被巡察单位组织人事工作情况汇报.docx

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1、被巡察单位组织人事工作情况汇报 组织人事工作状况汇报 一、基本状况 市*管理局于*年 3 月组建成立，主要担当市场综合监督管理、市场监管综合执法等职能，设立机关股室*个，保留局属事业单位*个、乡镇*管理所*个。全局核定行政编制*名，其中局机关*名，乡镇*管理所 78 名。全局现有在编在职干部职工*人，其中：行政编*人，参公编*人，工勤编*人，事业编*人。局领导班子成员 8 名（1 正 6 副 1 总工）。二、工作开展状况（一）主动服务大局，推动机构改革为主动响应机构改革大政方针，根据市委、市政府部署，我局经多方动员，在三天内完成 57 名行政编人员转隶到 9 家单位的统筹工作，同时，我局于 4

2、 月前完成接收转隶人员 19 人，其中原市学问产权局 3 人，原市价格监督检查分局 16 人。根据改革后新定位新职能，局党组主动统筹局机关及下属二级单位工作职责，对全市除医院（乡镇卫生院以上医疗机构）、医疗器械批发市场主体之外的其它药械化市场主体的行政监督权和行政执法权下放到市场监管所，申请增设外资企业登记股内设机构，完善市市场监管综合执法大队机构编制方案，有序推动市场监管系统机构改革进一步落实。（二）坚持党管干部，加强队伍建设坚持党管干部原则，严格选人用人标准。在干部任用方面，局党组始终坚持党政领导干部选拔人用工作条例等规定为指导，坚持以注意品德、崇尚实干、重视基层、群众公认为主要标准的用人

3、导向，严格根据规定的原则和程序选拔任用干部。坚持发扬民主，抓好民主举荐环节，把好举荐关；严格用人标准，坚持群众公认，注意实绩的原则，把好审查关。规范考察工作程序，广泛接受群众监督，做到公允公正公开。机构改革以来，我局选拔任用中层干部 1 名进入局领导班子，副科级干部试用期满转正 3 名，市管干部晋升正科职级 3 名，无带病提拔状况。加强干部沟通挂职，提升干部综合素养。在干部培育方面，局党组特别重视干部人才队伍建设工作，支持激励干部尤其是年轻干部主动走出去，多沟通多熬炼，在实岗实训中提升自身综合实力。*年以来，市局累计向外输送沟通挂职干部 9 人次，包括*省政府办公厅1 人次，*市政府办公室 1

4、 人次，市委巡察办 3 人次，市委组织部 1人次，市委宣扬部 1 人次，市纪委 2 人次。同时，加强系统内部岗位轮换力度，着重对综合执法大队、行政审批服务股、药械化股等业务股室扩充人员配备，提升干部业务水平。（三）规范日常管理，保障有序运转做好系统年度考核、薪资待遇调整等常规工作，完成系统公务员职务与职级并行套转等阶段性工作，截至目前，全局在职干部中四级调研员 4 人，二级主任科员 15 人，四级主任科员 89 人，一级科员 17人。组织开展选人用人专项整治行动，仔细落实市委组织部关于在省委巡察反馈问题整改工作中开展选人用人专项整治的文件精神，对全市市场监管系统违规设置机构配备领导干部、干部职

5、工违规经商办企业、干部职工违规在企业（社团）兼（任）职、违规因私出国（境）以及干部职工不履职等五个方面进行自查自纠，进一步规范干部管理制度，加强干部职工因私出国（境）管理，完善登记备案人员信息，做到应报尽报、不漏一人。加强系统干部职工因私出国（境）证件台账管理，集中收集保管 117 名干部职工因私出国（境）证件 196 本。规范全局临时人员管理标准和薪酬待遇，保障聘用人员队伍稳定性。三、存在不足 改革以来我局组织人事工作虽然有肯定成效，但仍存在不足。一是干部队伍老龄化严峻，工作热忱和创新活力整体不高。全局 40 岁以上在编人员 225 人，占系统总人数的 75%；近五年内到龄退休人员64 人，

6、占系统总人数的 21%，后备力气严峻不足。二是市场监管部分领域干部队伍专业化建设比较薄弱，尤其是标准计量监管、特种设备平安监察、产品质量监管、行政执法等方面高素养、高水平的骨干人才培育不足。三是对干部职工尤其是离（退）休干部因私出国（境）管理不够严格，在机构改革之初存在部分别（退）休干部没有刚好新增备案状况，导致少数离（退）休干部未经组织批准而自行申办证件或自行进行出国（境）活动，在严格落实干部职工因私出国（境）常态化管理方面存在不足。四、下一步工作安排 （一）加强激励举措，发挥干部能动性下一步，我们将严格落实党的组织人事政策，加强落实选人用人有关规定，结合公务员职务与职级并行等文件精神，充分

7、调动广阔干部职工尤其是老党员干部的工作主动性，激励一批想干事、能干事的年轻干部，营造勇担当、善作为、争优争先良好工作氛围。（二）加强培训力度，培育骨干人才进一步加强业务培训力度，尤其是对标准计量监管、特种设备平安监察、产品质量监管、行政执法等人才薄弱领域增加培训频率、提高培训深度，结合线上线下学习与实践，主动培育和发展市场监管高素养骨干人才。（三）坚持问题导向，完善管理制度进一步完善干部管理制度，严格落实干部职工尤其是离（退）休干部因私出国（境）常态化管理，提高系统登记备案人员校核频率，加强因私出国（境）运用后催缴回收力度，做到不漏一人、不留一角。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页