企业工伤管理制度.docx

《企业工伤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工伤管理制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业工伤管理制度 Xxxx有限公司 工伤管理制度 文件编号：HY-247-A-201 11目的 为提高员工工作的平安意识，刚好处理各种工伤事故，规范工伤医疗费用报销及有关手续，杜绝工伤事故的发生，提高公司生产效益。 2范围 公司各部门、车间员工均适用于本制度。 3权责部门 3.1行政部门负责员工工伤医疗的全面管理工作。 3.2 各部门、车间必需协作好行政部，按本制度正确处理各类工伤平安 事故。 3.3工伤员工按此制度办理各种相关手续。 4操作规程 4.1 公司员工在生产工作中如发生工伤事故，当班主任或带班班长必需 在2小时内上报行政部，不得隐瞒、拖延，夜班可在其次天早上上报，如工伤事故超过壹天

2、(24小时)不上报，公司不予负责，并惩罚部门负责人每次50元。 4.2 工伤事故发生后，当事人在所在部门主管陪伴下在第一时间来到行 政部，由行政部马上送往当地指定医院治疗，所在部门主任要刚好填写工伤事故报告单，部门主任或厂长要具体了解事发经过，仔细调查事发缘由，赐予事故责任初次评定，同时要注明建议报销比例及处理看法，提出订正与预防措施。签名后刚好上交行政部。 4.3工伤事故发生后，如遇行政部没有人的状况下，部门负责人应马上 组织抢救或送去医院诊治，紧急用车时，当事人的部门主任、执勤保安队员皆有权调动公司车辆，司机不得以任何理由拒绝出车。 4.4 行政部收到工伤事故报告单后，有关负责人必需到现场

3、调查了 解，在工伤事故报告单上注明处理看法及建议报销比例。 4.5 行政部同时组织临时评审组（由行政部、当事人车间主任或厂长、 总经理组成）进行分析，核定责任人对事故所负责任，确定报销比例。并签名认可。由评审组确定的报销比例及处理看法为最终处理结果。员工在报销医疗费时，必需附有工伤事故报告单，否则，不予报销。 4.6员工工伤医疗费由行政部人员负责统一交纳核算。 4.7工伤员工假如住院治疗，住院治疗必需遵守以下规定： 4.7.1为便于办理保险手续，住院员工必需将个人病历、医疗费发票、出 院证明或者疾病证明书等材料打算齐全外，还须要有用药清单（在住院部打印）。 4.7.2住院员工如须转院的，必需事

4、先经过行政部同意，由行政部负责安 排。 4.7.3住院员工出院后，必需将以上材料刚好上交行政部，由行政部负责 向有关保险公司办理理赔手续。 4.8员工工伤如只须门诊治疗，门诊治疗必需遵守以下规定： 4.8.1无任何伙食、工资等补助。 4.8.2为便于办理保险手续。门诊治疗的员工必需刚好将个人病历、医药 费发票、疾病证明书上交行政部。 4.8.3工伤休息必需有市（或相当于市）级以上医院出具证明。否则按事 假处理。 4.9 员工工伤必需去指定的医院，否则医疗费用一律不予报销。医疗期 间必需听从医院及公司支配，不得私自转院、擅自离开或走动，否则后果自负。 4.10 在工作过程中发生意外或因无法抗拒的

5、缘由造成的工伤事故（如设 备限制系统失灵、设备故障、空中掉物等意外缘由），工伤医疗费用由公司负责报销。 4.11 凡因他人违反劳动平安操作规定造成的工伤事故，医疗费用50元 以内（含50元）的，由责任人自负；50元以上的依照评审组评定的责任比例确定报销金额，没报销的部分明确责任人所担当的金额，但对责任人违反平安操作规定之行为每次惩罚在50元以上。 4.12 当事人违反操作规程、工作麻痹、马虎大意，造成个人工伤事故， 公司将依据审核组审定的看法及实际状况作出处理，确定报销比例，休息无工资补偿，并对当事人违反平安操作规程之行为每次最低惩罚不低于100元。 4.13工伤期间工资计算方法： 4.13.

6、1 因工作意外缘由造成员工工伤，需住院的，住院期间工资按本公司 制定的25元/天标准计发(包括各种费用)，全部工伤住院员工不分部门、职务、岗位，皆按此标准。考勤以医院出具的发票及出院证明书为准。 4.13.2 出院之后需休息，必需由医院出具休息证明，休息时间（出院之日 至上班之日）按宁国市最低工资标准计发（目前宁国市最低工资标准为460元/月），宁国市最低工资标准如调整再另作通知。 4.13.3因他人或个人缘由造成的工伤事故，需住院的，住院期间或出院 休息的时间一律按事假处理，无任何工资计发。 4.14工伤痊愈后，员工必需听从公司的支配，同时办理有关手续： 4.14.1如能接着胜任岗位工作，接

7、着支配在原岗位工作。 4.14.2 如不能胜任原岗位工作，且接着留在公司的，公司依据须要另行 支配，当事人应听从支配并遵守厂规厂纪，否则公司不负责任。 4.15 在医疗期未满或未经公司同意，工伤员工不准私自进行任何性质 的伤残鉴定或进行其它鉴定，否则，公司一律不予承认，不担当任何责任。 4.16 为协作行政部办理有关保险手续，当事人必需协作。对于伤残、 死亡等依照保险公司的赔款条款规定及当地劳动部门的规定享受相关待遇。在办理相关手续时如发觉当事人运用虚假证件如假身份证等，公司不予承认与其有雇佣关系，并对其医疗费用及其它一切费用不负任何经济责任。 5本制度的最终说明权属XXXXXXXX有限公司。 企业工伤管理制度 企业工伤管理制度 企业工伤平安管理制度 工伤管理制度 工伤管理制度 工伤管理制度 工伤管理制度 工伤管理制度 工伤管理制度 工伤管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页