中学管理制度教职工绩效考核实施方案.docx

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1、中学管理制度教职工绩效考核实施方案 十、其它须要说明的问题： (一）岗位聘用按以下程序进行： 1、公布岗位及其职责、聘用条件等事项； 2、应聘人员提出岗检申请； 3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 4、聘用单位领导集体探讨确定受聘人员公示聘用结果； 5、聘用单位法定代表人或者其托付人与受聘人员协商好立聘用合同? (二)本方案的未尽事项以上级有关文件为准。此方法经教职工大会探讨并 经领导班子集体探讨通过，报教化行政部门和政府人事部门核准审批后组织实施。 教职工绩效考核实施方案 (2009年10总23日第四届教代会第一次会议通过 为切实做好我校教职工绩效考核工作，促进我校教化事业科学

2、发展，依据西 双版纳州义务教化学校教职工绩效考核实施看法（试行”洒教字【2009】94号)文 件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 ： 一、指导思想 以科学发展观为指寻，以服务和促进教化的科学均衡发展为目标，以提高教 职工队伍素养为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干好干坏、干多干少不一样，全面、客观、公正评价教职工的绩效，激 励广阔教职工提高自身素养，促进学校全面、协调、可持续发展。 ：.二、考核范围、对象 学校在编在岗的教职工。 三、考核主要内容 绩效含70的基础性绩效和30的嘉奖性绩效，现考核的是30呢的嘉奖性 绩效）考核主要内容包括：履行中华人民共

3、和国教化法、中华人民共和国义 务教化法、中华人民共和国老师法等法律法规规定的被考核人法定职责，以 及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人、从事班主 任工作等方面的实绩。依据岗位特点分三类： (一)校长(含书记和副校长)绩效考核主要内容是：履行中华人民共和国教化 法、丨中华人民共和国义务教化法、中华人民共和国老师法等法律法规和西 双版纳州中小学校长选拔聘任与管理方法(试行中规定的校长法定职责，以及完 1 成规定的岗位职责和教化行政部门下达的工作任务的实绩，包括办学方向、教化 教学管理、师资队伍建设、德育工作、教化教学质量效益、学校发展、老师专业 发展、学生全面发展及校内平安

4、等方面的实绩。 (二)老师绩效考核的主要内容是：履行中华人民共和国教化法X中华人 民共和国义务教化法和中华人民共和国老师法等法律法规规定的老师法定 职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教化教学、班主任工作等方面的实绩。 (三抖肖老师(包括管理人员和工勘人员绩效考核的主要内容是：履行学校规定 的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩。 四、考和程序 绩效考核工作依据校长(含书记、副校长、老师和其他教职工等岗位分工特点， 实行分类考核。绩效考核工资分班主任津贴、农村津贴、出勤奖、岗位津贴和年 终嘉奖性工资五大块。 绩效考核实行定性考核与定量考核相结

5、合，以定量为主的方式进行。 绩效考核分平常考核和年度考核。按以下方法执行： 1、班主任津贴：按班级人数每生3元计算，则为班主任当月津贴，当月发放。 班主任津贴按10个月发放） 2、农村津贴：按在校在编在岗人员每人50元乂月，当月发放。 3、出勤奖：按在校在编在岗人员全勤每人109元乂月，当月发放。 4、岗位津贴：在校在编在岗人员依据校长含书记X副校长、中层领导（含 主任、副主任、工会主席、团委书记、组长含年级组长、教研组长、司务长、老师、非教学人员（含管理人员和工勤人员）的不同岗位特点当月发放。岗位津 贴设置如右 校长含书记岗位津贴：200毋月； 副校长岗位津贴：180殆月； 中层领导（含主任

6、、副主任、工会主席、团委书记）岗位津贴：150元义月； 组长含教研组长、年级组长、司务长岗位津贴：120前月； 老师岗位津贴：100 月； 2 非教学人员包括管理人员和工勤人员岗位津贴：80元义月。 (注：若职务重复，岗位津贴以髙职位为主，不重复累计。 5、年终嘉奖性工资：与年度考核同步结合进行，每学年发放一次,分老师和工, 勤人员两大块考核。年终嘉奖性工资按以下方法发放： 考核优秀者平均发放年终嘉奖性工资总额的18% 考核合格者平均发放年终嘉奖性工资总额的8270。 平常考核由学校当月开展，随时将教职工考核结果记录个人考核档案；年度 考核根据以下程序进行： 1、实行个人提交年度工作总结，由学

7、校组织在肯定范围内进行述职和教职工 互评； 2、所在年级组对教职工个人屜职状况进行初评，写出考核评语，提出考核分 数和等次的初步看法； 3、在此基础卜由学校考核领导小组核定教职工的综合分数，拟定考核等次； 4、学校考核领导小组将教职工的年度考核等次在全校范围内进行为期7个工 作日的公示。依据公示结果，本人及校长签署年度考核看法，存入教职工个人档 案 5、考核结果汇总根据学校管理权限上报主管部门核准并报人事部门备案。 五、绩效考核内容 分老师和工勤人员两块，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，与年度履职 考核方法执行，详细考核内容如下： (一）老师绩效考核内容 1、政治思想与职业道德【20分) 政

8、治思想：坚持四项基本原则，酷爱社会主义，拥护中国共产党的领导， 仔细学习党的方针政策，自觉遵守党和国家法律法规。 42政治表现：主动参与政治学习、升降旗活动和各种会议、活动，思想上 进，主动响应党的号召，思想觉悟高，敢于同不良行为作斗争。 ()职业道德：全面贯彻党的教化方针，仔细履行教职工职业道德，酷爱教 育事业，关切学校，爱岗敬业，有剧烈的事业心和责任感。 3 ： 职业表现：面对全体学生，关切爱惜学生，言为世举，行为生，范团结 同事，教书育人，为人师表，听从分：！：，主动担当工作任务。 ：- 2、出勤和工作量15分） 出勤：遵守学校作息制度，坚守工作岗位，按时按量地完成工作任务。 (之）.!

9、：作量：根据上级及学校规定的教学工作量，主动仔细、按质按量地完 成教学进度和教学工作任务。 丨3工作责任心：主动担当学校交给的工作任务，主动协作学校搞好教化教 学工作听从学校领导的支配和调整仔细做好本职工作。 3、教化教学实力与业务实力30分） “）业务实力：具有专科或专科以上学历，有扎实的专业基础学问，能有效 地把学问传授于学生，能自行编写复习资料和考试题目，有分析试题，了解考试 趋向的实力。 (之）教化实力：驾驭肯定的心理学、教化学理论，具有肯定的号召力和威信, 能把所教班级学生教化好、管理好，主动参与或组织班级活动，学生听从、听从 和信任，并关切学生的成长，有机地实施思想教化。 ()教学

10、实力：遵循教学原则，教态端正，熟识教材，驾驭大纲，能有效地 组织上好每一节课，教学方法深受学生喜爱，教学环节支配适当，重点、难点突 出，讲解清晰，无学问性错误，教学课堂秩序正常，注意培育学生的实力。 二4教学常规实力： 备课：仔细备课，教案规范，能依据班级和学生特点编写教案。 作业：作业布置恰当，批改作业仔细，有记录，有讲评，有评语，按时进 行测评。 辅导：坚持学校早晚辅导制度和课外辅导规定，面对全体学生，注意尖子 生的培育和后进生的转化。 5教研教改实力：主动参与年级组、教研组活动，主动探究教研教改，热 情主动地接受公开课教学和各级课堂教学竞赛，仔细做好课改和校本培训，虚心 向别人学习，毎学

11、期坚持听课听课节数不少于学校规定的量。 4、工作实绩（！分） 4 (丄）教化实绩：能正确培育学生良好的学习观，所教班级班风优良，学生违 纪率低，巩固率高，教化方法深受学生欢迎，学生对其满足率高。 (之）教学实绩：所教班级教学秩序正常，学生学习气氛深厚；在各种测评中， 成果突出，平均分、及格率、优秀率等都比较靠前，得到学校领导和同事的认可。 【3教研教改实绩：刻苦钻研业务敢于创新教化教学方法，主动参与学校 组织的各种竞赛、培训、论文撰写及各种教研教改活动，且效果较好。 (二）工勤人员绩效考核内容 1、政治表现、职业道德、工作看法【20分） (丄）酷爱党、酷爱社会主义祖国，拥护党的改革开放的路途、

12、方针、政策， 主动参与政治学习，升降旗仪式和其他活动等。 0遵纪遵守法律，关切爱惜学生，坚持服务育人，具有良好的职业道德，为 人正派。 ()团结同志，关切集体，不做有损集体利益，或团结的事，不酗酒闹事。 (斗）听从工作的须要和支配，主动担当安排的工作任务，仔细完成本职工作， ：工作具有肯定的创建性。 2、出勤和工作量15分） 0出勤：各工勘人员仔细履行本职工作，明确岗位职责，遵守作息制度， 按时完成各项工作任务。 ()工作量：根据上级及学校规定的工作量，主动仔细、按质按量地完成工 作任务。 3、业务实力（劝分） (力能胜任本职工作，业务娴熟，具有特地的业务学问，有职称合格证和技 术等级证书。

13、2主动参与业务学习、培训，具有肯定的管理实力，工作效果好。 4、工作实绩05分） 主动主动地完成所安排的各项工作任务，为教学服务状况较好，为师生服务 状况较好，且师生反映良好。 5 备注：1考核结果优秀率占参与考核人员的15，其他占85； (之）受学校行政处分、作奸犯科者，考核结果不能评为优秀； 3、小产假在15夭以上者、休产假者、生病住院1个月以上 者，考核结果不能评为优秀。 ()考勤方法：开会、学习、正课、早晚辅导、升降旗、年级组活动、教研 组活动等学校要求参与的全部活动均视为正常出勤，会议般性活动包括升 降旗、年级组活动、教研组活动等】均视为一节课，大型活动（如运动会）视为 夭6在学校的

14、全部活动中凡请假均以成天计，不以节次和半天计；旷工按节次 计箅，一节课为一次，两节课为一天。310分钟不到岗位视为迟到，超过10 分钟不到岗位视为旷工，提前1分钟离开岗位视为早退，中间揸自脱离岗位也如 此类推，特别状况酌情处理。因私人因素不能按时到岗而造成迟到或旷工的要严格 考勘制度，因公务不能按时到岗的不算迟到或旷工，详细由学校处理。出勤与年 终嘉奖性工资挂钩以下简称工资被扣除金额从考核结果的年终嘉奖性工资的 总额中一次性扣除，平常不扣。迟到一次扣除工资30元，早退一次扣除工资30 元，病假一次扣除工资5元，事假一次扣除工资10元，矿工一节扣除工资50元， 旷工两节折箅为一天并扣除工资100

15、元，矿工连续三天或一年内累计达五天则扣 完全部年终嘉奖性工资，长期病假超过三个月按上级文件规定处理，且不参与考 核。 六、年终考核标准、结果的确定和考核结果的I (一)考核标准、等次的确定 年终考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本 标准是： 优秀等次标准：模范遵守中小学老师职业道德规范和履行岗位职责,X 作主动主动，富于创建性，业绩突出。优秀等次占考核总数的限制比例根据事业 单位现行的标准执行，即占考核总数的15巧。 合格等次标准：自觉遵守中小学老师职业道德规范和履行岗位职责，工 作仔细，较好完成教化教学任务，业绩良好。 6 基本合格等次标准：能够遵守中小学老师职业道

16、德规范和履行岗位职责， 基本完成教化教学任务，伹在某些方面还有不足，须要在今后一个时期内改进和 提髙。 不合格等次标准：不能遵守中小学老师职业道德规范和履行岗位职责， 不能完成教化教学任务，或在工作中存在严峻失误。 凡有下列情形之一的，该年度考核结果不能评定为优秀等次： 1、不能仔细履行中小学老师职业道德规范、 2、未完成学校规定的教化教学工作任务的； 凡有下列情形之一的，该年度考核结果评定为不合格等次； 1、有严峻违反中小学老师职业道德规范的； 2、触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教化教学岗位、延误教 育教学工作、干扰正常教化教学秩序的； 3、体罚或变相体罚学生的； 4、常常迟到、

17、早退，缺课的； 5、从事收费家教、教学，未经批准从事培训讲课或从事商业活动而影响本 职工作的； 6、无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉影响整体工作，造成较 坏影响的； 7、有乱收费现象的有关责任人； 8、有违反相关规定的。 、(二)考核结果的运用 1、年终考核结果作为年终嘉奖性绩效工资安排的依据，并作为岗位聘用、职 务晋升、培育培训和表彰嘉奖等方面的重要依据。 2、年终考核结果为合格及其以上的，发放按安排原则提取相关津貼后的年 终嘉奖性绩效工资；年终考核结果为基本合格和不合格的，不发放年终嘉奖性绩 效工资。 附：2009年9月-12月嘉奖性绩效工资安排表。 1、农村津贴：106人50元

18、乂4月边1200无 2、出勤奖：106人100元效4月42400元 3、班主任津贴：1370人X元月46440元 4、校长（含书记）岗位津贴：1人？200元乂4月动00元 副校长岗位津贴：2人元月：1440无 中层领导岗位津贴：14人元月二8400元 年级组长、教研组长、司务长岗位津贴、11 人 X 121 元 X 4 月 5280 元.老师岗位津贴：60人X 100元乂4月8=24000元 非教学人员岗位津贴：18人乂80元乂4月魂60元 以上各项津贴合计：125720元 5、年终嘉奖性绩效工资：184018-125720=38298元 其中：考核优秀15人，发放58298 8 18+15人

19、2 700元 考核合格91人,发放58298 X 82场令91人想525 X 6、剩余23元，23个班主任每人1元 中学生常规管理制度 、学生考勘管理制度 1、按中学生守则和中学生日常行为规范规定，学生必需按时到校， 不迟到、不早退、不旷课。课间未经班主任和教育处同意不出校门。 2、班长负责考勤并仔细做记录，每周在班内公布，并向年级组报告状况，期 末班主任将学生个人考勤统计登载在成果通知单上。 3、上课铃响后进人教室为迟到。迟到15分钟或早退15分钟记旷课一节。 4、因病、因亊不能到校上课，必需事先（急病则在事后）办理请假手续。向 班主任送交医生证明和家长证明，两天以上报年级组备案。无故不到校

20、作矿课处 理在一学期中无故旷课时间超过上课总时数三分之一者按开除学籍处理。 5、学生在一学期内累计请假（包括事假和病假）时间超过210个学时应办 理休学手续。 6、凡伪造假条者一经査淸，按有关规定予以纪律处分。 二、校内环塊管理制度 1、教室环境： 地面保持整齐，无纸屑。痰迹及其它杂物（包括教室外走廊地面）。 8 墙面无脚印、球印、污迹，无蜘蛛网和悬灰（包括教室外走廊墙面）。 门、窗、窗台和电器设备无灰尘。 黑板槽内无积尘，课间值日生刚好擦干净黑板。 桌、椅、讲台排放整齐，桌椅上无乱涂乱刻痕迹。 教室无人时关闭全部电器和门窗。 卫生打扫工具摆放整齐有序，垃圾实行袋装化、分类化。 教室布置要体现

21、文明、健康、和谐、美丽。 2、卫生区环境： 持全天整齐，每周各班組织一次大扫除。 卫生区内的花坛、绿化区等，由该班负责爱护花木，并保持整齐6 卫生区内要保持无纸屑、果皮壳、杂草、痰迹、烟蒂、碎砖及其它杂物。 清扫的垃圾必需袋装后投放到指定地点。 3、自行车管理： 校内不准骑车，一律下车推行，违反者赐予指责教化并进行扣车处理。 自行车必、须停放指定位置，禁止乱停乱放。 凡有有意损坏他人自行车行为的学生 一经査出，严格处理并予以賠偿。 4、教室内不准吃零食，校内不准游吃。不准乱扔纸屑、杂物，违者学校将严 肃处理。 5、教室卫生区卫生和自行车排放的检査结果列人“文明班级”评比条件。 6、参与校内护校

22、值周劳动，要听从支配，仔细打扫。有意躲避值日生一次班 级赐予指责并让其重做，一学期内躲避累计达五次的，品德等第降一级。 三、升国旗制度 1、依据国旗法的规定，我校除寒暑假、公休日和天气缘由外每日悬挂国 旗。节日坚持专人负责升降国旗。每周一早自习时间实行升旗仪式。 2、升旗仪式由学校升旗班即护校值周班主持。升旗手和护旗手由优秀学 生担当。 3、每次升旗活动时，由优秀学生代表进行“国旗下主题演讲”。 4、听到集合信号，各班学生不得无故缺席，按“快、齐、静”的要求，快速到达 指定地点集合列队。 5、升旗时学生按学校要求穿着统一校服。 6、当主持人宣布升旗仪式起先”后，全体师生面对国旗立正，行注目礼，

23、 少先队员行少先队队礼，行礼并高唱国歌至国耿完毕为止。 7、升闰旗活动中，由学校指派专人检查各班出勤和纪律状况，作为常规评比 的项重要内容。 四、学生礼仪规范 1、少先队员或团员在校时必需佩戴红领巾或团徽，未佩戴者赐予通报指责。 2、着装整齐得体，校内一律穿着校服。不烫发、不染发、不涂指甲油、不打 耳洞等、不佩戴首饰，不穿高跟鞋。违反上述规定者经教化屡教不改，严峻警告 或布告处分。 3、坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明。见到教职工主动问“老师好”；遇 到来宾主动问候、微笑致意。留意运用“请、您好、感谢、对不起、没关系、再 见”等礼貌用语。 4、不游吃，不乱扔纸屑；望见地上有杂物，养成顺手捡起的

24、习惯。 5、上下课、起立，师生互不致问候；上课，发言先举手；课间进老师办公室， 要报告或轻敲门，经允许后再进人；离校与老师、同学道别。 6、对待老、幼、妇、残、军人和老师，行走让路，乘车让座，购物让先，不 准拥挤插档抢先。 7、参与集会守时安静，仔细听讲；听报告或观看演出竞赛，适当适度鼓掌致 意；爱惜集会地点公物，保持会场清洁；进出会场留意整齐有序。 8、文明用餐，留意节约，杜绝奢侈。 五、学生行为安錢范 学、放学路上遵守交通规则，留意交通平安，切忌并有彌车、嬸戏打闹、飞速超车。 2、课间举止要文明，进出教室、上下楼梯、出人人群拥挤场合，不争先恐后， 不嬸戏打闹，不能持器械、锐器追逐。 3、不

25、在教室内私装电器，运用充电器、应急灯，不得自行修理或拆装日光灯、电器插座、电风扇等电器设备。 4、教室无人时，要先关闭门窗、灯、电风扇等。 ： 5、教室内门窗、开关、设备要有专人保管，发觉问题刚好报告总务处。 6、打扫教室卫生时不要爬高擦窗、日光灯或电扇。 ： 7、不做危急嬉戏，如推手、摔跤、跳楼梯、爬门、爬窗、爬墙、爬树等，严 禁对他人搞恶作剧。 8、在公共场合不拥挤、有序进出。 9、用餐留意文明守序和饮食卫生，不到无证摊贩处购买不卫生食品。 10、站立、就座、行走、奔跑以及进行其他各种活动时，要留意视察四周场 地。所用器材等状况，留意自身动作行为是否正确、平安，是否影响或危及他人。 11、

26、学生进校必需关闭手机等工具进人学校。 六、课堂纪律常规 1、上课预备铃声一响，学生要快速、有序地回到自已座位，书本、文具放在 课桌左上角，静候老师上课。迟到，要向老师报告，经老师同意后，方可人座。 迟到超过15分钟的作旷课处理。 2、上课或下课应起立，向老师致礼；下课时，请老师先行；如有老师来听课， 要有礼貌、讲文明。 3、上课坐姿要端正，仔细听讲，主动思索，记好笔记。 4、要勇于提出问题，敢于发表自己的见解，并努力回答老师的提问。提问或 回答问题都须要先举手，取得老师同意后方可发言。 5、上课时不准做与本节课内容无关的作业；不准看小说及其它刊物；不准随 便讲话、插话；不准做小动作。 6、严峻

27、违反课堂纪律，影响老师上课者，由任课老师提名，班主任报年级组、教育处，按情节轻重，赐予肯定的处分。 7、自修课必需在教室宁静就坐，不迟到、缺席；不能参与自修课者，必需事 先向班主任请假，班主任不在可向年级组长请假；否则作旷课处理。 8、自修课上用心看书或做作业，不讲话、不争论、不下座位除值日班长、课代表收交作业外），不做与学习无关的事。有特别状况须要讲话时，必需轻声 不阻碍他人学习。 七、辦纪律制度 1、提前10分钟进人考场按指定&8入座，宁静等待考试。 2、学生进入考场只能携带钢笔、圆规、三角板等规定的文具用品，随带的书 籍和有关的学习材料统一集中放在指定位置。 3、考试中不准窃窃私语，瞻前

28、顾后，打手势、做暗号；不准夹带、偷看、抄 袭或有意让他人抄袭；不准将答卷带出考场。 4、考试结束铃响，马上停止答卷，交卷后有秩序退出考场；不准乘交卷之机 相互沟通、涂改；不准将答卷带出考场。 5、平常进行各科测试或随堂练习，纪律要求同上。 6、考试中如有作弊行为该学科考试成果作零分，品德等第降一级，必需作 出书面检査，并视情节轻重和认错看法赐予警吿以上纪律处分。 八、体育熬炼纪律制度 1、整队留意静、齐、快，准时到达指定地点，按规定要求进行熬炼，并留意 平安。 2、做操动作要有力、正确、整齐、合节拍。 3、跑步应按指定路途跑完全程，途中不准说笑打闹；未经老师同意，不得中 途离开队伍；冬季跑步时

29、不准戴帽子，围巾、手套，不准穿皮鞋。 4、课外体育活动听从支配，体育用具借还刚好，如有遗失、损坏照价賠偿。 5、熬炼结束，体育委员负责清点人数，整队回教室。 6、班级对各项体育熬炼均需做好出勘请假记录，无故缺席均作旷课处理。 九、公共财物管理制度 1、教室内的桌椅、门窗、黑板、讲台、日光灯、电扇、电视机、投影仪、幕 布、玻璃、窗帘、淸洁工具等由班主任、劳动委员、电教物具保管委员清点登册， 式两份，一份交总务处，一份留班级。 2、人人有赍，爱护好班级财产；指定专人分工负赍。 3、由劳动委员登记损坏状况，个人有意损坏的处以賠偿甚至罚款，追究不到 个人责任的则扣班级的代办费，并登记在册。椅子要调换的

30、，必需由班主任签字， 劳动委员凭签字单、坏椅子到总务处调换。 4、教室内无人时必需做到关门窗、电灯、电扇、电视、投影等，并要有专人 负赍此项工作。 5、白天光照好时，不开日光灯，天不非常热，不开电扇；用水要节约，用过 后顺手关龙头。 6、爱惜试验室、电教室、音乐教室等室内教学仪器设备，爱惜运动器材图书 资料及公共设施，损坏的依据情节轻重赐予惩罚。 7、爱惜绿化，不采摘花果，不攀折树枝，不乱踩萆坪，损坏的要賠偿罚款。 8、不在教室内、外追逐嬸闹，拿公物当武器”，不在桌凳、墙面上乱涂乱 划。如有有意损坏公物（包括灯、玻璃、桌椅、埔面、投影等一律处以賠款。 9、遵守社会公德，爱护名胜古迹，爱惜一切公

31、共设施。 十、宿舍管理制度 1、凡需住宿学生烃学校批准后按指定宿舍、床位住宿。住宿生在校住宿期间 必需严格遵守学校的宿舍卫生制度和纪律要求。 2、住宿生不得留宿他处。学校统一放假时方可回家，并于规定返校日的时间 内到校。 3、住宿生不得揎自留宿他人，如发觉留宿他人者，将肃穆处理。家长探望须 到管理人员处登记，并在会客室会见，不得揎自到学生宿舍。 4、住宿生在上课、自习、做操及集体活动期间不准在宿舍内逗留、睡觉。 5、主动摘好寝室卫生，每天起床后值日生要打扫宿舍内卫生，人人整理内务， 保持室内、外整齐，走廊上不得乱放、乱挂物品，不乱倒污水。 6、爱惜公共财物，室内不准乱拉铁丝或尼龙绳，墙上不准乱

32、贴、乱涂、乱挂, 宿舍门锁不得揸自换配，室内物具不得随意搬离，学校规定每位住宿生配一只鞋 箱和衣橱一格。 7、留意平安，严防事故发生，不准私自安装高支灯泡，提高警惕，人人重视 并主动做好宿舍的平安保卫工作，离开时关窗、锁门。宿舍定时上锁，落锁期间， 不准采纳任何形式非法人内，有事可向德育处及总务处报告。 8、住宿同学之间要团结友爱、相互帮助、相互关切。 9、严禁在宿舍吸烟、喝酒、赌博、看不健康书籍、好用电器烧煮食物等，.经发觉按学校有关规定予以肃穆惩罚。发觉有违纪现象应刚好向班主任、教育处 或校长室等有关部门反映。如学校在处理学生违纪状况时，发觉有学生隐瞒实情， 没有照实汇报者，学校将赐予纪律

33、处分。 10、对于违反宿舍纪律者按有关条例处理。违纪者，学校通知家长协作教化； 违纪三次，教化无效者，赐予处分和退宿处理。 控辍保学制度 为了巩固“普九”成果，确保适龄儿童完成九年义务教化，结合本校实际， 特制定如下制度： 1、领导重视，成立组织，专人负责，形成控保网络。 2、执行“校长包村老师承包学生制度”。校长为组长，分片承包到村；班 主任，承包老师分别承包学生人数，形成一整套激励机制。 3、班主任与承包老师亲密协作，相互沟通，承包老师协作教育处实行“日跟 踪监测”制度。 4、仔细履行承包老师的责任与义务，学生一夭不到，必需有请假条，且有家 长签字，两天不到，必需亲自家访，将家访结果上报教

34、育处。 5、对部分学习较差， 纪律散漫，生活的确有困难的学生，刚好了解状况，査找其缘由，以真诚的看法， 力能所及的举措，帮助学生解决思想上的包袱。 6、学校每月定期召开全体老师会，汇报承包学生状况，发觉问题，刚好解决， 使学生“进得来，留得住”。 中学管理制度教职工绩效考核实施方案 西街小学教职工绩效考核实施方案 丰大中学教职工绩效考核实施方案 某中学教职工绩效考核实施方法 教职工绩效考核工作实施方案 教职工绩效考核工作实施方案 木叶溪小学教职工绩效考核实施方案(.12.9) 教职工绩效考核工作实施方案_1 刘河中学教职工绩效考核工作实施方案 白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页