中铁社区党支部对照检查材料.docx
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1、中铁社区党支部对照检查材料 中铁社区党支部比照检查材料 (2022年8月21日) 依据办事处党工委统一支配中铁社区党支部严格根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“一学三促四抓”的总要求,在办事处督导组的督导下,全面扎实开展党的群众路途教化实践活动。活动开展以来,中铁社区党支部仔细学习相关会议精神和资料,深化学习习近平总书记系列讲话特殊是兰考讲话精神和焦裕禄精神,严格比照党章和“为民务实清廉”的要求,立足实际,突出特色,扎实推动教化实践活动深化开展。通过多方面征求看法、支部成员自我剖析、成员之间相互谈心等方式,仔细查找支部在“四风”、“关乎群众切身利益、联系群众“最终一公里”等方面存在的问题
2、和不足,收集看法和建议56条,归纳总结为24条。同时,深刻剖析问题产生的缘由,制定了相应的整改措施。现将比照检查状况报告如下: 一、遵守政治纪律、党风廉政建设和执行中心八项规定、省委省政府20条看法、郑州市委市政府20条规定状况 (一)遵守政治纪律方面。存在的主要问题有:一是有本位思想、块块意识,在坚决贯彻执行中心大政方针、确保大方向不偏离的状况下,对省市某些详细政策的贯彻执行有敏捷变通思想。比如,对社区组织生活会民主生活会不够重视。社区党员普遍存在着应付思想,在社区组织生活会上谈共性多谈特性少,自我指责多,相互指责少。二是政治敏锐性还不够强。 1 比如,不能坚持理论学习,学习流于形式,浮于表
3、面。三是在党内政治生活、严格干部教化管理等方面,也有尽责不到位的地方。比如存在迟到早退现象。 (二)党建方面。党建工作抓的不牢,社区领导班子对社区便民服务、社区环境维护和创建等工作抓的多、抓的紧,抓党建工作力度不大。虽然社区成立了党支部,但对于党建工作投入小,过问少,标准低,社区党建阵地建设几年停滞不前,与上级的标准相差甚远,更不用说发挥党支部的战斗堡垒作用了。 (三)党风廉政建设方面。仔细落实党风廉政建设责任制,不存在官商勾结、权钱交易,没有为特定关系人谋取不正值利益。能够自觉抵制不正之风,保持廉洁本色。 在实际工作中也存在一些问题,主要是对社区社情中出现的新状况摸不透、吃不准,解决新问题的
4、思路不宽、方法不多。比如,社区居民要求更高的服务标准,更便捷的服务方式,对于这些新问题、新冲突,社区还未能提出更好的方法来满意群众的需求,部分群众对此产生看法。 (四)执行中心八项规定、省委省政府20条看法、郑州市委市政府20条规定状况。存在的主要问题有:一是工作方式过于依靠文件和会议,对于群众的看法和建议接受和反馈不足,没有站在群众的立场上想问题。二是厉行节约不足。在“三公”经费方面存在把关不严问题,在公务接待方面存在超标现象。三是严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强, 2 还存在应付了事、安于现状等问题。 二、存在的突出问题 (一)形式主义方面 1.学习不够重视,理论学习流于
5、形式。一是每学习焦裕禄精神时,有的成员不参与,有的参与了思想上一点都不重视。二是每次的学习形式限于参观、拜谒、探讨等方式,而且内容单一,成效不明显。三是个别成员学习看法不端正,笔记只记标题,记大纲等。 2.抓工作空有外表,蜻蜓点水,重形式、轻实效。比如,对于社区环境卫生整治工作,常常开会布臵任务,但督查不动真、不严厉,致使此项工作刚开完会效果还不错,时间一长,督查跟不上,就反弹。 3.工作作风不踏实。在群众关切的难事、实事上做得不好,倾听基层看法不够,坐守机关、高高在上。比如,七局在好望角一号楼边上建垃圾池问题,没有刚好调查探讨,致使一些居民受到影响。在垃圾池事项处理中作风不踏实,没有刚好处理
6、冲突,化解居民心情,干脆导致好望角居民10余人到办事处上访反映。 4.政绩观有偏差。社区领导存在重创建工作、轻民生改善等问题,过于强调政绩项目,在事关群众切身利益的公共服务和民生服务上做得不好。比如,全部人员参与创建工作,没有支配人员处理居民日常事务,居民来社区办事常常找不到人。 5.缺少科学决策和管理。有时因时间紧、任务急,探讨不 3 充分,造成决策不科学,工作被动。比如,清理占道经营小商贩,有时候工作人员刚刚清理完,一离开流淌商贩又回到原地。 6.搞“路边工程”、面子工程,应付上级。有时候干工作只是为了图面子、应付上级检查,没有从实际动身。比如,清理沿街门店小广告,领导来检查了,工作人员突
7、击清理一批,检查结束后就不再管了。 7.有和稀泥思想,不情愿触及冲突,不敢动真碰硬。社区党员认为民事调整就是找麻烦,对当事人看法蛮横,缺乏从根本上解决问题的措施和方法,造成有些民事调整案件常常反复,化解难度越来越大。例如,由邻里冲突引起的青青美庐小区违法建筑民事问题,没有从根上解决问题。 8.工作统筹性差。重视“硬环境”,忽视“软环境”。例如,过于注意帮助地税局税收工作,对促进群众就业、提高群众素养等工作不重视。 9.学习风气不浓。有的社区干部学习意识不强,没有紧迫感和危机感,对党的路途、方针、政策缺乏全面深刻的了解,对教化政策等方面的学问驾驭甚少,工作凭感觉,办事凭阅历,服务凭心情,学习出于
8、应付,不情愿带着业务问题学,学习没有目的,达不到效果。 (二)享乐主义方面 1.工作纪律性差。个别干部上班迟到、早退甚至不在岗位,还有的上班上网打嬉戏等;有的干部缺少工作纪律观念,随意泄漏相关信息。 4 2.工作看法比较懒散。主要表现在:工作看法消极、创新意识不强,做事无干劲、干事无闯劲,纪律松懈、精神懈怠,缺乏事业心、责任心,习惯于推一下动一下,有时甚至推了也不动。工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密,对上负责与对下负责不够一样;深化基层调查探讨,广泛、亲密联系群众不够。 3.为民服务意识不强。在解决群众反映的问题时,许多时候想的是自己能不能办到,而不是如何想法设法帮群众解决苦难,还存在
9、着脸难看,话难听的状况。 4.“三公”经费限制不严格。部分支部成员觉得工作经费足够了,就在“三公”经费限制方面有了放松思想。例如,创建的时候给工作人员买水,加班随意吃喝等。 5.深化系统学习不够。主要表现在:缺乏系统组织学习党的路途方针政策,工作视野不够开阔,对国家政策缺少全面深化的学习和把握,与兄弟社区进行先进阅历学习沟通不够。理论学习不够扎实。对理论学习只满意于完成“规定动作”,看文件、读报纸,甚至看标题,静下心来细致研读不够,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的比照改造还不够深刻。 6.责任心缺失,不敢担当。部分社区干部不敢担当,推诿扯皮,不能坚决地处理问题,把冲突上交或下移,守摊子、
10、混日子的思想比较严峻。例如,建达花园无人管理问题上,没有建设性的看法,最终上报办事处解决。 7.进取精神不强。一些社区干部热衷于比待遇、比条件、 5 比享受,不想事、不谋事、不干事,缺乏干事创业的激情有的畏惧困难,缺乏艰苦奋斗的精神和创先争优的信念。例如,认为做好自己现有的工作就好,不利用富余时间学习,没有与时俱进的精神。 (三)官僚主义方面 1.工作作风不实。例如,社区领导对工作人员违章违纪现象实行睁一只眼、闭一只眼的看法,只教化、不处理,只喊打、不动手的虚假管理,使规章制度失去应有的威历性。 2.深化调研工作不到位,不情愿扎根基层。一些社区干部有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层,面对群
11、众服务不了群众,工作脱离群众和实际,高高在上,沉不下去,不爱听群众的看法,对群众的指责“一蹦三尺高”。 3.安于现状,不思进取。个别社区干部对工作马马虎虎,得过且过,事不关己高高挂起,应付了事,仅仅满意于一般性常规工作任务的完成,工作责任心不强。例如,有些干部对领导支配的工作敷衍了事,推推转转,没有仔细完成。 (四)奢侈之风方面 1.对奢侈之风的思想防线不够坚固。例如,存在对八项规定的重要性相识不足、廉政风险防范意识不强等问题,存在讲面子、讲排场的现象。 2.存在铺张奢侈的现象。一些社区干部在当前的工作环境下节约意识淡薄,觉得节约就是小气。例如,用水、用电、纸张等方面都比较随意,存在肯定的奢侈
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