优质护理保障制度及考评激励机制.docx

《优质护理保障制度及考评激励机制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优质护理保障制度及考评激励机制.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、优质护理保障制度及考评激励机制 优质护理保障制度和措施 一、优质护理服保障制度 “优质护理服务”是全院共同的工作目标，医务科、护理 部、药剂科、后勤保障科、检验科等多部门，应树立为临床一线服务的意识，根据岗位职责做好服务，尽可能削减病房护士从事非护理工作，为患者供应干脆护理服务。确保“优质护理服务示范工程”顺当开展。 （一）各科室、各部门要协同协作确保“优质护理服务示范工程”顺当开展。 （二）各科室、各部门要根据相应的职责及分工做好本科室人员的支配、制度的制定以及其他相应的工作。 （三）各科室、各部门要定期收集整理各优质护理服务单元反馈的看法和建议，并探讨整改。 （四）将优质护理服务保障工作纳

2、入医院绩效考核中。 （五）加强各优质护理服务科室工作人员的学习培训工作，进修、学习予以优先支配。 （六）严格执行我院优质护理服务考评激励机制。 二、职责及分工 1、后勤保障：负责水、电、暖、被服的刚好供应和修理，并将物品、常用办公室用品送至病房。增加相应的基础护理用具，为护士顺当开展生活护理供应便利和保障。负责病房的膳食，保证供应，必要时供应送饭到病房。 2、药事管理处：负责优质服务示范病区药品的领取及配送。 3、检验科、放射科等：负责各种化验、检查报告单等应在规定时间内出具，并有专人刚好送到病房。 4、医务科：加强对医技科室和医生的管理，争取临床医生支持协作。开展临床路径，规范病人护理级别下

3、达及医嘱。 5、财务处：保证优质服务示范病区购买各种设备、物质的资金到位。 6、院办：负责所需各种公示牌及温馨提示牌的制作。 三、工作措施 （一）后勤保障 1实行24小时保持电话通畅，随叫随到。 2建立巡察机制，定时巡察病房，发觉问题刚好处理，并做好记录。 3保证水、电、暖的刚好供应和修理。 4依据医院安排增加和更新相关的护理用具设备，做好临床科室的物资配备，保证病区临床工作需求。 5常用办公用品满意病房工作要求送至病房有记录。 6加强保洁工的管理，保持病区临床工作需求。 7做到“三下”（下送、下收、下修），为临床供应刚好、便捷、高效服务；保证“二通”（水通、电通），刚好处理“二漏”（漏水、漏

4、电）做到定期巡查，处理刚好，保证平安运用，记录完善。 8制定并落实基本膳食服务制定，开展订餐，供应养分配餐、基本膳食，满意临床治疗工作须要。定期下病房征求病人的看法并刚好改进。 9供应送饭菜到病房服务 10仔细执行医疗设备管理各项规章制度，依据科室须要选购合格的医疗 用品，保障医疗平安。 （三）药事管理处 1建立健全各项规章制度，保证配发药品质量合格平安有效。 2严格执行处方调剂操作规程，发出药品精确无误。 3落实基本药物运用制度，临床药师定期查房，指导抗菌药物的合理应用。 （四）医技部门（检验、B超、放射科室等） 1为临床各病区供应各种采集标本用物。 2全天候供应抽血和接收标本，必要时供应床

5、旁采血服务，以免延误病人的手术和治疗。 3急症化验、医技检查，接到电话或报告单位应马上到床边采集标本和实施检查（如床边X光、床边心电图等） 4各种化验、检验报告应在规定时间内出具，并有专人刚好送至病房。 5开拓绿色通道，实行24小时值班制，刚好有效地为患者供应就诊服务。 6急诊和病危病人优先检查，检查结果马上电话通知临床医生。 7住院患者检查诊断报告单刚好送回病区。 8为受检患者供应便民服务，留意爱护患者隐私。 9加强科室与临床科室之间的联系，树立“医技围着临床转”的中心服务思想，依据临床需求更好地改进科室工作。 （五）医务科 1加强临床医生和医技科室的管理，规范医嘱行为。 2加强医师培训，严

6、格落实医院分级护理指导原则和陪护制度，根 据患者病情和生活实力开具护理级别医嘱。 3.加强医护协作和有效沟通，特别状况下保证医嘱正确执行。 （六）财务科 1仔细执行物价部门公布的医疗收费项目、标准，不分解收费、不独立项目收费、不超标准收费。 2主动为患者供应每日收费清单和出院总清单。对患者由于不理解所提出的问题，赐予耐性说明;若发觉收错费用，应刚好赐予办理退费手续。 3节假日照常办理出入院手续。 4保证示范病房购买物品的资金供应。 （七）院办公室负责示范病房所需各种公示牌及温馨提示牌的制作。 护理部 2022年2月7日 优质护理服务考评激励机制 为提高优质护理服务水平，调动一线护士工作热忱与主

7、动性，发挥有限护理人力资源的潜力为根本，特制定优质护理考评激励机制如下： 1、护理部每季度向院办申请现金2000元作为嘉奖，结合相应岗位职责及工作完成状况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员赐予不同的系数，同时结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核，给予系数。对高级责任护士、职称高且在夜班岗位的护士赐予倾斜，治疗班与主班的岗位系数相对降低，同时增加夜班护士值班费，使绩效安排体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值，促进高年资护士切实发挥其作用。 2、每季度评比出各护理单元“患者最满足护士”并张榜公布，年底评出院级优质护理服务标兵，并赐予物质嘉奖。 “患者最满足护士”评比标准： 为更好

8、地为病人服务，提高我院护理水平，创优质护理服务品牌，调动广阔护士的主动性，医院制定了“患者最满足护士”评比条件如下： 1酷爱医院，酷爱病人，酷爱本职工作，有高度的事业心、责任感和奉献精神。团结互助，创建和谐的医护患关系。 2听从护士长领导，工作主动主动，不计较个人得失，紧急状况下能主动加班。 3主动参与接着医学教化，业务理论扎实，护理技术操作娴熟。 4遵守医院各项规章制度及操作规程，无迟到、早退。 5对病人服务耐性、细心、周到，无病人投诉；无差错事故的发生。 6在医院本季度的满足度问卷调查中，从本护理单元中获得满足票数较多的护士中评比一名符合上述条件的护士为“患者最满足护士” 护理部 2022年2月7日 优质护理保障制度及考评激励机制 优质护理保障制度及考评激励机制 优质护理保障制度及激励机制) 优服保障制度及措施考评激励机制 优质护理服务考评激励机制 优质护理服务考评激励机制 优质护理服务考评激励机制 优质护理服务考评激励机制 优质护理服务考评激励机制 优质护理服务考评激励机制 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页