人社局放管服自查报告.docx
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1、人社局放管服自查报告 人社局放管服自查报告 人社局贯彻执行国家和上级部门人力和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策措施,并组织实施和监督检查等工作,在工作做做大放管服也非常重要,下面是小编整理的人社局放管服自查报告,欢迎阅读。 人社局放管服自查报告篇1 依据区监察局关于开展简政放权工作专项检查的通知,我局仔细学习实行国务院、省、市关于加强简政放权放管结合工作电视电话会议精神,并结合我区司法行政工作实际,就我局简政放权工作开展自查。我局简政放权工作在有序推动中初见成效,现将自查状况报告如下: (一)主动动员,统一部署。我局成立了简政放权依法行政工作领导小组,由局长卢光辉同志
2、任组长,其他局领导任成员,领导小组办公室设在局办公室,详细负责落实依法行政、简政放权的各项相关工作,各科室结合部门职能,负责本部门简政放权事项,同时配备1名具有法学本科学历的工作人员担当单位法治员,在全局形成“一把手亲自抓,特地机构负责落实,专业人员详细办事,相关科室协同参加”的良好格局。 (二)开展清理行政权责和编制权责清单工作。在区委区政府的统一部署下,我局依据法律、法规、规章及“三定”规定等规范性文件给予司法行政部门的权责状况,结合我区工作实际,对本局各科室以及下属事业单位的行政权责进行全面梳理,最终形成*区司法局行政权责事项清单,就每个事项制定运行流程图,并通过*电子政务向社会公布。力
3、求通过清理行政职权和编制权责清单,进一步理清司法行政职能,规范权力运行,更好地履行各项职能。 (三)加强规范性文件制定及管理。结合其次批党的群众路途教化实践活动,我局对原有的规范性文件进行清理,共清理出需新增、保留、修改、废止的内部规范性文件28项,全面启动内部事务管理制度建设工作。今年5月正式印发*区司法局内部管理制度汇编,发放到每个干部职工手里,要求大家要明确岗位职责、依法依规办事。 (四)加强权力风险防控及内控机制建设。依据*区司法局关于开展规范权力配置和运行加强廉政风险防控工作方案,以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口,根据规定的自查他查、“五查五看”要求,比照程序、环节、要
4、素逐一查找,并刚好进行公示。重点围绕固定资产的管理、处置、运用,履行区委区政府分工工作,干部选拔任用,大额经费开支,大宗物品选购等方面,从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。让每一位干部依据自己所在的工作岗位,实行自查为主、互查为辅的方式,全面客观的分析各查找日常工作中潜在的工作责任风险,了解违规、违纪、违法行为将要担当行政责任和纪律法规责任。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式,对查找出的风险点进行收集整理、公示、征求看法,从上而下和从下而上反复探讨探讨,最终形成统一标准。经过排查,共查找出13个廉政风险点,并制定了职权书目、廉政风险等级书目、权力运行
5、流程图及防控图,通过明晰权力运行程序、强化制约措施、落实岗位责任,为实现规范权力运作、形成内生制约力、促进各部门由被动监督向主动防控转变打下了良好的基础。 通过简政放权,明确“权责清单”,削减了环节,提高了效率,规范了运行,便利了群众,取得了初步的成效。一是办事流程更加规范透亮。全区司法行政工作部门与市主管部门主动连接,明确下放事项,设置公示栏,公布事项办理流程,实现“阳光政务”,透亮操作,便于监督。二是群众得到更多实惠。根据精简高效、便利群众的原则,合理缩短审批时限,为群众节约了大量时间,也节约了办理成本。三是工作作风得到有效转变。通过简化办事程序,创新工作方式,主动开展预约服务、上门服务、
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- 人社局放管服 自查 报告
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