农村中心小学教师轮岗交流实施方案.docx

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1、农村中心小学教师轮岗交流实施方案 中心小学老师轮岗沟通实施方案 各小学 为了深化贯彻党的“十七大”精神，践行“三个代表”重要思想，以科学发展观统揽工作全局，全面实施素养教化，促进我乡基础教化的改革和发展，建立符合我校特点的老师管理制度，建立健全老师轮岗沟通工作长效管理机制，切实解决我乡各小学老师资源配置上的结构性冲突，优化本辖区内教化资源配置，实现教化资源共享，促进岚城乡小学教化公允和均衡发展，不断提升办学水平和效益，高水平、高质量实施义务教化，努力办好让人民满足的教化。经探讨，确定建立岚城乡中心小学老师轮岗沟通机制，详细实施方案如下： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，

2、以办好每一所小学和关注每一个学生健康成长为宗旨，以全面推动素养教化、全面提高教化质量为根本任务。仔细实行国务院关于进一步加强农村教化工作的确定、福建省人民政府关于进一步加强中小学老师队伍建设的看法、福州市人民政府关于进一步推动义务教化均衡发展的确定以及福州市教化局关于进一步完善老师轮岗沟通工作的通知精神，立足实际，树立本乡内小学老师人事管理“一盘棋”思想，建立和完善老师轮岗制度，真正形成公开、同等、竞争、择优的充溢朝气与活力的用人机制，建立和完善老师轮岗制度，促进老师资源均衡配置，实现老师队伍管理上的创新与突破，主动推动我校老师轮岗沟通工作。 二、基本原则 根据“以人为本、统筹兼顾、增加活力、

3、和谐稳定”的工作要求，本着“资源共享、协调发展”的原则，做到三个结合，即：建立老师轮岗沟通机制与建立健全科学合理的老师职务晋级和奖惩机制相结合；建立老师轮岗沟通机制与弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的师德教化相结合；建立老师轮岗沟通机制与确保教化系统安定稳定、推动教化事业持续健康发展相结合。 三、实施方法 （一）轮岗对象 岚城乡中心小学在编（除外单位借调的）在岗、现任教学校工作已满6年的专任老师，均为轮岗对象。其中下列人员不作为轮岗沟通对象： 1、男老师年龄55周岁以上，女老师50周岁以上的专任老师；（时间截至到2022年08月31日为准） 2、身体残疾或长年病假的老师(以县级以上医院出具的诊断证明、经

4、县教化局批假为准)。 3、英语专任老师和“农远”管理员（以各校确定的老师为准。若是老师职务晋级，也必需参与轮岗。） 4、各小学的校级领导（校长、副校长、教育主任）。 （二）轮岗措施 1、外单位（中心小学）调入到上楼、正旺、中湖小学的老师必需参与两学年的老师轮岗（学校在本学年度老师轮岗沟通之后未超编的状况下可暂缓执行）。 2、在首次老师岗位设置聘任中，晋级的老师，男老师年龄在45周岁，女老师年龄在40周岁以下（时间以2009年8月31日为准），均要参与两学年的老师轮岗。 3、在以后每次老师职务晋级中，晋级的老师，只有不是离退休年龄不足一年的老师均要参与一年以上两年以内的老师轮岗。 4、各校依据本

5、实施方案制定本校轮岗安排。根据中心小学每年公布各校参与轮岗老师人数，妥当支配轮岗人员，于08月20前上报中心小学，便于中心小学对轮岗老师安排工作。 5、自愿轮岗沟通。 (1)、激励上楼、中湖、正旺小学的老师自愿到中洋、东新、中南、中心小学任教，服务期为两年。 （2）、自愿沟通的老师，由本人提出申请，学校签署看法，中心小学依据学校编制和学科结构状况统一组织支配。 （3）、服务期满后，支配回原学校任教。 四、激励措施： 1、在老师职务晋级量化中，到中洋小学轮岗的老师每学年追加1.6分；到中心小学轮岗的老师每学年追加1.2分；到东新小学轮岗的老师每学年追加0.8分；到上楼、中湖、正旺、中南小学轮岗的

6、老师每学年追加0.4分。 2、参与轮岗沟通的老师在评优选先时，在同等条件下予以优先考虑。 3、前次到中洋、东新、中南、中心小学轮岗的老师，服务期满之后仍情愿留在现学校接着任教，在老师职务晋级量化时也赐予每学年1.6、0. 8、0.4、1.2分追加分数。 说明：因老师职务晋级而被轮岗的老师不享受追加分数。 外单位（中心小学）调入到我中心小学后被轮岗到中洋、东新、中心小学任教的老师，每学年也可追加1.6、0. 8、1.2的分数，计入老师职务晋级量化。 4、在老师职务晋级量化中，参与轮岗老师的追加分数不得超过7分。 五、纪律要求： 1、各校要加强领导，提高相识、细心组织，听从全局支配，完成全面工作。

7、 2、有关人员要主动参加，争取机会，提高自我，为我乡小学教化均衡发展作出贡献。 3、派出学校要加强与接收学校的沟通与协调，了解轮岗沟通老师的工作、学习等状况，刚好赐予关切和帮助，使其能够思想稳定、工作安心。 4、轮岗沟通老师的年度任职考核和老师工作量评估、老师职务晋级由接收学校负责进行。 5、确定轮岗而不参与轮岗沟通的老师不能评优评先、不能晋上升一级老师职务。 6、全部涉及到的轮岗人员都必需按要求准时到岗尽责，不得自行支配或雇用临时人员顶岗。凡不听从组织调配，超过一周拒不到岗的，将依据上级有关文件精神，予以效能告诫;超过半个月时间拒不到岗的，按自动离职处理，上报教化局予以除名。 7、各校校长是

8、实施老师轮岗沟通机制的第一责任人。凡对轮岗制度不落实、措施不得力、工作不到位、造成不良影响的，将追究学校主要领导和相关责任人的责任。 8、前次到上楼、正旺、中湖小学轮岗的老师，服务期满后必需回到原学校任教；到中洋、中南、东新、中心小学的老师可按本人意愿自行选择 8、本实施方案执行之日起以前全部老师轮岗有关规定一律废止。 本实施方案自2022年9月1日起执行。本实施方案由中心校依据有关老师轮岗文件精神负责说明。 呈报：平潭教化工委陈书记、平潭县人民政府黄副县长、平潭县教化局吴局长、李书记、高副局长、吴副局长、纪工委林书记、办公室吴主任、人事科林科长。 农村中心小学老师轮岗沟通实施方案 官坡中心小学老师轮岗沟通实施方案 小学老师沟通轮岗实施方案 小学老师轮岗沟通实施方案 中心小学老师沟通轮岗材料 土坪镇中心小学老师支教轮岗实施方案 双沟镇中心小学老师沟通实施方案 涪西镇中心小学老师沟通实施方案 中心小学老师聘任实施方案 中心小学老师聘任实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页