供电所建设发展工作总结.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《供电所建设发展工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《供电所建设发展工作总结.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、供电所建设发展工作总结 高坝供电所位于陕西省境内,隶属于*供电公司,高坝供电所先后被陕西省电力行协评为“优秀班组”,被陕西省电力公司评为“无违章先进供电所”。2008年8月,被陕西省电力公司命名为“样板供电所”和“农村供电营业规范化服务窗口”。2009年6月,被陕西省电力行协授予“标兵班组”,多次被商洛市供电公司评为“先进集体”。 一、强根健体,抓好基础工作管理 基础是根管理是本。为切实抓好基础工作,高坝供电所根据建设陕西省一流县级供电企业标准,从提高员工的综合素养抓起,从完善管理制度着手,推行“规范化、集约化、专业化、精细化”管理。已建立了平安管理、生产管理、线损管理、电费管理、优质服务等共
2、60多种台帐。完善了平安和营销管理网路图、10kv线路电子版图、0.4kv农村低压线路图、业扩流程示意图等多项图表资料。做到了文件、资料、工用具、备品备件摆放规范有序,并依托供电所规范化管理系统,实现了办公自动化和营销自动化。 以发展为需求,主动开展“创建学习型班组,争当学问型员工”活动,建设新形势下的优秀员工队伍。在对员工实行强化培训的基础上,实行优化组合、竞争上岗。形成“不胜岗,就下岗”“不敬业,就失业”的竞争氛围。让每个员工都有压力感和紧迫感,甚至饥饿感,以激发员工自觉地学习业务的热忱,不断参与县局和供电所组织的各项培训活动,提升自身素养,进一步提升了班组的学习力、增加了凝合力、强化了执
3、行力、拓展了创新力、提高了员工的核心竞争力。 严抓责任考核,促进工作成效。出台了高坝供电所一体化三级考核方法。将平安生产管理责任、经营指标、优质服务及行风管理,科学地分解到每个员工,并执行“月考核,季兑现”的原则进行奖罚。 二、实施同业对标,提高综合管理水平 全面开展配电台区同业对标,使宏观管理到位,微观管理详细。制定了配电台区对标方案、工作流程图和考核实施方法。将平安生产、经营管理、优质服务、基础管理四大项的关键指标,分解成100分,再设置若干小指标,按月层层分解到台区、责任到人头,建立起了系统的对标指标体系。再根据各台区所处的地理特性、电网结构、指标完成状况等因素分为川道、浅山、深山三个层
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 供电所 建设 发展 工作总结
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内