乡镇农村工作指导员工作计划.docx

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1、乡镇农村工作指导员工作计划 文章标题：乡镇农村工作指导员工作安排 _镇农指办今年我镇的农村指导员工作以建设社会主义新农村为目标，以服务“三农”为立足点，以抓制度完善、实力培育、机制创新、作用发挥入手，超前思索，统筹支配，大胆创新，务求实效，使我镇的农指工作又快又好地发展，着重在以下四方面下功夫。 一、完 善制度，加强农村指导员日常管理工作 完善的制度是工作落实的保证。不断完善农村指导员监管体系，用制度规范、激励、监督指导员工作。一是严格岗位考勤制度。明确驻村指导员的岗位职责和工作守则，统一制定农村指导员去向动态表，在全镇分设六个指导员服务团，每个团设立一名联络员，由联络员负责各团指导员的考勤签

2、到、请销假和动态管理。二是完善工作目标考核，印发_镇驻村指导员工作考核方法，在明确指导员职责的基础上，要求以“六个一”目标，即开展一次调查探讨、理清一条工作思路、健全一套村（居）制度、写出一篇调研文章、记实一本民情日记、为民办好一件实事，作为指导员工作考核的一大内容。把考核结果与驻村月岗位奖挂钩，与驻村年终奖挂钩，与各类先进评比和选拔挂钩，激发驻村指导员的工作热忱，调动指导员工作的主动性和创建性。三是严格督查制度。围绕机关效能建设，镇和农指办领导定期不定期检查驻村指导员在驻村、解决问题、开展中心工作等状况，落实驻村指导员效能责任追究制，给指导员工作加压。四是建立工作通报制度。对工作表现突出的指

3、导员，在机关会议上予以表扬；对工作拖拉、作风漂移的指导员，除在机关会议上通报指责外，还予以效能诫勉，营造奖优罚劣的工作氛围。 二、狠抓培育，提升农村指导员的工作水平 做好农村工作，指导员的工作实力尤为重要。为此，主动搭建平台，创建有利条件，加强对农村指导员工作实力的熬炼培育。一是主动开展调查探讨。要求刚驻村的农村指导员深化村居农户，开展调研活动，具体了解所驻村的经济发展、村民的收入、存在的问题等状况，摸清村情民意，为所驻村（居）开展工作驾驭第一手资料。二是建立学习沟通制度。规定每星期五为指导员工作例会日，要求每位指导员发言，内容包括驻村的状况、存在的问题、近期的工作措施、工作体会和胜利阅历等。

4、同时，镇领导适时地与指导员进行工作沟通，探讨探讨有关所驻村的热点、难点问题，关切指导员工作、生活中遇到的困难和问题。三是激励指导员勤动笔，把平常驻村工作中的所思、所想、所做记录下来，从而反映了指导员的日常工作、生活状况，便于进行理性思索。 三、创新机制，主动为农村指导员做好工作搭建平台 大胆创新机制，主动为农村指导员搭建作用发挥的有效平台，使农村指导员在工作中发挥更大作用。一是接着开展驻村指导员“争先创优、三满足”服务活动。注意工作业绩提升、帮助解决农村问题的实力，对效能考核成果优秀的，年终评为示范指导员，从而形成驻村指导员工作比、学、赶、超的良好氛围。二是接着实施“连心工程”。在镇设立“连心

5、栏”，在村设立“连心窗”，便利群众联系工作、投诉、询问、举报，提高服务群众的质量。三是加快指导员角色转换。建立办事绿色通道，对村民须要到镇办理的事实行指导员全程代办。四是建立指导员服务团队，发挥团队的整体力气，来攻破各村（居）工作中遇到的难关，对重大事项、历史遗留问题、驻村指导员一人解决不了的事由联络员收集梳理，集中交服务团队帮助解决落实。五是实行指导员任期承诺制，依据指导员所驻村村情，列出任期内办一二件实事向村民承诺，承诺事项在村务公开栏上张榜公布，接受村民监督。六是定期更新维护农村指导员网站。去年10月份，我镇在区农指办的指导下领先建立了指导员信息数据库，设立了政策文件、调研文章、民情日记

6、、三农论坛等八个栏目，并定期更新维护，提高点击率，使农村指导员网站在推动驻村指导员在村（居）服务经济中发挥作用，做到导向精确，信息性强。七是开展驻村指导员专职制偿试，安排在旭日、_、浦东等三个村（居）建立专职驻村指导员制度，实行从“兼职”联村向“专职”驻村转变，确保镇选派的人员、精力、工作三到位。 四、发挥作用，推动社会主义新农村建设 服务“三农”，推动农村社会经济发展是农村指导员工作的动身点和落脚点。主动引导农村指导员深化农村、关切农夫、发展农业，切实解决农村的实际问题，全面推动社会主义新农村建设。一是帮助抓好村级办公场所规范化建设。根据严格标准、因村制宜、分步推动的原则，突出以场所设施标准

7、化、管理制度公开化、为民服务正常性为内容，重点抓好村干部远程教化，不断提高党员干部的综合素养。二是帮助抓好村级党建工作，以先锋工程为抓手，不断完善村党支部活动制度，重视党员的教化、管理和发展，不断夯实基层基础。三是帮助抓好村级民主政治建设，坚持村务、财务、党务三公开，实行村级“三重一大”事项票决制和村“两委”联席会议， 实行民主议事、民主决策，增加工作透亮度。四是帮助做好市区重点工程东方大道、疏港大道的征地、拆迁和安置工作。五是帮助做好村庄整治，争取派出单位和各部门的支助，切实完善所在村的村庄整治、示范村建设、标准农田建设、道路硬化、推动新农村建设。六是主动打造“平安_”，争当群众信访调解员，

8、刚好调处民间纠纷，处理急难事务，将冲突化解在基层。 = 镇第三批农村工作指导员工作安排 第三批农村工作指导员驻村不久，慈溪市_镇围绕市、镇中心工作，结合本镇实际，制订了第三批农村工作指导员工作思路。 一、完善选派方法，建立一支配置优化，全职上岗的农村工作指导员队伍。 1、科学选派：在指导员结构层次上，尽量克服机关内部人员紧缺的困难，选派一支老、中、青结合，文化程度较高，高素养的指导员队伍，并因村制宜，“对口”选派。今年镇选派的12名指导员中，35周岁以下的有3名，36-50周岁之间的有3名，51周岁以上的有6名，更加突动身挥老干部农村工作阅历丰富的优势。通过科学选派，努力将指导员工作成为熬炼年

9、轻干部独挡一面的实践实力、施展中年干部的骨干作用，吸取老干部的丰富阅历的主阵地。 2、组合联村：在指导员选派方式上，接着实行“一人一村、组合联村”的方式，即保证每一个村都有一个指导员，3-4个指导员组成一个小组，为指导员之间沟通沟通创建环境，为指导员之间解疑析难供应条件。全镇设五个指导员工作小组，求近组合，每一个小组设小组长1名。 3、措施保障：尽量克服镇机关宿舍惊慌等困难，为市级以上指导员吃、住供应便利。同时协调好镇派指导员与派出部门（办公室）工作关系，要求各办公室重新合理设岗定人，解除指导员“双岗位，两头不落实”的后顾之忧，个别的确担当了重要工作职责的同志，也要求通过设置AB岗的形式，支持

10、指导员到村全职上岗，以保证每个指导员驻村精力到位、时间到位、工作到位。各农村工作指导员的日常学习、培训、工作沟通和考核等统一由镇农指办管理。 二、构建工作机制，畅通办事渠道，完善指导员日常性工作帮办制、难点工作交办制。 1、工作机制：农村工作指导员按上级明确的六大员职责要求开展工作，为使指导员工作更富有成效，发展帮村工作的整体优势，镇建立“三加三联”体系。即以“指导员 科技政策服务队”、“指导员 联村组”、“指导员 农指办公室”的“三加”工作模式和“镇领导班子成员联指导员”、“联村干部联指导员”、“科技政策服务队联指导员”的“三联”工作网络，做好指导员的坚毅后盾，从组织体系上为指导员开展工作加

11、油鼓劲、供应保障。 2、政策服务：接着建立镇科技政策服务队，并发挥其政策服务、技术培训等功能，努力在服务队为指导员开展工作中的服务深度和服务质量上下功夫。要常常性地组织定期和不定期的政策询问、技术培训等服务，镇农指办结合镇总体工作支配，与各大办相连接，定期地组织指导员共同参与的科技政策服务；各指导员依据所驻村的实际，平常有科技政策上的疑问可以随时找服务队成员进行询问，请服务队成员到村开展相关服务。 3、结对联系：进一步加强与上级指导员派出单位的联系，争取派出单位对指导员工作的支持和所驻村的支持，努力使上级下派的指导员工作安心、生活放心，所驻村得实惠，真正体现指导员派出单位同时成为所驻村的结对单

12、位的要求。镇下派的指导员，根据指导员原大办的归口确定该大办联系指导员所驻村，详细帮助指导员开展工作，帮助联系村解决一些实际问题。 4、交办制度：对于开展工作中出现的一些指导员自己无法独立解决的问题、须要职能部门协同解决的问题等，可以通过指导员交办、农指办拟办、党委领导批办、责任单位承办的程序来解决。这项制度已在我镇实施二年，有良好的实际效果。 三、实行特色性工作申报承诺制度，发挥指导员工作特长，推动镇重点工作落实。 1、重点工作：要求各指导员努力协作好全镇重点工作的全面落实，当前一段时间工作重点是：农村基层民主法制建设、社会主义荣辱观教化和平安镇村建设、社会主义新农村规划和村企结对的深化、村级

13、集体经济发展和经营性用房的建设、农村基础建设和环境整治等方面。 2、特色工作：经过一年多的实践，实行指导员特色性工作申报承诺制度，富于成效，今年要接着完善，再出成果。特色性工作申报承诺制度就是指导员依据个人特长、行业特点及所驻村实际，以向党委申报、向群众承诺的方式，在任期内完成一件以上特色性工作，形成年初安排、年中检查、年终考核的流水线监督体系，让指导员自加压力，促使其在任期内工作出成效。 3、特长工作：发挥指导员工作特长，为农村工作服务。各指导员都有自身的工作特长，充分发挥其特长作用，在所联村或其它村开展指导实践，对于推动农村工作全面进步也有重要意义，要激励并提倡。 四、健全管理制度，驾驭工

14、作状况，确保指导员履行好工作职责。 1、严格管理：严格执行原有的指导员日常管理七项制度，在此基础上，还应进一步健全考勤考核制度，规定请假三天及以上的除所驻村同意外，还必需向镇农指办请假备案。镇农指办建立工作检查制度，常常走访指导员，刚好了解他们的思想、工作、生活等状况，消退他们的各方面顾虑，为指导员工作开展供应保障。 2、沟通平台：为推动指导员的学习、沟通和工作信息传递，镇农指办每二月召开一次全体指导员汇报沟通会议，汇报工作状况及安排，沟通探讨工作中好的做法和阅历。联合驻村小组每月不少于一次活动，沟通各自工作状况，探究工作方法。 3、与会制度：为了突出并发挥指导员在农村工作中的重要作用，指导员

15、对镇的中心工作和突击性任务，一要知情、二要参加。为此，全镇性的工作会议指导员要参与，镇党委政府专题会议有必要时还应邀请指导员参与，以促进镇村工作的全面连接和落实。 乡镇农村工作指导员工作安排来源于，欢迎阅读乡镇农村工作指导员工作安排。 乡镇农村工作指导员工作安排 新农村农村工作指导员工作安排 农村工作指导员工作总结 农村工作指导员工作总结 农村工作指导员工作总结 农村工作指导员工作总结 新农村指导员工作安排 新农村指导员工作安排 新农村指导员工作安排 农村工作指导员 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页