2022--2025年某学院“十四五”规划基本思路和某集团公司“十四五”科技发展规划合编.docx

《2022--2025年某学院“十四五”规划基本思路和某集团公司“十四五”科技发展规划合编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022--2025年某学院“十四五”规划基本思路和某集团公司“十四五”科技发展规划合编.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022-2025年某学院“十四五”规划基本思路和某集团公司“十四五”科技发展规划合编2022 -5 2025 年某 学院十四五规划基本思路 和 某 集团公司十四五科技发展规划 合编2022 -5 2025 年某 学院十四五规划基本思路 0 5970 字范文 以新时代中国特色社会主义思想为指导，精确把握‚ 十四五 时期教化改革发展的形势，主动连接中国教化现代化 2035战略支配，仔细落实国家职业教化改革实施方案XX 省职业教化改革发展实施方案，高标准对标‚ XX 省高水高等职院校 建设任务，借鉴学院‚ 十三五 取得的胜利阅历，科学编制学院‚ 十四

2、五 规划。一、 指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教化方针，落实立德树人根本任务，紧紧围绕 XX 省高水平高等职业院校和国内一流商科高等职业院校的建设目标，以‚ 产教融合、校企合作 为途径，以‚ 双师型老师队伍建设 为关键，全力推动学院高质量发展。二、 发展目标聚焦 XX 省现代服务业高端，建设引领改革、支撑发展，具有中国特色、国际视野、地区优势的高水平高等职业院校。学院发展目标分两步走：到 2025 年，将学院建成 XX 省高水平高等职业院校，XXT和 XX 专业群建成 XX 省高水平专业群。到 2035 年，将学院建成国内一流 XX 高等职业院

3、校。三、 主要任务与措施（一）加强党建 思政与校内文化建设工作1.坚持党对学院工作的全面领导。高举中国特色社会主义宏大旗帜，落实党委领导下的校长负责制，构建党委领导、校长负责、学术主导、民主管理、教授治学、依法治校的内部管理机制。加强党风廉政建设和反腐败工作。加强统战和群团工作，助推民生改善和脱贫攻坚。 2. 建立学习型 党 组织。持续深化学习总书记系列重要讲话精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生。完善中心组集体学习、学习小组研讨、干部个人自学的立体化学习架构，探究专题教化融入常常性学习教化的有效途径。 3. 加强 党的 基层组织建设和干部队伍建设。规范基层党组织设置，实施好&sbqu

4、o; 对标争先 建设安排、‚ 双创 （示范创建和质量创优）和老师党支部书记‚ 双带头人 培育工程。搭建才智党建平台，抓好‚ 学习强国 ‚ 易班 平台建设。深化‚ 党建+（专业教化、课程教学、文化活动、社会实践、网络媒体） 教化教学改革。坚持党管干部原则，落实好干部标准，建立系统完备、科学规范、有效管用的综合考核评价体系。强化干部日常管理监督。建立优秀年轻干部信息库。建立健全干部培训体系。建立健全干部干事创业激励机制。 4. 实施思政课程、课程思政质量提升安排。成立马克思主义理论教学部，开设‚ 马克思主义 XX 大讲堂 ，打

5、造‚ 思政金课 。出台XX 学院课程思政改革实施方案，打造学院课程思政‚ 三个一品牌（精品课程、示范课堂、优秀老师）。建立思政名师工作室，建立院领导进课堂制度，建设素养优良的思政课老师队伍。加强学生社会主义核心价值、爱国主义、民族团结和中华优秀传统文化教化。 5 . 推动‚ 商贸特色 校内文化建设。深化凝练‚ 勤学、求精、诚信、创新 的校训精神。完善‚ 校史馆 建设，刊定‚ 学院宣扬画册 ，创作‚ 校歌 等，增加师生对校内文化认同感。实施 ‚ 一系一品 文化工程，接着办好‚ XXX 校内

6、文化艺术节 ‚ 校内 XX 文化节 ‚ XXX 书画摄影展 ‚ 商贸大讲堂 ‚ XX 经典诵读 等品牌活动。加强学院文体活动中心建设。加强网络文化阵地建设。接着做好文明校内创建工作。（ 二 ）深化教化教学改革，造 打造 X XX 省 现代服务业 人才培育高地1. 构建‚ 五育融合 人才培育体系。成立劳动美育教化中心，出台‚ 五育融合 实施方案，建设劳动教化基地，构建育‚ 五育融合人体系，变更‚ 疏德、偏智、弱体、抑美、缺劳 教化现状，突出德育实效，推动智育创新，注意体育健康，重视美育熏陶，加强劳动教

7、化，培育培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。2. 推动‚ 育训结合 人才培育模式改革。大力推动育训结合，德技并修，突出课堂主渠道作用。完成教化部‚ 1+X 证书制度试点任务，高水平培育学生的认知实力、合作实力、创新实力、职业实力和工匠精神。主动组织技能大赛，取得标记性成果。3. 加强‚ 创新创业教化 工作。成立创新创业教学部，接着加强‚ 组织领导、指导服务、课程教化、实践平台、科研文化 学院创新创业教化五大体系建设，着重完善创新创业课程群、实践条件、投入机制，着力培育标记性创新创业教化成果。4. 培育‚ 优良学风 ，做好学

8、生资助工作。以培育‚ 优良学风为主线，加强学生日常管理和辅导员、班主任队伍建设。接着完善‚奖、助、勤、补、贷 及新生绿色通道资助体系。关注跟进学生心理健康教化和询问工作。扎实开展军训与征兵工作。完善学生信息化管理平台建设。5. 开创招生就业工作新局面。实施‚ 招生就业一体化 工作模式。年招生规模稳定在 3000 人左右，招生安排完成率和学生报到率稳定在 90%以上，接着推行中职‚ 3+2 对口升学，使单独考试招生成为主渠道。加强招生宣扬，打造优质生源基地，主动完成百万扩招任务。建立‚ 政行企校 联动的学生就业指导服务机制，学生年底就业

9、率保持在 90%以上，不断提高质量。6. 全力完成‚ 职教改革试点项目 。主动争取 XX 省‚ 双高建设 项目，并圆满完成各项建设任务。接着完成 XX 省学分制试点任务，打通校内与校外教化、学历与培训教化的学分沟通连接，参加国家‘学分银行’建设。接着完成 XX 省单独考试招生试点任务，实施职业技能竞赛获奖选手免试升学制度。接着完成高职百万扩招任务，有效解决工学冲突，保证教学标准与质量。接着拓宽学生成长成才渠道，不断提高学生专升本比例。（ 三 ）对接 X XX 省 现代服务业发展， 打造高水平专业群1. 推动专业集群发展。对接 XX 省现代服务业高

10、端和战略新兴产业发展，将现有专业优化整合为会计、市场营销、酒店管理、计算机应用技术、烹调工艺与养分、服装设计与工艺 6 大专业群，形成以现代服务业专业群为主体，以艺术设计和餐饮食品专业群为两翼的专业群结构。将会计专业群和市场营销专业群建设成为 XX 省高水平专业群，重点建设会计等 15 个骨干专业。根据专业群发展需求设置教学、教辅管理机构，健全专业群教学质量评价信息管理平台。2 . 建立专业动态调整机制。依据专业对产业契合度、贡献度、办学水平、招生和就业质量等维度，分三批对学院开设的 43 个专业进行全面诊断，引导专业内涵建设与改革。对接国家、XX 省现代服务业升级和‚ 云大物智移

11、 等新技术、新业态，开设新专业，撤消改造传统专业，不断提高产业链、专业链、人才链的契合度，群内专业的共享度。3. 深化专业实践教学改革。成立实践教学中心，实现专业群与产业协同发展，校企联合修订专业教学标准、课程标准，制定专业群人才培育方案。校企共建财会金融、商务营销、旅游酒店、餐饮食品、服装制作 5 大实践教学基地。推动工单制等实践教学方法改革，打造专业实践‚ 金课 。编写活页式、岗位操作手册实践教材。4. 加强专业教学成果培育。培育 XX 省级教学团队、教学名师、教坛新秀、在线开放课程等教学质量工程项目和国家级教学成果。接着完善 XX 省级课程教学资源库和创新创业课程群建设。（

12、四 ）对标‚ 四有 标准， 打造高水平双师队伍1. 实施老师职业道德素养提升安排。健全师德师风一票推翻制度；健全老师理论学习制度；健全老师志愿服务制度；完善老师准入制度（老师具有 3 年以上企业工作经验）；充分发挥老师党支部和党员老师作用；弘扬‚ 蒙古马精神 。2. 实施老师实践教学实力提升安排。严格落实教教化部职业学校老师企业实践规定；依托内蒙古商贸职教集团，校企共建‚ 双师 培育基地。优化师资结构，突出‚ 双师、名师 团队培育。建立领军人才、专业（群）带头人、青年骨干老师遴选和认定标准；完善高层次人才引进管理方法；加强名师（大师）工作室建设；

13、加强校企专业教学团队建设。3. 实施老师成长成才动力提升安排。成立老师发展中心，建立多维度、多主体的教学实力综合评价和监测体系；强化薪酬与‚ 岗位职责、工作业绩、实际贡献 的关联度，完善优秀人才薪酬激励政策；接着深化职称评聘改革；建立老师培训信息管理平台，推动培训管理现代化。（ 五 ）推动产教深度融合， 提升校企合作水平1. 推动‚ 政行企校 协同育人。成立校企合作中心，制定、修订学院校企合作促进方法等制度，建立健全‚ 产学研用创 运营机制。2. 实施现代学徒制推广工程。发挥教化部首批现代学徒制试点院校的引领作用，新增试点专业，建成现代学徒制特色专业群。逐步

14、遴选现代学徒制合作企业，完善‚ 招生招工一体化 长效机制。3.进 推动 X XX X 集团实体化运作。以内蒙古商贸职业教化集团为平台，接着办好‚ 职教联盟、校中厂、校中院、技术技能服务中心、创新创业实践基地 等，建成校企资源共享管理平台，参加 XX 省产教融合型企业建设，主动申报建设国家级示范职教集团。 4. 打造校企命运共同体。校企共建会计、餐饮食品、民族服饰等特色产业学院，才智财经、数字精准营销等产教协同创新基地，现代物流等校企创新教学团队，校企人员兼职兼薪制度。5. 汇聚校友社会资源。进一步加强校友会工作，亲密与校友的联系。建立健全各级校友会，形成完整的校友联络网

15、络。召开校友大会，设立‚ 杰出校友 、‚ 荣誉校友 等称号，激励广阔校友心系母校、支持母校。（六 ）加强技术技能积累， 提升服务发展水平1. 有效开展科学探讨。以提升服务 XX 省产业发展实力和学院高质量发展为主线开展科研工作。扎实开展科研制度、科研队伍建设，优化科研流程，强化科研服务和成果转化。依托学院优势资源，搭建具有高职特色的科研平台。以‚ 横向技术服务项目 探讨为抓手，提升科研水平和社会服务实力。2. 打造 ‚ X X XX 企业 技术技能创新服务平台。聚焦‚ XXX XX 省标记性产业符号，以烹调工艺与养分专业（XX）为基础

16、，建设‚ XXX 研发中心，XX 产业学院 ，编写出版XX 菜肴制作工艺XX 面点制作工艺XX 食品工业加工等教材，服务‚ XX 教学和‚ XX 企业产品升级。以服装设计与工艺专业（XX 服饰）为基础，建设‚ XX 服饰研发中心，XX 服饰非遗学院 ，建成现代 XX 制作XX 双语在线开放课程,编写现代 XX 制作国际化教材，开展 XX 服饰、工艺品产品研发、技术推广、成果转化，培育 XX 服饰、工艺品技术技能人才。3. 开展在职人员学历教化和技能提升培训。对接国务院百万扩招安排，面对退役军人、下岗失业人员、农夫工、新型职业农夫等开展学历教化。依

17、托学院与天津商业高校、武汉轻工高校等开展成人学历教化平台，面对现代服务业在职人员开展学历接着教化，培育现代服务业短缺的才智会计、科技金融、才智商业、文化旅游等技术技能人才。依托学院专业优势和商贸职教集团，加强与政府、企业、行业协会联合，主动对接 XX 省 84 个核心产业园人才需求，主动开展企业职工技术技能培训。4. 开展‚ 农村牧区振兴 服务。对接 XX 省精准扶贫项目，开展‚ 高校生村官 ‚ 新型职业农牧民 ‚ 农牧产品经纪人 ‚ 乡村生态旅游服务人才 等专题培训，为乡村振兴供应人才支撑。扩大 XX 省贫困地区学生的招生规模，设立

18、贫困生奖助基金，加强贫困学生心理辅导和就业帮扶。依托专业群开发理财服务、网络购物、快递服务、乡村旅游、农畜产品加工等扶贫服务项目。（ 七 ）完善学院治理体系， 提升治理水平1. 推动制度建设。健全以学院章程为统领的制度体系，制订印发学院党政规章制度汇编学院章程制度督查方法，建立奖惩机制，强化章程制度督查；依据内蒙古 XX 省一般高等学校内设机构设置标准指导看法，以专业群建设为核心，改革机构设置，推动院系二级管理体制改革。2. 强化职责履行。坚持和完善党委领导下的校长负责制。加强学习型领导班子建设，加强党风廉政建设，加强基层党组织建设和干部队伍建设。充分发挥教职工与学生代表大会的各项职权，建立代

19、表常任制和提案落实制。不断健全年度工作要点和工作台账督查制度。3. 强化治理创新。一是按教化部要求，持续完善教学工作诊断与改进工作，按‚ 55821 框架构建学院教学质量保证体系。二是按财政部要求，构建‚ 制度管权、流程管事、风险可控、活动可溯 内部限制体系。4. 加强学术治理。一是完善学院学术委员会章程学风建设和处理学术不端行为实施细则等，严格委员遴选，规范学术行为。二是发挥专业与课程建设委员会在专业建设作用，推动‚ 三教 改革。三是成立教材选用委员会，加强教材编写与选用的指导。四是探究建设柔性化教学组织，组建跨专业教学团队、资源共享平台。五是利用好各类社

20、会学术团体的参谋、指导作用。 （ 八 ）服务‚ 一带一路 国家战略， 提升国际化水平1. 拓宽国际合作渠道。成立 XXX，接着完善与 XX 学院、XX 合作项目；新增与 XX 学院学前教化专业合作办学项目；借鉴与 XX 的合作办学阅历，开展与 XX、白俄罗斯、俄罗斯等‚ XX 经济走廊 沿线国家的国际教化合作；助力 XX 省现代服务业国际化发展需求，主动参加国际产教研联盟建设。2. 完善 X XX X 办学条件。接着完善 XX 合作教学设施，加强中英合作队伍建设，完善中英 E-library 在线共享教化资源系统等。3. 输出专业教学标准与教学资源。向中英合作院校输出专

21、业教学标准、课程标准和教学资源，开展学分互认；主动为‚ XX 俄经济走廊 沿线国家供应优质教学资源和技术技能培；承接中资企业海外员工教化培训。（ 九 ）加强才智校内建设， 提升信息化水平1. 完善信息化保障实力。遵循教化部职业院校数字校内建设规范要求，不断推动‚ 一平台、二体系 架构方案的实施；严格落实网络平安法，达到国家网络平安等级爱护 2.0 要求标准；打造‚ 学院校内信息化建设 4.0 。2. 提升信息化应用实力。制定学院信息系统开发及数据交换标准信息编码标准等，形成完善的数据治理体系。再造业务流程，建设一站式服务大厅，搭建教学工作内部质量诊断与改进平

22、台，打造覆盖人才培育全过程的信息管理系统。3. 推动信息化融合实力。持续推动混合式教学模式改革，加快与国家、XX 省教化资源公共服务平台互联互通对接。推动数字资源建设，强化雨课堂、对分易、蓝墨云班课等网络课堂应用，接着完善学院教学云服务平台；建成校企共享、服务区域经济的远程教化课程服务体系。促进学院优势、传统专业与信息化的深度融合，将云计算、大数据、人工智能、区块链等新技术融入专业信息化建设。（ 十 ）加强华蜜校内建设， 提升 后勤保障 水平1 . 完善校内基础功能条件。实施民生改善行动安排，着力改善学生公寓条件、教学环境条件、教职工午休与用餐条件，单身教职工住宿条件。实施校内亮化、绿化、美化

23、工程，加强有校本特色、高品位校内人文景观建设。建设数字化图书馆，提升利用效率。建设好学生劳动教化基地等。2. 建立资产优化配置机制。加强校内资产管理、物业管理，提高复用率。规范管理学问产权和无形资产。建立规范的资产管理信息系统，作好数据上报工作。3. 强化预算管理和 绩效。评价。完善教学‚ 项目库 建设，提高项目实施绩效。加快财务管理信息化建设和队伍建设，提升人员业务素养和服务水平。4. 提高校内管理服务水平。推动‚ 平安校内 建设。加强校内综合治理，加快‚ 节约型校内 建设，分阶段进行设施节能减排改造，削减资源奢侈。加强校内交通基础设施建设，保障校内交通平

24、安。 5. 关注教职工身心健康。制订XX 学院教职工重大疾病互助金管理方法，减轻重大疾病患者的个人负担，改善教职工医疗保障。接着坚持慰问、体检等‚ 暖心工程、舒心工程 的实施。0 2022 年某某 集团公司十四五科技发展规划 2530字文为仔细落实集团公司科矿业公司科技创新工作会议精神，发挥科技创新对集团公司以煤为基、能材并进、技融双驱、蜕变转型战略的核心支撑作用，不断创新体制机制，优化资源配置，以关键核心技术项目实施为先导，进一步夯实平安基础，实现平安生产，全面提高企业管理水平，增加经济效益，增加企业竞争力，现制定公司十四五规划详细内容。1.现状与需求分析 XXX 煤业公司是国有

25、控股股份制企业，主要从事煤业生产及经营活动。煤矿设计生产实力为 60 万吨/年。现井下为一井一区、一区一面生产格局。采纳综合机械化采煤、综合机械化掘进方式生产。截止目前，我公司已经顺当实现平安生产十七周年，各类平安设施齐全，生产布局合理，人员配备到位。我公司与同行业先进企业比较仍存在肯定的差距，围绕我公司生产经营的实际现状，科技创新工作全面开展，取得了肯定的成果，但主要问题是科技创新工作始终停留在新技术、新工艺、新设备的应用方面，未能进行实际有效的科技创新工作，为此在十四五期间，科技发展规划的重点：一是努力提升科技创新实力，完善企业科技创新促进生产力的总体目标任务；二是从科技创新实质动身，发觉

26、存在的问题，提出改进方案，创新企业科技发展需求。2.企业科技发展战略与目标 2.1 发展战略 紧紧围绕矿井科技创新工作长期发展战略，以平安、高效、创新为中心，以生存发展为动力，以节支降耗为主线，以科技管理创新为抓手，大力推动科技创新工作，全面夯实经营管理基础，加速提升经济运行质量，着力提高矿井经济效益。坚持以技术创新增加核心竞争力为目标，努力获得市场高地限制的主动权。要以煤炭高效开采和战略产业关键技术为重点，坚持跟踪前沿、聚焦核心、精深培育、引领转型，强化自主创新，创建内外协同、开放互动的科技创新体系。构建自主创新模式，整合科研资源，加大科技投入，优化运行机制，推动成果转化，加大原始创新、集成

27、创新、引进消化汲取再创新，推动产学研合作。着力煤炭开采新技术新工艺、煤炭高效利用、高端装备、新能源利用等方面的探讨与应用，摆脱对传统高碳产业发展路径的依靠，增加煤炭转型发展的源动力。 2.2 发展目标 （1）建立健全科技资金管理实施方法，明确科技资金的提取、用途、运用，保证规范的科技资金年度投入量。（2）充分落实对标管理工作，将对标项目、对标工程逐步落实转换为实际成果。（3）十四五期间，主动探究，形成适合企业发展的自身标准化，进而推广应用。（4）加强人才培育，提升科技人才队伍。安排高级工程师人数达到科技创新人员的 60%以上。在日常工作中，注意培育学习。3.实施区域重大专项技术与产品联合攻关

28、在十四五期间，我们将依据自身发展的实际须要，努力探究矿井边角煤开采技术、沿空成巷掘进技术的应用。3.1 边角煤开采技术 从几年煤矿发展趋势而言，边角煤起先技术的应用已特别成熟，我们将主动探究适合我公司井下地质实际状况新型开采技术，选择科学合理的采煤方法，既保证平安生产，能缓解采掘接替的惊慌状况，又能提升矿井煤炭资源回收率，对提高矿井的经济效益都有非常重要的意义。3.2 沿空成巷掘进技术 行科技兴企战略，在十四五期间将主动探究沿空留巷新工艺，进一步解放了呆滞煤量提高了煤炭资源回收率，提升了企业效益。沿空留巷技术就是煤矿开采技术的一项重大改革，它对提高煤炭回收率，降低掘进率，缓解采掘接替的惊慌状况

29、，针对我公司煤炭资源日趋惊慌的实际状况，为最大限度回收煤炭资源，延长矿井开采寿命，我们大力推重要的意义。我们将与科研院所机构主动合作，探究应用新的科学技术提升矿井平安生产经营环境。4.大力培育造就创新型科技人才队伍 壮大和优化创新型科技人才队伍，引进培育一批高层次科技领军人才和创新团队。始终坚持人才资源是第一资源、人才优势是第一优势的理念，注意科技人才的培育，确保科技创新工作与生产经营活动同支配、同检查、同考核，将项目研发与单位人才培育结合，让科研人员在项目中成长成才，真正实现以企业为核心的产学研深度结合。不断完善创新科技人才评价考核工作制度和机制，将项目研发与单位人才培育相结合，利用容错机制

30、，熬炼和提升人才队伍素养。力争在十四五期间壮大和优化创新型科技人才队伍，引进培育一批高层次科技领军人才和创新团队。吸纳各种技能人才和创新人才，为科技创新储备和培育人才力气，努力培育和造就一支高素养、高技术、高水平富有创新实力的复合型科技人才队伍。实现科技团队本科率 100%，高级职称人数达到 60%以上。5.保障措施建议 5.1 注意科技投入，为企业科技创新供应资金保障 以科技项目为引领，从维简费、平安费和大修资金中列支科研费用。必需保证年度科技研发投入达到同年主营业务收入总额的 3%以上，且增幅高于同年主营业务收入增幅 2 个百分点以上，严格根据矿业公司科技资金管理方法统筹管理、分级运用、保

31、证重点、专款专用的原则，加强科技项目的资金管理。主动申报政府各类科技安排项目，争取政府的资金和政策支持，尝试无偿资助、贷款贴息、偿还性资助、风险投资等不同的科研资金筹措方式，为企业科技创新供应资金保障。5.2、抓好科技工作基础管理，确保科研项目顺当实施，成果高效转化应用 严格执行集团公司合作科研机构准入管理方法、集团公司科研项目招投标管理方法、煤炭方向合作科研机构准入名录、陕西省省属国有工业企业（集团）研发投入量化考核管理方法（试行）等规定，从立项论证、对外合作、科研投入、考评激励及成果推广等关键环节严格限制，全面提升科研项目管理水平，支撑和引领企业发展。5.3 增加科研项目时间节点考核，明确

32、科研项目团队分工 在前期的科研项目立项过程中，深化调研各科研项目可行性及实施时间周期，经相关专家进行科学论证，最终确定各科研项目实施周期和各时间节点。科研项目实施周期和各时间节点后，主动选择精兵强将，组织形成科研项目团队，为科研项目顺当完成打好基础。项目节点、项目科研团队明确后，明确科研团队责任，制定奖罚措施，形成长效激励机制，待项目结题后兑现奖罚，确保科研团队有奔头，有甜头，有干头。总之，在十四五期间，我们将本着脚踏实际、努力创新的信念，主动探究、开展科技创新工作，以项目实施为跳板，着力企业发展远景，努力实现高效、平安、科技型矿井的奋斗目标。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页