加强企业感恩文化建设的重要意义.docx

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1、加强企业感恩文化建设的重要意义 加强企业感恩文化建设的重要意义 企业感恩文化的内涵 感恩对于个人是感恩心态，对于社会就是感恩文化。企业感恩文化，就是指企业在生产经营活动中，通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。“感恩文化”是中西方文化结合的产物，是企业文化的有机组成部分和普适价值观，是企业精神层面和文化底蕴的主要载体。企业感恩文化旨在用感恩意识来作为建立各种关系的基础。当今时代，企业管理形态已从阅历管理、科学管理过渡到文化管理阶段，感恩文化作为企业文化的精髓，日益受到企业的重视。知恩图报是企业感恩文化的核心，是企业的商业伦理和

2、道德操守，也是企业核心价值观的重要内涵之一。 企业感恩文化主要包括六大元素：感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。“六大感恩元素”之间相辅相成，既有区分，又紧密联系。感恩父母是人性存失的标准，是感恩祖国、感恩社会和感恩企业的支撑点。一个不孝顺父母的人，他的心是冷酷的，是不行能酷爱祖国、酷爱社会、酷爱企业的。感恩祖国和感恩社会是一个较为抽象的概念，感恩企业是感恩祖国、感恩社会的详细化，感恩企业是感恩祖国、感恩社会、感恩父母、感恩员工、感恩同事的中心环节。感恩祖国、感恩社会、感恩企业，并为企业发展壮大建功立业就是感恩父母。因为，父母哺育之恩的本质意义在于“精忠报国”。培育感恩

3、文化的重点是感恩企业，突出感恩企业这个重点，关系全局，意义深远。有一位学者这样说道：“企业作为我们的事业父母，我们同样应心存感恩。”这里，企业被人格化，视作员工的父母。同时提示我们要把感恩企业-事业父母摆在更加重要的位置。抓住感恩企业教化这个重点，就抓住了企业知恩图报价值观教化的中心环节。 重要意义 有利于坚实“以德治企”的文化基础。人是兴企之本，德是治企之魂。一个国家要走向文明富强，一个企业要想持续稳定地健康发展，都离不开德治。感恩是企业员工基本的道德，企业感恩文化是“以德治企”的起点和有效途径。 “感恩”其实是一个人与生俱来的本性，是一个人不行磨灭的良知。企业感恩文化的取向性在于让员工知恩

4、图报，不忘国之恩、党之恩、社会之恩、哺育之恩、师父之恩、知遇之恩、提携之恩、帮扶之恩，它的功利性在于诱发生命的感动，唤醒心灵的真善，催生行动的回报，这就为“以德治企”找到了切入点和着力点。 有利于培育员工的健康心理。从“感”到“恩”有一个质的飞跃过程，也就是体现在人的知、情、意、信、行相统一的心理活动过程。就究竟，感恩是一种心理美德。要想心理健康，就要培育主动的心理，常常表达主动的情感。感恩文化培育一种美妙、慷慨、优雅的员工行为与感情，导致华蜜、安静、人际关系的满足感，甚至身体健康。不止如此，感恩文化还使员工具有责任感与义务感。 有利于建立良好的人际关系。人具有社会属性，人与人是相互依存的。感

5、恩是人与人相处的润滑剂，他人为我们做了好事，我们感谢他人。这既是对他人行为的确定也是对对方的敬重。同样，我们为别人做好事时，对方也会感谢我们、敬重我们。这样相互感谢、相互敬重会产生良好的人际关系。反之，一个感恩缺乏的企业必定是冷漠的、相互猜疑的、人际关系惊慌的企业。这样的企业，缺乏沟通和温情，会大大降低人们的生活工作质量。 有利于推动企业的人文教化。从终极目的来说，人的全面发展是人类的最高利益和最高任务。人在走向志向境界的过程中，都有一个寻求全面发展的问题。偏执一端经常导致不完整的人生体验，给寻求尽可能完善的人生留下无尽的缺憾。因此，企业的员工教化理念应当是培育全面发展的人才，不仅要传授政治理

6、论和技术业务学问，还应当注意人文修养的培育。培育感恩文化可以在很大程度上矫正学校、家庭教化重科学文化学问传授轻人文精神培育，重理论灌输轻情感培育的单向教化弊端，契合了新时期以人为本的发展观对员工教化的要求。 建设载体 企业感恩文化的建设须要通过活动方式、组织形式、物态实体和形象方法及手段来承载。感恩文化须要在企业的生产经营活动和企业管理实践中表现出来。 营造感恩环境，形成感恩氛围。坚持以学习科学发展观、构建和谐企业为目的；以拓展延长企业文化为核心；以提升员工的思想道德素养为重点；以感恩主题教化为载体，坚持教化与实践并举，提倡人文关怀，丰富企业文化，让广阔员工通过个人成长、家庭及企业的发展改变，

7、激励员工“感恩于心、报恩于行”，为企业的不断发展供应新的精神动力和发展活力。不断加大感恩舆论宣扬和企业形象设计征集，把感恩文化根植于心、形成于思、见诸于形、收获于果。 开展感恩活动，加强感恩教化。人生的杠杆是精神，精神的支点是感恩。员工只有具备了感恩报恩的思想，才能焕发出无穷的才智和力气。开展感恩教化，是培育企业感恩文化的主要途径。 在培育企业感恩文化实践中，应将“为儿要孝顺，做人要感恩”作为开展感恩活动，加强感恩教化的基调，选择企业厂(矿)庆日所在的月份作为“感恩教化活动月”，注意贴近生活工作实际，实行丰富多样的形式，广泛开展以“感恩自强谋发展，立足岗位作奉献”为主题的系列感恩活动、组织员工

8、在“感恩教化活动月”每人做一件感恩的事情、写一条感恩心语、写一篇感恩文章、在青年职工中开展“写一封家书、送一份亲情”活动、唱感恩歌曲、举办感恩演讲竞赛、组织感恩人物评比、举办感恩巡回报告会；应将“感恩教化活动月”系列活动、集中教化与日常的感恩教化结合起来，以党支部或车间(班组)为单位常常性开展“忠于祖国、忠于企业、孝顺父母”的主题大探讨。在大探讨中要做到“三个结合”，即与个人和本单位的生产工作实际相结合，与党的基层组织“创先争优”活动相结合，与企业核心价值观主题教化相结合；组织开展丰富多彩的感恩文艺活动，充分发挥文艺活动抚慰心灵、增加信念、鼓舞士气的重要作用。注意搭建平台，加大制度保障。加强感

9、恩文化建设组织领导，制定总体规划方案，明确各级各部门责任，形成“领导带头、部门推动、员工主体、广泛参加”的工作格局。干部首先要结合自身成长经验带头讲感恩，做好示范带头作用，强调各级干部对企业、对员工、对父母常怀感恩之心，珍惜岗位，努力工作，并将干部道德品质状况纳入工作考核中；每年的“感恩教化活动月”要找准主题，制定详细活动方案，明确责任部门和人员，加强领导、供应保障，细心部署、狠抓落实，统筹兼顾、注意实效，要与企业中心工作相结合，做到“两不误、两促进”。形成企业感恩文化建设的长效机制。（王卫东） 加强企业感恩文化建设的重要意义 加强文化建设的重要意义 企业文化建设的重要意义 文化建设的重要意义 加强校内文化建设的重要意义 警营文化建设的重要意义 新农村文化建设的重要意义 高校标识文化建设的重要意义 加强廉政文化建设的重要意义及作用 企业文化建设对企业发展的重要意义 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页