人才工作总结及人才工作计划.docx

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1、人才工作总结及人才工作计划 XXX2022年人才工作总结及2022年人才工 作安排 今年以来，XXX仔细实行市人才工作会议精神和2022年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、运用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程供应了坚实的人才保障和智力支持。现将2022年人才工作开展状况总结如下： 一、主要措施 坚固树立“人才是第一生产力”的理念，根据“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。 （一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推动人才工作开展，

2、成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣扬等相关部门中抽调5名骨干力气，详细负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推动、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参与人才工作联席会议，支配部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，探讨分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣 1 势，资源结构和配置状况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合市2022年人才工作要点、和新泰市2022年度乡镇街道人才工作考核细则，科学安排考核任务，

3、将高科技人才引进、农村好用人才培育、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百重量化考核。 （二）强化检查考核，推动任务落实。镇人才工作领导小组依据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展状况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实状况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终赐予表彰嘉奖；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报指责。 二、主要成效 （一）人才结构得到

4、了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素养逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布渐渐合理。目前，共有文化教化、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；驾驭肯定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头 人等农村好用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名。 （二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，探讨制定了加强人才引进、培育的政策措施，强化政策激励。先后制

5、定出台了XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案、关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施看法、XX镇关于加强专业技术人员接着教化工作的实施看法等文件，同时还制定了激励高校毕业生自主创业的若干实惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村好用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部举荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透亮度；建立重大决策和重点项目专家询问制度，仔细听取专家建议，确保决策民主、科学。 （三）人才资

6、源得到了进一步的丰富。仔细开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的阅历和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的实力素养，做好农村好用人才和企业管理人才培训，提高人才队 3 伍素养。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员100余人次，提高素养的成果显著。 三、2022年工作准备 尽管我们做出了一些努力，也取得了肯定成果，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在很多不足之处。在下一步工作

7、中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。 一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特别镇情，我镇加快构建 “华蜜和谐新XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境爱护力度，创建美丽舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使XX成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增加人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进

8、能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业高校本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推动、企业主体、社会各界广泛参加”的原则，探究建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中主动开展评 4 先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，激励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。 二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、亲密协作、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做

9、好人才的教化培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教化培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村好用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新学问结构、提升学历层次。同时，面对基层农村，突出培育一批专业技术人才、高技能人才和好用人才，统筹推动城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是主动营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开拓人才工作宣扬专栏、制作专题片等有效形式，深化宣扬各类优秀人才的先进事迹，努力营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创建的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深化人心

10、。 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 某乡人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结_人才工作安排 市农业局人才工作总结及人才工作安排 (4500字) 乡镇人才工作总结及人才工作思路 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页