医院院长医生定期考核述职报告供借鉴.docx

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1、医院院长医生定期考核述职报告供借鉴3 3 篇 医院院长医生定期考核述职报告 供借鉴 美妙的 20_年即将到达结尾，我们回顾这一年来的医院工作，自己仔细学习党的十八届三中全会精神，把科学发展观作为自己工作和学习指导，切实实行干部作风的建设深化年的各项要求，组织开展创先争优活动和创新服务竞赛，并且主动协作各位班子成员完成医院分管工作，促进医院工作更快更好地开展。一、以创先争优活动为契机，创建学习型医院 开展创先争优活动，是今后两年党建工作的重点。医院结合自身实际，制定创先争优活动实施方案，成立活动领导小组，设立活动办公室，建立创先争优活动公示栏，为活动开展奠定基础。党组织和广阔党员主动发挥核心作用

2、和先锋模范作用，在原有三会一课制度、三日一网党员活动制度及中心组学习制度等基础上，实施五双工程，以五双工程影响带动全员，党组织凝合力不断加强，思想建设水平不断提升。组织中心组理论学习，召开民主生活会，撰写调研报告，并写出学习心得，开展献计献策 90 人次，对 150 条看法建议进行梳理答复;开展党性教化 3 次，全体党员集中上党课 6 次;在学习的过程中，全体党员既动脑又动手，按着上级要求，全部党员结合自己岗位工作特点，比照党章进行公开承诺，依据自己分管工作，进行了党员谈话，提高了党员的党性觉悟，提升了党组织的战斗力。医院进行树立检验科、内一科为示范科室，评比 20 名优秀共产党员，医院发展新

3、党员两名，为三名预备党员转正，为党组织增加了新的力气。二、以创新服务竞赛活动为主线，提升医院服务质量 为尽快提高医院综合服务质量，树立全新服务理念，探究新的服务方式，医院组织开展了二院有你，精彩有我，创建服务百日竞赛活动。首先，细心组织，全员参加，广开言路、献计献策。以改善医院服务突出人文关怀为目的，从不同角度动身，分别提出了几百条改进措施，经归纳整理有 410 条下发科室，实行。医院利用三次院周会时间，听取了各科室汇报，并提出了详细的看法和更高的要求，一是接着广泛发动，二是注意服务细微环节，三是设身处地为患者着想，四是措施要有可操作性。其次，医院每周一次专题简报，刚好宣扬报道创新服务活动进程

4、和在本次活动表现突出科室，挖掘典型事迹，推广先进阅历，促进各科室之间相互学习，营造比学赶帮的良好氛围，共编辑专题简报 12 期。再次，组织开展二院有你，精彩有我，创新服务百日竞赛征文活动。广阔职工结合自身岗位实际，以创新服务为重点，以让群众满足为核心，撰写征文 38 篇，优秀征文在每周一的升旗仪式后进行演讲。最终，依据归纳整理的改进措施，分十大类410 条进行细化，探讨制定了医院改进服务的考评方案和考评标准及细则，使创新服务活动深化扎实的开展。三、以内科病房楼项目建设为抓手，强化医院环境建设 为使给广阔患者供应布局合理、流程规范、宽敞舒适的诊疗环境，以病房楼建设为抓手，不断改善患者就医环境。一

5、是改造体检中心，促进潜在市场的开发。在局领导的大力支持下，局机关整体搬迁，为医院扩宽服务空间奠定了基础。整体规划后，行政办公区独立分出，体检中心搬至地理位置较好的医技楼，扩大空间环境的同时，改善了医院的体检环境。二是多方协调，促进内科病房楼建设项目顺当进展。经探讨规划，新建内科病楼项目地下 1 层，主体 7 层，局部 8 层，建筑面积 10201.38平方米，在相关部门的支持下，内科病房楼项目已于 9 月份开工，现已完成四层主体结构。三是加大投入，促进医院内外环境改善。业务的发展，病人的增多，院内停车和出入医院的道路已不能满意群众需求，医院新建停车场 600 平方米，又新建一条进出医院的通道，

6、医院门前至曹雪芹大街的道路扩宽，也得到政府批准，近期打算施工。四是禁烟控烟，促进无烟医院建设。制定实施方案和 15 条禁烟控烟措施，各科室设置控烟监督员，院内设置吸烟区，督导小组每两周进行督导检查。制作条幅标语 2 条、宣扬牌 10 个，门诊、办公室、会议室、病房粘贴禁止吸烟标记 100 余个，组织控烟禁烟学问培训 6 次，为患者创建健康的就医环境。四、以病人为中心，抓好医院秩序管理和总务保障工作 一是健全组织，落实任务。强化平安措施，促进平安医院建设。根据卫生部平安医院各项标准，除特地部门接待投诉外，坚持首诉负责，努力化解各类医患纠纷;严格总值班制度，坚持 24 小时领导带班;保卫科对消防平

7、安定期检查，保证灭火器材平安有效;聘请 6 名保卫人员加强院内巡察，切实为广阔患者创建平平稳定的就医局面。二是做好总务保障工作。坚持每周下病房制度，强化管理职能，定期到分管科室检查工作，主动协调各科室的关系，落实催办各项工作，使分管工作惯性运行. 述职人：_ _年_月_日医院院长医生定期考核述职报告 美妙的 20_年即将到达结尾，我们回顾这一年来的医院工作，自己仔细学习党的十八届三中全会精神，把科学发展观作为自己工作和学习指导，切实实行干部作风的建设深化年的各项要求，组织开展创先争优活动和创新服务竞赛，并且主动协作各位班子成员完成医院分管工作，促进医院工作更快更好地开展。一、以创先争优活动为契

8、机，创建学习型医院 开展创先争优活动，是今后两年党建工作的重点。医院结合自身实际，制定创先争优活动实施方案，成立活动领导小组，设立活动办公室，建立创先争优活动公示栏，为活动开展奠定基础。党组织和广阔党员主动发挥核心作用和先锋模范作用，在原有三会一课制度、三日一网党员活动制度及中心组学习制度等基础上，实施五双工程，以五双工程影响带动全员，党组织凝合力不断加强，思想建设水平不断提升。组织中心组理论学习，召开民主生活会，撰写调研报告，并写出学习心得，开展献计献策 90 人次，对 150 条看法建议进行梳理答复;开展党性教化 3 次，全体党员集中上党课 6 次;在学习的过程中，全体党员既动脑又动手，按

9、着上级要求，全部党员结合自己岗位工作特点，比照党章进行公开承诺，依据自己分管工作，进行了党员谈话，提高了党员的党性觉悟，提升了党组织的战斗力。医院进行树立检验科、内一科为示范科室，评比 20 名优秀共产党员，医院发展新党员两名，为三名预备党员转正，为党组织增加了新的力气。二、以创新服务竞赛活动为主线，提升医院服务质量 为尽快提高医院综合服务质量，树立全新服务理念，探究新的服务方式，医院组织开展了二院有你，精彩有我，创建服务百日竞赛活动。首先，细心组织，全员参加，广开言路、献计献策。以改善医院服务突出人文关怀为目的，从不同角度动身，分别提出了几百条改进措施，经归纳整理有 410 条下发科室，实行

10、。医院利用三次院周会时间，听取了各科室汇报，并提出了详细的看法和更高的要求，一是接着广泛发动，二是注意服务细微环节，三是设身处地为患者着想，四是措施要有可操作性。其次，医院每周一次专题简报，刚好宣扬报道创新服务活动进程和在本次活动表现突出科室，挖掘典型事迹，推广先进阅历，促进各科室之间相互学习，营造比学赶帮的良好氛围，共编辑专题简报 12 期。再次，组织开展二院有你，精彩有我，创新服务百日竞赛征文活动。广阔职工结合自身岗位实际，以创新服务为重点，以让群众满足为核心，撰写征文 38 篇，优秀征文在每周一的升旗仪式后进行演讲。最终，依据归纳整理的改进措施，分十大类410 条进行细化，探讨制定了医院

11、改进服务的考评方案和考评标准及细则，使创新服务活动深化扎实的开展。三、以内科病房楼项目建设为抓手，强化医院环境建设 为使给广阔患者供应布局合理、流程规范、宽敞舒适的诊疗环境，以病房楼建设为抓手，不断改善患者就医环境。一是改造体检中心，促进潜在市场的开发。在局领导的大力支持下，局机关整体搬迁，为医院扩宽服务空间奠定了基础。整体规划后，行政办公区独立分出，体检中心搬至地理位置较好的医技楼，扩大空间环境的同时，改善了医院的体检环境。二是多方协调，促进内科病房楼建设项目顺当进展。经探讨规划，新建内科病楼项目地下 1 层，主体 7 层，局部 8 层，建筑面积 10201.38平方米，在相关部门的支持下，

12、内科病房楼项目已于 9 月份开工，现已完成四层主体结构。三是加大投入，促进医院内外环境改善。业务的发展，病人的增多，院内停车和出入医院的道路已不能满意群众需求，医院新建停车场 600 平方米，又新建一条进出医院的通道，医院门前至曹雪芹大街的道路扩宽，也得到政府批准，近期打算施工。四是禁烟控烟，促进无烟医院建设。制定实施方案和 15 条禁烟控烟措施，各科室设置控烟监督员，院内设置吸烟区，督导小组每两周进行督导检查。制作条幅标语 2 条、宣扬牌 10 个，门诊、办公室、会议室、病房粘贴禁止吸烟标记 100 余个，组织控烟禁烟学问培训 6 次，为患者创建健康的就医环境。四、以病人为中心，抓好医院秩序

13、管理和总务保障工作 一是健全组织，落实任务。强化平安措施，促进平安医院建设。根据卫生部平安医院各项标准，除特地部门接待投诉外，坚持首诉负责，努力化解各类医患纠纷;严格总值班制度，坚持 24 小时领导带班;保卫科对消防平安定期检查，保证灭火器材平安有效;聘请 6 名保卫人员加强院内巡察，切实为广阔患者创建平平稳定的就医局面。二是做好总务保障工作。坚持每周下病房制度，强化管理职能，定期到分管科室检查工作，主动协调各科室的关系，落实催办各项工作，使分管工作惯性运行. 述职人：_ _年_月_日医院院长医生定期考核述职报告 近年来，在上级领导和院长的关切和全体职工的共同努力下，我院同心协力,开拓创新,阔

14、步前进,在三个代表和科学发展观重要思想指导下,在县卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下,带领全院职工仔细学习领悟精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升卫生院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展,并通过有效开展以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题的卫生院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调发展。同全院同志一道，做了以下工作：一、主动参与学习，提高自身素养。仔细学习业务技术、遵纪遵守法律、职业道德、医德规范，自觉

15、接受职工和社会各界的看法，并虚心听取，改进不足。仔细学习业务学问、医院管理学问，提高自身实力。二、接受监督，廉洁自律。本人在工作岗位上努力工作，克已奉公，一心一意为职工着想，为病人着想，不辱单位形象。仔细落实党风廉政责任制。带头执行两个条例。仔细履行党内监督职责，正确行使党内监督的权利，严格遵守党的各项纪律规定，做到遵守纪律不动摇，受民监督，让民满足，规范行为，做遵纪遵守法律的表率。三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持。从我做起，能耐性细致的做职工思想工作,教化全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨,在征得防保科职工同意的前提下,我们在卫生院经济基础还很薄弱的状况下，防保科严格执行国家物价

16、政策,让利于民,类有价疫苗等收费价格都在物价部门规定的标准以下,充分敬重并自觉维护病人的知情权、选择权等合法权益,杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象,主动改进工作,刚好受理、妥当处理患者的投诉,削减了科室与患者纠纷的发生,构建了和谐的医患关系。为提高全民的健康保健意识,我们先后为全镇小学生进行了体检,在全镇发放了健康保健手册。通过以上举措使人民群众意识到土门镇卫生院的确是他们自己的卫生院,是值得支持和信任的卫生院,卫生院的建设和服务的好坏同他们的切身利益休戚相关。四、关切职工,用诚意和爱心调动大家的工作主动性。职工利益无小事,我始终将职工利益看得高于一切,对职工晋升、晋级,我们主动予以帮助和支持

17、。院领导班子对职工进修、学习、培训，只要是卫生院工作须要,只要是有利于卫生院建设和发展,我们院领导班子都一路绿灯,主动帮助联系进修、学习的单位,我们还主动帮助职工依据卫生院须要选择最适合自己干的工作,使之在事业上有所成就,对卫生院发展有所贡献,对老百姓的身体健康有所帮助。过去,由于种.种缘由,卫生院内职工同职工之间出现过争吵 ,我主动协作院长针对这一状况,主动介入,摸清问题的症结,利用各种关系,通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题,解开他们思想症结,通过努力,全体职工及家属工作、生活日趋和谐,促进了卫生院全面工作。五、医防并重,努力找寻新的经济增长点。医防并重,以防为主是我们一贯坚持

18、的办院方针,我们依据卫生院发展须要及社会需求刚好添置了一些急需的医疗设备并将接着加大投资力度,依据本地区疾病的发病率凹凸适时开展新的诊疗项目,设置新的科室。在上级疾控中心支持下，为各村配备了冷链冰箱，确保了疫苗的平安运转。在公共卫生工作方面,我与防保科各职工除努力做好基础免疫、疾病预防限制的基础上,切实执行好国家的各项惠民政策，居民健康档案建立，各疫苗接种我院均按规范操作,接种率均达到卫生局的要求,取得了社会效益和经济效益双丰收。六、增加素养,提高为患者服务的水平为适应新时期卫生院发展的须要,特别重视防保科与全镇各村卫生室的防疫工作,今年以来我们在院长领导下狠抓防疫保健工作,制定了一系列规章制度和奖惩制度,由于措施得力,我们的防疫保健工作得到了大幅度的提高。对职工素养的提高我们舍得花大力气投资，我们预防保健科定期组织各村卫生室医生学习免疫规划、孕产妇保健、母.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页