乡镇机关干部目标管理考核方案.docx

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1、乡镇机关干部目标管理考核方案 为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，XX年将机关干部出勤补贴、第个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。 一、考核项目 、请销假制度：机关干部请事假、病假必需向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假缘由。办公室每月月末将机关干部请销假状况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。 、签到制度：机关干部上班必需签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事

2、外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应当签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣分。 、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发觉按旷工处理。每查出旷工一次扣分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工状况做好记录，并将检查状况向于书记汇报。 、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明缘由。办公室要对开会迟到、缺席状况进行记录，开会迟到或缺席一次扣。会议期间机关干部要遵守会议纪

3、律，办公室负责维护会场纪律。 、劳动纪律：机关干部要主动参与室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参与劳动的人员进行记录。对无故不参与劳动每缺席一次扣分 、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职运用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。 、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡支配工作中午不允许饮酒(款待县域外客人除外)。机关干部触犯“禁酒令”除处以元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持协作，在

4、生活上同事之间要相互关切。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣分。机关干部工作时间不准上网打嬉戏，发觉一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作看法蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。 、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，主动帮助村里探讨工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必需到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各

5、项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。 、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明缘由。办公室要对开会迟到、缺席状况进行记录，开会迟到或缺席一次扣。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。 、劳动纪律：机关干部要主动参与室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参与劳动的人员进行记录。对无故不参与劳动每缺席一次扣分 、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职运用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。 、廉

6、洁自律制度：机关干部工作期间、下乡支配工作中午不允许饮酒(款待县域外客人除外)。机关干部触犯“禁酒令”除处以元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持协作，在生活上同事之间要相互关切。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣分。机关干部工作时间不准上网打嬉戏，发觉一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作看法蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。 、中心工作：机

7、关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，主动帮助村里探讨工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必需到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。 、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行嘉奖。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在万元以上或固定资产投资在万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金1000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以

8、上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名其次的组站长加3分、站员加1 分，排名第三的对组站长加2分；对领导支配部署工作不听从安排的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。 、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第个月工资不予发放。 二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度 对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的

9、要对组站长撤职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位沟通；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。 三、机关干部目标管理考核领导小组 组长 : 成员: 乡镇机关干部目标管理考核方案 乡镇机关干部目标管理考核方案 镇机关干部目标管理考评方法 机关工作目标管理考核方案 镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行方法 工业园区机关干部目标管理绩效考核方法 村干部目标管理考核 机关干部目标责任考核方法 中共*镇委员会关于机关干部工作目标管理考核的试行方法 乡镇机关干部理论学习方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页