办公室工作总结(科室稿).docx

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1、办公室工作总结(科室稿) 天缘公司行政办公室 年度总结（科室稿） 今年以来，行政办公室在公司领导的干脆指挥下，全体员工能够团结一样，努力工作，较好地完成了文秘宣扬、人事调动、社保缴纳、人员聘请、合同签订、图纸档案管理、工程费用的核算结算、工资核算、报表统计核算、环保、平安资料编制上报、各种证照办理、业务接待、各种会议的组织布臵、制度拟定、职工培训、考勤监管、电费、房费收交等多方面的工作， 现详细对每项工作进行以下总结： 一、行政文书： 行政文书是办公室最主要的工作之一，主要担当公司各项安排、总结、通知、制度的拟定、修改、传达，监督执行状况，上级文件的接收、登记、上传下达工作。在这方面，我们办公

2、室基本上完成了领导平安的各项工作任务，但还存在一个主要的问题，就是缺少文书这样一个人员，造成文书水平欠缺，文字表达不够志向。有些工作做的不规范不细致，如：前期文件发放时程序不完整，文件接收后，登记存在档不完整，事后查找文件时，有找不到的现象等。这就影响了工作效率，给行政监督和执行工作带来了肯定的影响。 二、核算工作： 今年以来，李翠微核算工作是比较繁忙的，人员配臵少，工作较为繁索，考勤的统计、工资统计与核算、生产报表的统计与核算、焦、煤运输客户费用的结算、砂石料工程量的核算、多项工作都由一个人来完成，任务量还是比较大的，况且为了数据的精确性，几乎每项工 1 作要至少做两遍，一遍统计，一遍核算，

3、一个人做了两个人的工作。虽说工作较为多，本年度的工作完成的比较好，基本上没有出现大的差错。存在的问题：要留意区分执行与确定这两个行为不一样的工作结果。刚好向相关负责人提交统计结果，且做到数据精确无误，因为工作细心程度更要高于其它工作。 三、社保、人事合同 孙伟的工作也是头绪较多的，社保费用统计缴纳、工伤的协调办理、人事劳动合同的签订与改签、登记、员工临时劳保、服装的填报、全厂员工信息的收集、新员工的一级培训与考核等，工作繁杂。一年来，这些项的工作做的基本上是有条有理，也是较好地完成了本年度的工作任务。特殊是在劳动合同续签与说明工作中，做了大量的工作。还有上半年的员工轮休及假条的填写与销假也做不

4、少的工作。在制度的说明与执行方面做的也是比较好的，对一些员工的不合理要求有较好的说明思路，这项工作有时会得罪人，但还是本着为公司制度贯穿执行的大局着想，做了不少的工作。须要克服的：要坚固树立服务意识，留意工作语言的运用方式。 （办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务，为各基层部门服务，更是为广阔员工服务。相对来说，在办公室的同志都比较辛苦，所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往因为既要考虑职工的利益，更要维护公司的利益，官不大，事做不少；钱拿不多，被指责的多，被表扬的少，是简单得罪人的工作。但每个员工都能正确对待，最重要的是要处理好这两者的关系。头脑要多想如何做好办公室的工 2 作，须要

5、技巧和相关的快速应和应变实力。） 四、档案管理 档案管理相对来说是比较专项的工作，今年的档案管理工作也是做比较好的，从各类图纸的分类、造册、存档、保管、借阅做得都比较细致，特殊是在二期工程施工时期，图纸的接收、分类、造册、分发方面比较忙，做的也比较好，为工程的顺当施工起到了很好的保障。在办公用品的报审、领用工作中也能很好的按相关规定执行。在办公用品的登记造册及移交工作中，做得比较刚好。在本职工作完成的同时，能够刚好、仔细地完成领导交办的其它工作，如照相摄像工作，一周两次舞会的音乐播放都做得比较仔细。杨宝元辞职后，环保、平安资料的整理等方面完成的不错，为了做好领导所交办的工作，能够专心地去想、刚

6、好地去行动，这方面是其它员工所要值得学习的。 须要改进的方面有：对借阅的文件资料、图书等要刚好的询问与收回，对办公用品的运用要做到监督，以免造成丢失和奢侈，克服不管不问的心理。 五、工会活动工作 乔治斌主要是担当工会的工作，特殊是在文体活动的安排、组织和实施方面，在孙伟及办公室其它同志的帮助下，今年做了大量的工作。举办了一系列的活动，在活动中，能充分发挥自向的优势，尽可能的把每一项活动搞绘声绘色，在这方面取得很好，通过这些活动的开展，对全厂职工的业余文化生活增加了不少的色调。对变更职工的价值观和人生观也起到了潜移默化的作用，这样健康的文化有效占据 3 了主导地位，有效削减了职工赌博这不良的生活

7、现象，这就是搞好职工文体活动的重要意义所在。（一项活动能否很好完成，周密的安排和组织特别关键，须要一个环节一个环节的去想，在没有实施时，头脑里就要将该项活动从头到尾的演释一遍，以便想到哪个环节须要怎么打算或如何去做。）在搞好本职工作的同时，还帮助孙伟做了不少办公室的工作，为全年办公室整体工作的完成做出了努力。须要克服的现象：对一项活动完成后，要刚好做好登记，档案资料的整理；比照相、摄像设备的运用、音响设备的管理，要很好的学习，这是行政和工会必要的工作之一，另外，做事的时效性进一步加强，对一项工作的刚好完成还须要努力，也就是大张旗鼓的作风须要加强。对工作的仔细程度须要努力。 六、工程核算 工程核

8、算是一项专项的工作，雷庭在这项工作中做得很好，为保证工程的顺当施工起到了很好的推动作用。在工程核算工作中，能够在学习中熬炼自己，发挥自己的特长，运用自己在工程核算的中得到长足的进步。另外，在与施工队的费用结算中能够驾驭好分寸，严格的执行核算纪律，对如何解决施工队结算费用时表现出的纠缠积下了不少的处理阅历。在做好本职工作的同时，雷庭也帮助办公室做了不大量其它的工作，包括资料的整理，行政会议的布臵，编织袋的装卸等等，这些好的表现须要接着发扬。 七、其它工作 除了每个人的专项工作外，行政办还做了许多杂项工作，如：水 4 电费的收缴、液化气的领用与装卸，帮助工程部进行工程验收等，在做这些事情中，大家都

9、能主动主动，希望能接着发扬。 八、整体工作效果 办公室的工作是做起来事不少，说起来，没有什么值得大力炫耀的，不像生产车间那样，说起成果是一块一块在那明显摆着。但往往办公室这些不起眼的事情，假如做不好，它的影响会很大，也会给一线生产车间的生产效益带来负面的影响，从这个角度来说，只要厂区的员工能够平安、安心、稳定的工作，没有怨言，全厂全年不出现违法违纪的事务，能够在工作中令行禁止，就说明办公室全年的的工作是有效果的，是有成果的，因为办公室的工作是服务性的，是潜移默化的效果，这种服务性工作的效果会从全厂员工思想层面上体现出来。 九、团结与纪律 办公室的工作能否高效的运转起来，在肯定程度上取决于是否有

10、严格的纪律，整体来说，办公室人员都能到处以身作则，要求别人做到的自己首先都能做到，要求别人不做的，自己也能坚决不做，不管是轮休或是上班，遇到紧急的事都能做到了随叫随到，体现出了办公室每一个人员剧烈的责任感。但是我要问，迟到早退的现象有没有？可能不多，但是是有这种现象存在的，办事拖拉，今日的事原来该完成的没有完成现象有没有？也是有的，这种现象不好，必需克服。 办公室在团结问题上，始终做的比较好，风气比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能相互信任，相互理解，相互帮助，共 5 同去完成公司交办的每一项任务。在工作中或在相互协作时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有看法，大家都能开诚布公，相互沟通

11、，这种现象比较好。搞好团结是办公室开展一切工作的保证。办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。在很多事情上不仅须要个人具有独挡一面开展工作的实力，更多的时候要靠集体的力气、集体的才智共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的主动性是我们必需具备的。但是，我要告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说。 十、存在问题： 1、业务进取心理不强，造成工作效率低，不尽人意。 2、对行政制度的理解和学习不够，特殊是办公室人员职责的理解上就存在偏差。 3、工作期间，闲聊现象极为严峻。 4、为职工服务思想意识淡薄，面对职工服务时，有

12、时工作方式、言语方式欠佳。 5、工作、生活的保密意识差。 6、办公室的东西摆放凌乱，没有仔细去做。 十 一、今后的要求 1、在工作效率上，须要进一步提高和加强.特殊是对自身的业务学习，包括办公用具的运用、娴熟程度的学习。 2、必需加强保密纪律意识，领导的安排、方案、言论，或对某 6 个人的评价，保密不够，总是会有泄露的现象发生，特殊是领导在办公室谈论某人某事以后，把不住嘴巴，很快就从办公室人员的嘴巴传出去的。这种现象极为不好。 3、做为与领导接触较多的科室之一，在言论方面必需要留意自己的所说所讲，不得在领导跟前谈论某人某事，当领导主动了解时，所反映事情，必需做到真实，不得带个人倾向反映，更不能

13、道听途说，添油加醋，更不得做任何评论。这是个做事原则，也是做人的原则。 4、工作之余，可以深化到车间或宿舍，多与员工进行交谈，从交谈中了解员工的思想动态，工作心情，公司发展、经营的、管理的一些看法，并刚好反映上来。但在反映时，尽可能不做评论，只反映真实的看法。 5、要维护领导的形象，不得在领导在位期间，负面的、私下争论领导生活事项。这也是一项办公室人员的生活原则。 6、公司的一切制度，办公室必需带头执行。假如制度存在着缺陷，在执行时遇到条款内容模糊，不便于操作时，可以以案例的方式提出建议。 7、杜绝在办公室闲聊和大声喧哗，因为这种现象给办公室整体外部形象带来严峻的负面影响。假如发觉，要受到严历

14、的指责。 8、每个人员要对当天的主要工作和所做主要事状况记录，也就是每天要做工作笔记，这是一项要求，并要长期坚持。每人一本笔记本，每个月召开一次工作会议，并在工作会议上对本月的工作进行阐述，对其它员工的工作进行考评。 9、业务考核：办公软件的娴熟运用、相关制度的学习理解、职工服务看法表现和说话方式、自身业务的效率、公司战略思想的理解、全厂职工思想动态的了解和把握、办公室业务创新、办公室卫生及物品摆放等。 通过考核，希望办公室人员的精神面貌、工作实力、工作效率等各方面有一个较好的改观。 办公室工作总结(科室稿) 科室办公室工作职责 办公室创建文明科室工作总结 办公室文明科室材料 政府办公室科室鉴定 办公室(党委办公室)工作总结 办公室工作总结 办公室工作总结 办公室工作总结 办公室工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页