全县干部培训工作情况汇报.docx

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1、全县干部培训工作情况汇报 去年以来，我县干部培训工作仔细根据省、市、县干部教化培训“十五”规划的部署，围绕培育造就一支“靠得住、有本领”高素养干部队伍的总体要求，结合“跨三步、翻三番，全面建设小康社会”目标任务的实施，既抓理论武装这个龙头工作，又抓学问更新这项治本工程；既抓领导干部的教化培训，又抓优秀年轻干部的教化培育；既抓干部教化培训的基层基础工作，又抓干部教化培训的社会影响力，使干部培训工作质量水平和干部队伍素养得以进一步提高。现将有关状况汇报如下： 一、去年以来我县干部培训工作取得的主要成效一是各级重视，氛围深厚。县委及各乡镇、部门党组织对干部教化培训的相识和重视程度都达到了一个新的高度

2、，主动支持、参加全县统一组织的各类教化培训活动，仔细组织带动各级各类干部的教化培训，在全县营造了讲学习、抓调研、促发展的良好氛围。二是重点突出，紧扣中心。去年以来，我县干部教化培训紧紧围绕十六大精神的学习贯彻、“三个代表”重要思想学习教化及全县中心工作，抓住了新形势下干部队伍建设的热点问题，重点突出，主题明确。如WTO学问的培训、新提拔副科级干部的培训等都贴紧中心，时机把握得也很好。三是细心组织，广泛参训。去年以来我们利用县委党校主体班，举办了4期副科级干部培训班、1期政工股长（办公室主任）培训班、1期妇女干部培训班、1期青年干部培训班，共培训干部395人（次），选送79名干部参与了省市委党校

3、、赴深圳经济管理和工商管理培训班、清华高校MBA学习班、乡镇党政“一把手”科技学问培训班等15个班次的调训。同时各部门还先后举办各类培训班19期，培训干部人2400人次。四是干部受益，社会认同。各级各类干部通过参与各种培训，更新了观念，获得了学问，提高了本事，驾驭了技能，也鼓足了干劲。社会各界对此也赐予了主动的评价，干部教化培训工作的社会影响力显著增加，这也为我们做好今后的工作创建了良好的条件。 二、去年以来干部培训工作的主要措施 1、高起点定位，增加干部培训的前瞻性。将干部教化培训作为是领导人才实力建设的重要途径和建设学习型社会的核心工程，依据我县干部人才现状和将来五年干部人才需求，完成xx

4、县“十五”干部教化培训规划的制定，着眼于造就一支“靠得住，有本领”，能驾驭现代化建设进程的新型领导人才队伍，明确了全县干部教化培训工作的主要目标、任务和保障措施，要在3年内将全县科级干部轮训一遍，5年内将全县在职干部普遍轮训一遍，共分期分批培训干部1.1万人次，到2005年，全县具有大专以上学历的干部占干部总数比例的75%以上，科级干部中，具有本科以上学历的不得低于50%。 2、全方位培训，突出干部培训工作的针对性。一是突出开展以十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的学习教化活动。全县中心组学习、领导干部自学理论活动和党校主体班都贯穿了这一主线，使学习、宣扬、实践十六大精神和“三个代表”

5、成为xx干部学习和培训工作的主旋律。二是加强对学员的市情、县情教化，同时适应本县经济建设与社会发展各方面实际状况，适应不同层次、不同类别干部的不同需求，以“三基本、五当代”为核心，立足本土，着眼当前，加强对干部的县情市情教化，特殊是将xx书记关于实施广安新跨越的重要讲话汇编成册，作为干部培训的重要教材，让学员明确面临的形势任务、肩负的责任使命，增加解决自身工作实践中详细问题的实力。三是突出了专题内容的培训。我们坚持干部教化培训为全县改革开放和现代化建设服务，加大了专题培训力度，主动开展了WTO学问、十六大精神、新党章研修、“千名村官”培训工作。特殊是在新提拔的副科级领导干部培训班中，针对培训对

6、象新近走上领导岗位的实际，注意对领导干部应知应会学问、领导方法和现代管理学问技能的学习，提高学员决策实力和领导水平。 3、多形式实施，注意干部培训的实效性。支持、协作党校狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新，形成了外聘专家学者、有关领导和党校骨干老师三位一体的主体班师资体系，有力地保证了教学质量；加大了互动式教学的力度，开设了学员论坛，主动开展了专题调研活动，运用好案例教学、研讨答疑、主题班会和演讲竞赛等教化教学手段敏捷办训，使干部培训收到了实效。 4、高效能管理，增加干部培训工作的肃穆性。严格办班审批，坚持“一个漏斗下”的原则，仔细把好干部培训办班的审批审核关，针对在干部培训管理工作中发

7、觉的部分县级部门培训不报批、不经物价部门核准擅自收费的状况，组织开展了对全县干部培训办班状况的清理登记。建立了干部培训信息库，组织开发了“岳池县干部培训管理系统”，为全县干部培训管理供应了简便高效的操作平台，初步实现了对干部培训的微机化管理，有效提高了干部培训工作的现代化管理水平。 三、今后干部培训工作的准备 （一）认清形势，明确干训工作的新任务和新要求 根据中省市大规模地培训干部的新要求， 今后我县的干部教化培训工作，要以党的十六大精神为指针，根据“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部常常培训，紧缺人才抓紧培训”的要求，大力实施干部教化培训现代化工程，在广阔干部中兴起政治理论与新学问

8、、新技能、新本事学习的高潮，形成加强学习、改进学习、学以致用的深厚氛围，加大培训力度，改进培训方式，努力形成党委领导，各方面参加，多层次、多渠道、大规模干部教化培训的格局，推动现代化新型领导人才建设的进程，与时俱进地做好干部教化培训的各项工作。增加精品意识，做到精确安排培训专题，细心制定培训方案，精细运作培训项目，精密组织培训环节，确保各项培训工作的针对性与实效性，为全县经济和社会发展供应组织保证和人才支持。 （二）与时俱进，主动推动干部教化培训工作创新加大干部教化培训工作的创新。仔细实施领导干部政治理论任职资格考试制度，以考促学，进一步增加领导干部的政治理论学习效果；严格执行干部培训方面的任

9、职资格规定，今年我们将拟定并试行干部培训累计学分制度，凡在职领导干部，在任期内一律要修完规定学分的课程；凡达不到规定的累计学分的干部，原则上不予提拔任用。进一步敏捷教学方式，在培训的方式中引入新的现代教学手段和方法，不断增加干部培训效果；在培训内容上要体现适时更新的原则，在坚持“三基本”、“五当代”的基础上，突出党政领导干部执政实力建设这个核心，突出提升广阔干部领导素养和民主法治观念这根主线，加大领导和管理科学及现代办公技能的培训。今年将开办领导干部电子政务、外语、一般话、礼仪培训班和法制学习班，不断提高各类干部领导实力和管理水平。 （三）学用结合，全面兴起理论学习的新高潮在全县干部中兴起学习

10、、宣扬、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的新高潮，通过举办多种形式的十六大精神学习研讨班，仔细消化、贯彻十六大精神。今年我部将与党校、宣扬部等部门协作，举办十六大精神轮训班。 切实抓好县委理论学习中心组的学习、沟通和研讨活动，不断深化领导干部自学理论活动。通过学习，仔细解决好xx改革开放与现代化建设中出现的实际问题。 （四）扎实推动，确保“十五”干训规划目标的落实接着抓好党校各类班次的培训，突出理论培训、宗旨教化和党性熬炼的特色，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，完善教学布局，推动教化改革，进一步推动“十五”干训规划的实施。今年县委党校主体班还将支配4期干部培训，其中举办科

11、级领导干部培训2期，优秀青年干部培训1期，领导干部技能班1期，培训干部200人，选送科级以上干部参与省市调训、选派外出学习培训、学历教化160人。做好专业人员接着教化、各类特地人才的培育和各项专题培训，培训专业技术干部2100人。针对我县系传统农业大县、县级班子换届后干部调整面较大等实际状况，抓点带面，将县级机关和乡镇新提拔的党政领导干部、岗位沟通的干部、青年后备干部等3个层面的干部培训作为重点，力争做到“一个不漏”，参训率达100%。 （五）规范运作，大力加强干部培训宏观管理加大干部培训管理力度，进一步完善干部培训管理制度，明确部门职责和义务，规范培训的申报、管理和协调合作，进一步调动和发挥

12、全县各部门、各乡镇的主动性，形成培训工作的整体合力。通过组织部门牵头主办或与各部门联办以及安排协调、跟班指导、审核把关等方法，举办好各种类型的干部培训班，在全县进一步形成整体规划、上下联动、统分结合、同步推动的“大培训”格局。同时完善干部培训登记制度，结合干部培训微机管理系统的运用，建立干部培训基础台帐，统一实施安排支配，点名调训，防止多头培训、重复调训及培训脱空现象发生。针对我县干部培训管理中存在的薄弱环节，加大对全县干部培训工作的清理整顿，订正和处理违规办训行为，进一步规范干部培训管理工作，确保干部培训做到“一个漏斗下”。 全县干部培训工作状况汇报 全县干部培训工作状况汇报 某县干部培训工作状况汇报（材料） 某县干部教化培训工作状况汇报 思想工作状况汇报(全) 烟草工作状况汇报全解 老干部工作状况汇报 老干部工作状况汇报 老干部工作状况汇报 老干部工作状况汇报_ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页