企业文化大家谈.docx

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1、企业文化大家谈 企业文化大家谈 一、企业愿景、经营理念和文化理念标语 1.企业愿景 打造全市融资服务最专业的一道“防火墙” 2.经营理念 以人为本，信誉至上，适应改变，和谐发展 3、企业文化理念 “诚信规范、审慎精细、专业高效、开放创新” 或 “诚信、创新、团结、共赢” 二、企业文化建设的一些提议 企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增加凝合力、执行力和创建力，进而提升企业核心竞争力。一个胜利的企业，必需致力于企业文化的建设，必需想方设法地提高的企业核心竞争力，如此，才能在激烈的市场竞争中占一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。 1

2、、我们做为担保公司，第一就是要讲信用，因为信用是我们立业的基石，是企业文化的灵魂，是每一位员工安家立命的归宿，是浦东担保与政府、银行、客户、伙伴乃至社会之间共同的价值纽带。而人是一切社会关系的总和，在现代经济社会，信用关系是最核心的社会关系，维系着个人、企业和社会的健康发展。信用是对过往履约行为的正面记录，将来总是把丰厚的酬劳馈赠具有良好信用的个人。 2、众所周知，工会在公司发展中起着重要的作用，它既能推动公司的企业文化建设，又能建立一个有效合理的沟通渠道。然而开展文体活动有利于企业中团队精神合作精神的创建，把我们公司发展目标与员工个人的发展目标结合起来，让我们能更加深刻、正确地相识到只有实现

3、了公司的目标才能更好地发展自己，实现个人目标。 人都是有感情的，工会的作用就是鼓舞人心、稳定人心、暖和人心。开展有益、丰富多彩的文化体育活动，可以丰富我们职工的业务文化生活，也能杜绝职工低俗的生活习惯，如赌博、嗜酒等行为。同时，通过文体活动，也可让职工和领导有一个加深彼此了解的平台，消磨隔阂，是一座增进领导和职工间默契与团队协作精神的桥梁。 因此我建议可以尝试着开展如下活动： 亲子活动 平日工作忙的关系，和家人相处的时间和精力会大幅削减。公司若可以不定期策划简洁的亲子活动，如：公园野餐、参观名人故居/博物馆、看话剧/舞台剧等。这样不仅能增进员工和家人孩子的感情，对孩子有教化意义。更可以让家属了

4、解我们的工作环境和氛围，给他们支持激励我们工作的信念。 体育活动 身体是革命的本钱。定期参与体育活动不仅能使身体状态提升，亦能在平日工作中更有精神。古有姜子牙曾说过：磨练肌胳，防病御症；华佗：淡泊名利，动静相济，劳逸适度。现有列夫托尔斯泰也说过：一个埋头脑力劳动的人，假如不常常活动四肢，那是一件极其苦痛的事情。 介于我司已组织过足球活动，并参与了浦发银行所组织的竞赛，同事们热忱不褪，在过程中我们对于团队协作的重要性感悟颇深。同时，定期运动也使我们身体状态达到平衡，让我们工作时精神更加激昂！因此我建议可以依据工会明年的预算和安排，适当给我们组织支配一些多样化的体育活动，同时制定安排方案，第一阶段

5、可以先从简单融入的全民运动起先，如足球、羽毛球、篮球、等，培育运动爱好。其次阶段，提升运动特色和素养，如网球、室内高尔夫、保龄球等。第三阶段，同银行等我们的合作机构开展友情赛，在健康的运动中找到彼此的共通点，有助于加深我司和重点合作单位的默契和信任。 音乐类活动 柏拉图曾说过：体操和音乐两个方面并重，才能够成为完全的人格。因为体操能熬炼身体，音乐可以陶冶精神。 音乐不仅能陶冶人的情操，也让人在享受音乐中，得到精神和灵魂的放松。现代生活节奏快，有时间或慢下来反而能让人好好思索，调整好状态，更高效地前进。 正如苏格拉底所说：未经反省的人生是没有价值的。音乐是最好的环境，给人思索的自由，因此多参与音

6、乐类活动，如各类音乐会、歌舞剧，对我们总结工作阅历和教训也有帮助。 三、培训 建立完善的员工培训机制，对员工的职业技能、职业道德、以及员工自身素养进行定期培训，有利于完善企业文化的建立，提高员工工作专业性。 1、理论联系实际、学以致用 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际须要为动身点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、学问结构紧密结合。 2、全员培训与专题培训 有安排有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素养。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特殊是对中高层管理人员。 3、因材施教 针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的

7、性格特点和学习实力。 4、讲求实效 效果和质量是员工培训胜利与否的关键，为此必需制定全面周密的培训安排和采纳先进科学的培训方法和手段。 5、激励 将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的激励，同时管理者应当多关切培训人员的学习、工作和生活。拥有一个良好的培训机制不但能提高员工的素养，还能留住和吸引有主动心的人才，拥有了有主动心和责任心的人才才有利于公司的良好发展。 综上，望公司能作为参考，祝福新的一年更加顺当！ 企业文化 大家谈 企业文化大家谈 企业文化大家谈 大家谈：企业文化及制度建设 供电企业文化大家谈征文（做企业文化践行者） 企业文化大家谈之唱响红歌 企业文化大家谈之唱响红歌 企业文化谈 企业文化大家谈之若有人知春去处 谈煤矿企业文化 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页