公司岗位竞聘上岗方案.docx

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1、公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推动公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素养。以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作主动性和创建性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 （一）坚持公开、公允、公正和择优任用的原则； （二）坚持既注意学历，更注意工作阅历和工作业绩的原则； 三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参与竞聘人员任职实力的举荐和综合评审。人员

2、由： 四、竞聘岗位 （一）竞聘部门行政中心：5人； （二）主任1人、人事专员2 人、行政专2人; （三）工作职责和岗位要求见（附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，激励公司内部优秀人才踊跃参与竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想政治素养好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋主动，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有 一 定的组织领导和协调管理实力，具备担当本职岗位和中层职务所需的相关学问和工作阅历；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，擅长团结同志。身体健康，精力充足；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员

3、工工作主动性的实力；保质保量地完成工作任务，能妥当协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新实力，对工作中出现的新问题具有较好的决策实力； 2、参与竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。 （三）公开报名 1、全部自愿和举荐报名的员工须填写天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材料内容：包括个人业务技能、管理学问、实力自述、对竞聘岗位的相识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；报名表可向公司行政中心索取。 2、报名表须于 年 月 日前干脆交公司行政中心。 （四）资格审查 1、公司行政中心根据竞聘岗位的

4、要求，对报名参与竞聘的人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在 月 日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：2022年 月 日； 2、竞聘演讲内容：个人基本状况、竞争优势，对竞聘岗位相识与工作思路、详细目标与落实措施等。 3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。 然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的相识、工作设想、工作目标以及逻辑思维实力等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲状况、综合考虑的基础确定聘任者，详细考核方法： 员工综合素养考核占50%； 平常工作状况30% 竞聘面试成果

5、占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审状况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议； 2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。 3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不听从支配者，根据劳动合同法相关规定，办理离职手续。 附：岗位职责 行政中心主任 岗位职责： （一） 人力资源管理工作 1、负责编制公司人力资源规划。 2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。 3、负责制定员工聘请管理、培训管理、薪酬激励制度

6、人事异动管理工作。 4、负责编制年度员工培训安排，培训组织实施与效果评估工作。 5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理; （二）办公室行政工作 1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。 2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。 3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。 4、负责企业文化建设工作实施； 5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、平安、政府关系协调。 （三）完成领导给予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作阅历； 2、品德良好，工作仔细，责任心强，具有亲和力； 3、较好的文字功底，熟识基本应用文书写作； 4、娴熟运用办公软件，

7、具备较强的组织、协调、沟通实力和团队管理实力。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资： 元，）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 人事专员 岗位职责： 1、负责公司员工聘请、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作； 2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，刚好发觉解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向干脆领导供应合理有效的建议； 3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度； 4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜； 5、完成领导给予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上工作阅历，人力资源管理或相关管理专业；

8、 2、了解劳动法律法规及相关政策； 3、良好的沟通实力，耐性细致，富有责任心，团队协作意识较强； 4、能够娴熟的运用各类软件及日常公文的处理实力； 5、具备剧烈的责任感，事业心，优秀的沟通实力，耐性、细心，以及严谨的逻辑思维实力。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资： 元，）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 行政专员 岗位职责： 1、负责档案及有关资料管理工作，刚好收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作； 2、负责办公用品的申购、选购、存档和分发工作； 3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、平安)和车辆的管理等工作； 4

9、、负责公司日常事务性工作（食堂、接待、预定票）。 5、完成领导给予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上工作阅历，管理类相关专业； 2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关学问； 3、具有较强的沟通实力、表达实力、应变实力、时间管理实力，条理性强； 4、为人诚恳，工作仔细负责、耐性细致，工作热忱、主动主动； 5、娴熟运用操作办公自动化设备。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资： 元）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 岗位竞聘上岗方案 公司竞聘上岗方案 公司竞聘上岗方案 公司竞聘上岗方案 公司竞聘上岗 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页