中学教师业绩考核制度.docx

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1、中学教师业绩考核制度 中学老师业绩考核制度 一、政治思想品德行为表现 （一）、按时参与政治、业务学习和各种会议（15分） 1、学习、会议迟到或早退一次扣1分； 2、请假缺勤一次扣2分；无故缺勤一次扣5分。 （二）、自觉执行各项规章制度（20分） 1、违反有关规章制度，经指责看法较好的，一次扣2分； 2、违反有关规章制度，经指责看法较差的，一次扣5分； 3、有违反行为的，一次扣15分。 （三）、自觉执行教化方针（15分） 1、因忽视德育，以致班风、班纪明显不良的扣5分； 2、忽视学生（包括班集体和个别）参与文体活动扣5分； 3、无正值理由自行挤让音、体、美等技能课程，一次扣2分。 （四）、酷爱学

2、生（8分） 1、卑视、讽刺、羞辱学生以及反映不良扣5分； 2、排斥学生，无故造成流生情节较重（流生一个）扣5分。 （五）、团结同事（10分） 1、老师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分； 2、背后造谣生非，制造冲突造成后果扣5分。 （六）、关切集体利益爱惜公共财物（10分） 1、对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严峻损失扣25分； 2、私拿公物扣5分。 （七）、注意社会道德（15分） 1、擅自向学生乱收费扣10分； 2、以营利为目的强行学生补课扣5分； 3、随意指责家长影响不良扣3分。 （八）、班主任工作（7分） 此项由政教处考核评分 二、工作表现 （一）、听从工作安排（10分） 1、拒

3、绝工作安排，擅自旷课一天以内扣10分； 2、对工作安排不满而随意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。 （二）、按时出勤上下班（20分） 1、上班无故迟到、早退扣2分； 2、请事假3天以上每天扣2分； 3、请病假7天以上每天扣0.5分。 4、无请假不下班每天扣5分。 5、缺签一次扣0.3分。 （三）、仔细备课（20分） 1、全册全无备课，扣16分； 2、大部分课文无备课，扣12分； 3、少部分课文无备课，扣5分。 此项由教育处组织评定 （四）、按要求制订教化教学工作安排和总结（10分） 1、任课老师无教学安排扣10分； 2、班主任无班级安排扣3分； 3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。 （五

4、）、仔细批改作业（10分） 1、改作业不刚好，扣3分； 2、改作业不仔细，扣5分； 3、作业不批改扣10分。 （六）、工作量达到学校平均安排要求（20分） 工作量低于平均安排要求的（以周课时计算）每节课，扣2分。 （七）、仔细做好值日值班工作（4分） 1、未能全面履行职责扣3分； 2、因不够负责，造成学生稍微损害事故（每人次）扣3分。 此项由政教处组织评定。 （八）、仔细开展课外辅导，爱好小组活动（3分） 1、没有按学校规定进行课外辅导扣3分； 2、没有按要求开展爱好小组活动扣3分。 3、没有开展爱好小组活动的不得分。以学期评定.三、工作实绩 （一）、评为先进工作者（指各类先进）；校级2分；县

5、级3分；市级4分；省级5 级分。 （二）、获指导师奖：（指教化行政部门干脆组织评奖的）县级24分；市级46分；省级79分。一学年以来，指导学生参与由各级教化行政部门举办的各类学科竞赛，取其中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加0.5分,市级奖的每人次加1分,省级及以上奖的每人次加2分。累计最高分不得超过7分。 （三）、获论文奖（指教化行政部门干脆组织评奖的）：县级24分；市级46分；省级79分（教学案例计入论文奖），只取最高一次计分。 （四）、主动担当开课任务：校级1分/次，县级2分/次。 （五）、教学质量（60分）：档分，档分，档分，档分，分四档由教育处组织评定。任教多门学科的老师的教学质

6、量评估以主科为主，但兼任学科的教学质量必需在同一级中处于中等或中上水平，达不到要求的在评估中降一档次。 （六）、老师参与教化行政部门组织的各类竞赛参照学生竞赛指导奖计分。 （七）、一学期全勤的老师加3分。 四、民主评议 老师评议分（10分） 此项由年级组组织老师评定 社会、学生民主评议分（10分） 此项由各年级各班家长代表评分 民主评议分（10分） 此项由校考核领导小组评定。 中学老师业绩考核制度 初级中学老师业绩考核细则 中学老师教学业绩考核方案 市场专员业绩考核制度 新乡初级中学老师教学业绩考核方案 新河中学老师量化考核制度 老师教学业绩考核评价制度 平安评价人员工作业绩考核制度 技术人员工作业绩考核制度 老师工作业绩考核 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页