中央八项规定学习心得.docx
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1、中央八项规定学习心得 学习中心八项规定心得体会 实行中心八项规定 打造为民务实清廉的干部队伍 新一届中心领导集体就任以来,带头弘扬党的优良传统,制定了改进工作作风、亲密联系群众的八项规定,规定所涉范围之广、内容之细,彰显力度之大、决心之坚,凸显了亲民、爱民、为民的执政新风,体现了求真务实的科学看法,树立了清正廉洁的良好形象。 贯彻 落实八项规定,必需深刻相识和牢牢把握其精神实质,努力落实为民务实清廉的要求。牢记为民这个根本宗旨,为群众办实事、解难题,始终把人民的利益挂记在心,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。抓住务实这个关键,改进公务接待,转变文风会风,狠抓落实,提倡和树立实事求是、敢讲真
2、话、多办实事、力求实效的工作作风。把握清廉这个基本前提,见微知著,防微杜渐,严格遵守廉洁从政各项规定,坚决不移反对腐败,站稳“反对腐败、建设廉洁政治”的政治立场。 抓领导干部,领先垂范。“其身正,不令则行,其身不正,虽令不行”,好的作风是抓出来的,更是带出来的。领导干部要模范遵守各项制度和规定,从自身做起、从现在做起、从详细事情做起,带头改进工作作风、深化调查探讨、解决实际问题、坚持廉洁自律,自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督,以模范行为推动党风政风建设。一是带头改进工作作风。坚持求真务实、实干实抓的作风,脚踏实地、埋头苦干,精文简会,开短会、讲短话、发短文。坚持讲实话、鼓实劲、出
3、实招、干实事,少说话、少开会、少发文。说了就干、干就干成、干就干好,只争朝夕、大张旗鼓,绝不能浮在面上、空喊口号、坐而论道。对作出的各项决策部署,要抓住不放、一抓究竟,定责任、定人员、定时限、定奖惩,一个环节一个环节地抓牢,确保各项工作落到实处、见到实效。二是带头深化调查探讨。要落实完善联系群众、服务群众的各项制度,勤于深化基层一线,刚好了解群众疾苦,亲自确定调研课题和调研点,亲自深化街道办事处、区直部门、企业、村(社区)开展调研,亲自组织主持召开解决实际问题的现场协调会、专题办公会,亲自动手撰写有状况、有分析、有见解的调研报告,亲自协调督促有关部门解决群众实际问题。三是带头解决实际问题。健全
4、完善领导干部接访长效机制,与群众零距离接触,面对面沟通,化解群众心中的怨气,推动解决群众反映剧烈的热点难点问题和疑难信访问题。坚持深化到困难多、问题多、冲突多的地方,倾听群众呼声、体察群众心情、关切群众疾苦,检查工作落实,始终保持同人民群众的血肉联系。每年集中力气办成一批利民惠民的实事好事,解决好人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。四是带头坚持廉洁自律。带头执行“八项规定”各项要求,坚持严格贯彻领导干部廉洁从政若干准则,严格执行党风廉政建设责任制,始终做到艰苦奋斗、勤俭节约,始终做到秉公用权、廉洁自律,始终做到干干净净做事、堂堂正正做人、清清白白做官,永葆共产党人清正廉洁的高尚情操和公仆
5、本色。 抓宣扬教化,提升素养。打铁还须自身硬。坚持把加强纪检监察机关和干部队伍自身建设摆在突出位置,围绕开展深化学习十八大精神、实行八项规定等主题实践活动,根据突出“忠诚、规范、创新、激励”的要求,强化学习教化,激励工作热忱,健全工作制度,努力打造一支高素养的纪检监察干部队伍。根据保持党的先进性和纯净性的要求,切实维护党的章程和其他党内法规,加强对党的政治纪律、组织纪律、宣扬纪律、群众工作纪律执行状况的督促检查,决不允许公开发表同中心确定相违反的言论,决不允许“上有政策、下有对策”,决不允许有令不行、有禁不止,坚决维护中心权威,保证党的集中统一。围绕社会主义核心价值体系建设,以领导干部和领导机
6、关为重点,实行示范教化、警示教化、岗位廉政教化、关爱教化等形式,深化开展志向信念教化、党章党纪和从政道德教化,评比“勤廉榜样”,把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培育、选拔、管理和运用的全过程。落实党委(党组)书记讲廉政党课、任前廉政谈话、节前廉政提示、廉政承诺等制度,全区全部科级以上领导干部要根据要求作出廉政承诺,增加廉政教化的针对性、实效性。深化推动廉政文化宣扬教化,深化开展廉政文化“六进”活动,创作富有特色的廉政文化优秀作品和知名品牌,增加廉政文化的渗透力和感染力。加强廉政文化示范点建设,着力打造廉政文化建设精品工程,推动廉政文化建设上当进位。突出抓好岗位廉政教化,推行领导干部任前和新录用
7、公职人员岗前廉政法规考试制度等形式,增加廉政教化的针对性和实效性。重视和发挥互联网、微博、短信等各类新兴媒体作用,扩大廉政宣扬的覆盖面。做好反腐倡廉网络舆情的收集、研判、处置和舆论引导工作。对网络上反映出的腐败线索,要快速反应,抓紧核实,引导舆论,回应社会。 抓效能建设,优化环境。启动绩效管理试点工作,建立包括年度重大工作任务完成状况、民生工程实施状况、全面履行职责状况、推动社会管理创新等内容的机关绩效考评全方位指标体系,建立科学的内部绩效考评方法,采纳自我评价、集中评议和第三方评价等评价方式,整合传统的职能考评,建立和完善政府绩效嘉奖、竞争性干部选拔等制度,将政府绩效管理考评结果与公务员管理
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