全市干部思想作风建设心得体会.docx

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1、全市干部思想作风建设心得体会 免费 共享 创新 全市干部思想作风建设心得体会 这次全市起先的大张旗鼓的干部思想作风建设主题活动，是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署，这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为，这次全市思想作风建设的核心就是要求我们的干部要改进作风，追求卓越，做“把信送给加西亚”的人，做罗文式的干部。 一、市里正在找寻“把信送给加西亚”的人 把信送给加西亚是美国出版家柯乐佰特哈佰德于 1899年创作，文章一经问世，马上轰动全球，至今，已译成多国文字，发行数亿册。它价值何地?竟能在全球引起巨大的轰动?缘由在于每个企业、每个地方、每个国家都在找寻罗文，

2、找寻“把信送给加西亚”的人。我们市也正在找寻“把信送给加西亚”的人，找寻罗文式的干部。文章的大意是： 1897 年，古巴民族起义军与西班牙殖民者关系恶化到极点。美国驻守的哈瓦那海湾用于爱护美国在古巴利益的“玛恩”号军舰于1898年2月15日，被西班牙击沉。 4月，美国正式向西班牙宣战，美国斗争由此爆发。美国总统麦金莱把一封信写给古巴起义军首领加西亚的“关于双方联手作战”的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：他在什么地方?如何交给他?他只是接受了吩咐，以肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性，完成了这样“不行能的任务”，在最短的时间内胜利地把信交给了加西亚，并带回了大量对作战有利的情报。斗争成功了

3、，古巴得到了解放，菲律宾也获得了自由。 一个英雄的故事揭示了胜利的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人罗文。罗文身上至少具有七个方面的基本素养：一是专注于目标，清晰地相识它，紧紧盯住它;二是接受过良好教化，拥有达到目标的学问;三是身体素养较好;四是有干劲;五是头脑敏捷;六是有坚韧不拨的精神;七是信念的指引，志向的沟通。当前，我市干部队伍中存在精神不振、信念不足、律己不严、作风不实、办事不力等问题，真正的罗文式干部少之甚少，我市正迫切须要有“把信送给加西亚”的人，有为津市经济发展做出突出贡献的人，有为津市带来招商引资的人，有为不畏困难圆满完成领导交办任务的人，有为本职工作兢兢业业、恪

4、尽职守的人。市委就是要通过思想作风建设这种形式，发觉“罗文”，创建“罗文”，真正打造出一支忠诚、敬业、进取，奉献、团结、创新的罗文式的干部队 免费 共享 创新 伍。 二、如何做罗文式的干部呢? 至少要做到以下五个方面： 1、明确的目标。罗文的明确目标就是把信送到加西亚。我们无论在工作还是生活中，都要有目标，目标就像是我们人生前进路上的指示灯，没有了目标，人就会失去方向，失去斗志，失去自我，就会混时度日，无所作为。俗话说：“人无远虑、必有近忧”，只有我们确立了奋斗目标，才不会被眼前一点困难吓倒，才不会被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有价值。我们在确立目标时，也必需立足现实，要有长期、中期

5、和短期之分，基本看得见，摸得着，这样才会有干劲，有奔头。 2、足够的信念。有了奋斗的目标，还必需信任自己，有在困难面前战胜自我的信念和决心，要有“天生我材必有用”的大气，信任我是最棒的，要做就做最好的，追求完备，追求卓越。 3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬特性，谋求自我发展的时代，但自我实现与主动性，敬业、忠诚肯定不是对立的，有些人以玩世不恭的看法对待单位和工作，推诿塞责，消极懈怠，搞小动作，阳奉阴违，他们没有相识到人类社会最基本的法则互惠交换，投入才能有回报，忠诚才能有信念，主动才能有创新。忠诚才能取得信任，才有机会获得实现自我的广袤舞台。对待领导交办的工作，我们要有罗文的敬业精神，义不容

6、辞的送好信，始终不渝地忠诚上级;对待本职工作，要学习瓦格纳上校那样知己知彼，知任善任，忠于职守，忠真不渝。 4、踏实的作风。罗文以军人听从吩咐为天职，接受任务不问为什么，不畏路程的艰辛，也正体现了他踏实的工作作风，我们在日常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”，即身稳，困难面前不低头，强势面前不卑亢;心稳，心向目标，不以物喜，不以已悲;口稳，不乱说，不张扬;手稳，生活节俭不乱花钱，公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”：即不争辩，不做假，不扯皮，不*，不怕得罪人。 5、主动的进取。罗文能胜利把信送到而自己毫发无损，正是他主动的进取、发挥聪慧才智的结果。我们在

7、工作中也必需要象罗文那样不要被动听从， 免费 共享 创新 而要主动进取，主动开拓，主动才能创新，主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果，这是领导对干部的要求，也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作，兢兢业业地完成好领导交办的任务，并充分理解领导的意图，多为领导分忧解难，这样的人就是值得信任的人，就是我市正找寻的人。 三、要为罗文式干部创建良好环境和条件 干部要争做“罗文式”的干部，做为决策者，也要为罗文式的干部创建环境和条件。 1、知任善任，创建机会。每个领导都在找寻罗文这种自动自发的人，我认为，“世界上到处都有把信送给加西亚的人。“把信送给加西亚”不只是罗文一个人的事情，也是瓦格

8、纳上校的事情，更是麦金莱总统的事情。“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不更那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上静默奉献，主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去找寻这些员工，就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培育他们。作为一个合格的基层领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业奉献、主动创新精神、信任无忧的精神，义无反顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，信任和信任下级;对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知已知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。要真正让罗文式的人有施展才华的机会和展示自

9、我的平台。 2、激励措施，推波助澜。一是要“压”，严格管理，用制度管人。明确干部职责，严格落实考勤制度，奖惩制度等一系列规章制度，要真正通过制度让每个干部步入到高效率工作轨道上来。二是要“逼”，拿走奶酪，绝境逢生，要让每个干部在工作中有压力感，生活上有危机感，能者上，庸者下，如行云流水，不进则退。三是要“诱”，保证待遇，焕发热忱。要让能干事、干好事的干部待遇上有看头，政治上有奔头，生活上有想头。 3、近朱者赤，创建环境。一是要有良好舆论环境。要主动引导，多看到优势，增加信念。要宣扬我市明显存在的五大优势。即“新”的优势，“城 ”的优势，“明”的优势;“小”的优势，“和”的优势。二是要有良好的生

10、活环境。要狠刹“三风”：即吃喝风、赌博风、衙门作风。要坚决杜绝同城吃请，来客大 免费 共享 创新 操大办，狠刹吃喝风;要全民动员，远离恶风，狠刹赌博之风;要强化服务意识，杜绝门难进，脸难看现象，狠刹衙门作风。三是要有良好的投资环境。要真正简化办证手续，实实在在实行一个窗口收费，一条龙服务，建设出一支高素养办证队伍，一个高效率的外向政府。同时，要杜绝“三乱”现象发生，坚决制止执法部门层层下达创收任务的做法，敢于向违法者亮剑，敢于为投资商承责，真正为投资商创建一个良好投资环境，让罗文式干部有施展才能的好场所、好舞台，激励更多罗文式干部涌现。 资料来源： 全市干部思想作风建设心得体会 全市干部思想作风建设工作心得体会 “干部思想作风建设年”心得体会 思想作风建设心得体会 思想作风建设心得体会 思想作风建设心得体会 思想作风建设心得体会 思想作风建设心得体会 思想作风建设心得体会 机关干部思想作风建设心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页