儒豪公司创建诚信守法企业工作计划.docx

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1、儒豪公司创建诚信守法企业工作计划 江苏儒豪精密机械有限公司 创建“依法管理诚信经营企业”工作安排 为了引导和促进企业增加法治和信用观念，提高公司干部员工的法律素养和依法管理实力，树立法治意识、诚信意识，弘扬法治文化、诚信文化，营造诚信法治环境，提升公司依法管理诚信经营水平，依法维护企业和职工合法权益，全面提升企业的整体素养和竞争力，公司主动协作“依法管理诚信经营企业”创建活动，现结合公司实际，制定工作安排如下： 一、加强组织领导，扎实开展创建活动 成立创建工作推动小组，由公司行政副总朱永学同志任组长，成员由企管部主管韩玉枝、王从辉担当，在公司形成“企业主管亲自抓，职能部门全力抓”的创建工作机制

2、。定期不定期召开创建工作调度会，了解创建工作推动进度，探讨解决遇到的困难和问题，协调各方面的创建工作。各创建协作部门要把创建工作摆到工作的重要议事日程，明确创建目标，根据职责分工，切实履行好自己的职责，仔细组织实施。 二、加强制度建设，促进企业依法规范管理。 制度建设是企业规范化管理的重要内容，公司必需依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，只有建立、健全和完善各项规章制度，明确议事规则和职责范围，切实做到以制度管人、管事、管权，把权力关进制度的笼子里，形成较为有效的制度约束规范，才能真正实现企业管理有章可循，有据可依。公司成立以来依照法律、 1 法规和政策，制定的涉及劳动纪律、

3、平安生产、经营管理、财务管理、节能减排、环境爱护等一套切实可行的规章制度及各部门职责.基本做到了内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将须要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个归口部门，并根据归口管理进行考核. 三、构建和谐稳定的劳动关系，营造创建氛围。 公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐，公司必需坚持严格遵守劳动保障法律法规。 一是建立健全劳动合同制度。全部公司正式聘用人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。 二是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达

4、到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立以职代会为基本形式的民主管理制度。 三是建立健全工资安排支付制度，实行企务公开，仔细执行公司工资制度，按月足额发放工资，并保证员工劳逸结合。 五是加强法制宣扬教化力度，培育员工遵守法律意识。为了让遵守法律意识深化人心，公司指定企业管理部负责普法教化宣扬，每年都对员工进行法律学问的特地培训，组织学习相关法律法规，并在公司的宣扬栏开拓法律宣扬专栏，不定时更换宣扬内容，设立党务、厂务、财务公开栏，确保有效促进依法治企工作的开展。 四、创建诚信企业，主动推动诚信遵守法律建设。 2 通过不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司

5、诚信文化，塑造公司诚信形象，增加公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素养；公司领导班子成员遵纪遵守法律、诚恳守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，仔细履行各类经济、劳动等合同、协议，完成企业信用贯标并保持贯标成果。 五、发挥组织作用 充分发挥党组织的政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在公司的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和厂长依法行使职权；一心一意依靠职工群众，支持职工代表太会开展工作；参加企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，引领好工会开展工作，团结凝合职工群众，维护各方的合法权益，促进公司健康发展。 六、履行社会责任 公

6、司的社会责任是公司品牌的一部分，公司只有对自身应当担当的社会责任有醒悟、客观、全面的相识，并切实地去履行和担当才能够实现良性的发展。 一要深刻相识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信遵守法律，确保了工作服务有效到位。 二是坚持了依法经营，足额纳税。 三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。 四是主动担当爱护职工健康和确保职工待遇的责任。 五是通过帮助弱势群体、资助贫困职工等措施坚持回报社会。 3 江苏儒豪精密机械有限公司 2022年8月30日 附表：依法管理诚信经营推动安排 4 儒豪公司创建诚信遵守法律企业工作安排 国投公司创建诚信遵守法律企业工作安排 创建诚信遵守法律企业材料 诚信遵守法律企业创建方案 国投公司创建诚信遵守法律企业工作总结 诚信遵守法律企业发言 企业诚信遵守法律的意义 鞍山市诚信遵守法律企业创建工作标准 乡镇开展“诚信遵守法律企业”创建活动方案 诚信遵守法律企业创建活动实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页