优秀公安团队先进事迹材料.docx
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1、优秀公安团队先进事迹材料 加强公安队伍建设 竭力打造*优秀公安团队 年,公安队伍建设将以深化贯彻十七大精神为指引,以抓“三考”,强“三化”,固“三基”为切入点,以铸忠诚警魂,打牢为民根本为主题,以落实市局“八个一”工作制度和“创无违纪所队活动”和“三大主题活动”为载体,努力构建和谐警营,建立新型警民关系,竭力打造优秀公安团队。 政治建警,树正气队伍 一是要注意学习,学以致用。各部门要以学习深化贯彻十七大精神为契机,组织民警勤奋学习,努力驾驭科学文化学问,要更好的干好本职工作。每一名公安民警要根据“三懂”(懂方针政策、懂法律法规、懂业务学问)“四会”(会擒敌防卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工
2、作)的要求,树立终身学习理念,增加学习意识,酷爱学习,擅长学习,坚持不懈,在工作中学习,在学习中工作。通过学习,娴熟驾驭做好本职工作应知应会的法律、法规,娴熟运用法律法规解决实际问题,执法为民思想坚固树立,真正成为行家里手,提高执法服务水平,做到严格、公正、文明执法。 二是坚持交心谈心制度,进一步强化思想政治工作。局领导与中层干部、中层干部与民警每月交心谈心不少于一次。遇到民警思想和心情波动大或工作、学习和生活遇到困难时,应通过与民警自觉开展深化的谈心活动,以沟通互动形式刚好有效地帮助民警卸下思想包袱,以良好的精神状态主动投入工作。 三是竭力抓好从优待警,激发队伍活力。要根据政治上关切、精神上
3、激励、工作上爱惜、生活上体恤的思路,加大从优待警工作力度,关切基层、爱惜民警、凝合警心、稳定基层,着力提高民警的工作主动性和主动性,最大限度地解除民警的后顾之忧。要落实好保障经费,县局将经费向基层一线倾斜,兑现保障经费,基层实战单位和各派出所人均根据1万元以上的标准(民警年终奖和其他嘉奖经费除外)作为工作经费,保障正常的办案和正常的工作运转。其他业务科室也将划拨足额的工作经费,使全局全部部门的工作不因为经费保障不到位而受到影响;要关爱一线和实战单位民警。县局将接着坚持每月向巡警、刑警、看管所、民建派出所民警发放50元的补贴,对荞坝、荣丁派出所民警发放100元的补贴;对苏坝、大院子、白家湾、三河
4、口等边远的派出所民警发放200元的补贴,为基层民警营造一个拴心留人的工作、生活环境;接着开展多种形式关爱民警活动。对民警生病结婚、生育小孩都实行慰问,家庭困难民警实行年终特别照看。切实帮助民警解决实际困难,增加班子的凝合力,激发了队伍活力和战斗力。 素养强警,培育专业化队伍 各部门要以抓“三考”,强“三化”,固“三基”活动为载体,深化推动大练兵活动,切实提高民警的执法水平和综合素养,努力培育实力强,业务精的专业化队伍。各部门要大力开展“一通二练三比”活动,苦练基本学问,提升依法办事实力;苦练基本技能,提升实战实力;苦练基本操作,提升办公办案实力;苦练基本方法,提升化解冲突纠纷实力,逐步完善民警
5、基本素养评估体系和评价方法,规范民警基本功训练内容和达标标准。大力开展作风效能建设,促进民警作风行为的养成,展示公安队伍新形象、好作风。年内县局将举方法制培训班、新民警培训班、科所队长培训班、年轻民警培训班、信息化培训班和刑侦、治安等业务培训班,由局领导和业务骨干主讲,通过培训,切实提高全局民警的综合素养和执法办案实力。 科学管理,打造规范化队伍 一是深化推动警务运行机制,规范机构设置。县局党委将根据县编委批复同意县公安局内设机构的设置要求,将八个必设机构和两个选设机构按副科级,完善干部职级考察配备干部,同时,按要求规范机构和人员设置。 二是科学管理内务,打造规范化警营。财物管理,要做到帐目清
6、晰,物尽其用;人员管理,要做到因才施用,合理支配,人尽其才。内务管理,要做到整齐、规范。内部管理要做到运转高效,服务优质。 绩效考评,培育进取队伍 一是制定完善单位目标考评方法。由县局指挥中心牵头,比照市局要求,将各项公安工作细化,确保任务分解,目标到人,责任到人,同时,制定科学合理的考评方法。县局在年终考核中,将考评结果,根据“好、中、差”三个档次,每个档次以单位每个民警人均400元的差距来兑现奖惩,切实解决“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题。 二是制定民警的综合考评方法。县局将参照公务员考评方法、人民警察法,重点从纪律作风、工作任务完成好坏、业务水平凹凸,制定民警综合考评方法,通过考
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