县人事局局长述职述廉报告.docx

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1、县人事局局长述职述廉报告 2022年个人述职述廉报告 （县人事局 ） 2022年以来，在县委、政府的正确领导和地区人事局的细心指导下，在有关部门和人事局全体工作人员的大力支持和协作下，本人仔细履行职责，较好的完成了本职工作。现将今年的学习、工作、廉洁自律状况做如下汇报： 一、加强学习，完善机制，进一步提高干部队伍素养 今年以来，本人进一步严格要求自己，带领全局干部仔细学习科学发展观、上级文件精神、人事人才政策法规、干部选拔任用“四项监督制度”等政策学问。通过学习使我对科学发展观有了更深层次的理解，对上级的新要求、新任务有了更深刻的相识，不断增加了以科学发展观统领人事工作的自觉性和坚决性，提高了

2、推动人事工作科学化的实力和水平。同时，本人以“提升执政效能攻坚工程”为抓手，开展政风行风评议工作为契机，充分发挥监督电话及政风行风义务监督员等监督媒介的作用，主动接受群众来信来访、看法建议、询问服务，坚持科学民主决策、从严律己、从严带队伍，切实改进工作作风，增加了公信力。 二、仔细履行工作职责，尽职尽责抓好主管的各项工作 （一）不断加强公务员队伍的管理和建设 完成2009年党政机关、事业单位单位科级以下工作人员年度考核及奖惩工作。完成公务员登记审批数据库的信息录入、统计和新录用公务员政审工作，并对全县1698名公务员进行了信息化与电子政务培训。 （二）加大引进和吸纳人才工作力度，缓解人才不足和

3、高校毕业生就业困难问题 一是主动上报人才需求安排。今年以来，我们共向地区上报2022年公务员、事业单位、乡镇卫生院和计生指导站专业技术人员、县以上农牧、医疗系统储备编制、“三支一 扶”人员、老师聘请等岗位需求安排共计589个。二是扎实做好各类人才的聘请宣扬报名工作。我们通过网站、电视台、广播电台、政府电子政务平台、询问电话等手段发布公务员招录和事业单位工作人员聘请信息，在今年各类聘请考试报名工作中，我们共为通过资格初审的792名考生办理了报名手续。三是主动引进各类人才。通过上级和本县组织的各类招录聘请考试，截止目前，今年公务员及参公单位招录65人，事业单位聘请42人，“特岗老师”聘请192人，

4、农牧医疗系统储备编制32人，“三支一扶”5人，水利、建设系统聘请13人、安置复转军人28人和从外县跨地区调入中级职称以上专业技术人员3人已全部参与工作。四是协作县委组织部选聘高校生村官、社区工作人员46人，聘请公安局巡警大队工作人员62人。 通过以上措施，共解决就业498人，其中解决高校毕业生就业423人。 （三）进一步规范管理，做好日常各项人事人才工作 一是进一步加强专业技术人员队伍的管理和建设。刚好调整事业单位人才库，严格根据聘用制管理方法，为专业技术人员办理了聘任手续，并兑现工资待遇；在今年中级以上职称评审工作中，审核符合条件的高级有107人，中级有257人，共计364人。二是仔细做好工

5、资、津补贴管理工作。经三年努力，使我县由二类地区调整为三类地区，机关事业单位工作人员工资收入进一步提高；同时完成机关事业单位工作人员正常年度考核晋升工资工作，完成按工龄套改享受副主任科员、主任科员工资待遇和提高全县机关单位在职职工规范后津补贴和离退休人员生活补贴的审核工作；完成2022年新进公务员、事业单位工作人员、自治区5%储备编、特岗老师正式入编和复转军人共计226人工资待遇确定工作，并建立和完善了工资档案。三是做好增人增资报批工作。主动向上级人事部门反映，将我县水利系统所属执行差额拨款工 资的10事业个单位156人；建设、水利系统部分参公单位75名工作人员上报自治区人力资源和社会保障厅批

6、准，使以上原本县财政差额负担的人员纳入自治区财政统发序列，为我县减轻了财政压力。上半年对部分整体划转单位、自治区公务员招录、事业单位聘请、跨地区调入和复员军人安置共计新增166人上报地区，现已全部批回。近期已将2022年新进公务员、事业单位工作人员、自治区5%储备编、特岗老师正式入编、“双语老师”入编、复转军人和跨地区调入等新增241人上报地区待批准执行。四是科学合理调配干部，优化人才队伍结构。今年共调配干部183人次，办理新招录（聘）工作人员手续346人次，通过调配等措施，为各单位充溢了力气，各单位干部队伍的结构得到了进一步优化。五是仔细做好军转干部服务管理工作。以自主择业的方式接收安置5名

7、军转干部。在 “八一”建军节前夕召开了沙湾县自主择业军转干部座谈会，仔细做好69名自主择业军转干部冬季取暖费、独生子女费和医疗保险金的核发工作；节日期间走访慰问了17名企业军转干部，充分发挥“军转干部之家”健身、沟通、就业指导的服务平台作用，按时向军转干部开放，组织军转干部参与活动，丰富业余文化生活。六是完成技术工人等级考核、干部教化培训考试报名工作，规范人事档案管理，主动编发沙湾人事人才信息100期。七是仔细做好信访工作。共接待各类群众来信和上级转来信11件（次），均按政策规定刚好予以处理回复。 （四）以共同发展为目标，做好上级支配的其他工作 根据县委政府支配，与相关单位协调，圆满完成计生“

8、双创”、城乡文明共建、社区“包联双促”、双拥共建、9户牧民定居帮建和社会治安综合治理工作任务。 三、以身作则，严以律己，树立勤政廉政的良好形象 一年来，作为局长，本人与领导班子其他成员及全局工作人员共同仔细学习廉政准则，从严约束自己，用实际 行动，管好自己的亲属及身边的工作人员，严格实行廉政准则及党风廉政建设的各项规定，始终坚持做到“六个严格”，当好职工表率。一是严格政治纪律。我始终坚持做到了与县委、政府保持高度一样，严格党性，仔细接受人大的法律监督和工作监督，一切围绕全县大局努力工作。二是严格人事纪律。严格坚持机关事业单位除工勤人员外，新进人员一律“凡进必考”；严格坚持不具备公务员身份申请调

9、入党政群机关的一律不调；严格坚持事业单位新进人员一律公开考试，择优聘用；严格坚持全部行政事业单位无编制空缺的，一律不新进人员；严格坚持人员调配纪律和程序，没有违纪违规行为。三是严格财经纪律。我始终坚持众人当家，民主理财；坚持大额开支集体探讨，坚持定期账务公开，坚持严格根据财经纪律和审计规定管理财务，个人没有违纪违规行为。四是严格工作纪律。始终坚持提前上班，延后下班，便利群众办事。带领和教化职工提高行政效能，变更服务看法，杜绝吃拿卡要，专心树立人事干部形象。五是严格生活纪律。严格规范自己“八小时之外”的言行，坚持做到不进营业性消遣场所，不到不该去的地方和场合，不参加赌博，不接受与工作有关的私人宴

10、请，不收受红包礼金，自觉树好自身廉政形象。 总之，今年来的工作取得了肯定的成果，这得益于县委、政府的正确领导，也得益于全局工作人员的共同努力。但同时也还存在一些不足，一是由于忙于工作，理论学习还不够深化、不够系统；二是推动人事工作创新力度还不够。在今后工作中，本人将努力学习，恪尽职守，勤奋工作，为提高人事人才工作新水平做出主动贡献。 人事局局长述职述廉报告述职报告 人事局局长个人述职述廉报告 人事局局长个人述职述廉报告 县人事局局长述职述廉报告 人事局局长的述职述廉报告 县人事局局长述职述廉报告 人事局长述职述廉报告 人事局长述职述廉报告 人事局长述职述廉报告 人事局长述职述廉报告（定稿） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页