初中数学课堂即时评价的困惑与优化.docx
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1、初中数学课堂即时评价的困惑与优化 初中数学课堂即时评价的困惑与优化 【摘 要】课堂教学评价专指对在课堂教学实施过程中出现的客体对象所进行的评价活动,其评价范围包括教与学两个方面,其价值在于课堂教学评价是促进学生成长、老师专业发展和提高课堂教学质量的重要手段。由此,如何科学有效地进行课堂教学评价也成为现代教学的基本组成部分,它不仅是胜利教学的基础,而且是进行各种教化决策的基础。 我们这里想谈的数学课堂教学的“即时评价”,是近几年来,广阔一线的教化工作者以新课改为背景,不断探究、尝试下产生的一种新的教学评价方式,它渗透于课堂教学过程中,是在课堂教学中对学生所表现出的种种信息进行处理的过程和即时的评
2、估,它是教学过程中不行或缺的一部分,它是一种干脆影响着学生的发展的“过程性评价”,是“过程性评价”的一个重要组成部分。 在课堂上,“即时评价”作为师生之间沟通的一种刚好、有效的方式而贯穿于数学课堂教学的始终。刚好、精确、主动、有效的“即时评价”方式,不仅对数学课堂教学起着重要的导向和激励作用,同时也对学生相识自我、建立自信起着良好的促进作用,更能高效地促进学生的发展。不仅如此,课堂中良好的“即时评价”因增加了很多情感和人文因素,而使得课堂生动、活泼了起来。 本文针对当前初中数学课堂即时评价的困惑和问题,阐述优化即时评价的策略。 【关键词】即时评价 困惑 优化策略 一、对课堂即时评价的困惑 (一
3、)评价缺乏,语言单调 现代心理学表明,当学生某种良好的行为出现之后,如能刚好得到相应的认可,就会产生某种心理满意,形成愉悦的心境,并使同类行为接着向更高层次须要做出主动努力。很多优秀老师饱含真情、恰如其分的评价语言往往可以激励学生。但在课堂教学口头评价中,经常听到机械地重复一些套语,如:“你真棒!”“你真了不得!”“真厉害!”可以看出老师缺乏感情,甚至言过其实,缺乏对内容实质性的评价。老师脱口而出的随意性评价不仅不能给学生产生主动的导向,反而可能导致学生形成浅尝辄止和随意应付的学习看法。 (二)老师评价过分注意形式,且形式单一 发觉不少老师采纳了掌声,如总评价“棒,棒,棒,你真棒!”等模式化语
4、言和加分等的外部嘉奖方法。采纳这些方法促进孩子们的学习主动性,这本是不行非议的,但在一节课中,老师不停地给“掌声”和“加分”,学生关注的更多的唯恐就不是学习内容了。这样的课堂,教学的有效性必定受到质疑。 (三)对学生一味表扬,不正视学生的错误 激励性的评价有利于这种展性评价。但是学生还是一个发展中的孩子,出现错误是难免的。对于孩子的“错误”,我们要教给他们怎么做,这样才有利于他们发展。但是有的老师不管学生表现如何,一味赐予表扬。对于学生而言,过多的夸奖会上瘾;过多的表扬也会让学生麻木不仁,更起不到激励的作用。 二、优化数学老师即时评价的策略 标准中提到:“ 对数学学习的评价要关注学生学习的结果
5、,更要关注他们学习的过程;要关注学生数学学习的水平,更要关注他们在数学活动中所表现出来的情感与看法,帮助学生相识自我,建立信念。” 基于这样一个理念,要进行有效的数学课堂“即时评价”,我们就要遵循以下的原则,从学问与技能、数学思索、解决问题、情感与看法等几个维度入手,进行全面的“即时评价”。1 激励性 标准强调:“对学生的日常表现,应以激励表扬等主动的评价为主,采纳激励性的评语,尽量从正面引导。”心理学家威廉杰姆士说:“人性最深层的需求就是渴望别人的观赏和赞 美。”尤其是对一些“弱势群体”的同学,更须要在课堂上毫不吝啬地赐予主动的以激励为主的评价,激励他们、赏识他们,因为人在激励和鞭策下会不断
6、地获得内驱力,从而会不断发展和进步的。 世界上有个闻名的“皮格玛利翁效应期望激励上进”。 这个效应源自一个希腊神话。 传闻希腊有一个叫皮格玛利翁的王子,他特别擅长雕刻。一次他用象牙细心雕刻一个姑娘,在整个过程中他倾注了满腔的热忱和心血。随着那座雕像的日渐成行,他越来越喜爱她,对它产生了深厚的感情。雕刻完成了,皮格玛利翁发觉他已离不开这姑娘了。每日每夜,他都守在姑娘身边,注视它,摩挲她,对她倾诉。最终,上帝被感动了,让雕刻获得了生命。美国心理学家罗森塔尔曾做过一个好玩的试验:他对一所小学中的 6个班的学生成果发展预料,并把他认为有发展潜力的学生名单用赞许的口吻通知学校的校长和有关老师,并一再嘱咐
7、对名单保密。事实上,这些名单是他随意列出的。出乎意料的是,八个月以后竟出现了令人惊喜的奇迹:名单上的学生,个个学习进步、性格开朗活泼、求知欲强、与老师感情甚笃。原来,这些老师得到权威性的预料示意后,便起先对这些学生投以信任的目光,看法亲切温柔,即使他们犯了错误也信任能改正。正是这种暗含的期盼和信任使学生增加了进取心,使他们更加自尊、自爱、自信和自强,奋勉向上,故而出现了 “奇迹 ”。这种由于老师的期盼和爱而产生的效应,罗森塔尔借希腊神话中王子的名字,称为 “皮格玛利翁效应。 ”另外,老师必需引导学生理解,分数低,并不意味着失败。反之,假如回避失败,当你得不到高分时,就会失去信念,其次,老师必需
8、向学生证明:勤奋肯定会获得胜利的。 就拿上述的课堂实录来说,对于生 1,老师好的做法应当是:“特别好,你主动参加课堂探讨,并且第一个利用添加协助线给出了一个证明思路,为大家抛砖引玉。只是我们都不是很清晰你是怎么想的?能把你的证明思路具体地说一说吗?”不管这个学生是否能说出他的思路,都会引起其他学生的争辩,是对是错很简单看清晰。 2 真实性 要使评价结果有可信度,老师的评价就必需要真实! 在新课程的理念下,老师们都更加关注学生的心理,特别留意要爱护学生的自尊心和自信念,都知道要在课堂评价中多用激励性的语言,都在避开给学生施加不必要的压力,但是运用不 当就会适得其反,矫枉过正了。有些老师激励性的语
9、言夸大其辞,缺乏肯定的真实性。在讲有理数混合运算时,一个从未做对过题的学生, 5道题全都做对了,老师表扬了他:“你今日的表现让我很兴奋,你在进步,我很为你兴奋,加油!”表扬的话语令学生感动,学习更加有动力了。 表扬要有标准,要有分寸,要得体,要一视同仁。你的评价越真实,越有“透亮度”,就越简单得到学生的认可。 3 时效性 教化学家布莱克威廉提出,最有益的老师评价就应当是“详细的、描述性的和刚好的。”一名好的老师,应当总是带着观赏的眼光、亲切的微笑和主动的看法,赏识着每一个学生,他会在每个时刻、每个环节,细致倾听着每个学生的回答,在倾听中挖掘着学生的闪光点,同时发觉问题,做到刚好确定学习过程中的
10、点滴成果,和良好的学习习惯,刚好指明学生应当订正的错误,并指明接着努力的方向。 但是,这并不等同于“马上”评价,老师要想做出“即时评价”,也肯定要有一个思索的过程,这对老师是个考验,这个过程充溢着才智,要思索从怎样的角度、用怎样的语言、在怎样的时候进行评价,学生的优点是什么,问题在哪里,怎样评价,这样不仅对当事人(回答问题的学生)有很好的激励作用,还对其他听课的学生也有很好的警示作用。只有把握好评价的最佳契机,“即时评价”才能到位,才能在学生的头脑中,留下深刻的印象,使绝大多数的学 生都能明白道理何在,才能真正使学生做到“知其然”且“知其所以然”,才能真正主动地推动学生的发展。 课堂实录 1中
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