公司保安管理制度范本.docx

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1、公司保安管理制度范本 公司保安管理制度范本 第一章 总则 第一条 为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身平安，在参照国务院颁布的保安服务管理条例(见附件)的基础上，特制定本管理制度。 其次条 本制度适用子保安部及保安人员的管理。 其次章 工作标准与岗位职责 第三条 保安部工作标准: (一)贯彻平安工作“谁主管、谁负责”的原则，帮助公司各部门把平安工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。 (二)落实“来宾至上、平安第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司平安工作。 (三)维护好公司内部治安秩序，避开财产损失，确保人员

2、的人身平安。 (四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，刚好发觉事故苗头刚好妥当处理，做到防患于未然。 (五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。 第四条 保安形象与看法: (一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器 具等应佩带或储备齐全，以应时常之需。 (二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整齐、精神状态上佳、看法谦和、仔细负责。 (三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。 (

3、四)留意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。 (五)礼貌接听电话，对上级的叮嘱和通知事项，应刚好传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。 (六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热忱间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。有看法粗暴、有意刁难员工或外来人员的，一经发觉，将根据公司有关规定肃穆处理。 (七)应肯定听从上级吩咐，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗， (八)遇有重大事务或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，坚决做适当的处置，并马上报告上级。 (九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政

4、府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。 第五条 保安岗位职责: (一)干脆向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。 (二)负责公司的平安保卫工作，保证公司正常的运作秩序。 (三)负责制定保安部工作流程、员工岗位安排、员工岗位技能培训。 (四)负贵公司内部全部消防设备设施的管理和正确运用。 (五)负责公司监控系统的有效运用和原始录像的保留及复制。 (六)负责门禁制度的落实和员工考勤上、下班打卡制度的落实。 (七)负责来访接待，并联络登记。 (八)负责监管进出公司的汽车停放秩序，并登记。 (九)负责进出公司的物品的查验并登记。 (十)负责厂区、办公楼、宿舍的平安巡察、公共区域的水电监管，以

5、及夜间查岗并登记。 (十一)负责维护公司花草树木。 (十二)负责平安事故处理，对突发事故实行应急措施。 (十三)帮助维持公司办公秩序，防止盗窃。 (十四)保存值班的各项记录.定期上交行政部。 (十五)保障电梯、楼梯、平安通道畅通无阻。检查疏散标识、应急灯是否完好，确保各类抢救人员具有快速反应实力，一旦发生意外状况，能使客人快速平安疏散。 (十六)24小时持续不断地做好平安监视工作。要做到刚好发觉异样状况刚好处理。 (十七)接到各部门报案或对讲机紧急呼叫带领保安人员快速到达现场并实行恰当、坚决的措施，为经营部门做好“保驾护航”的工作。 (十八)领导交办的其他事项的处理。 第六条 保安部值夜员岗位

6、职责为: (一)干脆向保安部经理负责，负责公司非营业时间的物品看管，平安值守巡逻工作。 (二)提前非常钟进人岗位，并对公司各区域巡察一遍，查看各处房门是否落锁，水、电、气是否处于关闭状态。接受各部门口述留意事项，仔细做好值班记录。 (三)每三非常钟对公司营业区域及各重要部位进行巡察，发觉异样要马上实行措施。遇有非实力和职权无法解决的问题刚好请示总值人员或保安部经理处理。 (四)上班时间不得睡觉，不得容留亲友在店中逗留，不得运用客用设备，不得离开店内。 (五)提高平安防范意识，非营业时间员工和来宾不得进入营业区域。 (六)按规定做好本岗位卫生责任区的清洁工作。 第三章 出勤制度 第七条 上班时间

7、支配: 早班：7 : OD16:DO; 中班：16:0024 :00 夜班：00 : 0008:00 全部值班人员提前非常钟接班。 训练时间为下午17:3018:30。 中班换早班，上午:10:00（吃饭时何30分钟) 早班换中班，上午:17:00(吃饭时间3D分钟) 第八条 由领班于班前进行点名并做好当班、迟到、旷工、事(病假)人员状况记录。明外出缘由，并将具体状况向上级领导汇报。 第九条 值班制度支配: (一)保安员值班支配表由领班编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。 (二)保安员应根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随意外出。 (三)当班时遇有事情发生，属于职权范围内

8、的可刚好处理，事后向领班报告;如遇其职权不能处理的，应马上请示经理或主管领导。 (四)值班员应将值班时所处理的事项具体记录，于交班后送交领班。 (五)值班员因病和其他缘由不能接着执勤的，应先行请假，由上级领导批准后方可离开。 第十条 交接班制度支配: (一)交接班时，由领班对当班人员进行点名、检查仪容仪表、支配岗位;提前非常钟列队进行交接。 (二)交接班时，如接班人员未到，交班人员不得擅自下班，应刚好向领班报告，等待支配交接斑事宜。 (三)接班者未能按时接班，按交接时间对接班人以迟到或旷工处理(除领导批假的以外)。 (四)保安员交接班时要把须要在值班中接着留意或处理的问题， 以及警械器具、车辆

9、、车牌登记交接清晰。交班者对某一件事须要接着处理的，交班者必需说明，并由主管和当事人留下妥当处理，事情处理完毕，方可离去。 (五)交接时，细致检查交接物品性能和好坏;发觉问题，当面讲清，不得推诿。 车场保安要等接下来班人员对管区车辆逐个检查一遍并进行验收后才能下班，如发觉有擦、撞现象，应刚好报告并做好记录。 (六)接班保安员在接班时发觉的问题，由交班保安员担当责任，接班完毕后发生的问题由当班保安员担当责任。 (七)全部事项交接清晰后，交接班保安员分别在记录本上签名。 第十一条 保安员因事需外出的，必需书面提出申请，按时归队销假。 请假在一天以内的由领班审批;请假在两天以内的由部门经理审批;请假

10、在两天以上的，由主管副总批准并报送人事部存档。 未经领导批准，任何人不得外出。 第三章 管制规定 人员管制 第十二条 严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，填写会客单后。方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。 第十三条 政府机关、人民团体或其他贵宾(外国客商)，由总经 理陪伴时，不必办理入厂手续，但保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。 第十四条 管制进厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准人厂，并肯定禁止携带违禁品入厂(除公司生产须要外)。 第十

11、五条 员工进出公司应主动出示员工证，遗忘带员工证者，保安人员要对其进行登记，超过五次的赐予口头警告，并报其所在部门。 保安要做好违纪违规人员的登记，并刚好向行政上报。 第十六条 严格执行员工出入制度，当班员工原则上不应离开公司，若的确有须要外出的，应由班组主管或部门主管出具相关证明，交由保安后方准外出入厂时应填写入厂时间。不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应马上上报行政部。 第十七条 严禁员工亲属、老乡和挚友在上班时间来公司会面，有特别状况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。 第十八条 员工上班时间不得进行私人会客，特别状况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。 第十九条

12、 未经公司领导批准.不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。 物品管制 其次十条 严格执行物资管理规定，任何物资出人公司均需办理有关手续。凡外协单位、外加工单位的非本公司物资，进人公司时，需在保安室登记，未经登记的物资不得放行。 其次十一条 凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有相关部门出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。 其次十二条 公司员工物品、各外协商交货时所随的物品，若有寄存在保安室的，须经得保安人员同意，检查、登记并妥当保管。一般寄存时间不超过一个班时间，否则发生丢失现象，保安人员不负责赔偿。 其次十三条 员工进出公司，原则上不准携带与本公司产品相像的产品，如因

13、须要，经生产部或行政部开立证明单后 其次十四条 离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品的，暂扣留当事人，并快速汇报行政部或相关部门，再另行处理。 其次十五条 非本公司车辆人厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停岸在公司指定的地方。 其次十六条 货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或物品出门证，保安方可放行，并通知仓库保管部门。 第五章 奖惩措施 其次十七条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖: (一)主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 (二)仔细勤奋，执行或督导工作得力者。 (三)工作勤奋，超额完成工作任务者。 其次十八条 员工有下列情形之一者，予以物质嘉奖: (

14、一)对工作流程或管理制度主动提出合理化建议，被接受者。 (二)主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 (三)检举揭发违反规定或损害公司利益事务者。 (四)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。 (五)多次执行重要事务成果显著者。 (六)遇突发事务第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效地限制场面使损失降到最低者。 (七)对公司发展有重大贡献者。 (八)在各类报刊或学术研讨会上发表有关论文者。 (九)在工作中，严格遵守公司各项规章制度，仔细完成本职工作，工作成果优秀者。 其次十九条 有下列行为者，赐予口头警告: (一)阻碍工作秩序或违反、破坏平安，环境卫生制

15、度者。 (二)不按公司规定着装。仪表、仪容不整，无精打采者。 (三)不刚好汇报，不填写交接班记录者。 (四)不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 (五)同事之间相互谩骂、吵架，情节严峻者。 (六)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过巧分钟者。 (七)当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者。 (八)无故不参与部门例会和培训，累计两次以上者。 (九)阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。 第三十条 有下列行为者，处以罚款: (一)因玩忽职守造成公司损失者。 (二)对同事恶意攻击，造成损害者。 (三)捏造事实骗取休假者。 (四)

16、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 (五)托付他人或代他人签到者。 (六)未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退者。 (七)因服务看法差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹或对客户投诉的处理不当或不刚好，引致业主向_七级部门领导投诉者。 (八)弄虚作假，涂改当班记录、删除录像记录。 (九)不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导。 (十)超越职权范围或违章操作酿成事故者。 (十一)工作时间消极怠工者。 第三十一条 有下列行为者，予以辞退: (一)不听从正常的工作调动及支配，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 (二)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 (三)工作时间喝酒、

17、赌博、打架。 (四)工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 (五)有意毁坏公物，金额较大者。 (六)聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 (七)违反劳动合同或公司管理规定，情节严峻者。 (八)对同事施以暴力或有重大羞辱威逼行为者。 (九)严峻违反各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。 (十)盗窃同事或公司、客户财物者。 (十一)连续旷工三天或两个月累计五天，全年累计七天的。 第六章 附则 第三十二条 本制度由办公室制定并负责说明，经总经理批准后施行。 第三十三条 本制度自颁布之日起施行。 公司保安管理制度范本 公司保安管理制度范本 保安公司管理制度范本 保安管理制度范本 公司保安管理制度 保安公司管理制度 公司保安管理制度 保安公司管理制度 公司保安管理制度 公司保安管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页