县人力社保局2022年工作思想范文.docx

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1、县人力社保局2022年工作思想范文县人力社保局2022年工作思想范文（一）全力促发展，推动高质量就业1.强化失业预警监测，以数据稳就业。在做好对xxx家规上企业失业预警和用工监测的基础上，进一步扩大检测祥本范围，适时将线上服务业及配套加工企业纳入监测范围，及时掌握其裁减员情况，跟进劳动关系方面的政策与业务指导。同时进一步深化余缺调剂和员工共享，尽最大程度减轻企业用工成本。 2.加大就业培训力度，以培训稳就业。以开展技能提升三年行动计划为契机，进一步发挥各部门优势，整合各部门力量，加大培训力度，提高培训后的就业率。重点开展好就业技能培训和企业订单式培训，探索以工带训以及面向企业职工的技能提升培训

2、、转岗转业培训、高技能人才培训、学徒制培训和农村新型业态培训，做到培训对象广覆盖和培训内容精准化。目前县政府和吉云教育集团合作举办的技工院校项目已签约落地，该项目办学规模将达到xxxx人以上，其中全日制学生xxxx人，年社会培训不少于xxxx人。接下来将通过产教融合，以校区+园区的模式，打造跨境电商、文创、商业为主要业态的数字经济产业园。3.完善创业孵化体系，以服务促创业。规范xx县大学生创业功能建设和服务体系，做好创业园二期工程建设、功能设计、高尖新项目征集入驻等工作。大力实施人才倍增行动，突出以情招商，利用乡情这一纽带，吸引xx人才返乡创业。对已经返乡创业的乡贤予以重点扶持，树立典型，带动

3、更多优秀人才返乡创业。（二）全力强保障，抓好民生福祉法1.优化社会保障制度体系。开展全民参保登记，对各类人员参加社会保险情况进行全程跟踪，实现源头管理和精确管理，优化全民参保途径和提升经办水平，完善社会保险转移接续政策，建立更加便捷的社会保险转移接续机制。积极推行零推诿、零距离、零差错、零投诉四零承诺，提升群众满意度。落实百姓秘书服务，让信息系统主动发现被服务对象并提供主动服务，实现政务服务从被动到主动的转变，并通过整合各部门服务资源，实现服务对象从出生时的出生到死亡的全生命周期事项的主动服务。2.稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。做好渐进式延迟退休年龄政策的实施准备工作，稳步提升退休人员

4、养老待遇。进一步完善城乡居民养老保险制度，逐步提高城乡居民养老保险待遇水平。3.探索适应灵活就业人员的工伤保险保障方式。全力推进第三代社保卡惠民服务，拓展社保卡应用场景，推动电子社保卡与电子健康卡实现两码融合、一网通办。（三）全力求突破，打好人事改革仗1.深化事业单位人事制度改革。进一步规范事业单位分类公开招聘，逐步提高公开招聘的科学化水平。深化事业单位岗位设置，探索不同类型事业单位岗位结构比例调控办法，探索与专业技术评审机制相适应的岗位管理模式和管理程序，促进事业单位用人留人。2.深化单位绩效制度改革。进一步深化事业单位绩效考核体制，真正发挥绩效工资的激励作用。合理调控事业单位绩效工资水平，

5、研究建立事业单位高层次人才分配激励机制，建立完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。3.深化用人单位职称制度改革。推进用人单位职称制度改革，实现职称评审与岗位聘用有机统一。深化职称制度改革，修改完善职称评价标准条件，下放职称评审权限。（四）全力优环境，布好选育结合局1.提升引才平台建设，构建引才软实力。拓宽高层次人才引进视野，重点抓柔性引才工作，以引才聚才平台为依托，以落地项目为抓手，健全人才的引育体系和扶持体系。着重发掘教育、卫生、数字经济、新材料、乡村振兴等重点热门领域优秀人才进行申报，冲刺第一层次、第二层次的高端人才评选，努力在层次结构上实现突破。2.创新人才

6、培育机制，厚植人才生态优势。完善高层次人才信息库，做好近两年引进人才的跟踪服务工作，最大限度盘活全县人才队伍。深化校企合作，积极发挥产教联盟作用，推动学校开展订单式办学。定期召开高规格的各类人才招聘会，同时举办各类创业创新大赛，让更多人才通过参与比赛了解xx、扎根xx。3.完善人才公共服务体系，加快人才队伍建设。重点打造一站式人才服务综合体，完善人才市场服务功能，通过人才交流会、线上招聘、外出对接等系列活动，加快引进各类人才，积极开展岗位技能比武，营造人才工作良好氛围。力争职业技能培训达到x万人，新增高技能人才xxxx人，重点引进和培育x家技师学院、x家以上技工学校。下一步我们计划打造数字人社

7、大厅，借助平台归集整合人社系统业务数据，积极探索互联网+模式，做好线上实时数据更新、实时共享，进一步优化提升人社服务。（五）全力保平安，筑好和谐稳定墙1.依法处置各类劳资纠纷。充分发挥好乡镇基层劳动人事争议调解中心的作用，整合各乡镇（街道）劳动执法力量，将部分适合基层承担的职能下放给乡镇，把矛盾化解在基层和萌芽状态，利于群众办事便捷化，纠纷调解高效化。强化欠薪工作属地监管责任和行业主管部门监管责任，以建筑领域和劳动密集型加工制造企业为重点，严格规范劳动用工管理，全面落实工资支付保障制度， 依法整治企业欠薪、恶意讨薪行为，保障劳动者工资权益。2.推动线上线下庭审。借助信息化手段开展网络审理、推行

8、不见面办案，不断提升网上调解和仲裁工作的专业化水平。积极探索使用简易方法化解各类劳动纠纷，加大庭前调解力度，增强当事人对调解仲裁非诉解纠纷方式的认同感，进一步提高仲裁调解率。3.抓好工伤认定和预防工作。贯彻落实x省工伤保险条例 ，加大工伤保险宣传力度，切实增强企业和劳动者的工伤事故防范意识。 加强对工伤事故高发多发企业的动态监测，减少工伤事故和工伤赔偿纠纷案件发生。认真细致、规范有序地做好工伤认定、劳动能力等级鉴定工作，妥善处理工伤纠纷案件，探索小额工伤认定中风险点的防控，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页