企事业单位请假制度.docx

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1、企事业单位请假制度 企事业单位请假制度 篇1：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人的确不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可接着休假。 病休期满复原工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，复原工作一年内又续假的，其复原工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定

2、 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丢失工作实力的，可准其接着休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，依据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起根据下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起根

3、据下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，依据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的，享

4、受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参与当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手 续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再支配事假。若因特别状况确需请事假的，各单位在从严限制的前提下可赐予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位探讨批准、主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，依据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日

5、基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受嘉奖性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五

6、天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参与当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等依据有关规定，根据审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 （一）下列状况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、供应假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而接着休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 （二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利

7、待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定赐予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，依据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，依据公务员辞退规定（试行）予以辞退 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必需做好工作的连接，不得贻误所担当的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须刚好办理续假手续。 （三）请假三十天以上的，须经单位探讨同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 （四）休假期满，须刚好办理销假手续。 请病假者销假时，住院

8、治疗的还须供应住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇2：事业单位请假制度 事业单位请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事务，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特别状况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须马上办理销假手续；实际假期以

9、销假时间为准。 4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、嘉奖假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益听从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理

10、方法等，均含“特别状况除外”之意，而“特别状况”均指本人或其直属遭受不行抗力（无法预见、无法避开，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关惩罚措施在其身上不能执行到位的，报请教化局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥当支配好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限

11、 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教化局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与支配；口头请假的，须刚好告知校办。 3、批假领导须精确把握允假规定，合理运用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证

12、明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严峻或状况特别，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动实力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，支配适当工作，赐予适当照看（缩时减量）】。 3、补休假 涵义：经学校支配或批准，因加班加点而产生的假期。 时限：延长时间，按1.5倍计；公休假日，按2倍计；但依照上级支配、属于本职工作，则按实际天数计；法定假日，按3倍计。 规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动供应有效证明。 时限： 尽孝假：父母生

13、日，每年1天。 护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；配偶或子女住院，住院天数/2；父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假：健康体检，每年1天。婚前体检，1天。产前检查，按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，赐予适当照看。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、嘉奖假 涵义：因绩效突出、获得荣誉、特别贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则上一

14、次最多15天。 规定：优先用补休假或嘉奖假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳动实力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或支配适当工作。患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复

15、证明。 法定假 1、婚假 凭证：结婚证。 时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。 2、丧假 凭证：直系亲属死亡证明。 时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。 3、产假 凭证：安排生育服务证（准生证）、诞生医学证明（诞生证）、独生子女证、医院证明。 时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（N1）15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。 4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。 5、计生假：宫内节育器，放置3天，取出2天；人工流产14天，妊娠引产30天。 6、哺乳假

16、：婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（N1）1小时+路程假；领独生子女父母光荣证，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。 附：请销假审批表 篇3：事业单位请假制度 机关事业单位职工休假、请假有关规定 时间：2022-06-29 来源：中顾法律网 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周 六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。 (三)探亲假 1

17、、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年赐予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期盼遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费，在规定标准范围内的，可由所 1

18、 在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及安排生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个

19、婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育状况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及安排生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。 3、假期盼遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 2 (六)丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予5个工作日的

20、丧假。如需职工到外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。 2、假期盼遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定

21、工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间，应按肯定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位依据本单位实际状况确定。 (2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日养息的，其工资可以照发。 3 公务员请假制度 时间：2022-06-29 来源：中顾法律网 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请

22、假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 4 (五)对违犯制度的处理 1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原则是指责教化，提高相

23、识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 (一)公务员根据国家规定享受休假。 1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

24、2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期接着休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配休假。 7、员工在受处分期间。 5 企事业单位请假制度 企事业单位产妇请假条 企事业单位考勤及休假制度 企事业单位事务文书 企事业单位转正申请 企事业单位年会致辞 企事业单位嘉奖通知 企事业单位车辆管理制度 企事业单位食堂管理制度 企事业单位车辆管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页