党建工作总结(水库管理所).docx

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1、党建工作总结(水库管理所) 2022年党建工作总结(水库管理所) XX年，xx水库管理所党支部仔细实行党的十九届四中全会精神，扎实开展主题教化，根据“五好五带头”的总体要求，结合实际，以“抓班子、带队伍、抓改革、促发展”的工作思路，以深化创建“五好”党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满足、基层群众满足。 (一)加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记干脆抓，各支部详细抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志特地负责抓党建工作。同时，成立有工

2、会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强督促检查。 党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实状况，探讨解决存在的困难和问题，支配布置下步工作。 三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创建学习型单位，购买了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍21个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲 党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了坚持用十九大统领全所工作，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。 五是加强执政实力建设。加强党的自

3、身建设是提高党的执政实力的关键。因此，党支部把中国共产党党员权利保障条例、中国共产党党内监督条例和建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增加党的朝气与活力，提高党的执政实力。 (二)加强党支部班子建设，按时换届选举。 为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。依据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原则上由处(室)领导担当，支部支部员责任明确。

4、 (三)坚持贯彻民主集中制原则。工作中， 党支部实行集体领导和分工负责相结合，仔细执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特殊是干部任免、建设项目支配、大额资金运用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。 (四)仔细完成市直工支部支配的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参与。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参与。同时，按时上报党支部年初工作安排和年终工作总结，党建工作相关信

5、息刚好按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。 (一)抓党的主题教化。今年， 党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。 1、坚持从党的路途、方针、政策教化入手，增加职工的发展意识。 第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路途、方针、攻策和上级的确定、决议。 其次，抓思想相识。坚持理论与实践的有机统一，把中心、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教化、引导干部职

6、工，坚固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。 第三，抓实行。对市支部、市政府的工作支配不折不扣完成，并按时上报完成状况。同时，对干部职工的学习状况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对 党的路途、方针、政策以及上级的确定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想相识到位、落实到位。 2、重视职工在职学历教化，更新管理观念。 激励在职职工参与多学科、多门类、多专业学历教化，学习毕业后，单位赐予一次性报销书学费。目前，有5人获得高校专科学历，有4人获得高校本科学历;有5人现在就读高校专科，有4人现在就读高校本科,有1人攻读探讨生。 3、激励职工坚持自学，营造学习型团体氛围

7、。 党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教化活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。 4、支持职工参与各类专业技术资格培训，全方位、多层次培育人才。 几年来， 已组织十一个类别， 50余人次参与各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类10人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8

8、人已进入市级专家库， 5人被社会聘用。同时，激励职工参与技术资格培训，提高职工的综合管理实力。先后送出34人次参与各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。 (二)抓创先争优活动。 今年，根据市支部先进性教化活动支配，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党主动分子中仔细开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教化活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了“刹五风”、“五比五创”活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，其次党支部快速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，协作有

9、关部门与烈火博斗，杜绝山火扩散。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教化。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”;灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行平安。 在“七、一”期间，党支部对深化一线参与抗旱保苗做出优异成果的5名党员还赐予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，仔细查找党员和党组织存在的问题，实行措施，切实加以

10、整改落实。迄今为止，民主测评出优异成果的5名党员还赐予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，仔细查找党员和党组织存在的问题，实行措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。 (三)加强退休党员的管理。 为使退休党员政治坚决、思想常新、志向永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，主动为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;“敬老节”组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的看法、建议。 (四)仔细做好党员发展工作。 根据“十六字

11、”方针和有关规定，有安排地发展党员。定期培育入党主动分子，对入党主动分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培育入党主动分子6人，发展党员5人。 (五)强化阵地建设。 为抓好党员的学习阵地，2022 年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规刚好在网上供应，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事务、xx水库相关资料在网上供应，同时组织党 员收看电视教化片，让党员干部职工时时驾驭了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。 (一)坚持“三会一课”制度

12、。 各支部结合实际，年初制定工作安排，组织活动按“三会一课”规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参与各支部的组织活动。 (二)健全各项制度。 党支部和各文部切实加强制度建设，根据党的基层组织十项制度要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教化培训、年终绩效考核方法等8类50余项规章制度。 (三)做好党费的收缴工作。 坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上

13、缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。 (四)层层落实责任书。 所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣扬工作。成立宣扬报道组，在城市日报上举办“水文化”征文活动。今年以来，报道组成员向创师兄水库简报供应稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻 闻媒体发表，信息采纳率在市直单位中排列前头。其中，被市支部先进性教化活动筒报采纳了5条，市支部办采纳18条，政府办采纳17条;昭通日报30余篇、云

14、南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。 我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成果。 (一)水管单位体制改革通过省级验收。 我所的管理体制改革工作从2022年起先组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变“身份管理”为“岗位管理”的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳安排和按生产要素安排相结合的工资安排制度，理顺了劳动、工资安排关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年10月17日，顺当通过了省水利工

15、程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。 (二)灌区管理改革取得较大突破。 创师兄灌区自1999 年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的浇灌管理制度和方法，对促进灌区经济发展起到了肯定的主动作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来， 创师兄灌区自2004年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的浇灌管理制度和方法，对促进灌区经济发展起到了-定的主动作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2022年收到水费8000元、2022 年32000元，同时水利工程老化失修、水利用率低、浇灌效益衰减等问题也渐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深两

16、县(区)调查探讨，形成了灌区管理改革工作方案。市政府于8月召开了灌区管理工作会议，批准了灌区管理改革工作方案，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程修理资金渠道，明确了水库管理所、区、县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和运用。市政府水库管理所、区、县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达200多万元，突破了水费收缴的历史。其中县水费收缴已全部完成，区在本月即可完成。 (三)灌区一期工程竣工验收打算工作进展顺当。 今年，全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的打算工作。根据工程验收要求，竣工档案资料9月通过由省档案所、省水利厅牵头组织

17、的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了初步验收工作报告、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报 告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收打算工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。 (四)抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。今年，灌区遭受了百年不遇的干旱，党支部全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导干脆抓，职能部门详细抓，先后向灌区平安供水万m，城市供水万m 、电站供水万m 3,确保了xx(区)26万亩农田浇灌和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年

18、的农业生产和城市生活用水，党支部想方设法抓好水库蓄水。截至11月1日，水库水位达米，库容万m 3，能够满意明年的生产生活用水。 (五)主动协作抓好渔洞水库水资源立法爱护工作。水库水资源爱护是省人大常支部会今年的立法重点工作。党支部主动协作省人大搞好立法调研，先后10余次深化区大山乡、县乡、县乡等水库径流区34个行政村、85户农户调查探讨，为水库爱护条例的修改完善供应了第一手资料。9月26日，省人大常支部会第十八次会议审议通过了水库爱护条例。并实行多种形式宣扬贯彻条例，印发宣扬单13万份，协作市政府拟定条例实施看法，编演爱护水库就是好等节目，让径流区群众相识条例，自觉遵守条例，为明年条例的正式施

19、行打下基础。同时，挤出50万元资金与径流区乡、村、组开展以爱护水资源为主题的“共建文明村”活动，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5500元实施“十个一” 工程。为使党员干部职工都能参加共建活动,党支部又投入6万元资金,由各处(室)干脆与区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人干脆受益。 (六)经营开发健康发展。 今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，会议中心装饰工程即将完工投入运用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确

20、保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000 万元大关。 仔细实行党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣扬教化，组织党员干部仔细学习中心实施纲要、“三个处分”和省支部、市支部关于党风廉政建设的看法。仔细开展“肃穆查处党员干部参与赌博行为”活动，在主动开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教化。党员遵纪遵守法律，带头执行行政许可法、云南省公务员八条禁令等规章制度，各部门无“吃、拿、卡、要”现象。 在主题教化中，对机关作风进行测评，群众满足率达8 6.7%。对存

21、在的问题，实行措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。 通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如:省水利工程管理体制改革验收组确定我们在改革上的工作:“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的相识;仔细制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础;争取各级各部门的支持形成了推动管理体制改革的重要力气;把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改

22、革的动身点和落脚点;把加强水行政主管部门的详细指导作为搞好管理体制改革的关键;把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构;人员结构得到优化，单位活力明显增加;拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置;为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农夫增收作出了贡献”。验收结果为:“良好”。市支部书记在我们抓水资源爱护工作上批示:“渔洞水库管理所做了许多工作，值得确定”。市支部副书记创师兄在乡村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为:“市、区林业所在治理和爱护渔洞

23、水库方面取得的阅历，成果值得确定，这项工作是集体才智的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持协作的结果，其中渔洞管理所也出了些钱”。区旧村5组64岁的老人，在自家玉米地里告知报记者:“要感谢渔洞水库管理所为农夫办了大实事，要是没有水来浇灌，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市支部办、政府办得到确定，认为管理所作为一个职能部门，信息工作做出今年的成果，不简单，是管理所从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市支部、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。县(区)水利部门和市直各单位感到，在管理所办事，领导职工很热忱，办事效益很高。等等事例还有许多。 虽然，我们在党建工作上，做出了一些成果，但比照

24、目标要求仍存在一些差距，也还有不足之处，主要是在学习理论上学习程度深浅不一，流淌党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实实行措施，责任到人，明确时限，确保仔细解决。 党建工作总结水库管理所 党建工作总结(水库管理所) 输电管理所党建工作总结 路灯管理所党建工作总结 山阳管理所党支部党建工作总结 水库管理所职工个人工作总结 水库管理所上半年工作总结 水库管理所上半年工作总结 漫川关管理所党建工作总结（材料） 水库管理局党建工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页