做正能量员工读后感.docx

《做正能量员工读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做正能量员工读后感.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、做正能量员工读后感 做正能量员工读后感（一） 用一星期的业余时间看完了公司指定的书培育正能量员工，看完觉得还不错于是就写了总结。 书中的主题就那么几句话：性格不易变更，心态可以培育；把须要的事变成喜爱的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降低企业运行成本；让员工的心情高涨起来，让你的团队激昂起来。 读完第三部分担当压力，优秀是逼出来的后，感受良深，正能量说：一个人假如不逼自己一把，恒久不知道自己有多优秀。在最困难的时候逼自己一把，你会发觉自己的潜能是无限的。压力压倒是不是自己，而是问题。在工作中，肯定要尽可能地多担当一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。 优秀

2、都是逼出来的。孟子曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。正因为他经验了苦难，忍受了苦痛的洗礼，在艰难和困苦中磨砺了自己的心性和品行，锻造了其性格方面的缺陷，他才会在心中种下一个希望，当某一天，机遇来临时，牢牢地抓住，找到属于自己的位置，然后一展身手，散射出自己的光线。当然结合自身的工作也没有什么大的苦难，也经常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准，无非就是一些繁琐的细微环节。 首先说工作中的确的困难，技术性的难题，这个真须要我们动心忍性，正能量说有条件是个好命运，没条件就是个好机会，这不由让我想起刚入司时的情形，那时我负

3、责着业务统计这方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉，的确感到特别大的压力，经常有无望的想法，说没有气馁那是谎话，庆幸的是那时年轻，精力充足，并有一股不服输的冲劲，也没有过多的埋怨，而是找寻各种解决问题的途径，甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事，他们也尽已所能的供应给了我很大的帮助，最终使我顺当度过了那段艰苦的日子。始终到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当时所做的努力的意义，她说：你刚入司时我们都以为你干不下来，因为那个活换过好几个人，他们都试了试就不干了，没想到你倒能克服困难，坚持了下来。原来，那时我抓住了一个让大家认可我的机会。 其次，在日常的工

4、作中并不是每天都有挑战性难度的问题，所以外界加给的压力其实也是有限的，熟能生巧经常使我们没有压力，没有压力是不利于工作的。我所在的部门人员比较多，事务也很杂乱，我留意到一个现象，办公室的同事可以分为两群，一群人是有压力的，一群人是没有压力的，他们的工作都大同小异，比如都轮番主持早会，没有压力的那群人打心底就认为早会是个很简洁的事情，的确他们干得也很得心应手，基本没什么难度，也从没听他们说过有什么难点，也没听参与早会的业务人员反映说主持的不好。另外一群人我是可以看出他们压力很大的，在上早会前的两天，他就总在叨念：该我了，弄些什么内容好呢。人们对什么感爱好呢，你们谁帮我参谋参谋我就怕讲一半讲不下去

5、了那就丢大人了等等诸如此类，可以看出压力是相当大的，表现的也特别惊慌。在做课件时也总是在推敲这个词好还是那个词好，对此，没有压力那群人是相当不屑的，主持个早会至于吗，哪有那么难。而让我意外的是，在他惊慌兮兮的下来后，会有好多参会的业务员过来向他要课件表示要进一步学习，并且赞他讲的好。正能量说肯定要尽可能地多担当一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。这个现象是不是也正应了这句话呢。 优秀都是被逼出来的，不管这种逼迫是主动的还是被动的，关键取决于人的看法和行动。 做正能量员工读后感（二） 公司举荐阅读刘剑先生编写的培育正能量员工一书，我用两个半天的时间看完了这本书，书

6、中从：主动做事，不遗余力，担当压力，内心淡定，常怀感恩，调整心情等六个方面，对培育员工正能量进行了论述，其中举了大量的例子，也对我有很大的触动，看完这本书，有内心一亮的感觉，好多困惑，在书中作者都给进行了总结并提出了可行的解决方法，我也将自己读这本书的感想写下来。 正能量，是支持我们坚韧工作的发动机，是帮助我们不断胜利的原动力。吸取正能量，成长更加强壮；坚持正能量，道路更加宽广；发挥正能量，创建更多辉煌。作者在题记中写下了上边这段话，我们也越来越感知到正能量的强大，我们都会呼喊正能量，那么正能量究竟怎么获得呢，在这本书中，我也有了粗浅的相识。首先是主动的对待工作，主动做事，饱含激情对待工作，可

7、能在工作中，会遇到这样那样的问题，书中也介绍了好多例子，我想既然选择了现在的工作，就该主动的面对，埋怨，牢骚都解决不了问题，每天高兴奋兴去上班，仔细的投入工作，踏踏实实工作，同事们和谐相处，也是一种华蜜。 在书的其次章，作者写的是不遗余力，一心一意为公司。这我特别的认同，做为国寿的一名员工，本身就是一个双向选择的过程，公司为我供应了一个展示自己，不断完善自己的舞台，我也须要仔细工作，仔细学习，不断提升实力，在舞台上充分发挥自己。对于工作的激情，更多是由于对工作的酷爱和投入，还有对公司的信念。我总想，公司是一个有社会责任的担当者，司歌颂到为民族寿险挑起重担，每每唱到这句的时候，自己都是特殊激昂，

8、而真正挑起这份重担，须要我们每个成员的不遗余力工作。公司在一个转型阶段，会有许多的困难，这个时候可能也是公司最须要我们的时候，更须要我们不断精于业务，合规经营，带领营销伙伴保住市场份额，把寿险的保障送给千家万户。其实我们都不缺乏这种责任感，只是我们在平凡的岗位工作，并没有仔细考虑过这个问题，同事到澳门旅游，看到每个出租车上都有中国人寿的标记，骄傲感油然而生，我也是，在看电视节目是，看到自己公司是赞助商，都会和身边的人介绍。我们更须要的是把对公司的责任感和对公司的爱体现到日常的工作当中。 工作中最常见的还是数据，任务指标，有时候，同事也会说，看到数字都烦了，尤其是在业务竞赛的时候，还有上级的督导

9、。反过来想，正是这种压力，始终促进我们前行，我们也看到，越是能担当的人，进步也越快。有时候，做为员工，真的须要有敢于担当的志气，这也能得到更多的熬炼，有一个岁数不小的营销伙伴，始终在增员，而且，始终也没有做主管，他和我说，看到旁边同业公司的人在增员，假如自己不增，可能这块地盘就变成其他公司的了，而且他还告知我说，在水灾的时候，公司去他家进行了慰问，在困难的时候公司能想到他，当公司须要他的时候，他也会自然的站出来，他的做法让我很感动，我也会把他增员的故事将给大家听，我们自己也是一样的，有时候担当等多的工作，给自己一些压力，让自己更快的成长起来，一生很短暂，上学用去了很长一段时间，到退休之前，不剩

10、多长时间，让自己更优秀，只有比别人担当更多，比别人做的更多，都是简单的事，可能就没有我存在的价值了。 作者写了要内心淡定，能够接受不公允；倒不是说有不公允，可能有时候会产生些误会，误会当然是可以削减的，不能因为有些误会就爆发冲突，做些傻事。能吃苦，是一种看法，而会吃苦才是一种本领，不曾经验，不成阅历，假如胜利的路太平坦，可能更不是一件好事，老听同事说，之前公司在6月末已经完成全年任务的90%以上，下半年基本上就没什么工作强度了，现在金融保险行业竞争激烈了，而且县域经济又比之前差了，这个时候好多原来的精英纷纷掉队了，牢骚也多了，不满也多了，过去的好日子过习惯了，困难来了，承受不住，选择了离开。

11、至于感恩，先说感恩领导，领导都会有他的闪光点和过人之处，而且，对我们年轻的员工传帮带，有人说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如名人指路，名人指路还不如跟随胜利者的脚步，跟随着领导，会少走许多弯路，无论是阅历，人脉还是人力，都会对我们往前走的过程有很大帮助。而且老同志，终归是长辈，有时候可能学习经验不一样，相识也不尽相同，敬重老同志是我们天经地义做的。常怀感恩，感恩领导知遇之恩，感恩同事相互帮助，感恩竞争对手让自己更强大，感恩客户，客户是我们的衣食父母，怀感恩之心对待每一个人，让自己圈子越走越宽，让自己工作更轻松而不是压抑。 书的最终一部分，教给我如何自我激励，工作中会遇到许多激励，领导和同事

12、们的激励，晨会的激励，这些都是外在的，有时候须要内在的自动自发的激励。生气、嫉妒、担忧、懊悔、急躁这些我们可能都会有，那我们却不能让生气耽搁自己，由衷的赞美别人，让嫉妒不至于影响自己，我们自己也有好的方面，华蜜的标准不是量化的。多汲取正能量，让生气、嫉妒、担忧、懊悔、急躁都转化为动力。有时候须要冷静，冷静是一种才智。有时候也会消沉，这个时候须要不断的鼓舞自己，信任我的公司行，我的产品德，我自己更行。让自己创建更多的财宝，更大的胜利。 总之，对待工作，对待生活都须要我们发挥正能量的作用，以一个主动的心态工作，生活，让正能量成为促进我们胜利的推动力。 做正能量员工读后感 做正能量员工读后感 员工正能量读后感 做有用员工读后感 做正能量女人读后感 做正能量女人读后感 做正能量老师读后感 激发正能量做最好的员工读后感 做不埋怨员工读后感 做最好的员工读后感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页