公司经营管理制度.docx

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1、公司经营管理制度 公司经营管理方案 管理结构 公司设立董事长，CEO，下设行政部（财务、行政助理），人事部，营销部，生产部 经营管理 产品管理和成本限制 要选择与高校生的追求想吻合的产品，可以依据市场需求状况刚好增减产品品种，不过须尽力限制成本。 起初生产首饰、饰品等，手绘墙、墙体彩绘等业务。后期将逐步扩展到整体家居美工包装业务。 人事管理 1、三班轮倒制： 员工分为三组，各记（）人，分周一至周五晚班和周六日上下午班。 上午班工作时间：8：3011：00， 下午班工作时间：2 : 3017:00 晚班工作时间：18：4021：00。 2、责任到人制： 工作期间一切事物落实到当班员工负责，并与薪

2、酬、奖惩挂钩。 每班支配一名员工担当监理工作，负责考勤记录，起到监督和督促的作用，负责合格产品的最终提交，帮助财务人员统一入库，以及结束时场地的清理问题。 每组任命2人为小组长，对各班工作人员进行监督、管理及口头的奖惩、并灌输本公司的概念品牌、发展宗旨，提高员工在工作上的主动乐观的看法，从而提高产品质量，掌管钥匙，负责开关事宜。 日常管理 执行“六常”管理法。即：常分类，常整理，常清洁，常维护，常规范，常教化。 工作常分类 就是把工作环境中必要和非必要的物品区分开来，这一步是节约空间的技术 每天常整理 就是把必要的物品进行分类，依据运用频率确定放臵的方法及位臵，这一项是节约时间的技术。保证任何

3、人都在30秒内可取出及放回所需物品 环境常清洁 就是对常分类、常整理、常清洁的成果进行维护。做到不用分类的分类，不用整理的整理，不用清洁的清洁 时时常维护 就是对常分类、常整理、常清洁的成果进行维护。做到不用分类的分类，不用整理的整理，不用清洁的清洁。 标准常规范 即立法遵守法律。建立起简明扼要的规范化和制度化的标准，确保人人有责，这一项是该方法成败的关键 刻刻常教化 通过常常不断的教化，加强员工的自律性，使全员养成良好的“六常”习惯 公司管理制度 为并将公司各项管理制度化、规范化，除上述日常管理方案外，拟制订以下公司管理制度。 第一章、入职 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重创新。 二

4、、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、职业道德、健康要求等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次章、考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经指定负责人同意。 三、周一至周五晚、周六日全天为工作日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日

5、值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或

6、其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的视业绩完成状况予以补助。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十一、员工的考勤状况，由各部门责人制定人事考勤表进行记录、监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制

7、度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第三章、人事管理制度 一、调动管理 1、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息臵换。 2、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前二十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办

8、理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。 三、辞退管理 1、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前二十天通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退

9、员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息臵换。 第四章、行政管理制度 第一节、奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者 4、主动参加公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司

10、名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和

11、工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参与公司支配的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参与公司实行或参加的各种社会活动

12、 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5、各项奖惩事务，予以公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 其次节、薪酬 1、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司全部正式员工。 3

13、、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （ 1 ）岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （ 2 ）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 （ 1 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资。 （ 2 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。 （ 3 ）计件工资制。适用于从事手工生产的工作人员。工资总额=基本工资X生产数量（件）

14、+绩效工资。 （ 4 ）固定工资制。工作量简单衡量的后勤服务人员。 （ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额基本工资+绩效工资+计时工资。 （ 6）新进人员工资：试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。以现金形式领取。 公司经营管理制度 公司经营管理制度 公司经营管理制度 公司的经营管理制度 公司的经营管理制度 销售公司经营管理制度 公司的经营管理制度 经营管理制度 经营管理制度 医药公司经营管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页