事业单位聘用人员劳动合同书.docx

《事业单位聘用人员劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位聘用人员劳动合同书.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、事业单位聘用人员劳动合同书 劳 动 合 同 书 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ 联系电话: _ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度为标准工时制，每星期上班5天，没特别状况，星期 六、星期日休息。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、

2、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 本合同期限采纳有固定期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 其次条 工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，并为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立

3、健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应

4、严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方实行标准工作制。如有特别状况，另行通知乙方上班。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为元/月。 2甲方每月 30 日前支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、工资支付来源采纳办公经费支付，干脆打入个人账户。 第七条 保险福利 甲方根据本单位经济状况，给乙方报销医疗保险、意外工伤保险等，由乙方垫资购买，凭发

5、票在甲方报账。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (2)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； (3)劳动合同

6、法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5

7、、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三条 劳动

8、争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十四条 双方约定的其他事项 _ 第十五条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十七条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人：

9、联系方式（电话）： 联系方式（电话）： 签订日期: 年月日 签订日期:年月日 事业单位聘用人员劳动合同书 机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书 聘用人员劳动合同书 事业单位人员劳动合同书 高级聘用人员劳动合同书 事业单位人员聘用合同书 机关事业单位聘用人员劳务合同书 事业单位聘用劳动合同 事业单位聘用人员人事代理合同书 事业单位聘用合同书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页