劳务派遣方案.docx

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1、劳务派遣方案 劳务派遣方案 一、服务方案 劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。 劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。 劳务派遣的特点是劳动运用与管理相分别，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不运用工人，用人单位运用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。 一、派遣供应以下服务方案： 托付聘请： 用人单位提出用人要求，公司依据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素养， 在最短时间内向用人单位举荐合适的专业人才 员工体检： 组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。 手续办理： 负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。 员工培训： 负责员工的岗前的公共

2、培训及技能提高培训。 合同管理： 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。 薪酬发放： 与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。 代扣税费： 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。 档案管理： 负责员工档案的建立与调配手续的的办理。 证卡办理： 负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。 社会保障： 办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。 绩效管理： 帮助客户对员工进行绩效管理。 劳动爱护： 帮助客户对员工进行平安教化和劳动爱护。 员工奖惩： 评比先进和优秀员工，并赐予嘉奖，对违规违纪员工进行惩罚。 企业文化： 组织开展形式多样的文化消遣活动，

3、陶冶精神情操。 后勤管理： 对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。 员工调配： 依据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。 户籍管理： 负责所在地员工集体户口的迁转管理。 争议处理： 处理员工与企业之间的劳资纠纷，参加劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问帮助企业处理突发事务。 法规询问： 为企业和员工供应劳动人事政策和法规询问。 二、聘请方案 1.贵方依据自身要求发放聘请简章到我公司。 2.依据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方刚好复试确认录用。 3.组织贵方录用人员统一体检，并可依据要求进行岗前培训

4、。 4.帮助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.帮助贵方人事办理入职手续和岗前培训。 -聘请方案： 1、当地社会进行现场聘请；a、可依据用人需求到人才市场进行现场聘请 b、可依据继亿公司自身的优势(继亿公司在上海各个区设立办事处)，以满意企业的用工需求。 2、运用本公司各大聘请网络进行聘请： （1）上海高联聘请网 （）,可以同时在全国各地区同时进行聘请，本网站总共有接近一千个地区网站连接，并配有我们专业聘请人员进行聘请； （2）、其他网络进行宣扬性聘请； 3、全国各大职业学校进行聘请，我们在四川、陕西、湖南、山东、湖北等地均有我们公司聘请办事处， 专业从事职业学校人员招集与培训工作，可

5、以实行定项培训方案。 汇展2022年外来人员状况： 省市 来源 文化/专业 人数 年龄状况 男 女 四川巴中 职业学校 中专/电子 210 70 16-19 四川巴州 社会人员 （汇展办事处） 劳动局就业培训 30 10 18-40 四川广元 核工业学校 电子/机电/商务等20个专业 1500 7000 16-20 四川达州 职业学校 电子专业、机械专业 1500 700 16-19 河南汤阴 县劳动部门 （汇展办事处） 社会人员、职业学校；涉及：电子、机械、建筑、服装、餐饮、美容、修理、家政、军人 1000人左右/年 500人左右/年 16-45岁 湖南君山 汇展办事处 社会/职校 社会10

6、0人左右，职校500-1000人 18-35岁 江苏徐州 汇展办事处 职校 500 230 16-22 湖北省劳动厅 职校机构（打算设立办事处） 电子商务、数控、模具、服装 每年可输送2000人 16-19岁 陕西 就业机构 职业学校 预料500-1000人 17-22 山东德州 就业机构 职校/社会 预料100-200人 17-35 山东临沂 职业学校 职业学校 机械（机电一体化）、汽车修理专业 1000人左右 17-25 三、福利方案 社会保险+（商业保险）+各类福利 -员工激励及离职降低方案: a)员工激励方案 1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。 2.颁奖激励:本公司依

7、据工作状况,每年将评出部分员工颁奖,以提高工作主动性。 3.学习激励:本公司将开设.等免费课程,通过不断培训,提升员工素养,以利为企业做出更大的贡献。 4.情感谢励:本公司在每个员工生活基地支配了长驻宿舍管理人员.刚好沟通员工情感,主动引导.诚意关切他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。 b)离职降低方案 1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。 2.企业文化教化:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热忱工作系公司。 3.人性化,亲情化的沟通;我们许多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深化员工刚好了解

8、动态,快速反馈解决问题。 四、住宿管理方案 1、店面独立的宿舍配备一名宿舍长（也可以由住宿人员中选拔）负责员工宿舍文明宿舍的创建活动和进行宿舍卫生、纪律及其它宿舍管理活动。 2、制定宿舍内务管理制度 3、制定日常住宿行为规范 4、制定奖惩制度 A：管理人员成本： 1、住宿管理人员一名/店/宿舍 2、管理人员成本 B：宿舍成本： 1配备设施：水、电、桌、椅、电视、吊扇/空调、淋浴、热水器、床 2修理费 五、实习生代理方案 提高人员整体素养，改善人力结构 加强生产线干脆人力的相对稳定性 通过提高人员素养，提高产品质量，增加企业竞争力 （a)方案形式 双方协商签定“实习生代理协议”实习生由继亿公司代

9、理，全部劳动关系及负责风险在我公司。贵公司供应实习场所及劳动爱护，不须要担当责任风险。 （b）方案流程： 1.贵方依据自身要求发放聘请要求单到我公司。 2.依据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方刚好复试确认录用。 3.组织贵方录用人员统一体检，并可依据要求进行岗前培训。 4.帮助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.帮助贵方人事办理入职手续和岗前培训。 6.支配宿舍（由本劳务公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪后勤管理。 （c）方案优点： 1.降低用工成本及风险（实习生可不交缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理） 2.可

10、提高一线作业员整体素养（定向培训的实习生具备肯定的专业文化学问及操作技能）。 3.增加企业凝合力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。 4.集中人事精力，将烦琐的后段事务性工作放置我司（工资发放，工伤处理，员工保险，合同签定等我方负责）。 5.增加企业用工敏捷性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。 6.增加企业员工工作主动性和降低离职率（通过激励方案并联合学校硬性管理）。 7.由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。 8.为贵方供应劳动政策法规询问及政府沟通渠道。 9.我方将依据详细状况与学校联合实行奖惩，激励措施。 10.贵方若出现季节性裁员,我

11、方可供应其它企业岗位刚好安置减小影响。 -实习生激励及离职降低方案: a)员工激励方案 1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。 2.颁奖激励:学校及本公司依据工作状况,每年将评出部分优秀毕业生(员工)颁奖,以提高工作主动性。 3.学习激励:本公司将开设.等免费课程,通过不断培训,提升员工素养,以利为企业做出更大的贡献。 4.情感谢励:本公司在每个员工生活基地支配了长驻宿舍管理人员.刚好沟通员工情感,主动引导.诚意关切他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。 b)离职降低方案 1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。 2.企业文化教化:公司规章制度.员

12、工守则.品质政策等企业文化,让员工热忱工作系公司。 3.人性化,亲情化的沟通;我们许多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深化员工刚好了解动态,快速反馈解决问题。 4.第一时间了解员工离职缘由;通过调查和面谈,分析总结员工离职缘由, 以降低员工离职率,并刚好反馈给企业和生源供应单位。 六、对工伤的处理方案 员工发生工伤,由继亿公司申请办理相关手续，在客户公司必要的帮助下,与各方快速解决,将损失和不良影响降到最底程度 七、合同解除方案 企业可以依据与公司所签定的劳务派遣协议规定解除与劳动者之间的劳务关系，一切后续事项由公司来处理. 劳务派遣方案 劳务派遣方案1 劳务派遣服务方案 劳务派遣服务方案 劳务派遣方案书 劳务派遣方案2 劳务派遣运营策划方案 劳务派遣解决方案 劳务派遣合作方案 劳务派遣 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页