企业文化宣传存在的问题及解决对策.docx

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1、企业文化宣传存在的问题及解决对策 企业文化宣扬存在的问题及解决对策 企业文化宣扬工作存在的问题及对策 企业文化宣扬工作不仅仅是一种政治宣扬行为，同时也是一种企业经营管理行为，它不仅仅要担当宣扬教化的功能，它还担负着生产有形价值和无形资产，打造企业信誉和企业品牌的重任，是企业无形资产的主要来源之一。但是，当前企业文化的宣扬工作存在着模式化、口号化的问题。 究其缘由，主要存有以下四个方面问题： 其一，职工不了解企业发展的历史，对企业文化产生的土壤感到生疏，从而不了解企业文化的深刻内涵。 其二，宣扬工作者学问积累不够，工作方式单一，宣扬形式还不够丰富，喜闻乐见的方法还不够多，显得陈旧、单一，广阔职工

2、群众也不乐于接受。 其三，宣扬工作长久性差，学问注意了当次宣扬，后续宣扬没有跟上，宣扬不连续，从而导致宣扬工作成了一阵风，风过后，一切了无痕迹。 其四，宣扬企业文化没有紧密联系当今的国内外形势和公司的发展实际。脱离实际的企业文化宣扬，自然流于模式化、口号化。 随着学问经济和经济全球化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种状况下，解决企业文化宣扬工作存在的问题，营造以人为本、创新发展的企业文化就显得尤为重要。因此文化宣扬工作对一个企业的生存和发展的作用越来越大，结合实际对开展企业文化宣扬工作提出如下建议： 第一，主动推动企业文化培训，加强企业文化常态机制建设。 要定期把培训教化作为加强企

3、业文化建设的重要手段，将企业文化教化纳入到各类培训中，以多种敏捷、有效的培训方式和方法引导员工，增加大家对企业文化的认同与执行力。同时定期举办学问竞赛、演讲竞赛、征文竞赛、读书会等，真正使企业文化内化于心，外化于形。例如，济南晨光纸业有限公司利用十周年庆典之际，实行了大型的庆祝活动，通过采纳今昔比照的方式，让职工深切的体会到公司十年来的风雨砥砺和艰苦创业的企业文化。同时，通过创办晨光简报，设置历史老照片专栏，生动形象的对职工诠释着逆境中崛起、逆境中奋斗的宏大历程。 其次，把企业文化有机融入到各个节日和活动当中，通过丰富多彩的活动来统领员工的思想、行为。 中华民族每年有十多个传统节日，把这些民族

4、传统文化与企业文化相结合，不断丰富和促进企业文化建设。如今年晨光公司结合实际重点组织了“三八”妇女节、清明节、“五 一”劳动节、端午节、“七一”建党节、“八一”建军节、九九重阳节、仲秋节、元旦、春节等节日的系列纪念活动，并结合传统节日组织公司优秀党员和先进工作者进行爱党爱国红色宣扬教化活动，与市场业户开展“携手同行、共享旺盛”、“激发潜能，熔炼团队”联谊活动，开展为公司员工生日慰问祝愿活动，几乎做到了月月有活动，每天有祝愿，将企业文化完全融合到各项活动之中，使企业文化、企业精神如缕缕阳光暖和职工的灵魂，不断促进了企业文化工作的开展。 第三，企业文化宣扬工作应当注意长久性、针对性。 企业文化宣扬

5、工作不是突击性的活动，须要经过长期不懈的努力才能奏效。假如仅仅停留在重视的时候宣扬一阵子，随后就偃旗息鼓了，那就犹如昙花一现，再美也不过是个形式了。同时，企业文化宣扬工作更应具有针对性，不能大而化之，无的放矢。这就要求我们在宣扬时要针对各个时期的不同任务，制定具体的长、中、短期宣扬安排，做好打长久战的打算，用科学的宣扬方法，不断推陈出新，扬长避短。 第四，企业文化宣扬的内容要立足实际。 1、要立足宣扬当今国内外经济发展状况，让职工了解企业面对的发展形势，激发主子翁意识，同心同德谋求更大的发展。 2、要立足宣扬企业生产经营的实际，让职工了解企业、依靠企业，相识到自己与企业的发展休戚相关，从而激发

6、其工作主动性。立足实际进行宣扬，可实行召开座谈会、联谊会等多种形式，让职工为企业的发展献计献策、广泛沟通。也可以在基层树立先进典型，发挥榜样带头作用，让职工真实的感受到宣扬的文化就在自己身边。 总之，企业文化宣扬工作是一种以人为劳动对象的智力劳动，担负着企业登陆将来的重任，它不仅仅是“拉拉队”，它还是“突击队”和“生力军”，所以，企业文化的宣扬工作不能停留在喊口号、挂标语的模式化阶段，应当持之以恒、立足实际、采纳多种形式，使企业文化化作丝丝细雨，润泽广阔职工的心灵，提升职工们的精神境界，从而对企业的发展带来长远的影响和促进。 企业文化宣扬存在的问题及解决对策 企业文化宣扬存在的问题及解决对策 企业文化存在问题及对策. 企业文化建设存在问题及对策 企业文化建设存在的问题及对策探讨 企业成本限制存在的问题及解决对策 企业合同管理存在的问题及解决对策 企业文化存在问题 宣扬存在的问题及对策 煤矿企业文化建设存在的问题与对策 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页