信贷培训心得体会.docx

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1、信贷培训心得体会 信贷管理学习体会 2022年6月22日，我有幸参与了省行在*举办的“* 高校*分校信贷管理专业岗位职业轮训班”的学习。在为期四周的培训中，我仔细倾听老师的训诲，系统地学习了“押品评估”、“中国*银行信贷管理体系”、“信贷授权管理”等课程。四周的学习，我深深感到：学习是工作的须要。不进行学习就赶不上时代的进步，不学习就会被日益更新的金融学问所淘汰。通过学习，我有一些体会，现汇报如下： 由于自己从事信贷工作多年，对银行相关业务有一些浅 显的了解，根据我的理解信贷管理就是：客户向银行申请贷款，我们对客户进行审核。包括在申请贷款前，客户的经营状况、财务状况、信用状况等等；以及在银行发

2、放贷款后收回贷款之前的客户的各方面状况，最终推断银行贷款的贷 款质量和贷款偿付实力。但是经过细致的学习之后发觉和我想象的信贷管理还是有肯定的差异，真让我去做一份贷款实力偿付实力评估报告还真不行。发觉自己学习的学问还是停留在书本上，太笼统，缺乏实践，只会纸上谈兵。通过学习了解到，为了能够更好地完成银行托付的信贷管理工作就要明确自身职责，驾驭业务的操作流程，知道如何开展工作，工作中有清楚的定位和稳定的心态。通过培训能够尽快适应 工作环境和氛围，并可以独立工作。 进过系统的学习，知道开展贷后管理工作的目的是帮助 银行对借款人的日常经营状况及贷款用途进行监管，发觉借款人的内外部经营环境改变对其生产经营

3、产生的影响，保证银行贷款平安性。完成贷后管理最重要的手段便是对企业绽开尽职调查，通过尽职调查可以对贷款企业的经营状况、财务状况、经营战略、管理者背景有一个全面、直观、深化的了解，找出企业潜在的风险点，对企业发展前景进行评估。 通过对信贷业务运作流程管理学习，觉得其内容非 常具体，感觉分的特殊细致，可以说对客户有个360度无死角的剖析。想要了解一个客户的将来，必需的深度了解它的过去。这让我感觉到了自己学问面的狭窄，拓宽学问面是目前的当务之急。对于这部分的学习让我知道了，应随时随地充电和整体看问题的处事方法。对贷后风险管理培训最大的感受就是严谨性，中规中矩，容不得半点模糊，对客户各方面的调查都有统

4、一标准的要求，这点不仅利于工作人员在工作时的便利，更为日后存档反馈相关事项留下较有利的凭证信息。 贷后管理是我行监控风险的重要环节，同时，贷款新规 要求贷款实行全流程管理，即从贷款发放至贷款收回进行全面跟踪检查，发觉风险隐患刚好实行相应的防范措施。为此，各级信贷管理人员必需树立起贷后管理和贷前决策同等重 要的观念，克服“重放轻收，重放轻管”的倾向，将贷后管理做到实处，处理好贷款营销和风险防范之间的冲突，以贷后管理推动业务的稳健发展。同时，实地进行贷后检查，能刚好识别和弥补贷款潜在风险，确保贷款的平安性、流淌性、盈利性。 通过对信贷产品的学习，使我对审查工作有了更加深化 的相识。贷款初步审查是贷

5、款程序中的重要环节，是极为重要的风险防范关口。贷款初步审查与贷款调查的内容基本一样。贷款调查人员既调查收集状况，又对调查资料进行认定，集调查审查于一身。但由于受工作单位、业务素养、工作阅历、分析相识问题的角度不同等方方面面因素的影响，调查人员有可能受理不合规定的借款申请。从严格限制贷款风险的角度动身，审查人员必需换位思索，从另外的角度，对其供应的资料进行再核实、再认定。 贷款初审阶段，审查人员应当首先审查调查人员及经营 行受理、调查、审查、审议、审批、上报等环节的运作是否符合信贷管理制度；贷审会审议表、主责任人名单表等内部上报资料是否齐全。根据有关规定，信贷业务决策中必需坚持审贷部门分别、先评

6、级授信、后审批发放贷款，严防越权限、逆程序、超范围受理、审查贷款业务。 审查人员应依据相关政策制度，从基本要素、主体资格、 贷款条件、本行的信贷产业及行业政策、信用等级评定、授 权授信等方面，逐一核实贷款调查人员供应的贷款申请资料和调查报告是否完整有效，是否符合本行的贷款准入条件和现行的制度政策，这是贷款初步审查的关键环节。对应当由调查人员及经营行供应而没有供应的信贷业务材料，审查人员应当列出单子，刚好通知调查人员及相关行补充完善，说明状况，提出审查看法，限期予以补充回复。原则上凡是贷款调查人员调查认定的内容，审查人员都应当重新审核，看其是否真实有效是否符合信贷准入条件和相关政策制度。全面初审

7、的目的，是解决贷款资料的完整性及合规合法性问题。全面初步审查的主要内容，同贷款调查阶段收集借款申请资料的内容基本一样。 在全面初步审查贷款申报资料和调查报告完整性及合 规合法性的基础上，应当侧重于从非财务因素、财务、现金流量、担保等方面的审查入手，分析推断贷款的平安性、盈利性及流淌性，切实解决贷款资料完整有效、手续合规合法而担心全等问题，尽可能避开或降低贷款风险。审查的重点有以下四个方面。 通过对偿债实力分析的学习，使我知道偿债实力分 析包括短期偿债实力分析和长期偿债实力分析两个方面。 短期偿债实力主要表现在公司到期债务与可支配流淌资产之间的关系，主要的衡量指标有流淌比率和速动比率。长期偿债实

8、力是指企业偿还1年以上债务的实力，与企业的盈利 实力、资金结构有非常亲密的关系。企业的长期负债实力可通过资产负债率、长期负债与营运资金的比率及利息保障倍数等指标来分析。一般来说，企业的利息保障倍数至少要大于1在进行分析时通常与公司历史水平比较，这样才能评价长期偿债实力的稳定性。同时从稳健性角度动身，通常应选择一个指标最低年度的数据作为标准。 通过对信贷电子化应用的学习，使我知道从评级授信组合流程起先，完成客户年度评级并增加授信额度下发授信电子审批书，发起并完成流淌资金担保贷款合同申请审批的融资流程下发信贷事项电子审批书，建立押品档案并完成测算调查审查等评估流程并建立担保合同，然后生成贷款合同并

9、关联担保合同后生成借款借据，并按规定完成合同作业和贷款前提条件落实作业监督流程发送贷款电子许可证。不仅熬炼了我的实际动手实力，也使我对以往的操作产生了新的相识，促使我能娴熟驾驭目前系统中的各项业务操作流程，回到本岗位上能够娴熟地独立操作。 通过信用风险缓释管理体系的学习，使我知道信用风险是商业银行业务经营中面临的主要风险，为有效转移或降低信用风险，商业银行通常要求借款人供应肯定的抵押、质押或保证，保障银行债权得以实现。在总结国际商业银行信用风险缓释管理阅历教训的基础上，巴塞尔委员会在新资本协议中首次对信用风险缓释提出了完整的技术框架，明确篇二：银行个人信贷业务培训班状况总结 银行个人信贷业务培

10、训班状况总结 6月1日至8日，在总行教化部和培训中心的细心组织下，总行在举办了为期八天的个人信贷业务培训班，部分一级（直属）分行主管个人信贷业务的负责人以及总行个人金融业务部、监事会办公室、法律事务部等共计28名同志参与了培训。现将培训状况总结报告如下： 一、培训的主要内容 本期培训班邀请了金融管理局、中国交通保险有限公司、 工银亚洲等机构的六位专家，分别就个人信贷业务的运作与管理、风险评估与限制、产品创新与风险管理、商业银行伙伴营销和工银亚洲业务介绍等专题进行了详尽的阐述。 （一）个人信贷业务的运作与服务营销模式 近年来，零售信贷市场的竞争特别激烈，部分银行引入另一服务品牌拓展个人信贷业务；

11、个别银行采纳产品定位策略；个人无抵押贷款多以“每月平静”作招徕；特性化贷款息率和特性化还款方案层出不穷；申请手续简便；批核时间快速（最快可以实现一小时发卡）；业务外包（如前线销售工作、资料输入、坏账催理等）。 近年来的部分银行以另一品牌拓展个人信贷业务，如永亨银行成立永亨信用财务、花旗银行成立花旗财务、渣打银行成立安信信贷，主要缘由是银行具有品牌优势，贷款利率较低，但一般须要较长时间才能放贷，并且审批较严格，而财务公司胜在经营成本较低、审批效率较高、贷款利率高，银行成立旗下的“财务公司”这个服务品牌，就是要融合银行和财务公司二者之长，使个人信贷业务既具有银行良好的商誉背景，又具有财务公司快速弹

12、性的经营优势。 目前的个人信贷业务种类主要有两大类： 1、有抵押贷款产品，包括： （1）住房按揭贷款； （2）汽车贷款； （3）存款/股票/基金质押贷款，港币存款质押率可达100，外币存款一般在80以上；股票质押最高只能做五成，大多运用循环额度方式运作。 2、无抵押贷款产品，包括： （1）信用卡贷款； （2）循环贷款，审批条件相对较严，贷款利率也较信用卡低，主要面对大宗消费或个人经营用途的资金周转须要； （3）无抵押透支主要指通过个人支票户口进行的额度较大的账户透支活动； （4）分期贷款（如税务贷款、装修贷款和进修贷款等），一般为指定用途的个人贷款，例如每年一至三月人要缴税，因此银行便推出了面

13、对个人客户的税务贷款。 银行业个人信贷产品的服务营销模式主要有以下几种： 第一，网点营销，这是产品销售的主阵地； 其次，网络营销； 第三，客户经理营销，主要是借助客户关系管理系统为客户供应特性化服务； 第四，自动柜员机营销，自动柜员机是丰富的广告媒体； 第五，内部营销，包括内部员工营销、存量客户营销和公私联动营销； 第六，外部联盟营销，通过与其它银行、金融机构和企业建立营销联盟，可以弥补自身资源的不足，提升产品的竞争力，延长现有服务的范围。 （二）个人信贷业务的产品创新与风险管理 以住房按揭业务产品为例，各家商业银行纷纷开展产品创新，推出各具特色的按揭创新产品/服务： 1、存款免息、可缩短还款

14、年限的综合按揭户口 以渣打银行5月推出的mortgageone?增值按揭户口为例：客户开设 mortgageone?账户以后，客户可以随时存入不超过按揭贷款额50的存款，银行将实时减低用于计算利息的贷款本金余额，即对提早存入的这部分存款所占额度不收按揭利息或少收息；客户如有须要，可以随时将提早存入的部分存款提取运用。此外，客户每年还可以申请最多2次的还款假期，每次最长可达60天的暂延还款期。当然，渣打对mortgageone?增值按揭户口是要收取手续费的，收费标准为：开户费港元，年费500港元，手续费增加了银行收入。 与渣打银行mortgageone?增值按揭户口类似的同业产品有很多，例如花旗

15、银行的“按揭智悭息”安排、中银的“置志向”按揭安排等。 2、高息存款、存款享按揭利率的综合按揭户口 以恒生银行“置息按”按揭户口为例：恒生银行为每一位“置息按”客户均另开设一个特惠息率的储蓄账户，此储蓄账户可享受与按揭息率相同的存款利率。 通过高息存款户口，同时锁定客户的贷款与存款，进而保持客户不会流失。对于特惠息率储蓄户口的存款额如不超过按揭贷款余额的50，则存款可以享受与按揭息率相同的利率；若存款额超过50，则将以分层利率方式计算。类似的产品还包括花旗银行的“按揭存款组合”安排、中银的“置合息”按揭安排、大新银行的“按揭11”户口等。 3、按揭贷款与保险产品的组合 以中银（）于2月推出了“

16、失业供楼保障安排”为例：因经济低迷，失业率高达6.1，干脆打击居民买房意愿。个别开发商为了售房套现，不惜送赠失业供楼保险，并与特定银行合作，推出相关的按揭安排，为指定楼盘作促销推广。中银（）就适时的推出了“失业供楼保障安排”组合产品，其实质是贷款与保险的组合，保险期为24个月，保费由开发商支付，以保证客户在非自愿性失业状况下，开发商帮助客户最长供款6个月。 4、按揭贷款与投资产品的组合 恒生银行于7月推出了“投资按揭123”按揭安排，面对购买新居或转按揭的客户，设计按揭与投资产品的组合。银行与客户约定，头三年客户还款的本金部分可 以全部用于投资在指定的基金及股票上。按揭客户头三年的还款额与传统

17、的按揭贷款一样，只是客户只需偿还利息部分给银行，而原来用作偿还本金的金额部分，则可以选择投放在指定的投资产品中（银行限定投资产品范围），例如股票、基金、理财产品等。 5、自定义还款方式的按揭产品 汇丰银行推出的“按揭自由式”产品，客户可依据还款期内的自身理财须要，在还款首三年内自定义还款安排，客户可选择延期还本供款方式（每月只还利息、不还本金），或折扣供款方式（每个月仅归还应还额的70%95%作为折扣供款额)，或自由组合上述两项还款方式，每项最少为期6个月。此项按揭安排只适用于贷款额不少于港币50万元的新居按揭贷款。 6、高贷款成数的按揭产品 以恒生银行的“好二按”按揭安排为例，客户购买房屋时

18、，按揭成数最高可以达到房产估值的95，其中银行供应的按揭最高只能到70，而额外的 2025则由专业的按揭保险公司或者房地产开发商下属的财务公司供应，但是全部手续由恒生银行一站式支配，其中银行对“好二按”收取手续费，而保险公司亦要收取保费。 在风险管理方面，强调5c的原则： 第一，特性（character），即了解客户的还款意愿； 其次，实力（capability），即了解客户的收入和其他结欠； 第三，资产（capital），即了解客户的资产类别和价值； 第四，抵押品（collateral），即了解客户的抵押品； 第五，条件（conditions），即了解社会规则和法例，遵从银行的贷款政策。 （

19、三）商业银行的伙伴营销 近年来，商业银行的营销模式经验了产品营销、服务营销和伙伴营销三个阶段。所谓产品营销（productmarketing），是指20世纪6070年头后期，银行通过产品研发与创新来满意客户的需求，表现是银行通过持续不断的开发各种新产品，来满意客户的各方面理财须要。 至20世纪80年头初期，银行业产品研发的步伐趋缓，相互仿照的程度较高，产品缺乏显著差异性。银行业纷纷起先关注客户运用产品的过程，供应各种增殖服务，发展到服务营销（servicemarketing）阶段。表现是银行起先注意服务过程，而不是产品本身。恒生银行带头进行服务过程的改善，装修银行大堂，建设贵宾理财区，规范职员

20、服装规范，其他银行纷纷仿照。 到20世纪90年头后期，汇丰银行认为传统的服务营销已经不再具有竞争优势，进而提出了伙伴营销（relationshipmarketing，也称“关系营销”）的概念。在伙伴营销阶段，银行的服务已经不仅仅是财宝的增值，而是以客户的人生目标为目的，通过财宝管理，帮助客户达成人生目标。因此，目前银行已不再是简洁的、盲目的财宝增值，而是有目标的组织财宝的合理配置与管理。 但是，伙伴营销是比较难操作的，关键问题是获知客户人生目标比较困难。汇丰银行在这方面的改进值得借鉴：首先是市场定位的变更，以往汇丰银行的市场定位是全民银行，但在98年以后逐步转变市场定位为“理财银行”，对那些没

21、有理财须要的客户实行分层利率定价和收取手续费等方式逐步进行分流。通过价格的调整，实现了两个主要目标：一是淘汰客户，对于一些低贡献的客户进行主动淘汰；二是区分出优秀的客户群，以集中人、财、物等资源来服务“理财客户”。 目标客户的选择依据市场定位而随之变更，只有理财需求的客户（即：理财客户）才是汇丰的目标客户群。要成为汇丰理财客户，必需要满意三个基本条件： （1）具有肯定的财宝水平；（2）客户具有财宝管理目标，或者与客户经理协商明确一个目标；（3）客户要能够担当肯定的风险，银行也激励客户去主动担当风险。 同时，银行也对自身产品体系进行丰富与调整，在传统的存款、贷款产品基础上，丰富了保险类、投资类的

22、产品体系。银行不仅仅是代理销售各类保险、投资产品，同时也是经营者和产品设计者。在完整的产品体系下，银行可以为理 财客户设计包括储蓄、投资、融资、保险等全方位的理财规划，可以在不同程度上锁定风险并确保中长期的财宝增长。 二、收获 （一）经营理念超前 资本市场高度发达，利率完全市场化，金融同业竞争非常激烈，为了保持资产回报率，近十年来，各商业银行都将个人金融业务特殊是个人理财业务作为新的效益增长点，大力发展。如汇丰银行通过收购形式快速扩张个人业务；花旗银行通过改造组织构架和业务流程，实施个人业务“一站式”服务；大新银行全力拓展个人信用卡市场等。商业银行个人理财业务主要包括三大类，第一类是以财宝管理

23、为主的私人银行业务，其次类是以融通资金为主的财务顾问业务，第三类是以帐户管理为主的一般理财业务。个人信贷是个人金融业务的重要组成部分，由于具有市场潜力大、赢利实力强、经济资本占用少、风险相对分散、附加值比较高等特点，受到各商业银行的高度重视，成为其实现经营战略的重要途径。 在个人信贷业务中可能存在两类错误：第一类错误是“贷给不好的客户”，其次类错误是“错过好的客户”。传统的银行资产业务主要是为了避开第一类错误，这通常会导致犯了大量其次类的错误；而个人信贷业务由于先天具有整体风险低、风险分散的特点，应当允许出现第一类错误（但要将其限制在肯定比例之内），同时尽量避开出现其次类错误。 在银行内部的运

24、营管理方面，银行强调“收益覆盖风险”，追求收益是银行一贯的经营目标，对人、财、物等经营资源的配置完全依靠市场进行调整，从而创建更多的利润和股东回报。我行个人信贷业务强调“高收益和零风险并行”，一方面强调个人信贷业务是高收益业务，必需大力发展，同时强调个人信贷业务的目标是零风险，一旦出现某些个案风险，就进行大幅度政策收紧，这导致我行个人信贷业务受政策影响过大，发展的可持续性差。 （二）经营战略明确 对银行而言，经营战略不仅是业务发展规划，而且确定着银行的市场定位、客户选择、流程设计、风险管理以及管理文化等一系列内容。的银行业经过市场多次洗牌和激烈的竞争压力，生存下来的银行大多具有比较明晰的市场定

25、位与经营战略，例如汇丰银行转变经营战略，从全民银行到理财银行。对于银行而言，各专业部门也会依据总体的经营战略设计详尽的业务发展策略，包括目标市场与目标客户、产品设计、营销渠道、定价策略等。 而我行是中国最大的商业银行，受内外部各种因素的影响，我行个人信贷业务至今尚未形成比较清楚的中长期业务发展战略，最多只能说初步形成了中长期业务发展的愿景，只有管理制度、资源配置等手段同时实施，发展愿景才能转变为经营战略。篇三：信贷学习心得体会 信贷学习心得体会 xxxxxx年x月xxxxxx日，我行举办了“信用风险管理与贷款风险分类”培训班，一天多的时间里，两位老师对贷款五级分类的理论基础进行了深刻讲解，并组

26、织了实际案例的探讨、演示和点评，既有实务操作又有理论讲解，使我对五级贷款分类工作有了更多的相识和更深刻的理解。 的确，在银行工作这么多年，以前还认为对贷款五级分类工作的相识比较到位：一是精确的分类有助于精确计算坏帐打算金，二是银行监管部门的要求。但在听了讲座以后，发觉以前对五级分类工作的相识有所偏差，五级分类工作的意义不仅局限于计算打算金和应付监管部门，而应当从理念和文化的角度来看。假如用一句话来说，就是要“以正确的理念建设更加健康的信贷文化”。 首先，信贷五级分类工作强调的是一种信贷管理的理念。比如：通过进行五级分类工作，会提示和引导我们要留意第一还款来源，而非抵押和担保。这才是一种正确的思

27、索问题的方式，所以对我们来说，通过学习首先要树立先进的、正确的理念，就象李行长常常强调的“思路确定出路，思想确定将来”，我们肯定要通过这次学习，加强和深化对贷款五级分类的相识和理念的转变。 其次，信贷五级分类工作是一种制度支配。是加强信贷管理的重要手段和方法。从某种程度上说，过程比结果更重要，信贷五级分类的过程是加强信贷管理的重要手段，是一种加强信贷管理工作的重要制度支配，我们在今后的工作中肯定要不断实践和坚持。 第三，信贷五级分类工作是促进更健康的信贷文化形成的重要保证。就象王君老师在书中提到的“有什么样的贷款分类就有什么样的信贷文化”。的确，文化的形成是须要制度的保障的，在有效的坚持和实践

28、信贷五级分类工作的同时，也就会不断的促进我们更加健康的信贷文化的形成。 总之，信贷五级分类工作不仅仅是为提打算而是为了揭示风险，不是仅仅为了应付监管部门，而是为了提高信贷管理的科学性，不是仅仅为了完善制度和流程，而是为了以正确的理念建设更加健康的信贷文化。篇四：信贷审查培训班心得体会2 信贷审查培训班心得体会 2022年9月，一个金秋季节，我们来到了漂亮的海滨城市-青岛，开展为期六天的审查培训班。这次培训班时间长、内容多、针对性强，对于我们从业资格尚浅的青年员工是一次受益匪浅的学习机会。 2022年底，根据部领导指示，我调岗到信贷审查处从事项目审查工作。两年来，我先后审查了24个项目，涵盖新农

29、村建设、水利建设、产业化龙头企业等多个信贷品种，此外还处理了数个信贷项目变更事项、特殊授权等。这两年对于我来说是一个飞速成长的过程，审查处深厚的学习氛围也深深感染着我，通过向前辈们虚心请教、与同事们深化探讨，我对项目贷款审查有了宏观的相识，对土地类、水利、路网等行内外的政策制度有了初 步的了解。但是相对于此前摸索着边干工作边学习，通过逐个项目的详细状况来学习相应的制度文件，这次接受系统、全面、专业性的培训还是第一次。下面，我就这次审查培训班的个人体会谈几点相识： 首先，我认为这次部内承办的审查培训班支配的课程比较务实，很切题。不仅包括了信贷审查方面，可以说这次的课程涵盖了整个办贷流程，邀请了行

30、内从事多年相关工作的业务骨干，讲解并描述了从评级授信、贷款调查评估、贷款审查到作业监督审核四个办贷流程的重要环节。这样的课程支配不仅让学员学到了自己所从事工作领域的学问，也灌输了全流程办贷的信贷理念；同时，这次培训还邀请了四位外部授课老师，讲解并描述了从国家宏观经济走势到企业财务报表分析、商业银行项目贷款评估和信贷业务法律风险规范四个方面的专题。课程支配从宏观到微观，从讲解并描述国内外经济环境，把好政策关到详细问题详细分析，介绍如何运用方法论分析风险，对于我们审查人员来说，既学习了专业的财务学问，又学到了商业银行先进的办贷阅历，可谓收获颇丰。 其次，我认为培训班邀请的授课老师阅历丰富，讲课生动

31、而不死板，对学员的启发很大。这次培训班支配的行内老师均为从事相关领域多年的业务骨干，曾带头或参加过行内制度方法的制定，可以说是行内的专家；外部老师更是在商业银行打拼数十年， 或在银行业协会作为资深探讨员，无论实战阅历还是理论学问都异样丰富的专家学者。听了他们的课后，我感觉启发很大，许多课题是值得我们审查人员深思的。 发紧缺，政府土地财政也将到达一个瓶颈。近几年，我行快速膨胀的贷款余额90%来源于新农村类贷款，可预见的以土地作为还款来源的现象不会始终持续下去，我行也应极力拓展其他贷款业务类型，逐步缩减融资平台承贷以及以土地作为主要还款来源的贷款项目。 再次，作为一名培训班学员，我提几点建议。一是

32、希望常态化这种审查专题性的培训班。建议每年部里的学习安排都支配以信贷审查为专题的培训，由于国家政策制度的修订比较频繁，行内制度变动性也较大，还是应当多支配审查人员的学习和沟通机会；二是建议培训班能够更贴合实际业务。这次培训总的来讲比较务实，但其中有部分内容过于专业细致，比如由商业银行的高管人员介绍土储类贷款，土地政策未必比我行从事多年调查、审查的专职人员了解的透彻，又如法律风险规范稍作了解就好，因为教授的还是偏于法律合规部的工作范围，却支配了一成天的时间学习，比重是否过大等；三是建议授课老师能够更多的运用案例分析，这样对于新员工来说更简单接受，而不是只讲政策和理论分析，学员没有感性相识。 总之

33、，还是很感谢部里能够给我这次和部里从事各信贷业务的同事以及分行的审查业务骨干一次沟通学习的机会。从平日一成不变的审查工作中走出来，对信贷业务进行了一次系统、全面 的梳理，也督促我刚好“照镜子”，查找工作中的不足，激励我不断学习探究，通过工作积累渐渐提升业务实力。篇五：2022信贷高级培训班学习心得体会 2022信贷高级培训班学习心得体会 一、培训学习状况 (转载于:信贷培训心得体会) 本次培训时间6天，学习的课程有9门：一是移动互联时代的金融创新，二是当前宏观经济形势分析，三是2022全面深化改革与中国经济转型路径，四是金融企业贷款风险管理，五是现代银行经营管理，六是金融企业法律与合规管理，七

34、是创新思维与现代企业管理，八是货币信贷政策与金融形势分析，九是高绩效团队打造。这些课程所包含的学问与理念涉及银行经营管理的方方面面，对于促进银行经营业务发展、合法合规经营、防范金融风险、提高经营效益，具有主动重要的作用，对于我这样一个基层银行干部来说，是必需仔细学习，努力驾驭的。 平常，我忙于银行的日常琐碎工作，很少有时间能静下心来学习，这次组织特地支配培训时间让我安心学习，是出于对我们基层银行干部的重视与培育，我肯定要充分利用这难得的培训机会，做到多学习，多驾驭学问。为此，我做到了五点：一是用心听讲。全神贯注地听老师讲课，努力搞懂老师的讲课内容。二是仔细思索。对老师的讲课内容，在课后仔细思索

35、，理清思路，驾驭内涵，转化为自己的学问。三是完成作业。对老师布置的思索题等各类作业仔细按时完成，巩固学到的学问。四是不耻下问。对在培训学习中遇到不懂的问题，虚心向别人请教，务必驾驭学问。五是主动探讨。我既主动发表自己的看法，又虚心听取别人的看法，通过相互沟通，共同探讨，提高培训学习的成效。 二、培训学习心得体会 1、仔细学习，提高政治思想觉悟和业务工作实力 我要仔细学习党的十八大精神，仔细学习习近平总书记系列重要讲话，提高自己的政治思想觉悟，树立一心一意为客户服务的思想，做到无私奉献。在工作上，要培育吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，要听从上级领导的工作支配，紧密结合

36、岗位实际，“精益求精，一丝不苟”地完成各项工作任务，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为基层银行的发展作出自己的努力。 我要提高学习实力，学好各类业务学问，把它实行到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配；不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用；肯定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习学问、提高素养作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，坚固树立终身学习的观念，争当学习型员工。要通过学习，不断提高理论水平，提高学问层次，增加做好本职工作的业务实力，优质、高效完成各项工作任务，为基层银行的健康持续发展和创建良好经济效益做出自己的努力。 我

37、要提高工作执行力，增加责随意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，从小事做起， 从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，创建性地开展工作、执行吩咐。敢于突破思维定势和阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。通过提高工作执行力，促进工作提速、高效，切实提高工作效率与工作质量。 2、加强理论联系实际，做到学以致用 在学习中要秉承一切听从于上级银行，一切听从于银行业务发展的工作理念，力争以学习促进

38、银行管理上的精益求精、业务工作中的精细管理和质效并重。就参与本次培训学习来说，我要加强理论联系实际，做到学以致用，促进各项工作的提速、高效，把培训学习所得的收获干脆体验在实际工作中。一是了解宏观经济，帮助企业分析经济形势。作为我们银行人员比起企业人员有更强的经济分析实力，我们银行人员要利用一切机会和渠道，去了解和驾驭宏观经济，能够梳理宏观经济状况，驾驭宏观经济的发展趋向，在此基础上，帮助企业分析经济形势。通过经济形势分析，使企业明确自身在宏观经济中的地位与作用，把握好自身的定位与发展方向，削减失误，取得发展成果。企业的健康、持续发展，无形中增加了银行的发展基础，削减银行资产的风险。所以了解宏观

39、经济，帮助企业分析经济形势，是一项非常重要的工作，我必需要抓紧抓好，以取得实际成效。二是日常管理中要擅长思索和发觉问题。一个人光会做工作，成天忙劳碌碌，不擅长思索和发觉问题，是难以有大的工作成果。所以，作为一名基层银行干部，在日常管理中，要擅长思索，擅长发觉问题。为此，要常常带着问题、带着思索，深化到工作一线、深化到客户、企业，去了解制约银行业务工作开展的热点、焦点和难点问题，仔细分析问题，查找产生问题的缘由，细致酝酿、反复推敲，找出解决存在问题的对策与措施，促进银行各项工作的进一步发展。 3、坚持“发展是硬道理”，努力拓展银行业务 在当前金融同业竞争激烈的状况下，作为我们基层银行要围绕上级行

40、下达的经营目标任务，鼓足干劲，充溢信念，坚持“发展是硬道理”，尽一切努力去拓展银行业务。为此，要树立现代银行经营理念，创建能充分发挥人力资源潜力的和谐奋进环境，保持人本管理的最优状态，建立能灵敏响应外部市场改变和确保内部高效顺畅运作的科学体制机制，实现银行经营管理的最优目标。要筛选存量优质客户，进行主动营销，推出有吸引力的服务措施，拓展营销深度，扩大业务范围和优质客户群体。在营销客户中，要懂得有需求才能长久营销的道理，要擅长发觉和挖掘客户的需求，要强化信息收集，从信息中发觉客户的需求；要加强与客户的沟通与联系，在沟通与联系中发觉客户的需求。除此外，要注意抓优质客户数量，争取更多的客户。这样，才

41、能保持银行的强大竞争力，促进银行经营业务的长久、深化发展。 4、加强贷后管理，切实防范金融风险 贷款风险管理是本次培训的一项重要内容，在加强贷后管理，防范金融风险方面，我要完善贷后管理流程，借助科技手段，设置更加专业化的贷后管理流程，详细是建立先进的数据库和信息管理系统，有效地完成各种信息资料的收集和分析，包括对单笔授信风险和组合授信风险进行衡量与监测，实现授信的内部定价和资金的内部成本核算，并可以详细对每个部门、每种产品、每个客户和每笔业务的成本收益进行核算，有效提高授信管理水平和限制信用风险。 5、抓好队伍建设，夯实人力资源基础 要做好基层银行工作，队伍建设是根本，本次培训课程“高绩效团队

42、打造”就说明白队伍建设的重要。我要加强员工行为建设，注意思想教化，强化员工“一人一扇窗，人人 重形象”的责随意识，形成自觉遵守行为规范的深厚氛围；要加强制度文化建设，组织员工仔细学习上级行制定的各项规章制度、方法，树立“制度至上、执行完备”的理念，提高员工的制度执行力；要建设团结和谐的氛围，使大家相互关切、相互体谅、相互帮助，团结一样、同心协力，投入到工作中，提高工作效率和服务水平，为促进银行工作发展，发挥出每个人的无穷潜力。 短暂的6天培训学习结束了，但是学习永无止境，我还要接着学习，要践行自己终身学习的承诺。这次培训学习所驾驭的的思想观念、思维方式、理论学问与工作方法将使我终身受益，我在增

43、长学问的同时，也增加了为银行金融事业更好更快发展做出更大贡献的信念和决心。在今后的工作中，我将以此为动力，全身心投入到自己的工作中去，努力干出工作业绩，以不负组织的培育、不辱组织的使命。 说明：全文就是两部分，一是培训学习状况，二是培训心得体会，重点是心得体会，已有5方面内容，足够了。 信贷培训心得体会 信贷助理培训心得体会 信贷员培训心得体会 银行信贷培训心得体会 信贷工作心得体会 信贷工作心得体会 信贷工作心得体会 阳光信贷心得体会 信贷工作心得体会 阳光信贷心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页