化工厂员工总结2.docx

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1、化工厂员工总结2 工作总结 金宏公司，一个以生产氯碱和聚氯乙烯为主的化工厂，在贵州已投产将近三年了。自从公司起先建设起我就加入到了仪表和电器的安装调试和维护当中。一个原来学计算机专业的我在进入公司培训时就选择了仪表这项工作，“仪表”这个名词当时在我的脑海里还不知道是什么概念，经过一段时间的学习和师傅们的教育渐渐对它也有了肯定的了解和学问的驾驭，最终和公司一起经过了三年艰苦的风雨历程自己的专业技能最终有很大的提高。以至于能够完全处理好现场的故障和工作当中出现的一些问题及能够带领好新员工教他们怎样去处理问题和学习学问。 来到公司初期正处于建设阶段，那时的仪表电器的安装工程还承包给中化十三建，我们有

2、幸加入到了建设当中去，起先什么也不懂只是帮师傅们扶楼梯拿工具，经过一段时间后我们就可以配仪表的穿线管，做仪表支架。拿着图纸订点到放电揽线和安装仪表到仪表现场和限制室的接线，经过几个月的学习和熬炼驾驭了仪表的一些基本安装学问。虽然工作有点苦但是感受到了学到新技能的喜悦觉得累一点也无所谓。更好的是熬炼出来了自己独立处理问题的实力，比如说在安装时仪表的管线和桥架该怎样走，图纸上设计得有错误又该这样处理以及一些仪表和工艺连接不上又该怎么办，这些其实都是一些小问题但是假如不动脑筋的话，什么活也干不好，什么技术也学不到。这使我第一次感受到了搞仪表这项工作必需多学，多问，多动脑，只有这样工作才能有进步。 安

3、装完成后就是调试阶段，在这个阶段中才是真正的学习技术的最佳时期，在这个阶段中就要对仪表进行参数的正确设定。比如说一个设备的液位它是敞口容器该怎样去设定它的量程它是密闭的该怎样去设定它的量程它配的是导压管又该怎样去设定，其中还要了解到工艺的工作环境和里面什么介质等等。又比如说一个法门它始终要波动，首先你就要了解到流体是经过法门流进容器还是从容器流出来，法门两边的差压是否很大，泵的扬程是否达得到，法门定位器是否有问题，DCS上的PID是否调正确了的等都要一一去排查清晰。总之在调试的过程中会出现许多许多的问题，当你都参加了处理之后你的技能就会上升到一个新的台阶。 然后就是几年的维护时间，在这几年中积

4、累了肯定的工作阅历。当你拥有了阅历后工作的效率就会提高而且还会节约许多的成本。比如说热点厂炉膛里面的热电偶以前常常被烧坏，而且经过高温后就会变弯曲我们在检修时就很难把它取出来，其中一个缘由就是在设计时设计得太长所以出现上面的状况，我们在申购材料时就要买短一点的里面温度很高只要能够感受得到温度就可以了，这样它和里面的煤渣的磨擦就会很少，所以就不简单损坏。作为一个仪表工人只有处理故障的实力是远远不够的，除此之外还要懂得仪表的选型和防腐保养工作以及怎样做才是平安生产。 一台管道上的仪表里面的介质是酸，碱，混合物，有氧化还原反应的介质时该选用什么样的型号的仪表，里面抽真空和有高温是又该选用什么样的仪表

5、，这些都很重要不然的话一台值几万元的仪表用几天就不能成受恶劣的环境而损坏掉。 在短暂的几年内金宏公司能够发展到今日的地步真的是很不简单，如今已成为一个上规模的中大型企业，但是通过这几年的发展改变我觉得里面还是存在着以下几个方面的问题。第一：就是员工的流淌性太大。金宏公司几乎成了人才中转站，新员工来了没有几个月的时间就辞职走人了。就比如我们仪表车间嘛，众关三年的人员改变里面恒久都是些新员工，当新员工一到来时什么也不懂连最基本的常识都不知道，然后就要组织力气对他进行平安和专业方面的培训，当他基本上能够在工作上能够去完成时又由于工资待遇方面的缘由而又辞 职了，所以说里面恒久都是以新员工为主。在工资方

6、面这次考试应当说是姗姗来迟，早就该进行这样的改革了，无论是技术员班长还是一般员工都有一个同样的机会，只要你去努力就会得到该得到的。但是在执行的过程中就要有力度，体现出来公允公正的原则。平常对员工的理论专业培训时，厂部也花了很大的力气去组织，对考得好与不好的进行相应的嘉奖与惩处，但是没有起到任何的效果，这好象只是一种形式留意，因为大家都不够仔细，培训的时候以这样那样的理由不参加而在考试的时候也监考不严东抄西抄，到头来一个什么也不懂的人反而考了第一名从而又影响到其他的人，这样大家就更不重视这些培训了。以上就是员工的待遇问题。另一个就是公司还缺少信任度：在员工出现一些问题时，公司不是很情愿帮助解决，

7、不能以人文的管理动身，帮助解决后顾之忧所以还不是很能深得人心。金宏公司是一个多危急性的化工厂，在里面随时都有危急发生，当有事故发生时又有几个人能够为了公司的利益而冒着生命危急去抢救哟。所以说公司就要在职工的心目中体现出信任。 其次：就是平安意思淡薄：我们回想公司这几年的平安事故案例。最起先就是乙炔车间爆炸，是由于三楼堆放的电石太多没有刚好清理导致有限的空间内乙炔气体太多而发生空间爆炸。二是乙炔发生器内检修中毒死亡事故，是由于没有根据进入设备检修规程正确的办理入罐手续和专人监护而导致事故的发生。三是装酸的车子未能清楚干净来装碱导致在短时间内发生猛烈反映而爆炸造成人体烧伤。四是氯化氢泄露时逃跑的员

8、工还不知道怎样去推断风向而不能有正确的逃跑路途导致大量人员中毒，等等。所以公司要常常组织人员进行平安方面的培训和到其他地方进行技术方面的学习。一个领导再会管理但是始终操作的还是一线的工人，他们的专业技能不够还是一个出事的主要缘由。我们公司也在组织平安方面的培训但是力度不够，应当把平安和职工的工资奖金挂钩。各个部门也要仔细严格地开展平安方面的考核，涉及到职工的经济这样才有效果。 第三：就是奢侈严峻。我们在生产现场可以看到许多的物品都还可以再次利用，但放在那里没人管理就报废了。以及工器具在现场到处都可以捡得到。比如说仪表吧：一个法门定位器一年下来会申购许多，一出现问题最简洁的方法就是换一个新的，但

9、是不是一有问提就不能用了，只是一些小的部件可能不能用了，其时在废料堆里还可以把坏了的东西进行重组再次利用。买一台仪表都是上千圆和万圆，但是用在不重要的工作岗位我们可以买便宜一点的，在无型当中我们又节约了许多的资金了。 总之公司目前已经进入了一个全新的阶段，我也有信念和公司一起努力创建更加美妙的明天！ 化工厂员工总结2 化工厂员工工作体会 化工厂实习总结 化工厂实习总结 化工厂班长总结 化工厂实习总结 化工厂个人总结 化工厂个人总结 化工厂学习总结 化工厂实习总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页