医院人事科科长述职报告.docx

《医院人事科科长述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院人事科科长述职报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院人事科科长述职报告 2022年述职报告 # 敬重的院领导、同志们： 2022年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深化开展为民服务创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和凝合力；加强党风廉政建设和行风建设，根据“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展供应人力资源支持；加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作发展。 一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在

2、组织人事科#、#两位同志的大力帮助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议： 一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。 组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能 1 解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。#和#两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结协作，相互协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献

3、和努力。 二、仔细履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务： 党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满足在#”主题，在全院党员、职工中接着深化开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和发觉先进典型，主动向上级举荐申报。5月份，#被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者。二是根据中心部署，在广阔组工干部中，主动开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按安排进行实行。通过活动，教化了自己，提升了自己。三是仔细做好党员教

4、化管理工作，坚持“三会一课”制度。在党员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，年内发展党员1人，预备党员转正1人，确定入党主动分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参与政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治 2 理论水平。 纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订2022年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核；加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并

5、编制成册；加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定河南省洛阳#医院20222022年民主评议行风工作实施方案和河南省洛阳#医院关于落实洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法，转发了2022年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案 （六）、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法和医疗机构从业人员规范，提高广阔职工的自律意识和防范意识。 人事工资工作：一是根据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了8名工作人员，缓解了我院工作

6、人员紧缺的压力。二是根据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广阔专业技术人员的业务水平和实力，修订完善了专业 3 技术人员聘任管理看法，对聘任期满人员进行了续聘。四是仔细学习和研讨绩效工资有关文件精神，刚好了解绩效工资政策改变，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，刚好了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作：研讨制订了2022年医院社会工作安排，招募成立了义工组织，制订了义工管

7、理方法，参加组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行仔细总结，分别参与全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评比，我院申报的“健康驿站欢乐#”精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。 三、存在的不足：一是应付繁杂的日常工作多，开展创建性、开拓性工作少；二是思索多，想得多，实践的少；三是社会工作稳步推动，但效果还不明显；四是学习积累还须要加强。 信任来年，在领导们的关切爱惜下，在同志们的理解支持下，本人肯定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成果。 二0一二年十二月七日 医院人事科科长述职报告 医院人事科科长述职报告 人事科科长个人述职报告优秀 人事科科长竞聘报告 人事科科长职责 人事科科长职责 竞聘医院人事科科长演讲1 医院人事科科长岗位职责 人事科长述职报告 竞聘医院人事科科长讲话稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页