公司工会工作总结及工作思路.docx

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1、公司工会工作总结及工作思路 XX公司工会2022年工作总结及 2022年工作安排 2022年工作总结 2022年，XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚毅领导下，在XX公司行政领导班子的大力支持下，全面推动工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织亲密联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝合人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关状况总结如下： 一、建立健全工会组织机构和制度。 （一）健全工会组织机构。 2022年，为进一步增加工会组织的凝合力和战斗力，结合XX公司实际状况，XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制

2、度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的动身点，不断夯实工作基础，注意工作实效，切实有效地推动了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。 2022年，XX公司因生产经营的须要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX公司工会依据这一状况，快速派出相关工作人员主动参加到整个调整工作中，并依据调整后的详细状况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进一步健全了XX公司工会的组织机构，保证了XX公司工会各项工作的顺当开展。 （二）完善工会管理制度。 2022年，XX公司工会严格根据工会法、中国工会章程及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对

3、工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。 二、组织召开XX公司首届一次职代会。 2022年3月16日，XX公司首届一次职工代表大会顺当召开，审议通过了XX公司行政工作报告XX公司2009年厂务公开报告、绩效考核及嘉奖细则、员工薪酬管理方法（试行）等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义，会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意

4、识、责随意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外主动争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素养，努力提升管理水平，从而为推动XX公司科学发展起到了重要作用。 本次职代会的召开，为XX公司2022年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚决了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信念和决心，为XX公司圆满完成2022年的各项生产经营任务铺平了道路。 三、主动开展劳动爱护工作。 2022年，XX公司工会进一步实行劳动爱护和职业卫生法律法规，提高广阔员工自觉加强劳动爱护和预防职业病发生的实力。通过板报、OA系统、班组平安活动等方式

5、，组织职工学习相关法律法规和劳动爱护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并主动根据“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡察，并进行了多项整改，进一步改善了XX公司生产现场的平安状况。 XX公司工会还进一步督促平安管理部门抓好职工岗前劳动爱护和职业病防治培训工作，要求平安管理部门按时按规定发放劳动防护用品，仔细做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，刚好发觉职业禁忌人员，并妥当处臵。 2022年，XX公司全年各项劳动防护费用预算运用60余万元，其中劳保用品费约28万元，防暑降温费约8

6、.5万元，凉爽饮料费4.5万元，职工保健约12万元，职业卫生检测费、员工健康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动爱护和职业卫生工作的顺当开展。 四、组织开展XX公司首届职业技能竞赛，主动参加集团公司首届职工职业技能大赛。 为深化推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广阔职工学技术、钻业务的主动性，促进职工技术水平的不断提高，同时，也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关竞赛流程和规则，XX公司工会于2022年5月29日6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在XX公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能

7、竞赛”。 XX公司工会为确保搞好本次大型活动，于5月中旬特地成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会，并同期起先了相关打算工作。 5月29日，XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在芳香坪三十一中小分别对其进行了理论考试。6月1日至2日，组织化验工在XX公司化验室进行了实际操作考试； 6月14日，组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。XX公司工会对获得各工种前三名同志赐予了表彰，并同期选拔出了参与集团公司首届职工职业技能大赛的选手。 8月28日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重

8、实行。XX公司共选送11名员工分别参与了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的竞赛。公司参赛员工在参赛过程中均能严格根据大赛相关规定进行竞赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得阅历的同时，较好的彰显出了XX公司和公司职工的良好精神面貌。 五、大力推动职工小家建设。 开展职工小家建设活动，是增加职工主动性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺当开展，实现企业管理人性化，有效提高广阔职工的归属感。 2022年，XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推动职工小家建设活动。制订了2022年

9、职工小家建设工作安排，并通过小组会议、宣扬窗等多种形式向员工宣扬建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设安排及方案措施向广阔会员和职工进行公布，广泛征求职工的看法和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，仔细查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有安排、有支配，较好地推动了整个建家活动的开展。 截止到2022年11月，作为XX公司先期开展的两个职工小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小家，目前已确定在其新建成的检修理值班室内开展职工小家建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX公司工会目前正在为其购臵相关配套设施，预料两个职工小家试点将于11

10、月下旬前建设完毕。 在职工小家建设过程中，XX公司工会充分敬重了小家所在班组职工提出的各项建议和看法，并始终把改善职工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素养作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广阔职工的一样认同和广泛欢迎，也为XX公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了珍贵阅历。 六、加强对班组学习的指导、监督力度。 2022年，XX公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势，为推动公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。 在班组学习活动开展过程中，

11、XX公司工会一方面通过请公司工艺、质量、设备、平安以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX公司工会在班组学习中还主动开展了形势任务教化，通过帮助员工相识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公司更好地开展生产经营工作创建了有利条件。 七、接着深化开展“征集合理化建议”活动。 为调动职工参加企业管理的主动性，挖掘职工群体才智，激励广阔职工为公司的发展建功立业，XX公司工会在2022年接着深化开展 “征集合理化建议”活动。 截止到2022年11月，XX公

12、司工会共征集到包含建立健全管理制度、推动节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计45条看法和建议，经办公室审核汇总后，快速将相关内容刚好向公司领导进行了反映和汇报。 目前，这些凝合了职工们才智和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质量的问题，公司现已责成供销部进行妥当处理；针对倒班职工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位起先试点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已支配设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建议也正在XX公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。 通过“征集合理化建议”活动

13、的开展，有效提高了XX公司广阔员工的主子翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增加企业核心竞争力起到了主动作用。 八、进一步推动女工工作的开展。 XX公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不行替代的重要作用。 2022年，XX公司工会通过张贴、分发宣扬资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广阔女职工大力宣扬婚姻法、妇女权益保障法、女职工爱护条例等相关法律、法规，使广阔女职工充分了解了与自身利益亲密相关的各项的法律和规章制度，进一步增加了维护自身合法权益的意识和实力。 考虑到女职工在身体上和生活中的特别性，

14、XX公司工会要求各部门和车间的女工依据实际状况结成了互保对子，并签订了女职工平安互保协议书、女职工“禁赌、禁毒”互保协议书、家庭互保协议书和家庭成员“禁赌、禁毒”互保协议书，有力保证了女职工的平安。 “三八”妇女节期间，XX公司工会通过组织女工观看集团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方式，有力提升了全体女工作为XX集团员工的骄傲感，进一步激发了女工们的工作、学习热忱，在全体女工当中营造出了学技术、学学问、长本事的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶供应了有力保障。 九、主动开展走访慰问和送暖和活动。 2022年，XX公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝合人心的工作作为工会的首要任务

15、之一，主动开展走访慰问和送暖和活动，一心一意为职工解决困难。 春节期间，XX公司工会主席在办公室相关人员陪伴下亲切探望了因病住院的两名女职工，在询问了她们的病情和治疗状况后，勉励她们要安心修养，主动协作医护人员进行治疗。并代表公司党、政、工领导班子和全体员工为她们送上了亲切的节日问候和诚心祝愿，祝福她们早日复原身体健康，重返工作岗位，争取为公司的发展做出主动贡献。 在帮助困难职工解决实际困难方面，XX公司工会在集团公司工会的指导帮助下，主动根据攀枝花XX集团有限公司困难职工管理方法的相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计工作。并依据“金秋助学”的相关内容，主动关切、慰问孩子考上了大、中专院校

16、的职工，并主动帮助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的暖和，从而能以更加主动的看法投身到企业的生产经营中，为XX公司全面完成各项目标任务创建了有利条件。 在为职工办实事、办好事方面，XX公司工会依据职工们2009年提出的合理化建议，主动督促职工食堂和机电车间检修理休息室的建设工作。2022年1月22日，XX公司职工食堂正式启用，并于2022年7月依据职工们的反映加装了净水器，解决了职工后期反映的水质问题，8月又为食堂办理了卫生许可证，并购买了大型消毒柜，进一步保证了食品卫生平安问题，有效解决了员工提出的合理诉求。 2022年9月，机电车间检修理休息室正式建成，10月2

17、5日，机电车间钳工班、电工班正式搬入新居，从而彻底解决了制约XX公司检修理工作更好开展的难题，得到了全体员工的高度认同和欢迎。 XX公司工会在2022年始终把为职工办实事、办好事作为提升职工凝合力的重要载体，并通过深化调查了解，反映和驾驭职工诉求，主动协调，多方式、多渠道解决实际问题，把组织的关切实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。 十、大力开展丰富多彩的文体活动。 2022年，XX公司工会于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、卡拉OK赛、羽毛球竞赛、征文、拔河等多项文体活动，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝合力和向

18、心力。在开展文体活动期间，XX公司工会还不断加强对职工进行形势任务教化、主子翁意识教化、发展意识教化，有效促进了职工思想观念的不断转变。同时，XX公司工会还结合文体活动的开展渐渐地将集团公司的“企业精神”、“VI标识”等企业文化学问传达到每个员工，使全体员工在潜移默化中逐步接受、理解了企业文化对于XX公司发展的重要意义，树立起了“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的企业价值观，从而自觉的成为了企业文化在各个岗位的忠实践行者，最终有力推动了XX公司的全面发展。 XX公司工会通过开展各种文体活动还进一步拉近了党群、干群关系，为XX公司党群系统今后更好的开展思想政治工作打下了基础，也从思想上为

19、公司的生产经营工作顺行供应了有力保障。 十一、加强工会财务管理。 2022年，XX公司工会仔细贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强对工会财务人员的教化，使相关人员的素养得到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支。XX公司工会领导也进一步加强了对经费运用状况的审查与监督，保证了工会经费的合理运用。 十二、工会工作的问题和不足。 2022年，XX公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成果，但仍旧存在不少问题和不足，主要是：因XX公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布臵、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。2022年，XX公司工会将进一步坚决克服困难的

20、决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。 2022年工作安排 2022年，XX公司工会将接着坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深化践行科学发展观，深化落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为动身点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增加工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广阔职工群众主动投身公司生产经营和改革发展，为实现XX公司2022年各项奋斗目标作出新贡献。XX公司工会2022年将详细从以下几方面来开展工作： 一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增加自身活力。 202

21、2年，XX公司工会将仔细实行集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使XX公司工会按章有序地高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、凝合力。 二、抓好三大工程，完善工会工作体系，提升整体工作效果。 2022年，XX公司工会将接着抓好“深化推动工会工作目标体系建设、不断加强亮点工程体系建设、进一步推动工会形象工程建设。”这三大工程，并结合XX公司工会实际状况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推动目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通

22、过增加工作人员理论和业务素养，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。 三、接着做好“三项重点工作”，增加工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。 XX公司工会2022年将接着把“深化开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展职工劳动爱护。”三项工作作为重点。通过抓好宣扬、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注意竞赛过程限制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。同时，通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。并加大劳动爱护工作检查力度，帮助落实好隐患的整改，督促解决发觉的问题，为职工营造良好的平安生产环境，促进

23、企业平安文明生产，从而进一步推动XX公司工会工作融入中心。 四、健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。 XX公司工会2022年将接着推动“职代会、厂务公开、集体合同、工资集体协商”四大职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。同时要进一步规范和完善班务公开工作，探究班务公开的新形式，加强对班务公开的检查、考核力度，在班务公开的落实上狠下功夫，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。 五、结合“创先争优”活动和形势任务教化，广泛动员职工为公司的发展再建新功。 2022年，XX公司工会要进一步加大推动“创先争优”活动和形势任务

24、教化的工作力度，引导员工看清公司面临的危机和存在的不足，进一步增加使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导员工把才智和力气凝合到公司的发展上来，鼓舞全体职工同心同德为实现公司2022年各项生产经营目标而奋斗。并主动宣扬在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发职工的工作主动性和创先争优主动性，广泛动员职工为公司的发展再建新功。 六、进一步推动送暖和工程，加强对职工的关切关怀，努力为员工做好事、办实事。 2022年，XX公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关切和关怀，把节日送暖和和平常关切结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。并帮助公司党政，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利

25、和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。 七、大力开展企业文化宣扬推介，努力提高职工队伍素养，树立XX职工良好形象。 XX公司2022年将接着大力推动XX集团企业文化核心内容在职工中的宣扬、推介，接着创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有XX集团特色的职工队伍，树立起XX职工的良好形象。 八、接着开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展。 2022年，XX公司工会将接着把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝合职工，树立形象，传播文化，加强沟通的重要载体。并在进一步完善公司文体活动设施

26、的基础上，尽可能多地开展适合XX公司实际状况的文化体育活动，为丰富员工文化生活、增加员工身体健康创建有力条件。并将主动利用文体活动开展与其他单位的沟通，从而充分发挥文体活动功能，使文体活动成为XX公司加强沟通、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。 二一年十一月十一日 公司工会工作总结及工作思路 公司工会工作总结及工作思路 某公司工会工作总结及工作思路 工会工作总结及工作思路 工会工作总结及工作思路 公司工会工作总结和工作思路 年工会工作总结及工作思路 工会工作总结 街道工会工作总结及明年工作思路 企业公司工会工作思路 童颜堂工会工作总结及工作思路 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页