事业单位岗位设置管理试行办法.docx

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1、事业单位岗位设置管理试行办法 事单位岗位设置管理试行方法 (2006-11-17) 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本方法。 其次条 本方法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的有关规定执行。 第三条 本方法所称岗位是指事业单位依据其社会功能、职责任务和工作须要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第四条 事业单位要根据科

2、学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，依据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等状况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级限制。 第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导看法。 第七条 事业单位依据岗位设置的政策规定，根据核准的岗位总量、结

3、构比例和最高等级，自主设置本单位的详细工作岗位。 其次章 岗位类别 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增加单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的须要。 第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和实力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的须要。 第十一条 工勤技能岗位指担当技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满意单位业务工作的实

4、际须要。 激励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 第十二条 依据事业发展和工作须要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特别须要。 第三章 岗位等级 第十三条 依据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 第十六条 工勤技能岗位包

5、括技术工岗位和一般工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。一般工岗位不分等级。 第十七条 特设岗位的等级依据实际须要，根据规定的程序和管理权限确定。 第四章 岗位结构比例及等级确定 第十八条 依据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例限制。 第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级限制和结构比例限制。 其次十条 管理岗位的最高等级和结构比例依据单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理有关规定和权限确定。 其次十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之

6、间的比例)根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水同等因素综合确定。 其次十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作须要确定 其次十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。 第五章 岗位设置程序及权限 其次十四条 事业单位设置岗位根据以下程序进行： (一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； (二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； (三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； (四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的看法； (五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体探讨通过；

7、(六)组织实施。 其次十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。 各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。 地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 其次十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。 其次十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可根据其次十五条的权限申请变更： (一)事业单位出现分

8、立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的； (二)依据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的； (三)根据业务发展和实际状况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 第六章 岗位聘用 其次十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，根据公开聘请、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 其次十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。 第三十条 事业单位应根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。 第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资

9、格准入限制的，应符合准入限制的要求。 第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位根据行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。 第七章 监督管理 第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，刚好订正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。 第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格根据规定的程序和管理权限进行审核。 第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、

10、调整岗位以及核定工资的依据。 第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严峻的，对相关领导和责任人予以通报指责，根据人事管理权限赐予相应的纪律处分。 第八章 附 则 第三十八条 运用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本方法执行。 第三十九条 各省、自治区、直辖市可以依据本方法和有关行业岗位设置的指导看法， 结合实际状况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施看法。第四十条本方法自下发之日起施行。 用人制度 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位 工

11、作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或安排到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确详细岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度. 事业单位改革方案（草） 事业单位岗位设置管理试行方法 事业单位岗位设置管理试行方法实施看法 事业单

12、位岗位设置管理实施方法 事业单位岗位设置管理试行方法(国人部发87号) 事业单位岗位设置管理试行方法(国人部发70号) 事业单位特设岗位管理试行方法 某事业单位岗位设置管理 郧县教化事业单位岗位设置管理试行方案 关于印发事业单位岗位设置管理试行方法实施看法的通知 福州市事业单位岗位设置管理实施看法(试行) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页