竞聘上岗答辩技巧、演讲技巧、演讲稿写作技巧【非常有用】.docx

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1、竞聘上岗答辩技巧、演讲技巧、演讲稿写作技巧【非常有用】竞聘上岗答辩技巧、演讲技巧、演讲稿写作技巧【特别有用】 第一篇：技巧与策略 答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，以百分计，其分值安排一般为：演说 50分，答辩 20 分，整体印象 30 分。许多岗位竞聘者在演说阶段表现都特别精彩，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前打算和临时应变的，驾驭了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。一、答辩前的打算认清考点答辩的目的，首先是考一个人的反应是否灵敏、应变是否机灵以及思维是否有条理，其次才是考一个人的学问的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。答辩中最忌讳出现的状况是：接不上话、语无

2、伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特殊留意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用第一、其次、第三或首先、其次、然后等结构形式来回答比较好。分析题型有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既然如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广袤的自由发挥的余地，因此要充溢信念，避开慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，假如能做到时常有新思想的火花爆出，则效果会更佳。预料考题岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经验、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委的问题也就主

3、要从这些方面提出：包括与你经验有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题详细化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。假如评委提出的问题与你提前思索的问题一样或类似，你即可镇定自若、夸夸其谈，假如提出的问题与你的设想有肯定的差别，你也可以机灵嫁接，敏捷组装，总之不至于当场噎住,狼狈不堪。有意设套即在竞聘演说稿的打算过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深化细致的阐述，而在演说的过程中又特别自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些问题套突显出来，吸引评委的留意，诱惑评委就此提问。如某竞聘

4、者在谈到做好市场调研工作的设想时，详细地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只奇妙地用强调的语气提了一句话：另外，还要留意加强销售部的队伍建设。果真有评委刨根问底儿：在加强队伍建设方面你打算实行哪些措施？此问正中竞聘者的圈套,给我一个问题，还你一个精彩,水到渠成，完美无缺。二、答辩时的应变答辩过程中充溢变数,在充分打算的前提下，还应驾驭一些应变之道。（一）废话不废，赢得时间。当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应当仔细对待的一个问题,你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线&hell

5、ip;…等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但珍贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不行小看。（二）套话不谬，以静制动。很多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、规范运行、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出为做好工作，你打算实行哪些措施之类的问题、而你对这些工作又不太熟识时，便可适当联系，以静制动。（三）好话不假，理顺心情。有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提看法，而在这种特别的场合提出来，的确够狠够刁,稍有不慎，便会下不了台。回答时不要

6、讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说好话,真心诚意承认不足，并承诺今后留意改进。如某评委提问：综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？这样的问题不是一两句话能说得清晰的，有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中，的确可能出现了这样的问题，对此我深感愧疚，上次没办好，下次肯定办好，假如您遇到这样的问题，可以干脆向我提出来，我肯定尽力而为。几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。（四）笑话不俗，轻松气氛。有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不谋而合地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征 XX 亩地，你能

7、不能保证一年之内把地搞到手？给你 20 万人民币的奖金，你能不能按时完成任务？竞聘者苦笑一声道：假如我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺瞒领导和群众，就是给我 20万美金，我也不敢打包票。再说，解决有些光靠钱是不行的，还有留意做好群众工作。一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农夫，拆迁是征地过程中最头痛的问题，遇到几个钉子户，进度就会受影响，但我将努力。三、业绩陈述、竞职答辩要求市委组织部组织的这次竞职主要是考察考生的政治素养、业务水平及解决实际问题有实力。时间要求上，业绩陈述、竞职答辩分别不少于 7 分钟，而且要求考生：先进行业绩陈述，再进行竞职答辩。业绩陈述

8、、竞职答辩总分 100 分。业绩陈述、竞职答辩结束后，由评委当场署名打分。根据去掉一个最高分、去掉一个最低分计算平均分的方法，计算最终得分。其次篇：竞聘演讲技巧一、演讲的原则1、客观真实客观：实事求是地表达自己的观点和看法。真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么状况就说什么状况，有什么优势就说什么优势。2、诚恳谦逊脑海中要去除非我莫属的观念。3、敬重他人不能否定或贬低他人而抬高自己，否则会引起听众的反感，造成适得其反的效果。4、合乎法律政策演讲的内容肯定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平。5、突出重点假如竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重

9、点；假如优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的准备或实施工作的方案进行具体的阐述。二、演讲的语言要求1、语言精确简洁岗位竞聘答辩技巧精确：中心思路必需明确，感情色调必需显明，词句搭配必需恰当，句子成分不能残缺，语句含义必需单一。简洁：重点突出，条理清楚，理解空话、套话，抛弃这个、那个之类的口头禅。2、语言通俗易懂语言必需明白易懂，避开晦涩难听，杜绝运用生僻字词和土语方言。3、语言形象生动选用现代型词语：例如网络语言具有时代气息，同时也非常形象生动。合理运用俗语、俚语：运用大家熟识了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。擅长运用幽默。4、语音和谐悦耳，吐字清楚。三、演讲的表达方式1、说明&md

10、ash;—客观揭示事物的特征、本质和规律以提高相识的一种表达方式。说明的客观性：留意说明要实事求是，切忌夸张。说明的简洁性：留意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。2、叙述——描述事物的发展改变或任务的成长过程的一种表达方式。叙述的留意事项：头绪清晰，交待明白，详略得当。3、争论——通过概念、推断、推理的思维形式反映客观事物，阐明其内在联系、揭示其本质和规律的一种表达方式。归纳证明：运用若干个别详细事实证明自己观点成立。演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特别状况来证明论点正确。岗位竞聘答辩技巧。类比证明：运用类比推理证明自己观点成立

11、。争论的留意事项：论点必需始终保持同一，论据必需是真实的推断，论点与论据之间应当有必定的因果联系。4、抒情——用富有感情色调的语言文字将内心情感表达出来。抒情的留意事项：运用肺腑之言，用词要恰当，避开过度运用溢美之词。四、演讲的修辞方式1、对偶——用数字相等、结构相同或相像、语义相关的两句话排列在一起表达事物的修辞方式。例子 1：堂党正正做人，兢兢业业工作例子 2：上了岗不会遗忘神圣的职责，当了官不会遗忘敬重的人民。例子 3：（上岗）不是为了个人谋取私利，而是为了争取更好的工作机会；不是为了个人扬名，而是为了与联通共同成长。例子 4：平生不做亏心

12、事，半夜敲门也不惊。岗位竞聘答辩技巧。2、排比——用三个或三个以上结构类似的句子排列在一起表达思想或事物的修辞方式。是演讲中普遍运用的修辞方式。例子 1：由三个或三个以上相同或相像结构的单句组成的排比：贪污是腐败，权钱交易是腐败，吃喝嫖赌是腐败，官僚主义同样是腐败。例子 2：由三个或三个以上的复句组成的排比：（腐败分子）你歼灭了他的肉体，但是歼灭不了他的灵魂；你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由；你解除了他的职务，却解除不了他的恶劣影响。排比的留意事项：自然和谐，讲究依次。3、比方——增加语言的形象性和感染力的一种修辞方式。例子 1：

13、象铁人一样，不怕苦，不怕累。例子 2：人事改革后，千里马纷至沓来。4、顶真——前一句结尾，是后一句的开头，首尾连接。在演讲中运用这种修辞方式，能使演讲琅琅上口，内容环环相扣。例子：干的不如说的，说的不如看的，看的不如捣乱的。5、反问——事实上是无疑而问，用疑问句的形式表达确定的内容。五、演讲的非言语语言艺术1、演讲中的附加语言艺术语调：语调要有轻重缓急、抑扬顿挫。语气：精确把握语气，增加表达的效果。2、形态语言眼神：演讲中通过目光的凝视来形成与听众的沟通和沟通。表情：通过面部表情来显示自己的精神风貌，从而达到打动、感染听众的目的。手势：敏捷运用手

14、势语言，使演和讲和谐地融于一炉，圆满地表达自己的思想。姿态：保持全身直立，头正颈端，胸挺腹收，给人以精神激昂、坚忍不拔、镇静有力的感觉。3、服饰语言演讲者服饰肯定要端庄大方、和谐得体。六、演讲稿的撰写1、演讲稿写作的基本要求必需要有明确的针对性：针对所竞争的岗位而发表演讲。必需围绕所确立的观点进行论证：保持论据与论点、论据与论据之间的一样性。详略得当：把握准重点，避开平分笔墨，四平八稳。2、演讲稿的主题——通过演讲稿全部内容所表达出来的基本观点或中心思想。演讲稿主题来源于两个方面：一是竞争岗位所规定的条件和应履行的职责，二是演讲者本身所具备的条件和竞聘岗位后的施政纲领。

15、确立主题的留意事项：主题要正确、科学；具有时代精神；体现主动向上的精神；旗臶显明；集中单一。3、演讲稿的标题标题非必要，但好的标题能起到吸引人、感染人的作用。确定标题的三种形式：干脆揭示主题；是主题所要回答的问题；点明演讲的缘由。4、演讲稿的材料材料的组成：一是自己的才能和业绩，二是施政纲领或工作准备的依据材料。材料选择的留意事项：围绕主题选择材料，凡是能说明突出主题岗位竞聘答辩技巧的材料则选择，不能说明突出主题的材料则坚决拒斥；凡是能体现自己有是的材料则选择，不能体现自己有是的材料则统统舍弃。选择真实、精确的材料。5、演讲稿的结构并列式结构：将演讲内容并列在一起，段与段之间不存在逻辑上的因果

16、关系。递进似结构：实行逐步深化、层层递进的方式支配结构。6、演讲稿的开头与结尾开头的写法：阐明竞聘上岗的缘由；介绍自己的经验；概括演讲主题；陈述感谢之词；简介姓名、职务后，干脆点明主题。结尾的写法：表明对竞聘成败的看法；表达自己对竞争上岗的信念和决心；祈求听众的支持。第三篇：面试答辩技巧一、面试答辩的原则1、紧扣试题原则——依据试题要求答辩，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。2、实事求是原则假如对某个问题不能回答，则干脆说明不能回答的状况。3、旗臶显明原则——明确无误地回答问题，避开模棱两可、模糊其词。4、简明扼要原则5、文明礼貌原

17、则二、面试答辩的常见题型1、政治性答辩题——涉及政治思想、政策方针等方面内容的题目，主要考察答辩者的政治思想水平和素养。2、业务性答辩题——主要考察答辩者对本部门、本行业某方面状况的了解，即考察答辩者的业务水平。3、情景模拟答辩题——依据竞争岗位的工作性质而设臵的答辩第四篇：竞聘上岗演讲稿写作技巧竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参与竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、将来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有好用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年头实

18、现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是非常重要的，而它的胜利又离不开事先的稿件写作。一、竞聘演讲辞的特点1、目标的明确性一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应担当的职务和工作；二要回答若在其位，如何谋其政。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不行开口千言，离题万里。2、内容的竞争性竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就将来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素养条件之外，事实上更重要的是施政目标与施政

19、措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的胜利。3、演讲的技巧性竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素养和较强的语言表达实力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，奇妙地说明他不行，我行，或他行，我更行。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是唯真唯实，详细可信。二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必需敏捷多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：1、标题竞聘演讲辞的标题有三种写法。一

20、种是文种标题法，即只标竞聘演讲辞；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如关于竞聘××公司经理的演讲；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采纳正副标题形式，如：让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲。竞聘上岗演讲稿写作技巧、竞聘失效模式及竞聘书模板竞聘上岗演讲稿写作技巧、竞聘失效模式及竞聘书模板。2、称谓即对评委或听众的称呼。一般用各位评委各位听众即可。3、正文（1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以感谢给我这样的机会让我参与答辩恳请评委及与会同志指教等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘

21、演讲的理由。开头应写得自然真实，干净利落。（2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面绽开：介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然状况，使评委明白竞聘者的基本条件；其次层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经验、资格作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素养、政策水平、管理实力、业务实力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是确定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应当重点强调。例：我毕业于山东高校法学院，今年 38岁，我竟聘的岗位是镇领导班子成员，之所以竟聘这个岗位，是因为我具有以下几个优势:一是有较为丰富的实践阅历，（简洁介绍一下本

22、部门在本镇的地位和作用）熟识本部门的职责任务和规范，具备了一名领导班子成员的素养和要求，驾驭了搞好一旬领导干部的工作方法和策略。二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善思索，多探讨，不断丰富自己提高自己（倒举学习成果）三是有较强的工作实力，在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，踏实做事，诚恳待人（倒举参与工作以来参与的重要工作和显著成果）四是有较好的年龄优势，正值中青年时期，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。假如竟聘胜利我将努力做好以下几点：一勤奋学习提高素养，一方面是政治理论学问的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务学问的学习

23、，使自己更加胜任本职工作。二扎实工作，锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。三充分发挥模范带头作用，要以高度的热忱感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教化人，以博大的胸怀团结人，到处争当排头兵。四帮助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用。假如竟聘不胜利，那说明我还有不足之处，我会仔细总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里。PPT 制作、，本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页