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1、年组织工作总结和年组织工作打算 年组织工作总结和年组织工作 准备 年组织工作总结和年组织工作准备2007-02-01 11:13:10 年，县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广阔党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，仔细贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教化活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成果。 一、年的主要工作 （一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教化活动 全县参与第一批先进性教化活动的个基层党组织名党员、其次批先进性教化活动的

2、个基层党组织名党员根据中心和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满足工程”的工作要求，细心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点： 加强领导，全面部署。中心部署开展先进性教化活动后，全县各级党组织把开展先进性教化活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是快速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是仔细开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教化活动作了充分打算；三是结合实际，刚好探讨部署，仔细制定了实施看法和各阶段的实施方案，

3、并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是 加强宣扬，为全县教化活动健康发展营造了良好的舆论氛围。 领导带头，党员主动参加。在教化活动中，各级领导班子和党员领导干部领先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展指责与自我指责、带头抓好整改、带头深化联系点调研指导等，仔细抓好分管部门和单位的教化活动。全县各级领导干部共深化联系点人次，其中处级党员领导干部人次、科级领导干部人次，共走访困难群众余户，有效地带动了教化活动的健康发展。广阔党员看法端正，自觉参加，努力做到自觉学习，虚心听取群众看法，接受群众监督，深化进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受

4、了一次严格的党性熬炼。 结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教化活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得沟通”、“学先进、当先锋、比奉献 演讲竞赛”、“深化基层、开门搞教化”等活动，增加了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教化百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教化活动的质量和效果；“送暖和、见真情”系列活动的开展，广阔党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金多万元，走访慰问群众户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事多件。 指导有力

5、，严格把关。市委督导组细心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教化活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，探讨解决教化活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第 一、二批分别派出的个和个督导组，切实把握工作要求，全面驾驭进展状况，根据“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，仔细指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高 标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教化活动质量。 巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织仔细落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改

6、，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映剧烈的“空谈”等六种不良风气，仔细开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增加党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教化乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，仔细推动整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，相互连接、相互促进。在仔细进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯净党员队伍管理、党员激励、工 作落实等长效机制。 （二）以增加领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设 接着抓好

7、领导班子思想政治建设。一是抓好关于加强全县各级领导班子思想政治建设的看法和关于建设学习型领导班子的看法的实行，接着开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月支配一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政实力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增加群众观念。结合先进性教化的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查探讨制度等。对与群众亲密相关、反映突出的问题，进行了特地整治，亲密了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的实力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求

8、看法、决策论证和重要决策 失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、懦弱涣散等不良现象，增加了班子的团结和活力。 切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充溢了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部名，任命了个县直部门名专兼职纪检干部。二是不断加大干部沟通力度。依据干部实绩、领导水平、工作实力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培育性、互补性和调整性沟通。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于

9、进一步培育选拔少、女、非、轻干部的看法，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。 加强对领导干部的日常管理监 督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；仔细执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的名干部进行了离任审计托付；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案件。依据云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部方法（试行）的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子坚决进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，

10、共组织面对面谈话人次，实行诫勉人次，坚决反对和订正各种不良风气。 （三）以提高党的执政实力为主线，不断深化干部人事制度改革 仔细组织学习和宣扬干部工作相关政策法规。县委组织部印发了关于仔细学习干部工作有关政策法规的通知，提前在月份整理编辑了本干部工 作文件选编，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺当进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣扬条例，让广阔干群不断提高对条例的相识；一方面实行个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，精确把握文件精神实质。月日，全县分片区设

11、置个考点，根据统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习状况进行测试，强化了学习效果。 主动推动配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部举荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导 干部试用期制，对新任的名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对个正科级的职位按：的比例进行了差额举荐，对举荐出来的名干部进行

12、了差额考察和差额酝酿，最终由县委常委会确定任用人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行仔细分析，刚好反馈，区分存在的不怜悯况，探讨处理存在的问题。 （四）以提高干部和人才队伍素养为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作 扎实做好干部教化培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织实行中心学习组学习、上党课、开展探讨和撰写体会文章等形式，把学习与探讨问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四 中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的实力。全县干部教化各责

13、任部门注意对社会现实问题和广阔干部需求的调查探讨，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教化和学历管理。选派了干部报名参与全省党校入学考试，其中探讨生人，本科人，专科人；对全县党政机关和事业单位名干部职工的学历、学位进行了仔细检查审核。四是严格选调，选送了名领导干部参与上级组织的各类培训。五是组织余名领导干部仔细学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。 接着抓好下派年轻干部到基层熬炼工作。为加强对干部的培育熬炼，实行选派县直机关优秀年轻干部到农村熬炼的方式，寓教化培训于干部培育熬炼中，不断提高干部的实践实力。今年选送了名县直机关优秀年轻干部先后到农户、

14、到乡镇、到党校、到部队熬炼。 通过在实践中熬炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的实力，促进干部的成长。 重视和关切老干部工作。投资万元，修建了占地面积平方米、建筑面积平方米、运用面积平方米的老干部活动中心，于月日竣工并投入运用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、消遣室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年高校等，基本满意了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期人参与的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参与重要会议、定期向老干部通报状况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了县离休干部医疗保障管理

15、方法、主动为老干部供应医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。 进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了关于实施人才强县战略，进一 步加强人才工作的看法。二是进一步规范了人才市场建设，政策询问、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列主动的探究，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，主动培育农村好用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农夫专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构

16、调整和农村经济发展中发挥了主动作用。 （五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推动基层组织建设 仔细做好发展党员工作。全县各级党组织严格根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，仔细执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培育”等阅历和做法，全年发展党员名，占全年发 展指导数的。目前，全县有党员名，占总人口的，其中妇女党员名，少数民族党员名，在职职工党员名；大专以上文化程度的名，中专（中学）文化程度的名，初中以下文化程度的名。 加强对农村党员的教化和管理。一是把阵地建设作为加强党员教化管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县个

17、村（居）委会中，个有基本的办公场所、个有党员活动室，个有必要的办公设施、个有电化教化设备。二是制定了农村党员和基层干部好用技术培训看法，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训人，参训人员基本驾驭了至门好用技术，达到了预期的效果。三是大力推动党员电化教化。全县个基层党委都建立了播放站，以上的党支部建立了播放点（含一般播放点）；在按时发放云南党员电教的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片多部，制作下发了专题电教片部及恒久的丰碑等多盘 （片）。四是根据实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在仔细做好考核评比工作的基础上，月日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范

18、乡、示范村等进行了表彰。 创新设置流淌党员管理组织。我县共有流淌党员余名，占党员总数的，针对这些党员数量大、流淌大、居住分散，来去难驾驭、管理难落实、教化难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流淌党员的教化、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流淌党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责到昆流淌党员的教化、管理、监督和服务。三是在全县个乡镇建立起流淌党员联络 站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业

19、的党员。 仔细开展党内互助活动。全县各级党组织深化开展以“供应一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门好用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的实惠政策和方法，优先扶持贫特困党员自强创业。实行“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的方法，共筹集了党内互助基金万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深化开展各种互助活动，共有余名贫困党员得到干脆救助。对年满周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关打算

20、工作，从年月起，每人每月发给最低生活补助元。 扎实抓好基层组织建设相关工 作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了机关党组织工作十项制度，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的个党支部进行了换届，撤消了懦弱涣散的个党支部班子，新成立了个党支部。三是制定了关于进一步加强非公经济组织党的建设的看法，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定年度工作目标，

21、确立了个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培育工程。草拟了县培育“双强”村党支部书记的看法报县委审发。 （六）以组织系统实力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设 进一步拓展和延长“树组工干部 形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，仔细组织开展以分散自学、革命传统教化、组工干部保持先进性详细要求大探讨、十六届五中全会心得沟通等为主要内容的学习活动，增加了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的实力基础。二是根据县委年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中

22、不断提高组工干部的自身实力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“”文明服务规范的落实。 加强组织信息、宣扬、调研等工作。一是加强党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。党建网目前共设个专题，信息量达余条，点击率超过万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了党建 工作乃至的知名度，得到省、市、县有关领导的充分确定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，刚好反映我县组织工作状况，一年来，全县党建信息中心级媒体采纳条次，省级媒体采纳条次，市级媒体采纳条次，信息采纳在全市个县区中名列前茅。三是完善和实施县党的组

23、织建设信息嘉奖方法。月日，对党建宣扬工作作出贡献的多名信息员进行了表彰，同时对名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣扬党建工作的主动性。 总的来看，我县年的组织工作进展顺当，取得了显著成果，得到了县委和上级有关部门的充分确定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力气摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展供应坚毅的组织保证。本文转载自网 二、年的工作准备 年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工

24、作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政实力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教化活动、县乡党委领导班子换届和公务员法的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项常常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展供应有力的思想、组织、作风和制度保证。 （一）坚持标准，注意实效，扎实开展先进性教化活动 接着实行各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教化活动党员参学率，扩大教化覆盖面。加强对驻昆党工委的领导进一步健全流淌党员管理网络，构建余名流淌党员 教化管理的新机制。 引导党员主动开展好如何发挥

25、村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大探讨，找准突出问题，仔细进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，主动探究农村无职党员定岗设责的有效途径。 坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教化活动的始终，促进教化活动深化开展。 以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第 一、二批教化活动成果。重点是抓好县委关于建立健全保持党员先进性长效机制的看法的实行，仔细探究党员长期受教化的有效途径，着力构建党员队伍的教化培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参加、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流淌党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效

26、机制，切实解决好党的先进性建设这个永 恒的课题。 （二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作 选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，留意广泛性，细心做好党代表选举工作。 切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的状况进行仔细综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。 仔细总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成果，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。 组织召开好党代会。各级各有关部门要细心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺当进行，取得圆满胜利。本文转载自网 抓

27、好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部个镇，这个镇要仔细制定相关 工作方案，大胆探究党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作供应有益的阅历。 （三）以实施公务员法为契机，不断深化干部人事制度改革 始终坚持一手抓干部选拔任用条例和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推动干部工作的制度化、规范化和科学化。一是接着抓好干部工作政策法规的学习和宣扬；二是建立健全举荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推动干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年

28、度总结报告制度和定期沟通制度。 制定出台一批调动干部主动干事创业的政策、法规和方法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会年度发展目标为主要内容的干部考核奖惩方法，既赐予重奖，又作为干部运用的重 要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩方法，对位居前列的实行嘉奖，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事务和关键时刻表现状况的考察制度，强化对干部的常常性考察和监督；探讨出台卫生系统、教化系统事业单位领导干部实行聘任制的详细方法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的详细规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的主

29、动性。 扎实抓好公务员法的学习、培训和宣扬工作，为实施公务员法奠定思想基础、工作基础和组织基础。 （四）提高素养，增加活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设 加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记 述职党建工作制度。 不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教化和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单

30、位协调协作，按月获得干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。 加强科级后备干部培育和运用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教化、挂职和轮岗熬炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的实力和才能；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。 结合全县干部队伍实际，拟定干部教化培训“十一五”规划。坚持培训与运用相结合、理论和实际相结合，增加培训的针对性和实效性，举办少、女、 非、轻干部培训班人；举办村干部岗位培训班人，对村干部进行履行职责所需学问和增加“双强”实力的培训。协作省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。 接着做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上

31、关切老干部，主动探究新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的主动作用。 （五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推动人才工作 以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、运用方面取得新突破。坚固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。 进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探究建立人才工作考核机制。 、开展全县人才队伍现状调查，建 26 立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。 仔细做好学问分子工作，充分调动专业技术人员的主动性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引

32、高质量人才的配套实惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创建条件，选拔优秀拔尖人才。 （六）强基固本，务实创新，接着加强基层党组织和党员队伍建设 仔细做好党员的发展和教化工作。安排发展党员名，培训入党主动份子名，开展农村党员和基层干部好用技术培训名。 抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探究与总结推广相结合、突出重点与整体推动相结合，将 27 示范点的创建进一步延长。 实施领头雁工程，培育带头致富实力强和带领群众致

33、富实力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经探讨制定了关于在全县培育“双强”村党支部书记的看法，等县委审发后，详细组织实施。 管好、用好互助基金，把关切爱惜贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县岁以上的余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。 抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探究“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培育主动分子、发展党员的力度。 （七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设 仔细开展部门先进性教化活动， 28 突出开展“坚持公道正派，加强实力建设，保持先

34、进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯净、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。 根据标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满足干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋勉有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的详细要求，着力在“六个增加”、“六个争当”上做好表率。一是增加党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增加执政意识，争当跨更加展的排头兵；三是增加先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增加服务意识，争当一心为民的实干家；五是增加党支部的凝合力，争当团结求进的主力军；六是增加党员意识，争当领先垂范的带头人。仔细抓好各项规章制度的落实，着力建

35、设民主、开放、文明、和谐的组织部门。 探讨制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核 29 方法，坚持平常考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰嘉奖，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。 、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。 年月日 30 年组织工作总结和年组织工作准备 年组织工作总结和年组织工作准备 年组织工作总结和年组织工作准备 组织工作总结和准备 组织工作总结和下工作准备 组织工作总结及组织工作安排 组织工作总结及工作准备 组织工作 组织工作 组织工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页