东莞师德十项规定.docx
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1、东莞师德十项规定 东莞教化部门出台规定,明确师德惩处准则 昨天下午,东莞市教化局召开全市中小学德育工作会议,印发“关于进一步加强师德建设工作的通知”。通知规定,对于存在师德问题的老师,在评优、职务晋升、职称评定中实行一票推翻制,公办学校老师若违反师德,下一年度基础性绩效工资或可扣罚50%。 通知指出,对于违反师德要求的老师,公办学校要在职称评审、职务晋升、评先评优等方面一票推翻,并视情节轻重,年度考核评定为基本合格或不合格,基础性绩效工资下年度按50%发给,嘉奖性绩效工资依据考评状况确定;民办学校要将师德作为老师奖金发放、工资晋升的重要依据。除经济惩罚外,对相关老师还要视情节分别赐予警告、记过
2、、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除等处分。对因师德问题不能胜任目前工作的,应调离教学岗位。 此外,对老师严峻违反师德行为监管不力、知情不报或推诿隐瞒,造成不良影响或严峻后果的,要追究相关责任人的责任,取消学校及其相关责任人当年评奖评优资格;民办学校(幼儿园)还要按相关规定,赐予年检不合格或“责令停止招生、吊销办学许可证”的惩处。 老师出现十种行为即踩师德“红线” 假如老师出现体罚学生、羞辱卑视学生、对学生性骚扰、与学生发生不正值关系、索要家长学生财物、组织学生参与校内外有偿补课,或者参加校外培训机构对学生有偿补课等违反师德的行为,将受到严厉惩罚。 昨日,2022年全市中
3、小学德育工作会议上,东莞教化部门出台关于进一步加强师德建设工作的通知(以下简称通知),明确师德惩处准则。 师德表现作为进入莞校第一关 近几年,老师体罚学生、有偿家教等违反师德要求的现象时有发生。甚至出现个别老师猥亵学生等违法犯罪事务。 市教化局有关负责人说,当前,一些公办学校出现部分老师的思想政治觉悟不高、职业倦怠和法律法规意识淡薄的现象,不少民办学校老师存在素养参差不齐、师德建设工作较为滞后等问题。 通知严格规范管理老师师德。存在有违反师德要求的,不得聘用为公办学校老师。民办学校方面,师德状况将作为招录校长、老师的重要条件,防止不合格人员进入我市老师队伍。 申请老师资格的人员,存在师德问题的
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