妇女卫生费)、奖金5-15元。暂未列入支付补贴项目的交通补助费、护理费及部分别休老同志享受的生活补助费等仍按原渠道支付。(二)基本养老保险金支付的条件和标准1、工作人员凡符合国家规定的退休年龄，参保单位和工作人员个人按规定缴纳基本养老保险费年限累计

13、满10年及其以上的(全民全部制单位的固定工作人员在本方法实施前的革命工作年限视同缴费年限)，从办理退休手续后的下月起领取基本养老保险金。基本养老保险金由三部分构成：(1)单位和个人缴费年限均满20年(含20年)以上的，按本人退休前工资总额60%计算的部分，满15年不满20年的，每少1年降低1个百分点，满10年不满15年的，每少1年降低1.5个百分点。(2)单位和个人缴费年限均满15年，从第16年起，每增加1周年，增加本人退休前工资总额的1%退休金，但增加部分最多不超过20%。(3)以工作人员基本养老保险个人帐户的储存额除以应缴费月数发给的部分，实际缴费月数超过420个月的只除以420。本方法实

14、施后，随着实际工资的逐步增加，将逐步降低基本养老金的给付比例。直到基本养老金的替代率达到国家规定的要求为止。详细降低幅度由省人事厅提出看法，报省人民政府批准。2、在国家对机关事业单位养老保险制度改革方案尚未出台前，工作人员退休时按上述方法计发的基本养老保险金低于湘人险(1995)92号文计发的退休费数额的，仍按湘人险(1995)92号文计发。3、安排内临时工、从非在职人员中招收的聘用制干部及挂靠机关事业单位的人员，男年满60周岁，女年满55周岁并按规定缴纳基本养老保险金年限累计满10年及其以上的，可按月发给基本养老金，直至失去领取基本养老金的条件为止;按规定缴纳基本养老保险金年限累计不满10年

15、的，每满1年，按离岗时上年度本省工作人员社会平均工资2个月的标准，发给养老生活补助金，一次付清。4、在本方法实施之前获得全国劳动模范(先进工作者)、省级劳动模范(先进工作者)称号，以及按国家和省里有关文件规定，退休时可享受优异待遇的高级专家、中小学老师、安排生育专干等人员，在退休时仍保持其荣誉者，保留国家和省里原规定的优异待遇;本方法实施以后获得上述称号以及享受优异待遇的人员，应由授予单位赐予一次性嘉奖，或由本单位办理补充养老保险，退休时不再另行提高基本养老金的计发比例。5、随着在职工作人员工资水平的提高和物价的上涨，根据国家有关政策规定，给离退休人员适当增加养老保险金。(三)基本养老保险金支

16、付方法1、基本养老保险金先从个人帐户的储存额中支付，个人帐户储存额支付完后，再从社会统筹基金中支付，直至失去领取基本养老金的条件为止。在退休前或退休后死亡的，其个人帐户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人，从单位缴费中划转记入个人帐户的部分，归入社会统筹基金。2、基本养老保险金既可托付各单位代为发放，也可由社保机构干脆发放。实行养老保险后，离退休(职)人员与原单位的隶属关系不变。六、基本养老保险金的管理与监督(一)参保单位和工作人员缴纳的基本养老保险金，存入机关事业社保机构在银行开设的“基本养老保险基金专户”，专项储存，专款专用。(二)存入银行的基

17、本养老保险金，根据中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息。所得利息并入养老保险基金。(三)为增加抵挡风险的实力，应付可能发生的自然灾难、突发事务等特别状况造成少数地区养老保险基金严峻不足的困难，确定建立省机关事业单位社会养老保险调剂基金。省调剂基金按省直和各地、州、市投保对象工资总额的5提取，从银行干脆划转到省机关事业单位社会保险局在银行开设的“基本养老保险调剂基金专户”上。(四)养老保险基金收支相抵后的结余额，除留足2个月的备付金，80%应用于购买国家发行的社会保险基金特种定向债券和国家发行的其他债券，其余部分纳入同级财政专户储存。存入财政专户的养老保险金，按中国人民银行规定的同期城

18、乡居民储蓄存款利率计息。财政运营的增值部分并入保险基金。(五)机关事业单位社保机构的管理费从当年收缴的基本养老保险基金中提取，详细额度由人事部门会同财政部门商定，报同级人民政府批准。退休人员的活动经费由社保机构按退休费总额的3%从当年收缴的基本养老保险基金中提取，统一支配运用。其费用主要用于订阅报刊杂志、召开小型座谈会或组织小型文体活动，以及慰问住院病人。(六)养老保险基金及机关事业社保机构按规定提取的管理费，免征税费(含“两金”)。(七)省、地、县均设立由政府代表、工会代表、投保单位代表、退休人员代表组成的机关事业单位社会保险基金监督委员会，监督养老保险基金的收支、管理。(八)基本养老保险金

19、收入及管理费列入政府财政预算、决算，但不得用于平衡财政收支。基本养老保险金及管理费的预算、决算由机关事业社保机构编制，经人事部门同意，财政部门审核，报人民政府审定。(九)基本养老保险金实行内部与外部相结合的双重审计制度，并定期向参与养老保险的单位和个人代表通报养老保险基金运用状况。(十)机关事业社保机构每年应对参与基本养老保险的人数、工资总额、离退休人数和基本养老保险金缴纳状况，核查一次，核查时有权调阅参保单位的有关帐目和报表。参保单位在录用、调入、调出工作人员，或者对工作人员辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理手续后15天内到机关事业社保机构办理参保、停保、转移等有关手续。(十一)参保单位

20、瞒报工资总额而少缴基本养老保险金者，或虚报离退休费总额而冒领基本养老保险金者，由政府人事部门责令其改正，并补缴少缴金额或追回冒领金额。对单位处以少缴或冒领金额200%的罚款，对干脆责任人处以少缴或冒领金额4%的罚款。(十二)机关事业社保机构工作人员滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守而造成经济损失的，除追回经济损失外，由政府人事部门对其主要负责人和干脆责任人赐予行政处分;触犯刑法、构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任。七、社会保险的管理机构与组织实施(一)各级社会保障委员会，负责审议养老保险的政策和发展规划，协调各有关部门的工作。(二)各级政府人事部门是机关事业单位社会保险的行政管理机构，负责机关

21、事业单位社会保险法规、规章的制定并组织实施。(三)各级政府人事部门所属的机关事业单位社会保险局(处、所)是社会保险的经办机构，主要是根据国家的政策规定，负责社会保险基金的收支、管理、运营以及退休人员的管理服务工作。省机关事业单位社保局干脆承办省直和中心在长机关、事业单位的社会保险业务工作。(四)各地在实施过程中，可依据当地财政状况，从易到难，分步到位。今年先对自收自支、差额拨款事业单位的全部工作人员和机关、全额拨款事业单位的劳动合同制工人、聘用制干部、安排内临时工以及挂靠机关事业单位人员收缴养老保险金，以后逐步扩大到机关及全额拨款事业单位的其他对象。有条件的地、市、县，其养老保险制度改革也可一

22、步到位。(五)本方法实施后，机关事业单位中的部分人员原已参与劳动、民政部门养老保险的，劳动、民政部门的社会保险机构应分别将其单位和个人缴纳的养老保险金的本金、利息一并划转到机关事业单位社保机构在银行开设的“养老保险基金专户”上，并将有关资料移交给机关事业单位社保机构。(六)本方法如与国家社会养老保险规定有抵触的，按国家的规定执行。(七)本方法从1996年1月1日起施行。发布部门：湖南省政府发布日期：1996年01月26日实施日期：1996年01月01日(地方法规)浙江省人民政府关于当前城镇职工基本养老保险若干问题的通知(浙政发200164号)各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：近年来

23、，我省城镇职工基本养老保险工作取得了较大进展，保险覆盖面不断扩大，基金收缴率保持在较高水平，离退休人员养老金确保按时足额发放，有力地促进了经济社会的良性发展。但也应当看到，当前各地在实践中仍存在着一些亟需解决的突出冲突和问题。为更好地推动全省城镇职工基本养老保险改革工作，依据国家有关法规政策的规定，结合浙江实际，现就若干问题通知如下：一、依法扩大和巩固基本养老保险覆盖范围根据社会保险费征缴暂行条例和浙江省职工基本养老保险条例，将我省城镇辖区内工商注册登记的各类企业、实行企业化管理的事业单位和与其形成劳动关系的职工以及城镇个体劳动者(含城镇自由职业者，下同)依法纳入基本养老保险范围。参保企业职工

24、与原单位终止劳动关系后，不论以何种形式再就业，都应接续基本养老保险关系，按规定缴纳养老保险费，有关社会保险经办机构应主动为其办理转接手续。与原单位终止劳动关系而自谋职业的，可托付劳动事务代理中介机构等代缴养老保险费。建立劳动保障联合年检制度。各地在完善现有劳动保障年检制度的基础上，可结合实际，实行劳动保障部门与工商、地税等部门联合年检的新方法，将参与基本养老等社会保险作为企业年检的内容之一。对未参与保险的单位和个人，责令其限期改正，改正不到位的，可暂缓办理年检年审、发票领用等必要的制约措施。二、规范企业基本养老保险费缴纳企业应依法缴纳基本养老保险费，正常缴费比例一般为企业工资总额的20%左右。

25、现行正常缴费比例低于17%的，根据统筹基金收支平衡的原则，要在3年内逐步提高到20%左右。现行正常缴费比例高于20%的，可暂维持不变。企业缴费额以本单位全部职工缴费工资总额为基数计算，也可以上年或上季度平均列入单位成本和费用的工资总额为基数计算。各统筹地区应明确一种方式执行。目前按企业销售额等征收地方养老保险金的地方，3年内逐步取消地方养老保险金，过渡为统一按工资总额为基数的保险费率。因取消地方养老保险金而导致基金收支缺口的，可通过财政转移支付等多种渠道加以解决。三、允许实行并完善“低门槛准入、低标准享受”的方法鉴于我省部分市县为推动非国有和城镇集体企业参与基本养老保险，实行了低于正常水平的缴

26、费标准，对此要进一步加以完善。依据权利与义务相对应原则，在允许适当降低企业缴费比例的同时，必需相应调低职工个人账户建账标准和退休后享受的基础养老金水平。针对职工在不同缴费标准企业之间流淌的实际，通过完善缴费记录，并按历年不同的缴费标准设定对应的系数，折算职工退休后可领取的基本养老金。详细方法由省劳动保障厅探讨制订。对未参保的非国有和城镇集体企业是否实行“低门槛准入、低标准享受”，由各统筹地区结合实际自行确定。四、妥当调整和连接其他人群的养老保险政策城镇个体劳动者可按上年度当地职工月平均工资为缴费基数，也可由本人在上年度全省职工月平均工资的60%至300%之间选择确定缴费基数。各统筹地区应选择一

27、种方式执行。城镇个体劳动者缴费比例可按当地企业正常缴费比例与职工个人缴费比例之和确定，并享受浙政199715号文件规定的基本养老保险待遇;也可按本通知“低门槛准入、低标准享受”的方法，确定缴费比例并享受相应的养老保险待遇。养老保险的参保方法，允许城镇个体劳动者自行选择。原参与农村养老保险的人员参与基本养老保险后，其参与农村养老保险的缴费本息总额可折算为基本养老保险的缴费年限。折算方法由各统筹地区依据实际确定。个人账户储存额按职工参与基本养老保险时上一年度全省职工平均工资的11%乘以折算成的缴费年限补记。参与农村养老保险的缴费本息随参保人员保险关系的转移，从农村养老保险基金中划转。对缴费已满按月

28、领取养老金所需年限，因而中断缴纳基本养老保险费的人员，其基本养老金可按浙劳社险2000186号文件规定作相应扣减。五、加强养老保险费征缴工作全省基本养老等社会保险费全部由地方税务部门征收。要全面落实社会保险费征缴暂行条例的各项规定，凡是参与养老保险的单位都必需依法按时足额缴纳养老保险费，任何单位和个人都不得减免养老保险费，切实提高征缴率。各地可结合实际，实行参保单位和个人同时向社会保险经办机构和地税部门进行缴费申报的方式。总结推广义乌市实行“银税联网”征收养老保险费的做法。地税部门要参加缴费基数的稽核，加强征收管理。对拒缴、瞒报少缴的，要依法处理;对欠缴社会保险费的，要实行强制措施和保全措施，

29、加大追缴力度。六、探究多渠道筹集养老保险基金的途径调整财政支出结构，逐步增加社会保险支出。各级财政必需进一步深化财政支出管理改革，加大调整财政支出结构的力度，提高社会保险支出占财政支出的比重。今后，预算超收的财力，除了保证法定支出外，应主要用于补充基本养老等社会保险资金。各市县每年要支配专项财政预算，用于补充基本养老保险基金，详细数额可依据当地养老保险基金的支付实力作出支配。凡当期养老保险基金入不敷出的，当地财政要着力弥补缺口资金。对养老保险基金支付实力过于薄弱的，当地财政要加大支持力度，3至5年内使基金支付实力不低于3个月。有条件的地方，要努力分步做实职工个人账户，尤其是新产生的职工个人缴费

30、部分要做到实转。企业因破产或其他缘由宣布终止的，应从破产清算财产中，提取视同缴费年限部分的基本养老保险费。提取视同缴费年限基本养老保险费标准，按以下公式计算：提取视同缴费年限基本养老保险费用金额=上年当地职工平均工资计提比例本单位全部职工和退休人员视同缴费年限之和。计提比例一般不低于当地企业缴费比例的50%。各地可实行在土地批租收益中提取、建筑施工企业劳动保险费用划转等多种措施，筹资补充基本养老保险基金。七、进一步完善养老保险调剂金制度为更好地运用和管理省级养老保险调剂金，从2001年起，省级调剂金集中由省里统一支配。省级调剂金按各统筹地区当期征缴的基本养老保险基金总额的1%提取。各市县基本养

31、老保险基金不敷支出的，省级调剂金按规定予以调剂。充分发挥省级调剂金的余缺调剂和杠杆引导作用。省级调剂金拨付以统筹地区政府对基本养老保险负全责为前提，必需与各市县自身努力紧密结合。今后，省级调剂金拨付原则上与当地财政补助力度、保险扩面进度、养老保险费收缴率、企业缴费比例，以及欠费和挤占基金的追缴和回收状况挂钩。详细实施方法由省劳动保障厅、财政厅制订。八、加强对基本养老保险工作的组织领导基本养老保险工作是关系改革、发展、稳定的一件大事。各级政府和有关部门都要以对人民高度负责的精神，把这项工作摆在突出重要的位置，切实抓紧抓好。进一步完善市县政府社会保障工作责任制，强化对基本养老保险工作的督促和考核。

32、各地要结合实际，深化开展调查探讨，针对当前存在的冲突和问题，实行切实的对策和措施。仔细做好养老保险有关政策的宣扬说明工作，主动化解可能出现的各种思想问题和障碍，以取得广阔干部群众的充分理解和支持，为基本养老保险制度的改革和完善创建良好条件。浙江省人民政府二00一年九月二十六日发布部门：浙江省政府发布日期：2001年09月26日实施日期：2001年09月26日(地方法规)篇2：刘文锋同志申报湖南省职业院校电子电器应用与修理专业刘文锋同志申报湖南省职业院校电子电器应用与修理专业 本文关键词：湖南省，电子电器，申报，同志，职业院校刘文锋同志申报湖南省职业院校电子电器应用与修理专业 本文简介：刘文锋同

33、志申报湖南省职业院校电子电器应用与修理专业带头人的项目申报与建设规划书刘文锋，女，1966年11月诞生，汉族，中共党员，是首批湖南省面对职业中学培育的师资班学员，1989年分到沅江市职业中专任教，始终担当电子、电器专业课的教学，上进心强，工作仔细负责，是沅江职业中专的骨干老师，把关老师。第一刘文锋同志申报湖南省职业院校电子电器应用与修理专业 本文内容：刘文锋同志申报湖南省职业院校电子电器应用与修理专业带头人的项目申报与建设规划书刘文锋，女，1966年11月诞生，汉族，中共党员，是首批湖南省面对职业中学培育的师资班学员，1989年分到沅江市职业中专任教，始终担当电子、电器专业课的教学，上进心强，

34、工作仔细负责，是沅江职业中专的骨干老师，把关老师。第一部分专业带头人建设基础刘文锋同志自参与工作以来，工作兢兢业业，特殊酷爱职业教化事业，酷爱任教的专业，无论是教学工作还是管理工作都是老师们学习的榜样，能留意加强自身业务实力的培育，能吃苦耐劳，钻研新技术，有比较强的动手实力，无论是理论水平还是专业技能，在沅江职业中专电子电器专业中都能起表率作用。一、专业带头人建设现状刘文锋从事电子电器专业专业课的教学已19年，师德修养好，爱岗敬业，理论水平高，专业技能强。在教学管理、专业教学、教研教改、应用技术探讨推广、业务指导等方面取得了较好的成果。1、刘文锋同志有较高的师德素养，坚持19年如一日，为职教事

35、业的发展努力地工作，不计个人得失，担当班主任，无论干什么事情都能给学生起表率作用，她是一个遵守劳动纪律的模范，工作兢兢业业，对自己要求严格，十多年来，无论遇到多么重大的私事，都能把工作放在首位，上课没有迟到现象，早晚下班辅导，能自始至终坚守工作岗位，或辅导学生或看书备课，酷爱本职工作，关爱学生，敬业精神特殊强，十多年来，表现非常突出，具有崇高的职业道德，仔细地对待每一堂课，无论什么事情都不会影响她上课的心情，每堂课都仔细地对待，爱学生就犹如爱自己的子女，全身心地投入到教学和班级管理中，担当班主任，在班级管理中，能适时地改进自己的管理方法，虚心地向有阅历的班主任学习，接受新思想，依据学生的实际状

36、况，采纳相应的工作方法，有较强的改革意识和较强的社会适应实力。既教好了书又育好了人，在搞好教学的同时，能主动向学生进行职业道德教化和艰苦创业教化，使学生综合素养得到很大提高，能为人师表，团结同事，关切爱惜学生，刚好解决学生思想、生活、学习上的困难，深受师生好评。二00二年被评为省级优秀班主任，二00二年评为沅江市优秀共产党员，二00六年立沅江市三等功。2、有坚韧的学习毅力，为提高学历，主动参与湖南高校机电一体化专业本科自考，并获得毕业证书。各方面表现突出，2022年评聘为中学高级老师，上进心、求知欲较强，主动提高自已的专业技能，2003年获得了家用电子产品高级修理工证书。3、有较高的专业水准。

37、系统驾驭电子电器专业的理论学问体系，熟识各科课程之间的关系，熟识电子电器的专业技能操作，理论基础扎实，操作技能高。能娴熟地指导学生做理论基础课的各个试验，指导学生组装电视机，能把握好组装电视机的每一关。对电子电器专业主干课程的课程内容、课程结构和技能体系有较强的把握实力，能精确把握电子电器专业的专业培育目标和主干课程的课程目标。是沅江职业中专电子电器专业的专业负责人，电子电器专业的课程开设，实习实训的安排，人才培育的方案都由该同志提出参考看法，再由专业组集体探讨通过。依据学生的实际状况及市场调研的结果，自编了电子CAD、电子技术基础复习指导等校本教材。2022年到深圳大佳电子有限公司顶岗实践，

38、2022年到益阳科力远电子有限公司顶岗实践，提高实践操作实力，在实际工作岗位实践累计时间超过一年。4、有较高的专业教学和教研教改水平。该同志自1989年参与工作，始终担当电子技术基础、电工仪表与测量、家用电器原理与修理、黑白电视机原理与修理、彩色电视机原理与修理等科目的教学，在教学中能注意老师的主导作用与学生的主体作用的结合，课堂气氛活跃，教学效果好。在教学中特殊留意学生分析实力的提高。在专业教学中，注意学生的学问、技能、看法教学，使学生的学习实力、应用实力，协作实力和创新实力得到了充分的培育。2022年对口升学中，湖南省电子专业的专业课第一名就是该同志所教的学生。该同志多次进行高三的示范性教

39、学，有较强的教学水平，能依据不同的教学内容采纳不同的教学方法，深受广阔师生的好评，2022年参与全市中小学老师全员教学比武，获得“教学能手”称号。该同志上进心强，虽为女同志，能大胆地做电子技术试验，平常一有空就在试验室做试验，力求在为学生开出试验之前，自己先仔细地做一遍。电子、电工是一门实践性很强的课程，平常该同志能充分利用试验室器材，有时还用自己的家用电器为学生示教、实习，并做了大量的教具。在带领学生组装电视机的过程中，该同志能把握好组装电视机的每一关，告知学生如何对数据进行分析，利用数据解除故障，她辅导的学生罗靖、梁敏在参与地区组织的技能比武中分别获一、二名。近几年，该同志自学计算机，充分

40、利用现代化的教学手段，自制课件，制作电子教案、电子备课。能充分利用学校的资源进行电子、电工方面的电路仿真试验，既形象又逼真，精确率高，效果好。主动参与教研教改，分析人才培育的模式，确定人才培育的目标，探讨教学内容、教学方法和手段。同教研组的同志一起进行教研教改，适时调整课程结构，通过这几年的教改工作，学校的电子电器专业更具有市场竟争力。所写的老师职业道德与师德师风建设获市级二等奖。5、该同志能适应社会的发展，常常上网查资料，学习新的学问，驾驭新的技能，能利用机会进行市场调研、职业分析、询问论证、课程分析，完成了专业岗位状况的社会调研并撰写了调研报告。能依据市场的须要、形势的发展，提议学校调整专

41、业课，选取适合学生学习、适合学生发展，有利于学生就业的教材。该同志提议学校进行专业结构调整，拓宽改造电子电器应用与修理专业，并加以重点建设，将电子专业细化为电子产品制造、电子电器应用与修理和电气运行与限制三个特地化方向，使培育的人材具有针对性和适应实力。学校适时地调整课程结构，使学校的电子专业越办越好。学生的就业效果也越来越好。适应市场的实力也越来越强。2022年，该同志评为第一届“益阳市中等职业学校专业带头人”。2022年参与湖南师大电子新技术的培育，学问结构刚好更新，教学实力不断提高，教学水平和专业操作技能得到学生的确定。所写的怎样教好集成运放的应用获地级三等奖。有较强的接受新学问、新技术

42、的实力，业余时间坚持自学，接受新技术，不断努力，不断进步，就是这种求上进的行动，使该同志各方面都为老师们学习的榜样。6、有较强的业务指导实力。指导电子电器专业的老师张宏辉、刘斌、刘红柳、欧阳兰学习理论学问，提高专业技能。每学年为电子电器专业的老师开展专业教学的探讨，提高本专业老师的总体水平。多年任教毕业班，编写了完整的三轮复习资料，现在沅江职业中专机械、电子电工专业的电子技术基础复习资料，都是由该同志编写的，每轮复习有明确的目的、任务、要求。现在该同志正与张宏辉老师一起编写对口生电子电工复习指导书。教学水平相当高，学生特殊喜爱刘文锋老师上课，学生学习效果好，每年为校内外电子电器专业老师上观摩课

43、多次，每次上完课，老师们都赐予了高度的评价。是学校电子电器专业的骨干老师、把关老师。二、专业带头人的特色和优势1、刘文锋同志特殊喜爱职教事业，每天都充溢着激情，在教书育人事业上，非常活跃。2、理论基础扎实，自学的专业课程较多，学问面广，便于新学问、新技术的消化与汲取，易于发展新的课程。3、知名度比较大，她所教的学生为她做宣扬，其他同类学校的学生慕名转到沅江职专，要求在她班上就读。4、求知欲、上进心强，没有不良爱好，除了工作还是工作，有足够的时间钻研业务。5、有钻研精神，干什么事情都不甘落后，遇到难题不退缩，迎难而上，直到把问题解决。6、有较强的教学实力，同样的教学内容，但刘文锋能教出特别的教学

44、效果。7、喜爱自己所教的专业，热心于专业技能的训练与提高，进试验室的次数比较多，有较强的专业技能。8、获得了计算机高级等级证书，能自制课件，自备电子教案，在网上上公开课，实现资源共享。三、专业带头人问题与不足比照湖南省职业院校专业带头人队伍建设方案的建设要求，专业带头人还存在一些问题。1、驾驭新学问、新技术较多，学问的更新意识较强，但更新的速度有待加快。2、要创建更多的机会，更多的条件，加强专业带头人的培训，学校老师多，指标有限，专业带头人培育的机会不够。3、每年进行了教研教改的探讨，但课题有待增多，探讨探讨的时间有待延长，探讨的深度还需进一步加强。4、专业带头人的课业负担较重，要适当增加专业

45、带头人接受新学问，推广新技术的时间。其次部分专业带头人建设规划我校依据湖南省人民政府关于大力发展职业教化的确定关于到2022年“全省培育700名省级专业带头人”的精神，根据“敬业爱生、理论扎实、技能精湛、熟识市场、改革创新”的要求，对我校省级专业带头人建设规划如下：一、总体目标培育刘文锋老师为电子电器应用与修理专业的省级专业带头人，到2022年，真正成为敬业爱生、理论扎实、技能精湛、熟识市场、改革创新的省级专业带头人，为学校、为专业的发展做出更大的贡献。以省级专业带头人的建设，带动“双师型”老师队伍的建设，培育一批具有现代新技术的理论扎实、技能精湛的“双师型”老师。二、建设项目1、供应足够的培

46、训机会。在专业带头人培育期间，刚好送培送修，参与省级、国家级乃至到国外的专业培训班。进一步提高专业理论，提高专业素养，驾驭理论界最前沿的新学问；驾驭新学问、新技术。2、加强教研教改的探讨专业带头人要主动参加各级的专业课程体系的探讨，主动申报探讨课题，进一步扩大在专业领域内的知名度，扩高校校和专业的影响。每学年完成论文3篇，示范观摩课4堂、完成教研教改课题1个、专题辅导讲座4次。3、完成好市场调研报告专业带头人必需主动参加市场调研，每年至少撰写1篇市场调查报告，依据就业市场和职业岗位要求的改变，适时调整专业教学内容。4、保证专业带头人行使实力的条件为专业带头人供应推广应用技术的条件，建立专业带头

47、人工作室，便于新学问、新技术、新标准的汲取和推广。保证专业带头人实力的发挥，带动“双师型”老师队伍的形成。5、加强教材开发从市场和企业的须要动身，立足学校和当地实际状况，接着着力于电子专业的校本教材的探讨与开发，力争再出版一至两本专业教材。保证高效、好用，使学生在有限的时间里，真正成为技能型劳动者，驾驭实践岗位须要的操作技能。6、确保实践阅历的提高依据实际状况，选择适当时期到电子厂进行顶岗实践，到电子公司附设的修理站实际操作，增加实践阅历、临场阅历和现场指导阅历，为学校实现与企业零距离培育打下坚实的基础。7、为专业带头人创建与外界沟通的机会优先举荐参与各级各类专业教学与实践活动，优先举荐参与重点科研课题、教学方法的探讨。支持他们参与各类学术委员会、学术团体、评审委员会的活动。8、保证专业带头人的培育经费学校设立专业带头人培育专项经费，专项经费按相关规定逐项落实，每年依据相关规定运用相关经费，保证专业带头人职能的培育与发挥。并成立经费运用监控小组，确保运用效益。三、年度培育安排专业对象年度预算来源方式电子电器应用与维修刘文锋2022高频功放、基带信号调制/解调原理。常用电子测量分析