《事业单位工作人员处分暂行规定》试题.docx

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1、事业单位工作人员处分暂行规定试题 事业单位工作人员处分暂行规定 测试试卷 单位职务姓名分数 一、填空题（15题，每题2分，共计30分） 1、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，根据有关规定赐予个人记功以上嘉奖的 ，经批准后可以提前解除处分。 2、受到处分的中心和地方直属事业单位工作人员的申诉，根据干部人事管 理权限，由 同级事业单位人事综合管理部门受理。 3、事业单位工作人员 违法违纪行为情节稍微 ，经过指责教化后改正的， 可以免予处分。 4、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，赐予 开除处分 。 5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，须要赐予处分的，根据 各自 应当

2、担当的责任，分别赐予相应的处分。 6、事业单位工作人员处分暂行规定自2022年9月1日起施行。 7、赐予事业单位工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处 理恰当、程序合法、手续完备 。 8、事业单位工作人员 主动交代违法违纪行为，并主动实行措施有效避开或 者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。 9、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用的，应当从重处分。 10、事业单位工作人员受到 开除处分 的，自处分确定生效之日起，终止其 与事业单位的人事关系。 11、赐予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的 性质、情节、 危害程度 相适应。 12、为肃穆事业单位纪律

3、 ，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位 及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对 负有责任的 领导人员 和干脆责任人员赐予处分。 14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾难、事务，擅离职守或者不按规 定报告、不实行措施处置或者 处置不力的 ，情节较轻的赐予警告或者记过处分。 15、事业单位工作人员严峻违反公共秩序、社会公德的行为 ，情节严峻的， - 1 - 赐予开除处分。 二、单项选择题（15题，每题2分，共计30分） 1、受到处分的事业单位工作人员对处分确定不服的，可以自知道或者应当知道该处分确定之日起B内向原处分确定单位申请复核。

4、 A、六十日B、三十日C、十五日D、十日 2、记过处分的处分期间为C。 A、三个月B、六个月C、十二个月D、十八个月 3、事业单位工作人员检举他人A违法违纪行为，状况属实的，应当从轻处分。 A、重大B、特大C、一般D、其它 4、事业单位工作人员挥霍、奢侈国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，赐予B或者撤职处分。 A、警告B、降低岗位等级C、记过D、开除 5、事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职的行为，情节严峻的，给 予D处分。 A、警告B、降低岗位等级C、记过D、开除 6、开除处分由A确定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 A、事业单位主管部门B、上级主管部门C、纪检监察部门D、检察

5、部门 7、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由B以上办案人员进行。 A、一名B、两名C、三名D、四名 8、事业单位人员组织或者参与非法组织情节较轻的，赐予C处分。 A、警告B、降低岗位等级C、记过D、开除 9、事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的，情节较情的，赐予A(B)处分。 A、警告B、记过C、记过以上D、记过以下 10、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过D。 A、十二个月B、二十四个月C、三十六个月D、四十八个月 11、事业单位工作人员A ，造成不良社会影响，情节严峻的赐予开除处分。

6、A、工作看法恶劣B、擅离职守C、违反政治纪律D、奢侈奢侈 12、赐予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公允和C结合的原则。 A、宽严相济B、说教结合C、教化与惩处D、事实与纪律 13、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，根据B，由事业单位或者事业单位主管部门确定。 A、上级党组决议B、干部人事管理权限 C、纪检监察部门确定D、本单位党组看法 14、对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，须要进一步查证的，应当根据干部人事管理权限，经事业单位A批准或者有关部门同意后立案 A、负责人B、党组C、纪检组D、人事主管部门 15、与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、C以内旁系血亲关系或

7、者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。 A、一代B、二代C、三代D、四代 三、推断对错题（10题，每题2分，共计20分） 1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（） 2、事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。（） 3、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满解除处分。（） 4、事业单位工作人员同时有两种以上须要赐予处分的行为的，应当分别确定其处分。（） 5、事业单位工作人员串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的，可以从重处分。（） 6、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为

8、的，可以从轻处分。（） 7、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证，情节严峻的，赐予撤职处分。（） 8、事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜接着履行职责的，可以根据干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（） 9、以引诱的方式收集的证据视状况可以作为定案的依据。（） 10、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。（） 四、简答题（3题，共计20分） 1、事业单位工作人员处分暂行规定规定的处分种类及期限？（6分） 答：处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。其中，撤职处分适用于行

9、政机关任命的事业单位工作人员。 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。 2、事业单位工作人员违法违纪从重惩罚的情形有哪些？（6分） 答：有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的； （四）包庇同案人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。 3、事业单位工作人员处分暂行规定列举的违反廉洁从政纪律的行为有哪些？（8分） 答：(一)有令不行，有法不依，确保政令畅通； (二)不按程序和时限办事，刁难基层和群众

10、，“生冷硬顶，推诿扯皮”； (三)将行政职能转化为有偿服务； (四)向建设单位举荐施工队伍和建材产品； (五)利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市场经济活动； (六)利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”； (七)接受被管理、服务单位和个人邀请参与宴请、消遣、旅游等活动； (八)接受建设单位和企业以任何名义赠送的礼金、礼品； (九)利用职权和工作之便，为个人、亲友和小集体谋取私利； (十)从事其次职业，不准未经批准到企事业单位兼职、担当顾问、因工作须要经批准兼职者不准领取酬金。 事业单位工作人员处分暂行规定试题 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位工

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